Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : Ecopreneur.12

ANALISIS PERENCANAAN PAJAK PPH21 BERDASARKAN KEPEMILIKAN NPWP KARYAWAN TETAP Alvien Gunawan; Setiawan Setiawan; Nurul Amalia; Firda Yunara
Ecopreneur.12 Vol 3, No 2 (2020): Oktober 2020
Publisher : Universitas Maarif Hasyim Latif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51804/econ12.v3i2.779

Abstract

AbstrakMeningkatkan kesadaran masyarakat akan kewajiban membayar pajak merupakan hal penting yang perlu dilakukan guna mendukung kebijakan pemerintah untuk menjalankan program-programnya. Salah satu tindakan dalam menjalakan kewajiban pajak adalah melakukan perencanaan perhitungan pajak. Penelitian yang dilakukan ini guna, (1) mengetahui perhitungan pajak PPh21 karyawan tetap di Lembaga Pendidikan Insan Cendekia Mandiri Sidoarjo yang dihubungkan dengan kepemilikan NPWP sebagai salah satu syarat umum sebagai seorang wajib pajak. (2) penelitian yang dilakukan juga untuk mengetahui apakah ada perbedaan signifikan PPh21 terutang apabila seorang karyawan tersebut tidak memiliki NPWP dan apabila memiliki NPWP. Populasi penelitian berjumlah 249 orang karyawan LP ICM. Sampel yang diambil dalam penelitian adalah 13 karyawan tetap. Jenis penelitian yang dilakukan kuantitatif dengan pengambilan sampel menggunakan Nonprobability Sampling dengan teknik Sampling Purposive. Hasil perhitungan dan olah data penelitian menunjukkan hasil Negative Ranks (NPWP < Non NPWP) yaitu didapat hasil bahwa PPh21 terutang NPWP (memiliki NPWP) dinilai lebih kecil dari pada PPh21 terutang Non NPWP (belum memiliki NPWP). Selain itu hasil perhitungan menunjukkan bahwa nilai z = -3.108 dengan probabilitas (Asymp. Sig. (2-Tailed))= 0.001. Dari hasil probabilitas yang diperoleh senilai 0.001 (<0.05) yang dimana menerima Ha bahwa ada perbedaan penurunan signifikan antara PPh21 terutang sebelum memiliki NPWP dan PPh21 terutang sesudah memiliki NPWP.Kata kunci: Perencanaan Pajak, PPh 21, NPWP
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT XXX KECAMATAN DRIYOREJO Achmad Fathoni Rodli; Naning Sri Wahyuni; Alvien Gunawan
Ecopreneur.12 Vol 4, No 2 (2021): Oktober 2021
Publisher : Universitas Maarif Hasyim Latif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51804/econ12.v4i2.1011

Abstract

Berdasarkan hasil analisiis data yang diperoleh bahwa kompensasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan dengan nilai thitung 6,329 lebih besar dari ttabel sebesar 1,990 dan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 sehingga H0 ditolak dan Ha diterima. Sedangkan disiplin kerja tidak mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan. Hasil uji F diperoleh nilai Fhitung 40,754 > Ftabel sebesar 3,11 dan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 H0 diterima dan Ha ditolak. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa secaraa simultan atau bersama- sama variabel disiplin kerja dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dari hasih analisis diperoleh nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,502 yang berarti bahwa kedua variabel independen yakni disiplin kerja dan kompensasi mempunyai prosentase keeratan kepada variabel kinerja karyawan sebesar 50,2%, sedangkan sisanya 49,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Kata kunci : Disiplin Kerja, Kompensasi, Kinerja Karyawan