Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.751
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Administrasi dan Manajemen Dinasti International Journal of Education Management and Social Science Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara Journal of Indonesian Economic Research
Tri Kusuma, Nala
Unknown Affiliation
Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
Pengaruh Kepmimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pariwisata Kabupaten Kulon Progo Asti, Anindita Langen; Subiyanto, Didik; Tri Kusuma, Nala
JURNAL ADMINISTRASI & MANAJEMEN Vol 15, No 1 (2025): Jurnal Administrasi dan Manajemen
Publisher : Universitas Respati Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52643/jam.v15i1.3808

Abstract

Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja, dan kompensasi terhadap pegawai di Dinas Pariwisata Kabupaten Kulon Progo. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, dengan menggunakan teknik sampling jenuh yang mengambil seluruh populasi sebagai sampel. Studi tersebut menemukan bahwa kepemimpinan transformasional mempunyai berpengaruh terhadap kinerja karyawan; Namun lingkungan kerja dan kompensasi tidak mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Kesimpulan dari penelitian ini menunjukkan bahwa kinerja pegawai yang optimal di bidang jasa pariwisata dapat dicapai melalui kepemimpinan transformasional yang efektif, sementara variabel-variabel tertentu mungkin tidak memainkan peran yang signifikan dalam konteks ini.
Edukasi Penggunaan Aplikasi Catatan Keuangan untuk Perencanaan Financial Pada Karang Taruna di Desa Karangsemut Adi Prabowo, Adia; Maulida, Alfiatul; Tri Kusuma, Nala
Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara Vol. 5 No. 2 (2024): Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara (JPkMN)
Publisher : Lembaga Dongan Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55338/jpkmn.v5i2.3322

Abstract

Edukasi penggunaan catatan keuangan untuk perencanaan financial pada Karang Taruna di desa Semut, Jetis Bantul merupakan kegiatan yang bertujuan untuk meningkatkan pemahaman dan keterampilan masyarakat dalam hal ini pemuda yang tergabung dalam paguyuban yang bernama karang taruna dalam pengelolaan keuangan baik organisasi atau individu. Kegiatan ini melaksanakan tridarma perguruan tinggi dalam hal pengabdian kepada masyarakat, yaitu membekali mitra mengenai literasi keuangan dalam hal pengelolaan dana pemuda karang taruna, selain itu mengenalkan kepada pemuda di Desa Karang Semut, Jetis, Bantul terkait fintench pada keuangan dan bagaimana mereka sebagai generasi muda mampu mengelola keuangan baik untuk organisasi maupun individu secara produktif. Pelaksanaan kegiatan ini menggunakan metode ceramah melalui zoom meeting, dalam abdimas ini peserta diberikan pemahaman mengenai konsep dan prinsip dasar terkait literasi keuangan dan tips mengelola keuangan dengan baik dan tepat. Pelaksanaan tutorial ini dilakukan dengan tim pengabdian, dan diakhiri dengan sesi diskusi. Hasil dari kegiatan pengabdian masyarakat kepada pemuda karang taruna yang ada di desa Karang Semut, Jetis Bantul yakni telah mendapatkan pengetahuan dan keterampilan tambahan terkait pengelolaan keuangan terutama paham mengenai literasi keuangan. Harapan yang dinginkan setelah peserta mendapatkan penyuluhan melalui kegaiatan abdimas ini peserta dapat lebih baik dalam memanage keuangan mereka di usia yang masih produktif, baik itu untuk organisasi maupun dalam kehidupan sehari-hari individu. Mengurangi sifat hedonisme baik itu dalam berperilaku ataupun dalam bergaya sehari-hari.
Kepuasan Kerja sebagai Mediator antara Pengembangan Karier, Dukungan Atasan, dan Organizational Citizenship Behavior Tri Kusuma, Nala
Journal of Indonesian Economic Research Vol. 3 No. 2 (2025)
Publisher : Yayasan Lentera Avanya Nagari

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61105/jier.v3i2.343

Abstract

This study aims to examine the mediating role of job satisfaction on career development and supervisor support towards organisational citizenship behaviour. The sampling technique used was random sampling. This study found that perceived supervisor support and career development have a significant positive effect on job satisfaction, perceived supervisor support and career development have a significant positive effect on organisational citizenship behaviour, and job satisfaction has a significant positive effect on organisational citizenship behaviour. The results show that job satisfaction acts as a mediator in the relationship between career development and organisational citizenship behaviour. The results also show that job satisfaction acts as a mediator in the relationship between perceived supervisor support and organisational citizenship behaviour. The implications of this study provide an overview for organisations to make strategic decisions in improving career development programmes and strengthening support for employees in the workplace.
The Influence of Leader-Member Exchange, Intrinsic Motivation, and Work Engagement on Innovative Work Behavior Yuliantina, Annaya; Kurniawan, Ignatius Soni; Tri Kusuma, Nala
Dinasti International Journal of Education Management and Social Science Vol. 7 No. 2 (2025): Dinasti International Journal of Education Management And Social Science (Decem
Publisher : Dinasti Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/dijemss.v7i2.5765

Abstract

At CV Kirana Mas Homes Yogyakarta, there are signs of low innovative work behavior among employees, as seen from the lack of internal motivation to complete tasks optimally. This study aims to analyze the influence of leader-member exchange, intrinsic motivation, and work engagement on innovative work behavior among employees at CV Kirana Mas Homes Yogyakarta. This study applies a quantitative approach by distributing questionnaires to 81 employees using a saturated sample technique. Data analysis was performed using SmartPLS version 4.0 software. The results of this study reveal that leader-member exchange (LMX) has a positive but insignificant effect on innovative work behvaior (IWB). Intrinisic motivation has a positive and significant effect on innovative work behvaior. Work engagemnet has a positive and significant effect on innovative work behavior. Thus, this study shows that increasing intrinsic motivation and work engagement plays a major role in encouraging employee innovation.
Co-Authors Adi Prabowo, Adia Alfiatul Maulida, Alfiatul Asti, Anindita Langen Ignatius Soni Kurniawan Subiyanto, Didik Yuliantina, Annaya