Garuda - Garba Rujukan Digital

ANALISIS PARTISIPASI MASYARAKAT DALAM PEMBANGUNAN FISIK (STUDI KASUS DI DESA PUNGUT HILIR, KECAMATAN AIR HANGAT TIMUR, KABUPATEN KERINCI) herlina, vivi
Jurnal Ipteks Terapan Vol 11, No 3 (2017): JIT
Publisher : LLDIKTI Wilayah X

Peran masyarakat untuk memujudkan pembangunan fisik sangat penting sekali. Penelitian ini menggunakan metode purposive sampling. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa masyarakat Desa Pungut Hilir, Kecamatan Air Hangat Timur, Kabupaten Kerinci telah diikutsertakan dalam proses pembangunan desa. Namun, terdapat beberapa warga yang tidak ingin ikut terlibat dalam proses pembangunan tersebut. Umumnya masyarakat telah dilibatkan dalam kegiatan pertemuan desa. Terdapat lima indikator analisis partisipasi yang digunakan, yaitu indikator prakarsa/inisiatif, pembiayaan, pengambilan keputusan, mobilisasi tenaga, dan pelaksanaan pembangunan.

PENGARUH SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR SEKRETARIAT BAGIAN ADMINISTRASI PEREKONOMIAN KABUPATEN KERINCI Herlina, Vivi
journal of RESIDU Vol 2 No 11, Novemb (2018): JOURNAL of RESIDU (Research and Investigation Educati) By:ojs.rc-
Publisher : RC-INSTITUT

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (627.843 KB)

Government employees development as human resources influence to officer performance. Government employees development will cause some changes attitude, habit, knowledge and skill. Government employees development is an effort to improve technical, theoritical, conseptual, and moral that approriate with job needed or position through education dan training. This research used quantitative method by quantify attitude, opinion, and people perception or social symptom by using Liker Scale. While, to get information about the influence of human resources on government employees performance in Economic Administrative field Kabupaten Kerinci by using Spearman Rank and Determination Coefficient. This research show that there were some influence between human resources on government employees performance; it's approved by the significant test that Ha is accepted.

PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PERENCANAAN DAN PEMBANGUNAN DAERAH KABUPATEN KERINCI Herlina, Vivi
journal of residu Vol 3 No 20, Agustu (2019): Journal of Residu, 2019. Publishet: rc-institut.
Publisher : RC-INSTITUT

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1029.226 KB)

Iklim organisasi dan pengembangan karir sangat penting untuk meningkatkan kinerja pegawai baik organisasi pemerintah maupun swasta. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh iklim organisasi dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Kerinci. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan cara menggunakan metode sampling jenuh. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 45 Pegawai Negeri Sipil (PNS). Metode pengambilan data adalah dengan menggunakan kuesioner. Teknik analisis data menggunakan regresi linear berganda dan koefisien determinasi. Hasil dari penelitian ini menunjukkan terdapat pengaruh yang signifikan antara iklim organisasi terhadap kinerja pegawai, hal ini dibuktikan dengan thitung > ttabel atau 2,421>2,01669. Terdapat pula pengaruh yang signifikan antara pengembangan karir terhadap kinerja pegawai yang dibuktikan dengan thitung > ttabel atau 3,059 >2,01669.

PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA, KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI Herlina, Vivi
Jurnal Ekonomi Sakti Vol 8 No 2 (2019)
Publisher : LPPM - STIE SAKTI ALAM KERINCI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36272/jes.v8i2.187

Pelayanan publik yang kinerja pegawainya dikaitkan dengan kepemimpinan, motivasi kerja, kompensasi dan disiplin kerja menjadi perhatian para peneliti di bidang sumber daya manusia saat ini. Penelitian ini bertujuan untuk mengungkap Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Kompensasi dan Disiplin Kerja pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Kerinci. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, dengan variabel eksogen yaitu variabel kepemimpinan (X1), motivasi kerja (X2), kompensasi (X3), variabel intervening disiplin kerja (X4) dan variabel endogen yaitu kinerja pegawai (Y). Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik propotional stratified random sampling. Sedangkan teknik analisis data yang digunakan adalah path analysis dan dibagi menjadi 2 jalur yaitu sub struktur 1 dan Sub Struktur 2. Data dikumpulkan melalui angket yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja sebesar 3,7%, pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja sebesar 11,8%, pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai sebesar 4,2%, dan terdapat pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja 2,4%.

