Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.983
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Online Mahasiswa (JOM) Bidang Keguruan dan Ilmu Pendidikan Martabe : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat NUSANTARA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial
Aprianti, Riska
Unknown Affiliation
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences

Published : 6 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 6 Documents
Search

 1 
PENERAPA MODEL PEMBELAJARAN KOOPERATIF TIPE INSIDE-OUTSIDE-CIRCLE UNTUK MENINGKATKAN HASIL BELAJAR IPS SISWA KELAS IV SD NEGERI 034 TARAIBANGUN Aprianti, Riska; Antosa, Zariul; Lazim, Lazim
Jurnal Online Mahasiswa (JOM) Bidang Keguruan dan Ilmu Pendidikan Vol 5, No 1 (2018): WISUDA APRIL 2018
Publisher : Jurnal Online Mahasiswa (JOM) Bidang Keguruan dan Ilmu Pendidikan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Abstract : This research is based on the low learning outcomes of science subject "ilmu pengetahuan alam (IPS)” of students grade 4th of SDN 034 Taraibangun, with grade average 65,825, while the minimum exhaustiveness criteria "kriteria ketuntasan minimal (KKM)” for IPS is 70. Among 40 students, only 14 students who reached KKM with 35% classical completeness. This research used classroom action research "classroom action research" (PTK) on two cycles which aimed to improve IPS learning outcomes of students grade 4th of SDN 034 Taraibangun,by implementing Inside-Outside-Circle (IOC). The research subjects is students grade 4th SDN 034 Taraibangun. The research data were taken from observation and test. Data analysis technique used is descriptive statistical technique. The result of this research showed that the achievement of teacher activity in the first cycle 79,16%, and the second cycle is 95,83%. Students activities increased too. Students activities in first cycle is 62,5%, and the second cycle is 66,66%. Meanwhile, the average of IPS learning in the first cycle is 75,83 and in the second cycle is 82,41. Classical completeness in the first cycle is 90% increase to 92,5% in the second cycle. From this result it can be concluded that by apply IOC learning model in science studies can increase learning result of students in 4th grader class of SD N 034 Taraibangun.Keywords : Inside-Outside-Circle (IOC) type cooperative model
PENGARUH REKRUTMEN, PENEMPATAN DAN PELATIHAN TERHADAP KUALITAS SDM DI KFC CABANG DERMAGA POINT PALEMBANG Aprianti, Riska; Halin, Hamid; Dewi Purnamasari, Endah
NUSANTARA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial Vol 11, No 4 (2024): NUSANTARA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tapanuli Selatan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31604/jips.v11i4.2024.1659-1665

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh Rekrutmen penempatan dan pelatihan terhadap kualitas sumber daya manusia di PT Fast Food Indonesia TBK. (KFC Cabang Dermaga Point Palembang). Penelitian ini menggunakan analisis kuantitatif, sampel yang digunakan sebanyak 40 responden. Data yang diperoleh dalam penelitian ini melalui observasi di KFC Cabang Dermaga Point Palembang dan melakukan penyebaran kuesioner ke seluruh karyawan. Teknik analisis data menggunakan analisis linear berganda, dengan uji t dan uji f. Sedangkan untuk melihat sejauh mana keakurasian dan kelayakan variabel penelitian digunakan uji validitas dan reliabilitas pada SPSS versi 25. Hasil analisis uji t penelitian ini memperoleh nilai pada variabel rekrutmen sebesar thitung -0,646 < 1,686 dan sig 0,522 > 0,05, yang secara parsial tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadp kualitas SDM, pada variabel penempatan memiliki nilai thitung 0,771 < 1,686 dan sig sebesar 0,446 > 0,05 yang artinya bahwa Penempatan berpegaruh negatif dan signifikan terhadap kualitas SDM, dan pada variabel pelatihan memiliki nilai thitung 6,693 > 1,686 dan sig 0,000 < 0,05 yang artinya pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas SDM. Serta pada hasil analisis uji F menunjukkan secara simultan rekrutmen, penempatan dan pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas SDM sebesar (sig. F 0,000 < 0,05). Penelitian ini dapat memberikan masukan yang bermanfaat untuk membantu instansi dalam mengambil langkah-langkah yang tepat untuk meningkatkan kualitas SDM dengan cara mengatasi permasalahan yang terjadi dalam instansi.
AMAZING MAN MELALUI ESQ MENTAL WELL-BEING PERUMDAM TIRTA KENCANA KOTA SAMARINDA Aprianti, Riska; Tommy Fimi Putera, M
NUSANTARA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial Vol 12, No 5 (2025): Nusantara : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tapanuli Selatan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31604/jips.v12i5.2025.2089-2102

