Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.983
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL MANAJEMEN MOTIVASI Jurnal Administrasi dan Manajemen Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara Journal of Indonesian Economic Research
Tri Kusuma, Nala
Unknown Affiliation
Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search

 1 
Pengaruh Kepmimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pariwisata Kabupaten Kulon Progo Asti, Anindita Langen; Subiyanto, Didik; Tri Kusuma, Nala
JURNAL ADMINISTRASI & MANAJEMEN Vol 15, No 1 (2025): Jurnal Administrasi dan Manajemen
Publisher : Universitas Respati Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52643/jam.v15i1.3808

Abstract

Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja, dan kompensasi terhadap pegawai di Dinas Pariwisata Kabupaten Kulon Progo. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, dengan menggunakan teknik sampling jenuh yang mengambil seluruh populasi sebagai sampel. Studi tersebut menemukan bahwa kepemimpinan transformasional mempunyai berpengaruh terhadap kinerja karyawan; Namun lingkungan kerja dan kompensasi tidak mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Kesimpulan dari penelitian ini menunjukkan bahwa kinerja pegawai yang optimal di bidang jasa pariwisata dapat dicapai melalui kepemimpinan transformasional yang efektif, sementara variabel-variabel tertentu mungkin tidak memainkan peran yang signifikan dalam konteks ini.
Edukasi Penggunaan Aplikasi Catatan Keuangan untuk Perencanaan Financial Pada Karang Taruna di Desa Karangsemut Adi Prabowo, Adia; Maulida, Alfiatul; Tri Kusuma, Nala
Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara Vol. 5 No. 2 (2024): Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara (JPkMN)
Publisher : Lembaga Dongan Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55338/jpkmn.v5i2.3322

Abstract

Edukasi penggunaan catatan keuangan untuk perencanaan financial pada Karang Taruna di desa Semut, Jetis Bantul merupakan kegiatan yang bertujuan untuk meningkatkan pemahaman dan keterampilan masyarakat dalam hal ini pemuda yang tergabung dalam paguyuban yang bernama karang taruna dalam pengelolaan keuangan baik organisasi atau individu. Kegiatan ini melaksanakan tridarma perguruan tinggi dalam hal pengabdian kepada masyarakat, yaitu membekali mitra mengenai literasi keuangan dalam hal pengelolaan dana pemuda karang taruna, selain itu mengenalkan kepada pemuda di Desa Karang Semut, Jetis, Bantul terkait fintench pada keuangan dan bagaimana mereka sebagai generasi muda mampu mengelola keuangan baik untuk organisasi maupun individu secara produktif. Pelaksanaan kegiatan ini menggunakan metode ceramah melalui zoom meeting, dalam abdimas ini peserta diberikan pemahaman mengenai konsep dan prinsip dasar terkait literasi keuangan dan tips mengelola keuangan dengan baik dan tepat. Pelaksanaan tutorial ini dilakukan dengan tim pengabdian, dan diakhiri dengan sesi diskusi. Hasil dari kegiatan pengabdian masyarakat kepada pemuda karang taruna yang ada di desa Karang Semut, Jetis Bantul yakni telah mendapatkan pengetahuan dan keterampilan tambahan terkait pengelolaan keuangan terutama paham mengenai literasi keuangan. Harapan yang dinginkan setelah peserta mendapatkan penyuluhan melalui kegaiatan abdimas ini peserta dapat lebih baik dalam memanage keuangan mereka di usia yang masih produktif, baik itu untuk organisasi maupun dalam kehidupan sehari-hari individu. Mengurangi sifat hedonisme baik itu dalam berperilaku ataupun dalam bergaya sehari-hari.
Kepuasan Kerja sebagai Mediator antara Pengembangan Karier, Dukungan Atasan, dan Organizational Citizenship Behavior Tri Kusuma, Nala
Journal of Indonesian Economic Research Vol. 3 No. 2 (2025)
Publisher : Yayasan Lentera Avanya Nagari

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61105/jier.v3i2.343

Abstract

This study aims to examine the mediating role of job satisfaction on career development and supervisor support towards organisational citizenship behaviour. The sampling technique used was random sampling. This study found that perceived supervisor support and career development have a significant positive effect on job satisfaction, perceived supervisor support and career development have a significant positive effect on organisational citizenship behaviour, and job satisfaction has a significant positive effect on organisational citizenship behaviour. The results show that job satisfaction acts as a mediator in the relationship between career development and organisational citizenship behaviour. The results also show that job satisfaction acts as a mediator in the relationship between perceived supervisor support and organisational citizenship behaviour. The implications of this study provide an overview for organisations to make strategic decisions in improving career development programmes and strengthening support for employees in the workplace.
The Influence Of Organizational Culture, Job Satisfaction, And Internal Communication On Employee Retention In Upt-Pam South Bangka Regency, Bangka Belitung Province Ayu Ratnasari; Subiyanto, Didik; Tri Kusuma, Nala
JURNAL MANAJEMEN MOTIVASI Vol 22 No 1 (2026): Jurnal Manajemen Motivasi
Publisher : Universitas Muhammadiyah Pontianak

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29406/jmm.v22i1.8576

Abstract

This study investigates the influence of organizational culture, job satisfaction, and internal communication on employee retention at UPT-PAM South Bangka. Using a quantitative approach with a saturated sample of 50 respondents, data were collected via a Likert-scale questionnaire and analyzed using PLS-SEM. The findings show that organizational culture has a positive but insignificant effect on retention. In contrast, job satisfaction and internal communication have significant positive effects and are dominant factors. The R² value of 0.750 indicates a strong model. These results suggest enhancing satisfaction and communication is essential for improving employee retention in public sector organizations. Keywords: Employee Retention, Organizational Culture, Job Satisfaction, Internal Communication, Public Sector, Human Resource Management, PLS-SEM, South Bangka
The Influence Of Workload And Work Environment On Sustainable Performance Through Affective Commitment At PT. Pelni Sorong Branch Rizal Fatoni; Subiyanto, Didik; Tri Kusuma, Nala
JURNAL MANAJEMEN MOTIVASI Vol 22 No 1 (2026): Jurnal Manajemen Motivasi
Publisher : Universitas Muhammadiyah Pontianak

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29406/jmm.v22i1.8927

Abstract

This study examines the influence of workload and work environment on sustainable performance through affective commitment among employees of PT Pelni Sorong Branch. Using a quantitative causal design, data were collected from 45 employees through a census method and analyzed using PLS-SEM. The results indicate that workload and work environment do not directly affect sustainable performance. However, both variables positively and significantly influence affective commitment, which subsequently enhances sustainable performance. Affective commitment also mediates the relationships between workload, work environment, and sustainable performance. These findings highlight the importance of fostering employees’ emotional attachment to improve long-term organizational performance.
Co-Authors Adi Prabowo, Adia Alfiatul Maulida, Alfiatul Asti, Anindita Langen Ayu Ratnasari Rizal Fatoni Subiyanto, Didik