Articles
<![CDATA[Pengaruh Achievement-Motivation-Training, Religiusitas dan Resiliensi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan di Kota Makassar ]]>
<![CDATA[Fairus Abdillah]]>;
<![CDATA[R Ramlawati]]>;
<![CDATA[Fadhil Hamzah]]>
<![CDATA[ Jurnal Ekonomika Vol 6 No 2 (2022): JURNAL EKONOMIKA - AGUSTUS ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi (LLDIKTI) Wilayah IX - Sulawesi ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37541/ekonomika.v6i2.728
<![CDATA[Kinerja pegawai merupakan hal utama dalam pelaksanaan proses pencapaian tujuan suatu organisasi perusahaan. Kinerja pegawai suatu perusahaan dipengaruhi oleh berbagai faktor. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Achievement Motivation Training ,Religiusitas dan Resiliensi terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan korelatif. Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai Kantor Kecamatan di Kota Makassar dengan total sampel sebanyak 92 pegawai. Metode penarikan sampel dalam peneltian ini menggunakan metode sensus. Data yang digunakan dalam peelitian ini adalah data primer dan sekunder dengan teknik pengumpulan data berupa observasi, kuesioner, dokumentasi, dan studi pustaka. Teknil analisis adalah uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik dan uji hipotesis dengan metode regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Achievement Motivation Training tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai Kantor Kecamatan di Kota Makassar sedangkan Religiusitas dan Resiliensi masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Kecamatan di Kota Makassar.]]>
<![CDATA[Implikasi Praktek Total Quality Management (TQM) terhadap Daya Saing, Kepuasan Konsumen, dan Kinerja Bisnis pada Perusahaan Manufaktur di Kota Makassar ]]>
<![CDATA[Ramlawati -]]>;
<![CDATA[Surachman -]]>;
<![CDATA[Djumilah Zain]]>;
<![CDATA[Djumahir -]]>
<![CDATA[ Jurnal Aplikasi Manajemen Vol 9, No 3 (2011) ]]>
Publisher : <![CDATA[Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (939.486 KB)
<![CDATA[This research was conducted in the manufacturing industry in the municipality of Makassar. Data was collected using questionnaire using Likert scale. Respondents were asked to report their perception on the application of TQM practices, competitiveness, consumer satisfaction and business performance. The hypothesis for this research was tested using path analysis. The result of this research shows that proper TQM practices can improve competitiveness, consumer satisfaction and business performance. Despite the fact that competitiveness does not directly impact business performance, but competitiveness can improve business performance indirectly through consumer satisfaction. This means that competitivenesss can have better impact when the company can improve its consumer satisfaction as a result of better implementation of TQM practices.Keywords: TQM practices, competitiveness, consumer satisfaction, business performance]]>
<![CDATA[Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Iklim Organisasi dan Budaya Organisasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai ]]>
<![CDATA[Oddang Oddang]]>;
<![CDATA[Ahmad Gani]]>;
<![CDATA[Ramlawati Ramlawati]]>
<![CDATA[ Tata Kelola Vol. 7 No. 1 (2020): Tata Kelola (Januari - Juni) ]]>
Publisher : <![CDATA[Magister Manajemen Universitas Muslim Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (348.566 KB)
|
DOI: 10.52103/tatakelola.v7i1.58
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menguji sejauh mana pengaruh gaya kepemimpinan, iklim organisasi dan budaya organisasi terhadap prestasi kerja Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Provinsi Sulawesi - Selatan. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dan dilaksanakan pada 74 pegawai Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Provinsi Sulawesi - Selatan. Analisis data pada penelitian ini menggunakan bantuan program SPSS versi 20. Teknik sampling yang dipakai adalah metode sensus dan teknik pengujian data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi Uji asumsi klasik dan analisis regresi linier berganda, untuk menguji dan membuktikan hipotesis penelitian. Hasil analisis menunjukkan bahwa secara simultan faktor gaya kepemimpinan, iklim organisasi dan budaya organisasi berpengaruh terhadap prestasi kerja pegawai dan secara parsial yang berpengaruh dominan terhadap prestasi kerja pegawai adalah gaya kepemimpinan. This study aims to discuss how the influence of leadership style, organizational climate and organizational culture on work