Pemanfaatan Smartphone Sebagai Sarana Promosi Batik Incung, Jambi Herlina, Vivi; Zam, Efvy Zamidra
Empowerment Vol. 5 No. 02 (2022): Empowerment
Publisher : Program Studi Ilmu Hukum Fakultas Hukum Universitas Kuningan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25134/empowerment.v5i02.4653

Batik incung is a typical batik from Kota Sungai Penuh in Provinsi Jambi. The marketing method used is still conventional, by displaying products in stores. The workshop activities are carried out by using a smartphone as a tool because it is easier to use. The method is used not only in lectures, and discussions, but also in practical implementation. Three practices were given, promotion through social media, online store in the marketplace, and making promotional videos. The benefits that could be obtained not only increased knowledge and understanding about product promotion on the internet by using a smartphone, and being able to apply it. Therefore, this activity is expected can be applied continuously.

ANALISIS PARTISIPASI MASYARAKAT DALAM PEMBANGUNAN FISIK (STUDI KASUS DI DESA PUNGUT HILIR, KECAMATAN AIR HANGAT TIMUR, KABUPATEN KERINCI) vivi herlina
Jurnal Ipteks Terapan Vol 11, No 3 (2017): JIT
Publisher : LLDIKTI Wilayah X

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22216/jit.2017.v11i3.2069

Peran masyarakat untuk memujudkan pembangunan fisik sangat penting sekali. Penelitian ini menggunakan metode purposive sampling. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa masyarakat Desa Pungut Hilir, Kecamatan Air Hangat Timur, Kabupaten Kerinci telah diikutsertakan dalam proses pembangunan desa. Namun, terdapat beberapa warga yang tidak ingin ikut terlibat dalam proses pembangunan tersebut. Umumnya masyarakat telah dilibatkan dalam kegiatan pertemuan desa. Terdapat lima indikator analisis partisipasi yang digunakan, yaitu indikator prakarsa/inisiatif, pembiayaan, pengambilan keputusan, mobilisasi tenaga, dan pelaksanaan pembangunan.

SYSTEMATIC LITERATURE REVIEW: HUBUNGAN VARIABEL DIGITAL MARKETING TERHADAP KINERJA PEMASARAN Vivi Herlina; Syahmardi Yacob
Journal Publicuho Vol 5, No 1 (2022): February - April
Publisher : Universitas Halu Oleo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35817/jpu.v5i1.23801

The advancement of information technology requires a business to utilize it; one of the utilizing of information technology to maximize marketing is using digital marketing. This study aims to answer the research question; what is the role of digital marketing in affecting marketing performance. The method was Systematic Literature Review by searching papers or proceedings published between 2015-2021. The result shows that most data analyzing methods are Structural Equation Modelling and multiple regression. From the papers is known that e-marketing digital marketing capabilities variables affect marketing performance.

PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN: VIVI HERLINA, S.IP., S.E, M.M vivi herlina
JURNAL ADMINISTRASI NUSANTARA Vol. 3 No. 1 (2020): JURNAL ADMINISTRASI NUSANTARA (JAN) 3.1 - JUNI 2020
Publisher : LPPM STIA Nusantara Sakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51279/jan.v3i1.114

Kinerja karyawan sangat penting bagi kemajuan sebuah perusahaan. Oleh karena itu, penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan mengambil studi kasus pada PT. Perkebunan Nusantara VI (Persero) Kayu Aro. Penelitian dilakukan untuk mencari besar pengaruh baik secara simultan maupun secara parsial, serta variabel yang paling dominan mempengaruhi kinerja karyawan. Metode yang digunakan adalah analisis regresi linier. Diketahui bahwa besar pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan adalah 0,1512. Kemudian besar pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan sebesar 0,1008. Sementara hasil analisis variabel independen Kompensasi dan Lingkungan Kerja secara simultan terhadap Kinerja Karyawan diperoleh R Square sebesar 0.0500, berarti bahwa besar pengaruh antara Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan adalah sebesar 0,50%. Berdasarkan hasil analisis variabel independen diketahui nilai Kompensasi 0,1512% dan Lingkungan Kerja sebesar 0,1008%, maka variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan adalah Kompensasi dengan nilai 0,1512 %.

