Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.168
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Altasia : Jurnal Pariwisata Indonesia Jurnal Syntax Imperatif : Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Humanis Jurnal Manajemen Bisnis dan Organisasi Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Jurnal Multidisiplin West Science
Adriza, Adriza
Unknown Affiliation
Religion Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences

Published : 8 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 8 Documents
Search

 1 
Pemanfaatan Taman Kota untuk Memperkenalkan Permainan Tradisional Jawa Barat Pramesti, Puji; Komalasari, Rita; Adriza, Adriza
Jurnal Pariwisata Indonesia Vol 2 No 2 (2020): Jurnal ALTASIA (Edisi Khusus) - Acceptance
Publisher : Program Studi Pariwisata - Universitas Internasional Batam

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (17.293 KB)

Abstract

Di Kota Bandung, banyak sekali taman kota yang dibangun. Hal ini dikarenakan pemerintah Kota Bandung ingin mengubah wajah Kota Bandung yang semula sibuk, menjadi lebih ramah dan nyaman. Banyak sekali warga Kota Bandung yang berkunjung di taman-taman kota ini. Mereka bergembira bersama keluarga dan melakukan banyak aktifitas diluar ruangan. Taman-taman kota ini diantaranya : Taman Jomblo, Taman Film, Taman Balaikota, Taman Asia Afrika. Bukan hanya terkenal diantara warga kota bandung, taman-taman ini juga terkenal diantara orang-orang dan wisatawan dari luar kota, dan membuat mereka datang ke Kota Bandung. Tapi terkadang, mereka bosan dengan kegiatan yang ada di taman-taman kota tersebut dan pergi dengan cepat. Oleh karenanya, dibutuhkan hiburan lain yang lebih menarik. Untuk itu permainan tradisional akan menjadi solusi yang bisa dimanfaatkan untuk memperkenalkan budaya khas Jawa barat, yaitu permainan tradisional Jawa Barat. Hal ini sangat krusial supaya eksistensi permainan jawa barat ini tetap lestari. Penelitian ini ditujukan untuk memberikan ide tentang beberapa permainan tradisional Jawa Barat yang dapat disuguhkan di Taman Kota di Kota Bandung. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif karena peneliti melakukan survey, menjelaskan realitas dan mendeskripsikan unsur untuk ditambahkan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa setidaknya ada empat permainan tradisional yang bisa ditempatkan di Taman Kota Bandung, diantaranya : Congklak, Egrang, kelom batok dan Engklek. Permainan-permainan ini dianggap cocok karena tidak membutuhkan area yang luas, peralatan yang digunakan bisa disisimpan di dalam area taman tanpa merusak estetika, dan bisa menggunakan alat-alat yang tersedia di taman, seperti kerikil, batu dsb. Ada beberapa penelitian yang mendasari artikel ini, diantaranya : Penyertaan Permainan Tradisional Sebagai Atraksi Wisata yang ditulis oleh Putu Aditya Primayoga Arya dengan judul Revitalisasi Permainan Tradisional Bali Sebagai Bagian dari Atraksi Wisata Budaya di Kota Denpasar, dan Redesain Taman Denggung sebagai Taman Kota Kabupaten Sleman berbasis Kearifan Lokal di Yogyakarta yang dibuat oleh Irsyad Sanjaya dan Indung Siti Fatimah
Pengaruh Pengendalian Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Koyorad Jaya Indonesia Kurniawan, Toni; Adriza, Adriza; Wibowo, Hadi Mulyo
AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Humanis Vol. 5 No. 3 (2025): AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Humanis
Publisher : Perhimpunan Sarjana Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37481/jmh.v5i3.1690

Abstract

Employee performance is a critical factor in achieving organizational goals, and work control plays an important role in ensuring that performance standards are met. However, in many organizations, including PT. Koyorad Jaya Indonesia, issues such as unclear job descriptions, weak discipline, and limited communication between superiors and subordinates have been observed, potentially hindering optimal performance. This study aims to examine the effect of work control on employee performance at PT. Koyorad Jaya Indonesia. A quantitative approach with descriptive and verification methods was applied, using a structured questionnaire distributed to 46 active employees. The data were analyzed through validity, reliability, descriptive statistics, correlation, and determination tests. The findings reveal that both work control and employee performance are rated in the “very good” category, with mean scores of 4.59 and 4.62, respectively. Furthermore, the coefficient of determination indicates that work control contributes 71.9% to employee performance, while the remaining 28.1% is influenced by other factors not included in this study. These results highlight the strategic importance of effective work control in improving employee performance, suggesting that management should strengthen control practices to sustain productivity and efficiency.
THE INFLUENCE OF PROFESSIONAL COMPETENCIES OF TEACHERS AND EDUCATIONAL PERSONNEL SERVICES ON THE LEARNING MOTIVATION OF STUDENTS IN THE 1-YEAR EDUCATIONAL PROGRAM AT LPP ARIYANTI BANDUNG Handayani, Fitri; Adriza, Adriza; Wahyuningsih, Sri
Jurnal Manajemen Bisnis Dan Organisasi Vol 4 No 2 (2025): Jurnal Manajemen Bisnis Dan Organisasi (JMBO)
Publisher : Yayasan Pendidikan Cahaya Budaya Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58290/jmbo.v4i2.538

