Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.562
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Jurnal Buana Pengabdian
Shandikha Arya Yudha Rahman
Universitas Buana Perjuangan Karawang
Religion Humanities Automotive Engineering Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Medicine & Pharmacology Public Health Other

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT X Bima Pramana Putra; Nandang Nandang; Shandikha Arya Yudha Rahman
Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 7 No. 5 (2026): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ)
Publisher : Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/nzd40496

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja dan loyalitas kerja terhadap kinerja karyawan pada PT XYZ dengan menggunakan pendekatan kuantitatif melalui analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan loyalitas kerja secara parsial tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan, namun secara bersama-sama kepuasan kerja dan loyalitas kerja tetap berperan dalam memengaruhi kinerja karyawan. Temuan ini mengindikasikan bahwa kepuasan kerja merupakan faktor yang lebih dominan dalam mendorong peningkatan kinerja dibandingkan loyalitas kerja, meskipun loyalitas tetap memiliki peran pendukung dalam menciptakan kinerja yang lebih stabil. Oleh karena itu, dapat disimpulkan bahwa peningkatan kinerja karyawan sangat dipengaruhi oleh sejauh mana perusahaan mampu memenuhi harapan dan kebutuhan karyawan, khususnya terkait kompensasi, peluang pengembangan karier, dan kondisi kerja yang kondusif. Kontribusi penelitian ini terletak pada penyediaan dasar empiris bagi manajemen perusahaan outsourcing dalam merumuskan kebijakan sumber daya manusia yang berfokus pada peningkatan kepuasan kerja sebagai strategi utama untuk meningkatkan kinerja karyawan secara berkelanjutan.
Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Karyawan PT. XYZ Karawang Hibban Difa Laudza; Nandang Nandang; Shandikha Arya Yudha Rahman
Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 7 No. 5 (2026): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ)
Publisher : Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/hvecwy16

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap turnover intention karyawan PT. XYZ Karawang. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif deskriptif dan verifikatif. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 55 karyawan yang dipilih melalui teknik simple random sampling. Teknik Pengumpulan data dalam penelitian ini melalui kuesioner. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan aplikasi SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan secara parsial terhadap turnover intention. Sebaliknya, komitmen organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, yang menunjukkan bahwa semakin tinggi tingkat komitmen karyawan terhadap organisasi, maka semakin rendah niat karyawan untuk meninggalkan perusahaan. Secara simultan, kepuasan kerja dan komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap turnover intention. Konklusi penelitian ini menegaskan bahwa komitmen organisasi merupakan faktor utama dalam menekan turnover intention karyawan, sementara kepuasan kerja berperan secara tidak langsung dalam memperkuat komitmen tersebut. Oleh karena itu, perusahaan perlu memprioritaskan upaya peningkatan komitmen karyawan untuk menjaga keberlangsungan tenaga kerja. Kontribusi penelitian ini secara teoretis memperkaya kajian manajemen sumber daya manusia terkait perilaku karyawan, khususnya dalam konteks perusahaan jasa outsourcing. Secara praktis, hasil penelitian ini dapat menjadi dasar bagi manajemen perusahaan dalam merancang kebijakan pengelolaan sumber daya manusia yang berorientasi pada penguatan komitmen organisasi guna menekan tingkat turnover intention  
PENINGKATAN KOMPETENSI SDM MELALUI PELATIHANBERBASIS TEKNOLOGI DIGITAL PADA UMKM SENTRAKERTABUMI KARAWANG Zenita Apriani; Shandikha Arya Yudha Rahman
JURNAL BUANA PENGABDIAN Vol. 8 No. 1 (2026): JURNAL BUANA PENGABDIAN
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat, Universitas Buana Perjuangan Karawang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36805/yvg0eq19

Abstract

Pengembangan sumber daya manusia (SDM) di sektor Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) menjadi faktor penting dalam meningkatkan daya saing dan keberlanjutan usaha di era digital. Pengabdian ini bertujuan untuk meningkatkan kompetensi digital pelaku UMKM di Sentra Kertabumi, Karawang, melalui program pelatihan berbasis teknologi digital. Metode yang digunakan mencakup pelatihan intensif dalam penggunaan media sosial, platform e-commerce, serta aplikasi manajemen keuangan dan inventaris. Hasil dari pengabdian ini  menunjukkan peningkatan kemampuan peserta dalam memanfaatkan teknologi digital untuk pemasaran, pencatatan transaksi, dan manajemen inventaris, yang berpotensi meningkatkan efisiensi operasional dan jangkauan pasar UMKM. Meskipun terdapat beberapa tantangan, seperti keterbatasan akses internet dan perangkat, program ini berhasil membangun kesadaran akan pentingnya transformasi digital bagi keberlanjutan usaha. Program tindak lanjut diperlukan untuk memantau perkembangan dan memberikan pembinaan berkelanjutan agar UMKM mampu bersaing di pasar yang lebih luas.
Co-Authors Bima Pramana Putra Hibban Difa Laudza Nandang Nandang Nandang Zenita Apriani