Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.882
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JT-IBSI (Jurnal Teknik Ibnu Sina) Investasi : Inovasi Jurnal Ekonomi Dan Akuntansi JISSS : Journal of Islamic Studies and Social Science Jurnal Ekonomi dan Industri
Ahmad Reza Alpha Pahlevi
Program Studi Bisnis Digital, Politeknik Prestasi Prima
Religion Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Library & Information Science Social Sciences

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search

 1 
Rancang Bangun Sistem Informasi Administrasi Penjualan (Studi Kasus: Pada Toko Baria): Rancang Bangun Sistem Informasi Administrasi Penjualan (Studi Kasus: Pada Toko Baria) Rizki, Rizki Ridwan; Faisal, Achmad; Reza Alpha Pahlevi, Ahmad
Jurnal Teknik Ibnu Sina (JT-IBSI) Vol. 9 No. 01 (2024): JT-IBSI (Jurnal Teknik Ibnu Sina)
Publisher : Fakultas Teknik Universitas Ibnu Sina

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36352/jt-ibsi.v9i01.806

Abstract

The Sales Administration Information System in Stores is a system designed to simplify the sales administration process. This system aims to increase efficiency and accuracy in recording and managing sales data, as well as providing easy access to the information needed for shop owners and their staff. The implementation of the Sales Administration Information System in Stores is expected to increase store productivity and service quality, as well as assist in making strategic decisions to increase profitability and overall business growth.
Maktabah Samilah as A "Digital Library" to Meet the Information Needs of Muslims Muhamad Farhan; Ahmad Reza Alpha Pahlevi
Journal of Islamic Studies & Social Science Vol. 1 No. 1 (2024): Journal of Islamic Studies & Social Science
Publisher : Madani Connection

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.64019/jisss.v1i1.4

Abstract

The rapid development of the digital world has entered an era of disruption, which has an impact on various sectors, including education. In Indonesia, digital transformation is considered important for the advancement of education, enabling cost efficiency, increased productivity, and better quality of education. One aspect of digital transformation in education is the adoption of digital libraries. Digital libraries are a replacement for manual systems in managing and accessing information, allowing users to access collections in digital format through computers. The digital library's collection includes a variety of document formats, such as text and images, as well as video recording media. One example of a popular digital library is Maktabah Syamilah, which provides thousands of books in various fields of Islamic scholarship. This program provides easy access and information search for users, especially students and researchers in the field of Islam. The use of Maktabah Syamilah has had a positive impact on the development and access to Islamic literature. However, in adopting a digital library, it is necessary to consider effective collection management strategies and efforts to meet the needs of quality information. Thus, digital libraries such as Maktabah Syamilah can be an efficient solution in meeting information needs in today's digital era.
Rancang Bangun Sistem Informasi Administrasi Penjualan (Studi Kasus: Pada Toko Baria) Rizki Ridwan; Achmad Faisal; Ahmad Reza Alpha Pahlevi
Jurnal Teknik Ibnu Sina Vol 9 No 01 (2024): Jurnal Teknik Ibnu Sina
Publisher : Jurnal Teknik Ibnusina

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Sistem Informasi Administrasi Penjualan pada Toko adalah suatu sistem yang dirancang untuk mempermudah proses administrasi penjualan. Sistem ini bertujuan untuk meningkatkan efisiensi dan akurasi dalam pencatatan dan manajemen data penjualan, serta memberikan kemudahan akses informasi yang diperlukan bagi pemilik toko dan stafnya. Penerapan Sistem Informasi Administrasi Penjualan pada Toko diharapkan dapat meningkatkan produktivitas dan kualitas layanan toko, serta membantu dalam pengambilan keputusan strategis untuk meningkatkan profitabilitas dan pertumbuhan bisnis secara keseluruhan.
Optimalisasi Literasi Digital Tenaga Perpustakaan Dalam Meningkatkan Kualitas Layanan di Perpustakaan Fakultas Ekonomi Universitas Krisnadwipayana Ahmad Reza Alpha Pahlevi; Muhamad Febriyadi; Hendri Bastian
INVESTASI : Inovasi Jurnal Ekonomi dan Akuntansi Vol. 4 No. 3 (2026): Artikel Penelitian
Publisher : Soratekno Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59696/investasi.v4i3.281