Abstract

This study aims to determine the Influence of Professional Competence of Teachers and Education Personnel Services on the Learning Motivation of Students in the 1-Year Education Program at LPP Ariyanti Bandung. Professional competence of teachers is very important for the high and low learning motivation of students. The research method used in this study is a quantitative research method. The population of this study was 110 Students in the 1-Year Education Program at LPP Ariyanti Bandung, while the sample in this study was 52 Students in the 1-Year Education Program at LPP Ariyanti Bandung. Based on the results of multiple linear regression tests, it can be concluded that professional competence of teachers and education personnel services have an effect on the learning motivation of Students in the 1-Year Education Program at LPP Ariyanti Bandung by 59.7% while the remaining 40.3% is influenced by other variables. And the direction of the relationship between the two variables is positive, so it can be interpreted that the higher the professional competence of teachers, the higher the learning motivation of students. Likewise, the higher the service of education personnel, the higher the learning motivation of students
Pengaruh Semangat Kerja dan Pelatihan Kerja tehadap Kinerja Pegawai pada UPTD Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Wilayah XI Sukatani-Sukakarya Kabupaten Bekasi Arifin, Jamaludin; Adriza, Adriza; Wahyuningsih, Sri
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 4 (2026): November - January
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i4.4696

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui sejauh mana pengaruh Semangat Kerja dan Pelatihan Kerja terhadap Kinerja Pegawai, baik secara parsial maupun simultan, di UPTD Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Wilayah XI Sukatani-Sukakarya Kabupaten Bekasi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah non-probability sampling dengan metode sampling jenuh, dengan jumlah sampel sebanyak 31 orang. Analisis data dilakukan dengan uji kualitas data, regresi linier sederhana, dan regresi linier berganda menggunakan aplikasi SPSS versi 25.0. Hasil analisis menunjukkan bahwa data untuk variabel semangat kerja, pelatihan, dan kinerja kerja valid dan reliabel. Secara signifikan, baik secara parsial maupun simultan, masing-masing variabel—baik secara terpisah maupun bersama-sama—memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai di UPTD Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Wilayah XI Sukatani-Sukakarya Kabupaten Bekasi. Peningkatan semangat kerja dan kualitas pelatihan yang diterima pegawai terbukti dapat meningkatkan produktivitas dan efektivitas pekerjaan. Semangat kerja yang tinggi memotivasi pegawai untuk bekerja lebih giat dan lebih cepat, sementara pelatihan yang efektif memberikan pengetahuan dan keterampilan yang diperlukan untuk menghadapi tantangan pekerjaan. Penelitian ini juga menyoroti pentingnya program pelatihan yang disesuaikan dengan kebutuhan pekerjaan pegawai agar dapat memberikan kontribusi positif terhadap kinerja mereka. Dengan pengelolaan sumber daya manusia berbasis kompetensi dan semangat kerja yang tinggi, organisasi diharapkan dapat mencapai tujuan yang telah ditetapkan dengan lebih efektif dan optimal.
Pengaruh Iklim Kerja dan Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Politeknik Transportasi Darat Indonesia-STTD Adhitama, Rizqi Nur; Adriza, Adriza; Junaedi, Dudun
Jurnal Multidisiplin West Science Vol 5 No 04 (2026): Jurnal Multidisiplin West Science
Publisher : Westscience Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58812/jmws.v5i04.3329

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh iklim kerja dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan Politeknik Transportasi Darat Indonesia-STTD. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada pentingnya iklim kerja dan pengembangan karir untuk mencapai kepuasan kerja karyawan Politeknik Transportasi Darat Indonesia-STTD. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 75 orang karyawan Politeknik Transportasi Darat Indonesia-STTD, kemudian dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik iklim kerja dan pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan secara parsial maupun simultan terhadap kepuasan kerja karyawan Politeknik Transportasi Darat Indonesia-STTD.
Pengaruh Pelatihan dan Kompetensi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Megah Surya Pertiwi Wehandki, Jhon; Adriza, Adriza; Adiputra, I Gede
Jurnal Multidisiplin West Science Vol 5 No 04 (2026): Jurnal Multidisiplin West Science
Publisher : Westscience Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58812/jmws.v5i04.3335

