Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.556
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Mechanical Engineering Science and Technology Jurnal Penelitian Pendidikan IPA (JPPIPA) Sungkai Journal of Mechanical and Electrical Technology Nusantara of Engineering (NOE) Asas wa Tandhim: Jurnal Hukum, Pendidikan, dan Sosial Keagamaan Lentera
Yahya Zakaria
Mechanical Engineering Department, Univesitas Negeri Malang
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Computer Science & IT Control & Systems Engineering Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Industrial & Manufacturing Engineering Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Materials Science & Nanotechnology Mechanical Engineering Physics Social Sciences Other

Published : 8 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : Lentera

 1 
Pengaruh Self Efficacy dan Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pelayanan Pajak Pratama Bireuen Yahya, Zakaria
Lentera : Jurnal Ilmiah Sains, Teknologi, Ekonomi, Sosial, dan Budaya Vol. 7 No. 4 (2023): LENTERA, DESEMBER 2023
Publisher : LPPM Universitas Almuslim

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengetahui dan menganalisis pengaruh self efficacy dan kualitas kehidupan kerja terhadap kinerja pegawai Kantor Layanan Pajak Pratama Bireuen. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini seluruh pegawai Kantor Layanan Pajak Pratama Bireuen dengan jumlah sampel sebanyak 30 orang. Data dikumpulkan dengan menyebarkan data kuesioner dan hasilnya diolah secara kuantitatif dengan menggunakan SPSS 22. Berdasarkan hasil penelitian dengan pengujian hipotesis secara parsial (uji t) menunjukkan bahwa variabel self efficacy (X1) memiliki nilai thitung sebesar 5.006 dengan nilai ttabel sebesar 1.703 yang artinya thitung > ttabel, maka hasil penelitian Ha diterima dan HO ditolak maka dapat disimpulkan bahwa Self Efficacy berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pelayanan Pajak Pratama Bireuen. Kualitas Kehidupan Kerja (X2) memiliki nilai thitung sebesar 1.004 dan ttabel sebesar 1.70329 yang artinya thitung < ttabel, maka hasil penelitian Ho diterima dan Ha ditolak maka dapat disimpulkan Kualitas Kehidupan Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pelayanan Pajak Pratama Bireuen. Sedangkan berdasarkan pengujian hipotesis secara simultan (uji F) menunjukkan bahwa nilai uji F dengan nilai Fhitung sebesar 20.227 dan nilai Ftabel sebesar 3,34. Dengan demikian Fhitung> Ftabel, maka Ha diterima dan Ho ditolak yang artinya secara simultan Self Efficacy dan kualitas Kehidupan Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Bireuen.
Pengaruh Pengalaman Kerja, Pemberdayaan Pelatihan Dan Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan, Pemuda Dan Olahraga Kabupaten Bireuen Yahya, Zakaria
Lentera : Jurnal Ilmiah Sains, Teknologi, Ekonomi, Sosial, dan Budaya Vol. 8 No. 2 (2024): LENTERA, MEI 2024
Publisher : LPPM Universitas Almuslim

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan adalah 1) Untuk menganalisis pengaruh pemberdayaan pelatihan terhadap prestasi kerja pegawai di Dinas Pendidikan, Pemuda dan Olahraga Kabupaten Bireuen. 2) Untuk menganalisis pengaruh pengalaman kerja terhadap prestasi kerja pegawai di Dinas Pendidikan, Pemuda dan Olahraga Kabupaten Bireuen. 3) Untuk menganalisis pengaruh kompensasi terhadap prestasi kerja pegawai di Dinas Pendidikan, Pemuda dan Olahraga Kabupaten Bireuen. 4) Untuk menganalisis pengaruh pemberdayaan pelatihan, pengalaman kerja dan kompensasi terhadap prestasi kerja pegawai di Dinas Pendidikan, Pemuda dan Olahraga Kabupaten Bireuen. Penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Dinas Pendidikan, Pemuda dan Olahraga Kabupaten Bireuen, dengan jumlah sampel 78 orang pegawai. Data dikumpulkan dengan mengisi kuisioner, kemudian data tersebut diolah secara kuantitatif. Berdasarkan hasil penelitian dengan pengujian hipotesis secara parsial (uji t) menunjukkan bahwa 1) Pemberdayaan pelatihan berpengaruh terhadap prestasi kerja pegawai. Hal ini dapat dilihat dari hasil perhitungan diperoleh nilai t-hitungnya sebesar 2,225, sementara itu nilai t-tabel sebesar 1.993 maka t-hitung > t-tabel. 2) Pengalaman kerja berpengaruh terhadap prestasi kerja pegawai. Hal ini dapat dilihat dari hasil perhitungan diperoleh nilai t-hitungnya sebesar 2,174, sedangkan nilai t-tabel sebesar 1.993 maka t-hitung > t-tabel. 3) Kompensasi berpengaruh terhadap prestasi kerja pegawai. Hal ini dapat dilihat dari hasil perhitungan diperoleh nilai t-hitung sebesar 5,429, sementara itu nilai t-tabel distribusi 0,05 (5%) sebesar 1.993 maka t-hitung > t-tabel. Sedangkan berdasarkan pengujian hipotesis secara simultan (uji F) menunjukkan bahwa Pemberdayaan pelatihan, pengalaman kerja dan kompensasi secara bersama-sama berpengaruh terhadap prestasi kerja pegawai. Hal ini dapat dilihat dari hasil perhitungan diperoleh nilai F hitung sebesar 20,218. Setelah itu dibandingkan dengan nilai F-tabel sebesar 2,73 dengan signifikan 5% (0,05). Jadi dapat disimpulkan F-hitung > F-tabel.
Co-Authors Agasta, Dwi Damara Anjarwati, Prasasti Pambayun Anwar Johari Away, Sischa Febriani Yamesa Ikhsan Gunawan Irawan, Rayyan Wafi Leti Sundawati Merita Indrawati, Elsanda Nandang Mufti Rr. Poppy Puspitasari Samsudin Anis Soni Trison Sukarni Sukarni Tri Prasetyo Sari, Kartika Rahayu Yayi Febdia Pradani Zai, Novel Herman Jaya