performance of the National Unity and Politics of the Sulawesi-South Province. Data was collected through interviews and carried out in 74 offices of the National Unity and Politics Agency of the Province of Sulawesi - South. Data analysis in this study used SPSS version 20 assistance program. The sampling technique used is the census method and the data testing technique used in this study completes the classic Assessing Test and multiple linear regression analysis, to test and prove the research hypothesis. The results of the analysis show that the factors of leadership style, organizational climate and organizational culture on work performance and partial are dominant on employee work Leadership Style.]]>
<![CDATA[Pengaruh Kompetensi, Motivasi, dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pertanian dan Ketahanan Pangan Kabupaten Kepulauan Selayar ]]>
<![CDATA[Muhammad Syamsir]]>;
<![CDATA[Ramlawati Ramlawati]]>
<![CDATA[ JURNAL MANAJEMEN dan ORGANISASI REVIEW (MANOR) Vol. 1 No. 2 (2019): JURNAL Manajemen dan Organisasi Review (MANOR) ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen Universitas Fajar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Penelitian dilakukan bertujuan untuk melihat pengaruh Kompotensi, Motivasi, dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pertanian dan Ketahanan Pangan Kabupaten Selayar. Penelitian ini dilakukan dengan metode survey dan mengumpulkan data melalui kuisioner untuk menganalisis fakta dan data-data yang menunjang keterangan yang diperlukan untuk mendukung pembahasan penelitian. Sedangkan jenis penelitian adalah deskriptif kuantitatif, yaitu menguraikan dan menjelaskan pengaruh Kompetensi, Motivasi dan Kepemimpinan terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara Dinas Pertanian dan Ketahanan Pangan Kabupaten Kepulauan Selayar.Hasil penelitian ini mneunjukkan bahwa kompetensi memiliki pengaruh dan signifikan terhadap kinerja pegawai, motivasi memiliki pengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai dan kepemimpinan juga memiliki pengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Pertanian dan Ketahanan Pangan Kabupaten Selayar. Kata kunci: Kompetensi, Motivasi, Kepemimpinan dan Kinerja]]>
<![CDATA[PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PEMBERDAYAAN PEREMPUAN DAN PERLINDUNGAN ANAK KABUPATEN PANGKAJENE DAN KEPULAUAN ]]>
<![CDATA[Tri Kasmir]]>;
<![CDATA[Ramlawati Ramlawati]]>
<![CDATA[ JURNAL MANAJEMEN dan ORGANISASI REVIEW (MANOR) Vol. 2 No. 2 (2020): MANOR: JURNAL Manajemen dan Organisasi Review ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen Universitas Fajar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.47354/mjo.v2i2.242
<![CDATA[Abstract This study aims to test, analyze and find out: 1) Does motivation affect performance; 2) Does work discipline affect performance; and 3) Whether motivation and work discipline simultaneously influence performance. The design in this study uses quantitative research methods, the population as well as the sample reaches 50 people. Methods of data collection using interviews, observation and literature study. This research was analyzed using quantitative techniques with the help of SPSS 26 software. The conclusions in this study are: 1) Motivation has an effect on performance; 2) Work discipline has an effect on performance and 3) Motivation and work discipline have a simultaneous effect on the performance of the employees of the Office of Women's Empowerment and Child Protection in Pangkajene dan Kepulauan. Keywords: Motivation, Work Discipline and Employee Performance Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk menguji, menganalisis dan mengetahui : 1) Apakah Motivasi berpengaruh terhadap kinerja; 2) Apakah disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja; dan 3) Apakah motivasi dan disiplin kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja. Desain dalam penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif, populasi sekaligus sampel mencapai 50 orang. Metode pengumpulan data menggunakan wawancara, observasi dan studi pustaka. Penelitian ini dianalisis dengan teknik kuantitatif dengan bantuan software SPSS 26. Kesimpulan dalam penelitian ini yakni : 1) Motivasi berpengaruh terhadap kinerja; 2) Disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja dan 3) Motivasi dan disiplin kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai Dinas Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kabupaten Pangkajene dan Kepulauan. Kata Kunci : Motivasi, Disiplin kerja dan Kinerja Pegawai]]>