Abstract

Bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan dan kompetensi kerja terhadap kinerja karyawan di PT Megah Surya Pertiwi Jakarta. Penelitian ini mengeksplorasi peran program pelatihan dan pengembangan kompetensi profesional dalam meningkatkan kinerja individu, dengan fokus khusus pada hubungan antara kedua faktor tersebut. Pelatihan diakui sebagai elemen kunci dalam pengembangan sumber daya manusia karena dapat meningkatkan pengetahuan, keterampilan, dan perilaku kerja karyawan. Kompetensi kerja penulis, yang terbentuk melalui berbagai pengalaman pelatihan dan sertifikasi yang telah diikuti, menjadi faktor utama dalam menentukan efektivitas penulis dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya. Kompetensi penulis ini mencakup sejumlah sertifikasi dan pelatihan profesional yang telah diperoleh, antara lain Certificate of Competence POU (Pengawas Operational Utama), Certificate of Competence POM (Pengawas operational Madya),  Certificate of Competence POP (Pengawas operational Pertama), Hazard and Operability Study (HAZOP), Occupational Health and Safety Committee Awareness, serta berbagai pelatihan teknis dan keselamatan terkait pekerjaan di bidang pertambangan dan survei dari tahun 2004 hingga 2022. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif dan asosiatif untuk menganalisis pengaruh pelatihan dan kompetensi terhadap kinerja. Data dikumpulkan melalui dokumentasi perusahaan, evaluasi kinerja, dan observasi langsung. Temuan penelitian menunjukkan bahwa pelatihan dan kompetensi yang dimiliki oleh penulis berpengaruh signifikan dalam meningkatkan kinerja karyawan di PT Megah Surya Pertiwi Jakarta. Penelitian ini menyimpulkan bahwa program pelatihan yang berkelanjutan dan pengembangan kompetensi yang terstruktur dengan baik sangat penting untuk mengoptimalkan kinerja individu dan mendukung kesuksesan organisasi. Oleh karena itu, perusahaan disarankan untuk terus berinvestasi dalam strategi pengembangan sumber daya manusia yang komprehensif untuk meningkatkan produktivitas dan daya saing perusahaan.
Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Jasa Merin Sendirian Berhad (SDN BHD) Hutagaol, Muda; Adriza, Adriza; Kusumadevi, Nurwulan
JURNAL SYNTAX IMPERATIF : Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan Vol. 7 No. 2 (2026): Jurnal Syntax Imperatif: Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan
Publisher : CV RIFAINSTITUT

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54543/syntaximperatif.v7i2.1054

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada Jasa Merin Sendirian Berhad (SDN BHD) baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 370 karyawan, dengan jumlah sampel sebanyak 74 responden yang diambil menggunakan teknik simple random sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner yang diukur dengan skala Likert. Analisis data menggunakan analisis regresi linier sederhana dan análisis regresi berganda dengan bantuan program SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan kontribusi sebesar 64,1%, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan kontribusi sebesar 58,6% dan kompensasi serta motivasi kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan kontribusi sebesar 77,8%. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa semakin baik pemberian kompensasi dan semakin tinggi motivasi kerja yang dimiliki karyawan, maka tingkat kepuasan kerja karyawan pada Jasa Merin Sendirian Berhad (SDN BHD) juga akan semakin meningkat.
Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Anggota Sekolah Staf dan Pimpinan Lembaga Pendidikan dan Pelatihan Kepolisian Negara Republik Indonesia Andira, Riesa Sekar; Adriza, Adriza; Rohayati, Yeti
JURNAL SYNTAX IMPERATIF : Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan Vol. 7 No. 2 (2026): Jurnal Syntax Imperatif: Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan
Publisher : CV RIFAINSTITUT

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54543/syntaximperatif.v7i2.1055

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja anggota Sekolah Staf dan Pimpinan Lembaga Pendidikan dan Pelatihan Kepolisian Negara Republik Indonesia. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif melalui penyebaran kuesioner kepada anggota Sekolah Staf dan Pimpinan Lembaga Pendidikan dan Pelatihan Kepolisian Negara Republik Indonesia sebanyak 70 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja berada pada kategori baik dengan nilai rata-rata 3,91, sedangkan disiplin kerja juga berada pada kategori baik dengan rata-rata 3,96. Kinerja anggota tercatat berada pada kategori baik dengan nilai rata-rata 4,00. Secara parsial, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja anggota sebesar 54%. Disiplin kerja juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja sebesar 60%. Secara simultan, motivasi kerja dan disiplin kerja memberikan pengaruh sebesar 71,6% terhadap kinerja anggota Sekolah Staf dan Pimpinan Lembaga Pendidikan dan Pelatihan Kepolisian Negara Republik Indonesia. Dengan demikian, penelitian ini menegaskan bahwa peningkatan motivasi dan disiplin kerja menjadi faktor penting dalam mendorong optimalnya kinerja anggota di lingkungan Sekolah Staf dan Pimpinan Lembaga Pendidikan dan Pelatihan Kepolisian Negara Republik Indonesia
Co-Authors Adhitama, Rizqi Nur Adiputra, I Gede Andira, Riesa Sekar Arifin, Jamaludin Fitri Handayani Hadi Mulyo Wibowo Hutagaol, Muda Junaedi, Dudun Kusumadevi, Nurwulan M. Yogi Riyantama Isjoni Pramesti, Puji Rita Komalasari Sukamto, Ika Sumiyarsi Toni Kurniawan, Toni Wehandki, Jhon Yeti Rohayati