Abstract

Kegiatan Pengabdian kepada Masyarakat ini bertujuan bertujuan meningkatkan kompetensi literasi digital tenaga perpustakaan melalui pelatihan dan pendampingan penggunaan SLiMS dan Google Scholar sebagai upaya mendukung peningkatan kualitas layanan Perpustakaan Fakultas Ekonomi Universitas Krisnadwipayana. Selain memberikan manfaat langsung bagi mitra, kegiatan ini diharapkan dapat menjadi model pengembangan kompetensi tenaga perpustakaan yang dapat diadaptasi oleh perpustakaan perguruan tinggi lain dalam mendukung transformasi layanan perpustakaan berbasis digital. Transformasi digital pada perpustakaan perguruan tinggi menuntut tenaga perpustakaan memiliki kompetensi literasi digital untuk mendukung peningkatan kualitas layanan. Keberhasilan transformasi digital perpustakaan tidak hanya ditentukan oleh ketersediaan infrastruktur teknologi, tetapi juga dipengaruhi oleh kesiapan sumber daya manusia yang mengelolanya. Tenaga perpustakaan dituntut memiliki kompetensi literasi digital yang memadai agar mampu memanfaatkan teknologi informasi dalam pengelolaan koleksi, pelayanan informasi, serta penyelenggaraan layanan berbasis digital. Literasi digital tidak hanya mencakup kemampuan menggunakan perangkat teknologi, tetapi juga kemampuan mengakses, mengevaluasi, mengelola, serta memanfaatkan informasi digital secara efektif untuk mendukung pelayanan perpustakaan Berdasarkan hasil observasi di Perpustakaan Fakultas Ekonomi Universitas Krisnadwipayana, pemanfaatan teknologi informasi dalam pengelolaan dan layanan perpustakaan belum optimal sehingga diperlukan peningkatan kompetensi tenaga perpustakaan. Metode yang digunakan adalah pendekatan partisipatif melalui observasi, wawancara, pelatihan, praktik langsung, pendampingan, serta evaluasi menggunakan pre-test dan post-test. Hasil kegiatan menunjukkan peningkatan nilai rata-rata peserta dari 59 pada pre-test menjadi 91 pada post-test atau meningkat 32 poin. Selain itu, peserta mampu mengoperasikan SLiMS untuk pengelolaan koleksi perpustakaan serta memanfaatkan Google Scholar dalam penelusuran referensi ilmiah. Program ini berkontribusi terhadap peningkatan kompetensi literasi digital tenaga perpustakaan dan mendukung peningkatan kualitas layanan Perpustakaan Fakultas Ekonomi Universitas Krisnadwipayana.
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMPENSASI, DAN MOTIVASI MELALUI KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT. RHB SEKURITAS INDONESIA ERA INDUSTRI 5.0 Achmad Adrilan; Ahmad Reza Alpha Pahlevi; Harry Indratjahyo; Suharto
Jurnal Ekonomi dan Industri Vol 25 No 2 (2024): Jurnal Ekonomi dan Industri
Publisher : Program Studi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Krisnadwipayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35137/jei.v25i2.205

Abstract

This research aims to analyze the influence of organizational culture, compensation and motivation, through competency on the performance of PT employees. RHB Securities Industrial Era 5.0. This research was conducted on employees of PT. RHB Sekuritas Indonesia. The sampling technique used was saturated sampling technique, and used path analysis methods. The results of this research are: 1) Organizational culture directly has a significant effect on employee performance; 2) Compensation directly has a significant effect on employee performance; 3) Motivation directly has a significant effect on employee performance; 4) Competence directly has a significant effect on employee performance; 5) Competence does not interfere with organizational culture on employee performance; 6) Competency does not interfere with compensation for employee performance; 7) Competence intervenes in motivation on employee performance.
Co-Authors Achmad Adrilan Achmad Faisal Achmad Faisal, Achmad Harry Indratjahyo Hendri Bastian Muhamad Farhan Muhamad Febriyadi Rizki Ridwan Rizki, Rizki Ridwan Suharto