Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.835
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Jurnal Buana Pengabdian Jurnal Manuhara: Pusat Penelitian Ilmu Manajemen Dan Bisnis
Shandikha Arya Yudha Rahman
Universitas Buana Perjuangan Karawang
Religion Humanities Automotive Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Medicine & Pharmacology Public Health Other

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search

 1 
Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT X Bima Pramana Putra; Nandang Nandang; Shandikha Arya Yudha Rahman
Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 7 No. 5 (2026): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ)
Publisher : Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/nzd40496

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja dan loyalitas kerja terhadap kinerja karyawan pada PT XYZ dengan menggunakan pendekatan kuantitatif melalui analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan loyalitas kerja secara parsial tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan, namun secara bersama-sama kepuasan kerja dan loyalitas kerja tetap berperan dalam memengaruhi kinerja karyawan. Temuan ini mengindikasikan bahwa kepuasan kerja merupakan faktor yang lebih dominan dalam mendorong peningkatan kinerja dibandingkan loyalitas kerja, meskipun loyalitas tetap memiliki peran pendukung dalam menciptakan kinerja yang lebih stabil. Oleh karena itu, dapat disimpulkan bahwa peningkatan kinerja karyawan sangat dipengaruhi oleh sejauh mana perusahaan mampu memenuhi harapan dan kebutuhan karyawan, khususnya terkait kompensasi, peluang pengembangan karier, dan kondisi kerja yang kondusif. Kontribusi penelitian ini terletak pada penyediaan dasar empiris bagi manajemen perusahaan outsourcing dalam merumuskan kebijakan sumber daya manusia yang berfokus pada peningkatan kepuasan kerja sebagai strategi utama untuk meningkatkan kinerja karyawan secara berkelanjutan.
Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Karyawan PT. XYZ Karawang Hibban Difa Laudza; Nandang Nandang; Shandikha Arya Yudha Rahman
Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 7 No. 5 (2026): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ)
Publisher : Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/hvecwy16

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap turnover intention karyawan PT. XYZ Karawang. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif deskriptif dan verifikatif. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 55 karyawan yang dipilih melalui teknik simple random sampling. Teknik Pengumpulan data dalam penelitian ini melalui kuesioner. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan aplikasi SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan secara parsial terhadap turnover intention. Sebaliknya, komitmen organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, yang menunjukkan bahwa semakin tinggi tingkat komitmen karyawan terhadap organisasi, maka semakin rendah niat karyawan untuk meninggalkan perusahaan. Secara simultan, kepuasan kerja dan komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap turnover intention. Konklusi penelitian ini menegaskan bahwa komitmen organisasi merupakan faktor utama dalam menekan turnover intention karyawan, sementara kepuasan kerja berperan secara tidak langsung dalam memperkuat komitmen tersebut. Oleh karena itu, perusahaan perlu memprioritaskan upaya peningkatan komitmen karyawan untuk menjaga keberlangsungan tenaga kerja. Kontribusi penelitian ini secara teoretis memperkaya kajian manajemen sumber daya manusia terkait perilaku karyawan, khususnya dalam konteks perusahaan jasa outsourcing. Secara praktis, hasil penelitian ini dapat menjadi dasar bagi manajemen perusahaan dalam merancang kebijakan pengelolaan sumber daya manusia yang berorientasi pada penguatan komitmen organisasi guna menekan tingkat turnover intention  
PENINGKATAN KOMPETENSI SDM MELALUI PELATIHANBERBASIS TEKNOLOGI DIGITAL PADA UMKM SENTRAKERTABUMI KARAWANG Zenita Apriani; Shandikha Arya Yudha Rahman
JURNAL BUANA PENGABDIAN Vol. 8 No. 1 (2026): JURNAL BUANA PENGABDIAN
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat, Universitas Buana Perjuangan Karawang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36805/yvg0eq19

