Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.126
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Kubik RESLAJ: RELIGION EDUCATION SOCIAL LAA ROIBA JOURNAL KUBIK: Jurnal Publikasi Ilmiah Matematika Edu Sociata : Jurnal Pendidikan Sosiologi Cendikia Pendidikan Jurnal Al-Husna
Toyibah, Toyibah
Unknown Affiliation
Religion Arts Humanities Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Social Sciences

Published : 7 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Jurnal Al-Husna

 1 
Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Kalimas Kharisma Toyibah, Toyibah; Mulyani, Mulyani; Komalasari, Shanty
Jurnal Al-Husna Vol. 5 No. 1 (2024): April 2024
Publisher : Islamic Psychology Study Program, Faculty of Ushluddin and Humanities, UIN Antasari Banj

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.18592/jah.v5i1.6745

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan PT. Kalimas Kharisma Banjarmasin. Sampel berjumlah 62 orang karyawan PT. Kalimas Kharisma Banjarmasin dengan teknik purposive sampling. Peneliti mengadaptasi  alat ukur dari Tata Saefullah mahasiswa Fakultas Psikologi UIN Syarif Hidayatullah yang terdiri dari skala Turnover Intention Mobley dan Kepuasan Kerja Spector dan teknik confirmatory factor analysis (CFA) menjadi teknik yang digunkan untuk menguji validitas. Analisis data menggunakan teknik analisis regresi linier sederhana. Hasil penelitian bahwa ada pengaruh yang signifikan positif antara kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan sebesar 0,084. Adapun aspek  yang signifikan mempengaruhi turnover intention adalah aspek rekan kerja, dan komunikasi paling besar pengaruh ada pada sifat pekerjaan. Sedangkan gaji, promosi, atasan, tunjangan, penghargaan dan prosedur kerja tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap turnover intention karyawan.
Co-Authors B. Herawan Hayadi Edi Roseno Furtasan Ali Yusuf Juhriah Juhriah, Juhriah Mulyani Mulyani Pratiwi, B.N. Rachim, Dimas Kukuh Nur Roseno, Edi Saharso, Saharso Sepriyanti, Sepriyanti Shanty Komalasari, Shanty Silawati, Yulis Suirat, Suirat Syafrizal, R. Umalihayati Umalihayati Yuningsih, Yuyun