<![CDATA[Pengelolaan Stres Kerja dan Pengaruhnya terhadap Kinerja Perawat Rumah Sakit Ibnu Sina Makassar di Masa Pandemi Covid 19 ]]>
<![CDATA[Ramlawati Ramlawati]]>;
<![CDATA[Ilham Safar]]>
<![CDATA[ Economics and Digital Business Review Vol. 3 No. 1 (2022): Agustus - January ]]>
Publisher : <![CDATA[STIE Amkop Makassar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37531/ecotal.v3i1.114
<![CDATA[Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data pada skripsi ini yaitu penyebaran kuesioner secara online (Google form) dan offline kepada 51 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Strategi pengelolaan stress kerja yang berfokus pada penyelesaian masalah mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perawat rumah sakit ibnu sina makassar. 2) Strategi Pengelolaan stress kerja yang berfokus pada perbaikan mental dan emosi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perawat rumah sakit ibnu sina makassar. 3) Pengaruh strategi pengelolaan stress kerja perawat rumah sakit ibnu sina makassar terhadap kinerja di era pandemi covid-19 berpengaruh positif terhadap kinerja perawat.]]>
<![CDATA[The Effect of Integrated Marketing Communication on Image, Satisfaction and Loyalty of Hotel Guests in Makassar City ]]>
<![CDATA[Fitriana Fitriana]]>;
<![CDATA[Jeni Kamase]]>;
<![CDATA[Ramlawati Ramlawati]]>;
<![CDATA[Zainuddin Rahman]]>
<![CDATA[ International Journal of Health, Economics, and Social Sciences (IJHESS) Vol. 3 No. 2 (2021): April ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Muhammadiyah Palu ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.56338/ijhess.v3i2.1470
<![CDATA[Research objectives are to examine and analyze the effects of: (1) Integrated marketing communication on image (2) Integrated marketing communication on satisfaction (3) Marketing communication on hotel guest loyalty, (4) Image on loyalty, (5) Satisfaction with loyalty, (6) ) Integrated marketing communication towards loyalty through image, (7) Integrated marketing communication towards loyalty through satisfaction. This research was conducted at a 4-star hotel in Makassar City. The population of this research is hotel guests. The sample is 234 respondents. The research data were analyzed using a structural equation modeling (SEM) program. The results showed that: (1) Integrated marketing communication has a significant influence onThis image shows that marketing communication that is applied directly can improve image (2) Integrated marketing communication has a significant effect on satisfaction, this shows that the higher the integrated marketing communication, the satisfaction will increase as well (3) Integrated marketing communication has a significant effect on loyalty, This shows that there is a good integrated marketing communication that will make hotel guests loyal (4) Image has a significant effect on satisfaction, this shows that image can directly create satisfaction (5) Satisfaction has a significant effect on loyalty, this shows that direct satisfaction can create loyalty (6) Integrated marketing communication has an indirect and significant effect on loyalty through images, this shows that integrated marketing communication can increase loyalty through images. (7) Integrated marketing communication has an indirect and significant effect on loyalty through satisfaction, this shows the higher the integrated marketing communication implemented by the hotel.will create hotel guest loyalty through satisfaction.]]>
<![CDATA[Pengaruh Achievement-Motivation-Training, Religiusitas dan Resiliensi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan di Kota Makassar ]]>
<![CDATA[Fairus Abdillah]]>;
<![CDATA[R Ramlawati]]>;
<![CDATA[Fadhil Hamzah]]>
<![CDATA[ Jurnal Ekonomika Vol 6 No 2 (2022): JURNAL EKONOMIKA - AGUSTUS ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi (LLDIKTI) Wilayah IX - Sulawesi ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37541/ekonomika.v6i2.728
<![CDATA[Kinerja pegawai merupakan hal utama dalam pelaksanaan proses pencapaian tujuan suatu organisasi perusahaan. Kinerja pegawai suatu perusahaan dipengaruhi oleh berbagai faktor. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Achievement Motivation Training ,Religiusitas dan Resiliensi terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan korelatif. Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai Kantor Kecamatan di Kota Makassar dengan total sampel sebanyak 92 pegawai. Metode penarikan sampel dalam peneltian ini menggunakan metode sensus. Data yang digunakan dalam peelitian ini adalah data primer dan sekunder dengan teknik pengumpulan data berupa observasi, kuesioner, dokumentasi, dan studi pustaka. Teknil analisis adalah uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik dan uji hipotesis dengan metode regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Achievement Motivation Training tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai Kantor Kecamatan di Kota Makassar sedangkan Religiusitas dan Resiliensi masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Kecamatan di Kota Makassar.]]>
