Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.702
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Mekar: Jurnal Dinamika Manajemen dan Akuntansi Modern
Wiruma Titian Adi
Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Bina Sarana Informatika, Jakarta

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
Pengaruh Motivasi Kerja dan Jenjang Karir terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Alih Daya: (Studi Kasus PT Dana Purna Investama) Oman Syahroni; Aloysius Rangga Aditya Nalendra; Wiruma Titian Adi
Mekar: Jurnal Dinamika Manajemen dan Akuntansi Modern Vol. 1 No. 3 (2026): September: Mekar: Jurnal Dinamika Manajemen dan Akuntansi Modern
Publisher : Lembaga Penerbit Penelitian Multidisipliner

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.67096/mekar.v1i3.460

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh motivasi kerja dan jenjang karir terhadap kepuasan kerja karyawan alih daya di PT Dana Purna Investama yang ditempatkan di PT Bank Digital BCA (blu). Latar belakang penelitian ini adalah rendahnya motivasi kerja, kurangnya kejelasan jenjang karir serta peluang promosi menjadi karyawan tetap, dan tingginya tingkat turnover yang mengindikasikan rendahnya kepuasan kerja karyawan. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan survei pada populasi 400 karyawan alih daya, dengan sampel 200 responden yang ditentukan melalui teknik simple random sampling menggunakan rumus Slovin pada tingkat kesalahan 5%. Data dikumpulkan melalui kuesioner berskala Likert dan dianalisis dengan regresi linier berganda. Seluruh instrumen penelitian dinyatakan valid dan reliabel. Persamaan regresi Y = 6,164 + 0,485X1 + 0,312X2 menunjukkan hubungan positif. Uji t membuktikan motivasi kerja (t hitung = 9,972; sig. = 0,000) dan jenjang karir (thitung = 6,619; sig. = 0,000) berpengaruh positif dan signifikan secara parsial, sedangkan uji F membuktikan pengaruh simultan yang signifikan (Fhitung = 100,740; sig. = 0,000). Nilai koefisien determinasi (R2 = 0,506) menunjukkan kedua variabel secara bersama-sama menjelaskan 50,6% variasi kepuasan kerja. Hasil ini membuktikan bahwa motivasi kerja dan jenjang karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan alih daya, baik secara parsial maupun simultan.
Pengaruh Store Layout dan Kualitas Pelayanan terhadap Keputusan Pembelian: (Studi pada Toko Sukacita Textile Tanah Abang) Nadya Tri Aulia; Aloysius Rangga Aditya Nalendra; Wiruma Titian Adi
Mekar: Jurnal Dinamika Manajemen dan Akuntansi Modern Vol. 1 No. 3 (2026): September: Mekar: Jurnal Dinamika Manajemen dan Akuntansi Modern
Publisher : Lembaga Penerbit Penelitian Multidisipliner

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.67096/mekar.v1i3.476

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh penurunan omzet penjualan UD Toko Sukacita Textile Tanah Abang serta permasalahan pada penataan toko dan pelayanan kepada konsumen. Kondisi tersebut terlihat dari tata letak produk yang belum tertata secara optimal dan masih terdapat karyawan yang kurang ramah serta responsif dalam melayani konsumen. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh store layout dan kualitas pelayanan terhadap keputusan pembelian pada UD Toko Sukacita Textile Tanah Abang. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif deskriptif dengan teknik purposive sampling terhadap 90 responden yang merupakan konsumen UD Toko Sukacita Textile Tanah Abang. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan SPSS versi 27 dengan metode regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa store layout berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian dengan nilai t hitung 3,131 dan signifikansi 0,002. Kualitas pelayanan juga berpengaruh positif dan signifikan dengan nilai t hitung 4,525 dan signifikansi 0,000. Secara simultan, kedua variabel berpengaruh positif dan signifikan dengan nilai F hitung 82,668 dan signifikansi 0,000. Nilai R Square sebesar 0,655 menunjukkan bahwa kedua variabel menjelaskan 65,5% variasi keputusan pembelian, sedangkan 34,5% dipengaruhi oleh faktor lain.
Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Jasa Marga Tollroad Operator Ruas dalam Kota Siti Ngafifah; Aloysius Rangga Aditya Nalendra; Wiruma Titian Adi
Mekar: Jurnal Dinamika Manajemen dan Akuntansi Modern Vol. 1 No. 3 (2026): September: Mekar: Jurnal Dinamika Manajemen dan Akuntansi Modern
Publisher : Lembaga Penerbit Penelitian Multidisipliner