PERSEPSI MASYARAKAT TERHADAP KINERJA PEMERINTAH DESA DALAM MENYELENGGARAKAN PEMERINTAHAN DESA Vivi Herlina
Journal Development Vol 7 No 1 (2019): Jurnal Development
Publisher : Universitas Muhammadiyah Jambi

Masyarakat saat ini menganggap banyak kinerja pemerintah desa yang belum optimal. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk melakukan kajian tentang Persepsi Masyarakat Terhadap Kinerja Pemerintah Desa Dalam Menyelenggarakan Pemerintahan Desa dengan mengambil lokasi penelitian di Desa Air Teluh yang berada Kecamatan Kumun Debai di Kota Sungai Penuh. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif kuantitatif. Pemilihan para responden dalam penelitian ini berasal dari masyarakat Desa Air Teluh. Instrumen penelitian adalah pengumpulan data melalui kuisioner, wawancara dan observasi lapangan. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan alat analisis Korelasi Pearson Product Moment. Sedangkan operasionalisasi variabel menggunakan variabel bebas (X) yaitu Persepsi masyarakat. Sedangkan variabel terikat (Y) adalah Kinerja. Hasil analisis yang dilakukan menunjukkan bahwa berdasarkan skor yang diperoleh sebesar 0,691. Hal ini menunjukkan bahwa pada umumnya Persepsi Masyarakat Terhadap Kinerja Pemerintah Desa Dalam Menyelenggarakan Pemerintahan Desa di Desa Air Teluh dapat dikategorikan baik

Perbaikan Kualitas Pelayanan Publik Berbasis Karakteristik Individu dan Pengembangan Karir Pegawai: (Improving the Quality of Public Services based on Individual Characteristics and Employee Career Development) Vivi Herlina
JPSI (Journal of Public Sector Innovations) Vol. 6 No. 1 (2021): November 2021
Publisher : Department of Public Administration, Universitas Negeri Surabaya

This study examines the impact of individual characteristics and employee career development on public service quality, both simultaneously or partially and finds the most influential variables. This research is essential since government institutions have to improve the quality of public services continuously. The research approach utilized in this study was quantitative research, with the sampling technique being saturated sampling by 42 respondents. Data analysis used multiple linear regression, including F-test, t-test, and determination-coefficients by using SPSS software. The results show a significant effect of individual characteristics and career development on public services quality. Individual characteristics and career development affect public services quality both simultaneously and partially. Individual characteristic is the dominant variable. Based on the finding, the individual characteristics of an employee and career development will improve the public services quality. The implication of this study indicates that government institutions need to provide opportunities for employees in self-development activities such as training and short course. The limitations of this study are still using two independent variables. Therefore, future research can append other variables, such as mediation or moderation variables. Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh karakteristik individu dan pengembangan karir pegawai terhadap kualitas pelayanan publik. Penelitian ini juga menguji variabel yang paling dominan mempengaruhi kualitas pelayanan publik. Sebagaimana diketahui bahwa instansi pemerintah perlu terus meningkatkan kualitas layanan publiknya kepada masyarakat. Pendekatan penelitian yang digunakan aalah penelitian kuantitatif. Teknik sampling menggunakan teknik sampel jenuh dengan jumlah responden sebanyak 42 orang. Analisis data menggunakan regresi linier berganda, dengan melakukan uji statistik berupa uji-F, uji-t, dan koefisien determinasi. Proses analisis data dilakukan menggunakan bantuan program SPSS. Hasil analisis menunjukkan bahwa karakteristik individu dan pengembangan karir memiliki pengaruh terhadap kualitas pelayanan publik. Karakteristik individu dan pengembangan karir mempengaruhi kualitas layanan publik baik secara parsial maupun secara bersama-sama. Karakteristik individu merupakan variabel yang paling berpengaruh. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa karakteristik individu yang terdapat pada seorang pegawai dan juga pengembangan karir akan mampu meningkatkan kualitas pelayanan publik yang diberikannya di instansi pegawai tersebut bekerja. Implikasi dari penelitian ini menunjukkan perlunya lembaga pemerintah untuk memberikan kesempatan bagi pegawai dalam mengikuti kegiatan pengembangan diri seperti diklat dan bimtek. Penelitian ini memiliki keterbatasan yakni masih menggunakan dua variable bebas, untuk itu penelitian selanjutnya dapat menambahkan variabel lainnya, seperti variabel mediasi maupun variabel moderasi. Kata kunci: kualitas layanan publik, pengembangan karir, karakteristik individu

Title

Found 25 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 25 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 25 Documents
Search