Abstract

PDAM Tirta Kencana Kota Samarinda yang telah berubah bentuk menjadi Perusahaan Umum Daerah Air Minum yang selanjutnya disingkat menjadi Perumdam Tirta Kencana Kota Samarinda. Namun, saat ini karyawan pria Perumdam Tirta Kencana Kota Samarinda yang berjumlah kurang lebih 79% dari total karyawan, tidak luput dari permasalahan kesehatan mental. Kondisi kesehatan mental yang tidak optimal dapat mempengaruhi kinerja, produktivitas dan interaksi sosial mereka di lingkungan kerja. Oleh sebab itu, Perumdam Tirtra Kencana pada Divisi Diklat Departemen Sumber Daya Manusia berkerja sama dengan ESQ Training Center mengadakan sebuah kegiatan ESQ Soft Skill Training “Amazing Man” yang bertujuan untuk dapat mampu mengelola emosi secara efektif dalam menyeimbangkan tuntutan pekerjaan dan kehidupan pribadi sehingga dapat mencapai keselarasan dan kebahagiaan. Metode yang digunakan yaitu metode presentasi, diskusi serta praktik yang diharapkan para karyawan sebagai peserta pelatihan bisa memahami dan mengimplementasikan langsung kegiatan yang sudah diselenggarakan oleh perusahaan. Tahapan kegiatan ESQ Amazing Man ini dilaksanakan selama 16 JP atau 2 hari. Dengan demikian, adanya kegiatan yang diselenggarakan ini dapat meningkatkan kualitas sumber daya manusia di Perumdam Tirta Kencana Kota Samarinda.
PENGEMBANGAN WISATA PEMANDIAN PIJAR JAYA SEBAGAI OBJEK DAN DAYA TARIK WISATA SUNGAI DUREN Febry Syahputra, Pratama; Amanda Putri, Delia; Amrina Rosyada, Fhytria; Aprianti, Riska; Lazuarni, Shafiera; Emilda, Emilda; M. Nurkholis, Kgs,
Martabe : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol 6, No 12 (2023): Martabe : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tapanuli Selatan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31604/jpm.v6i12.4630-4635

Abstract

Pariwisata memiliki peran penting bagi perekonomian. Pariwisata khususnya pada wisata pemandian di Desa Sungai Duren belum berkembang karena mayoritas mata pencarian warga di Desa Sungai duren adalah petani.Padahal banyak potensi desa yang bisa dikembangkan.Pemandian pijar jaya merupakan wisata yang ada didesa Sungai duren yang tidak dimanfaatkan dengan baik.Pengabdian ini berfokus untuk meningkatkan peningkatan breanding desa wisata Sungai duren dengan merevitalisasi pengembangan fasilitas berupa pembuatan gapura, penambahan spot foto, dan melakukan pelatihan penggunaan media sosial sebagai sarana promosi kepada karang taruna yang memiliki keterbatasan pengetahuan dan rendahnya akses Pendidikan atau internet.Tujuan dari pelaksanaan kegiatan ini adalah untuk membantu membuka dan mengembangkan UMKM dan masyarakat di Desa Sungai Duren dan juga membantu meningkatkan taraf desa.Dari hasil pengembangan pemandian ini menunjukan ada nya respon positif dari warga desa Sungai Duren dan pengunjung dari luar desa, hal ini terlihat dari warga yang antusias datang kepemandian selain itu terjadi peningkatan pengunjung yang berdampak pada peningktan omset pendapatan desa Sungai Duren.
INTERVENSI MEDICAL CHECK – UP DALAM MENSTIMULASI KINERJA ORGANISASI BERKELANJUTAN DI PT. ELNUSA, TBK (STUDI KASUS PADA PROYEK COILED TUBING PT. ELNUSA, TBK) Aprianti, Riska; Nurrohman, Rosyid
NUSANTARA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial Vol 12, No 6 (2025): Nusantara : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tapanuli Selatan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31604/jips.v12i6.2025.2326-2333