Abstract

Pengembangan sumber daya manusia (SDM) di sektor Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) menjadi faktor penting dalam meningkatkan daya saing dan keberlanjutan usaha di era digital. Pengabdian ini bertujuan untuk meningkatkan kompetensi digital pelaku UMKM di Sentra Kertabumi, Karawang, melalui program pelatihan berbasis teknologi digital. Metode yang digunakan mencakup pelatihan intensif dalam penggunaan media sosial, platform e-commerce, serta aplikasi manajemen keuangan dan inventaris. Hasil dari pengabdian ini  menunjukkan peningkatan kemampuan peserta dalam memanfaatkan teknologi digital untuk pemasaran, pencatatan transaksi, dan manajemen inventaris, yang berpotensi meningkatkan efisiensi operasional dan jangkauan pasar UMKM. Meskipun terdapat beberapa tantangan, seperti keterbatasan akses internet dan perangkat, program ini berhasil membangun kesadaran akan pentingnya transformasi digital bagi keberlanjutan usaha. Program tindak lanjut diperlukan untuk memantau perkembangan dan memberikan pembinaan berkelanjutan agar UMKM mampu bersaing di pasar yang lebih luas.
Pengaruh Influencer Marketing dan Brand Awareness pada Tiktok Terhadap Keputusan Pembelian Produk Cushion Glad2Glow Yeni Nur Aisah; N. Neni Triana; Shandikha Arya Yudha Rahman
Jurnal Manuhara : Pusat Penelitian Ilmu Manajemen dan Bisnis Vol. 4 No. 2 (2026): April : Jurnal Manuhara : Pusat Penelitian Ilmu Manajemen dan Bisnis
Publisher : Asosiasi Riset Ilmu Manajemen Kewirausahaan dan Bisnis Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61132/manuhara.v4i2.2797

Abstract

This study seeks to investigate the impact of Glad2Glow Cushion brand awareness and TikTok influencer marketing on the purchasing decisions of beauty content viewers. Both elements have a major influence at the same time, according to the data, but brand awareness is the most important. While factors beyond the purview of this study explain the remaining variance in purchase decisions, influencer marketing and brand recognition do account for a substantial percentage of it. Consumers' trust and intent to buy can be boosted by influential people and high levels of brand awareness. It is advised to work with influencers who have similar traits to the target audience in order to increase recognition of the brand through fresh, pertinent material. From a theoretical standpoint, this study deepens our understanding of how digital marketing on TikTok is affected by brand awareness and influencer marketing. On a more practical note, it's a roadmap for social media marketers looking to influence customer purchases.
Pengaruh Kualitas Produk dan Promosi terhadap Keputusan Pembelian Kopi Fore di Karawang Adinda Tria Monalisa; N. Neni Triana; Shandikha Arya Yudha Rahman
Jurnal Manuhara : Pusat Penelitian Ilmu Manajemen dan Bisnis Vol. 4 No. 2 (2026): April : Jurnal Manuhara : Pusat Penelitian Ilmu Manajemen dan Bisnis
Publisher : Asosiasi Riset Ilmu Manajemen Kewirausahaan dan Bisnis Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61132/manuhara.v4i2.2798

Abstract

This study aims to determine the effect of product quality and promotion on purchasing decisions at Kopi Fore Karawang. This research uses a quantitative approach with the goal of analyzing the relationship between the variables of product quality, promotion, and consumer purchasing decisions. The population in this study consists of all consumers who have made or will make purchases at Kopi Fore Karawang. The number of samples used was 96 respondents determined using the Lemeshow formula. Data collection was carried out through observation, distribution of questionnaires, and literature study as supporting data for the research. The data obtained were then analyzed to determine the influence of each variable both partially and simultaneously on the purchasing decision. The research results show that product quality has a positive and significant partial effect on purchasing decisions at Kopi Fore Karawang. Additionally, promotion also has a positive and significant partial effect on purchasing decisions. Simultaneously, product quality and promotion have been proven to have a positive and significant effect on consumer purchasing decisions at Kopi Fore Karawang. These findings indicate that improving product quality, supported by effective promotional strategies, can enhance consumer purchasing decisions.
Co-Authors Adinda Tria Monalisa Bima Pramana Putra Hibban Difa Laudza N. Neni Triana Nandang Nandang Nandang Yeni Nur Aisah Zenita Apriani