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.67096/mekar.v1i3.483

Abstract

Sumber daya manusia merupakan aset paling berharga dalam organisasi, dan kinerja karyawan menjadi kunci utama untuk mewujudkan tujuan perusahaan. Sebagai perusahaan pelayanan publik, PT Jasa Marga Tollroad Operator Ruas Dalam Kota menuntut karyawannya untuk memiliki kinerja tinggi, profesional, dan disiplin. Namun, data pelanggaran periode 2023-2025 menunjukkan peningkatan kasus keterlambatan kerja dan pelanggaran larangan membawa telepon genggam, yang mengindikasikan penerapan disiplin dan motivasi kerja belum optimal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif deskriptif dengan metode random sampling, melibatkan populasi 120 karyawan dengan sampel 92 karyawan menggunakan rumus Isaac dan Michael. Instrumen penelitian telah diuji validitas dan reliabilitasnya, dengan hasil bahwa seluruh item valid dan reliabel. Analisis regresi linier berganda menghasilkan persamaan Y = 25,121 + 0,477X1 + 0,150X2. Uji t menunjukkan disiplin kerja (t = 13,011; sig. 0,000) dan motivasi kerja (t = 2,256; sig. 0,027) masing-masing berpengaruh signifikan, sedangkan uji F menunjukkan pengaruh simultan yang signifikan (F = 136,987; sig. 0,000). Nilai R Square sebesar 0,755 menunjukkan disiplin kerja dan motivasi kerja secara bersama-sama memberikan kontribusi 75,5% terhadap kinerja karyawan.
Pengaruh Harga dan Promosi terhadap Minat Beli Konsumen pada Burger King Pondok Bambu Jakarta Timur Sifa Legiandari; Aloysius Rangga Aditya Nalendra; Wiruma Titian Adi
Mekar: Jurnal Dinamika Manajemen dan Akuntansi Modern Vol. 1 No. 3 (2026): September: Mekar: Jurnal Dinamika Manajemen dan Akuntansi Modern
Publisher : Lembaga Penerbit Penelitian Multidisipliner

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.67096/mekar.v1i3.486

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh harga dan promosi terhadap minat beli konsumen pada Burger King Pondok Bambu Jakarta Timur. Penelitian ini didasari oleh persaingan industri makanan cepat saji yang semakin ketat, di mana indeks Top Brand Award Burger King masih jauh berada di bawah kompetitor utamanya, sehingga mengindikasikan strategi harga dan promosi belum optimal dalam membangun minat beli konsumen. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif asosiatif dengan menyebarkan kuesioner kepada 97 responden yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Data dianalisis menggunakan regresi linier berganda dan menghasilkan persamaan Y = 1,708 + 0,211X1 + 0,656X2. Hasil uji t menunjukkan harga berpengaruh signifikan terhadap minat beli konsumen (t = 2,523 > 1,986; sig. = 0,013), dan promosi berpengaruh signifikan terhadap minat beli konsumen (t = 7,633 > 1,986; sig. = 0,000). Uji F membuktikan harga dan promosi berpengaruh signifikan secara simultan terhadap minat beli konsumen (F = 116,888 > 3,09; sig. = 0,000), dengan nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,713 yang menunjukkan harga dan promosi secara bersama-sama menjelaskan 71,3% variasi minat beli konsumen. Temuan ini mengindikasikan bahwa kebijakan harga yang kompetitif dikombinasikan dengan strategi promosi yang berkelanjutan menjadi kunci penting untuk memperkuat daya saing Burger King.
Co-Authors Aloysius Rangga Aditya Nalendra Nadya Tri Aulia Oman Syahroni Sifa Legiandari Siti Ngafifah