Abstract

Kesehatan merupakan aset penting bagi individu dan perusahaan, terutama dalam meningkatkan produktivitas karyawan. PT. Elnusa Tbk menyadari bahwa kesehatan fisik berperan krusial dalam kinerja berkelanjutan, sehingga program Medical Check-Up (MCU) diterapkan sebagai langkah preventif untuk mendeteksi masalah kesehatan lebih awal. Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi dampak MCU terhadap kesadaran kesehatan dan kinerja karyawan di Elnusa.Metode penelitian meliputi wawancara mendalam, survei, dan observasi partisipatif, yang menghasilkan data mengenai karakteristik informan, kesadaran kesehatan, dan partisipasi dalam program kesehatan. Hasil menunjukkan bahwa karyawan yang rutin mengikuti MCU merasa lebih bugar dan produktif, dengan kesadaran tinggi akan pentingnya kesehatan dalam pekerjaan. Meskipun terdapat tantangan dalam edukasi mengenai manfaat MCU, dukungan perusahaan terhadap program kesehatan berkontribusi pada loyalitas dan kepuasan kerja karyawan.Kesimpulan dari penelitian ini menekankan bahwa MCU tidak hanya mencegah penyakit, tetapi juga meningkatkan kinerja berkelanjutan di PT. Elnusa Tbk. Dengan integrasi program kesehatan yang efektif, perusahaan dapat menciptakan lingkungan kerja yang mendukung kesejahteraan karyawan dan keberlanjutan operasional.
PENGARUH REKRUTMEN, PENEMPATAN DAN PELATIHAN TERHADAP KUALITAS SDM DI KFC CABANG DERMAGA POINT PALEMBANG Aprianti, Riska; Halin, Hamid; Dewi Purnamasari, Endah
NUSANTARA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial Vol 11, No 4 (2024): NUSANTARA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tapanuli Selatan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31604/jips.v11i4.2024.1659-1665

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh Rekrutmen penempatan dan pelatihan terhadap kualitas sumber daya manusia di PT Fast Food Indonesia TBK. (KFC Cabang Dermaga Point Palembang). Penelitian ini menggunakan analisis kuantitatif, sampel yang digunakan sebanyak 40 responden. Data yang diperoleh dalam penelitian ini melalui observasi di KFC Cabang Dermaga Point Palembang dan melakukan penyebaran kuesioner ke seluruh karyawan. Teknik analisis data menggunakan analisis linear berganda, dengan uji t dan uji f. Sedangkan untuk melihat sejauh mana keakurasian dan kelayakan variabel penelitian digunakan uji validitas dan reliabilitas pada SPSS versi 25. Hasil analisis uji t penelitian ini memperoleh nilai pada variabel rekrutmen sebesar thitung -0,646 1,686 dan sig 0,522 0,05, yang secara parsial tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadp kualitas SDM, pada variabel penempatan memiliki nilai thitung 0,771 1,686 dan sig sebesar 0,446 0,05 yang artinya bahwa Penempatan berpegaruh negatif dan signifikan terhadap kualitas SDM, dan pada variabel pelatihan memiliki nilai thitung 6,693 1,686 dan sig 0,000 0,05 yang artinya pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas SDM. Serta pada hasil analisis uji F menunjukkan secara simultan rekrutmen, penempatan dan pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas SDM sebesar (sig. F 0,000 0,05). Penelitian ini dapat memberikan masukan yang bermanfaat untuk membantu instansi dalam mengambil langkah-langkah yang tepat untuk meningkatkan kualitas SDM dengan cara mengatasi permasalahan yang terjadi dalam instansi.
Co-Authors Amanda Putri, Delia Amrina Rosyada, Fhytria Dewi Purnamasari, Endah Emilda, Emilda Febry Syahputra, Pratama Halin, Hamid lazim, lazim Lazuarni, Shafiera M. Nurkholis, Kgs, Rosyid Nurrohman Tommy Fimi Putera, M Zariul Antosa