<![CDATA[Faktor Yang Berpengaruh Terhadap Keputusan Pembelian (Studi Pada Konsumen Transportasi Online di Kota Makassar) ]]>
<![CDATA[Serlin Serang]]>;
<![CDATA[Ramlawati Ramlawati]]>;
<![CDATA[Muh. Haerdiansyah Syahnur]]>
<![CDATA[ Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Vol 5 No 2 (2022): Article Research Volume 5 Number 2, Juni 2022 ]]>
Publisher : <![CDATA[LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Al-Washliyah Sibolga ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.36778/jesya.v5i2.845
<![CDATA[Transportasi merupakan faktor penting dalam keberhasilan pembangunan, terutama dalam hal memperlancar kegiatan ekonomi masyarakat. Sistem transportasi saat ini dimaksudkan untuk meningkatkan mobilitas penduduk dan sumber daya lainnya untuk mendorong pembangunan ekonomi dan sosial. Warga Kota Makassar, kota dengan pengguna internet terbanyak di Pulau Sulawesi, memandang penerapan teknologi di bidang transportasi sebagai alternatif yang layak dilakukan karena lebih praktis dan murah. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh kualitas pelayanan dan promosi terhadap keputusan pembelian konsumen jasa transportasi online di Makassar. Jumlah responden yang diolah menjadi data penelitian adalah 75, data diperoleh dengan menyebarkan kuesioner, menggunakan teknik purposive sampling. Uji kelayakan instrumen (validitas dan reliabilitas), uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, dan pengujian hipotesis digunakan untuk analisis data. Hasil uji parsial menunjukkan bahwa kualitas layanan berpengaruh positif dan signifikan secara statistik terhadap keputusan konsumen, dan promosi juga berpengaruh positif dan signifikan secara statistik terhadap keputusan konsumen. Dengan menggunakan uji dominan, ditentukan bahwa kualitas pelayanan memiliki nilai kontribusi sebesar 43,5 persen sehingga menjadi variabel yang paling berpengaruh terhadap keputusan konsumen. Temuan penelitian menunjukkan bahwa perusahaan transportasi online mempertahankan dan meningkatkan kualitas layanan mereka dan menawarkan promosi berkala untuk mempengaruhi keputusan klien secara positif.]]>
<![CDATA[The Effect Of Environmental Performance On Profitability With Environmental Disclosure As Moderating ]]>
<![CDATA[Ramlawati Ramlawati]]>;
<![CDATA[Asriani Junaid]]>;
<![CDATA[Syarifah Nurhalisa Alattas]]>;
<![CDATA[Muslim Muslim]]>
<![CDATA[ Jurnal Akuntansi Vol. 26 No. 2 (2022): May 2022 ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Tarumanagara ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24912/ja.v26i2.933
<![CDATA[Profitability describes a company's capacity to generate profits. Profitability is typically increased by implementing a nonexistent budget system, reducing marketing expenses, and implementing other asset management strategies. However, asset management is not the only factor affecting profitability in this instance. Environment, society, and economy have a fundamentally interdependent relationship. The company's existence in the environment has direct or indirect effects on the environment and social reality. Additionally, the company has great potential to alter the community's environment; therefore, the company's profitability improvement strategy must incorporate environmental considerations. This study focuses on 15 companies listed on the Indonesia Stock Exchange in 2018-2020 that received environmental performance ratings from PROPER. Quantitative research utilizing secondary data is conducted in the present study. Purposive sampling was used to carry out the sampling technique. Multiple moderation linear regression analysis, classical assumption testing, and hypothesis testing were employed in the investigation. The results indicated that environmental performance had a positive and statistically significant effect on profitability, with a significance level of 0.000. With a significant value of 0.000, the environmental disclosure variable strengthened the relationship between environmental performance and profitability.]]>
