Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.47
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Primanomics : Jurnal Ekonomi & Bisnis Jurnal Manajemen Pemasaran Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Journal of Entrepreneur, Business and Management BEGAWE: Jurnal Pengabdian Masyarakat Journal of Marketing Management and Innovative Business Review
Sambara, Kordiana
Unknown Affiliation
Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Electrical & Electronics Engineering Engineering Social Sciences

Published : 22 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 22 Documents
Search

 1   2   3 
Analisis Faktor-Faktor Yang Berperan Dalam Membangun Minat Mahasiswa Untuk Berwirausaha (Studi Kasus Mahasiswa/i Fakultas Ekonomi Jurusan Manajemen Uiversitas Kristen Indonesia Paulus) Sambara, Kordiana; Salim, Astrianita; Baele, Yezhykel; Allo, Yohanis Tasik
Journal of Marketing Management and Innovative Business Review Vol. 1 No. 1 (2023): Mariobre, December 2023 (ISSN : 3031-4208)
Publisher : Master of Management Study Program, Universitas Kristen Indonesia Paulus

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63416/mrb.v1i1.169

Abstract

This study aims to find out what factors influence the interest of Indonesian Christian University Paulus Indonesia Department of Management students in 2018 and 2019 to become entrepreneurs. This research was conducted with a qualitative descriptive method. Sources of data used in this study is primary and secondary data with data collection techniques in the form of interviews, documentation and observation or direct observation of the respondents obtained and then analyzed into a conclusion from the research process. From the results of this study it can be concluded that there are several factors that influence student interest in entrepreneurship.
The Influence Of Leadership And Work Culture On Employee Performance At PT. Semen Tonasa Pangkep Regency Bintang Pratama, Gilbert; Tandirerung, Ch. Jeane; Sambara, Kordiana
Primanomics : Jurnal Ekonomi & Bisnis Vol. 23 No. 2 (2025): Primanomics : Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Publisher : Fakultas Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31253/pe.v23i2.3562

Abstract

Employee performance is one of the main indicators of a company's success. At PT. Semen Tonasa, which is a leading company in cement production in Indonesia, employee performance is greatly influenced by two main factors: leadership and work culture. The work culture at PT. Semen Tonasa includes elements of collaboration, but there are also challenges in terms of effective communication between teams. The impact of a culture that supports collaboration can enhance innovation, but communication barriers can lead to misunderstandings and conflicts within the team. There are fluctuations in employee performance, where some periods show significant performance improvement, while in other periods performance declines. Factors such as changes in leadership or working conditions can contribute to performance fluctuations. Leadership has a significant impact on employee performance at PT. Semen Tonasa. Work culture has a significant impact on employee performance at PT. Semen Tonasa. The research method used is quantitative research and employs multiple linear regression analysis, determinant analysis, and t-test. The research results show that the variables of leadership and work culture simultaneously affect the variable of employee performance. Leadership and work culture significantly affect employee performance. This can be proven through field research, which shows that, on average, all research variables receive positive responses.
The Influence of Recruitment on Employee Performance at PT Toarco Jaya Toraja Utara Panimba, Riska; Sambara, Kordiana; Rasinan, Djusniati
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i2.1242

Abstract

Study This aiming For analyze influence recruitment to performance employees at PT. Toarco Jaya North Toraja. In the dynamics competition the coffee industry is growing competitive , effective recruitment strategies become crucial For to obtain source Power quality human beings . Approach quantitative used in study This with involving 30 respondents employee as total sampling. Data is collected through questionnaire and analyzed using the Pearson correlation test , the coefficient determination , and partial t-test . The results of the study show that recruitment influential significant to performance employees , with mark coefficient correlation of 0.402 (p = 0.028) and the coefficient determination by 16.1%. The t-test shows t- value count of 2.321 > t- table (2.048), which strengthens significance influence recruitment to performance . Findings This confirm that the recruitment process is structured , fair and transparent can increase quality work and commitment employees . Implications practical from study This is importance evaluation and development sustainable to system recruitment in frame push productivity organization in a way comprehensive .
The Influence of Transformational Leadership on Employee Performance at PT. Toarco Jaya Milka, Milka; Tandirerung, Ch. Jeane; Sambara, Kordiana
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i2.1372

Abstract

Study This aiming For analyze influence leadership transformational to performance employees at PT. Toarco Jaya in North Toraja. Leadership transformational rated capable to form motivation , loyalty , and participation employee through ideal influence , motivation inspirational , stimulating intellectual , as well as individual attention . The research method used is quantitative descriptive with approach survey against 30 respondents . Data analysis techniques include Pearson correlation coefficient determination , and t-test. Research results show that leadership transformational own connection positive and significant to performance employee with mark correlation of 0.736 and the contribution influence of 54.1%. The t - value of 5.746 > t- table 2.048 with significance 0.000 < 0.05, confirms that variable leadership transformational influential significant to performance employees . Findings This show that inspiring and empowering leadership​ own role important in create environment Work productive . Therefore that , style leadership transformational recommended For adopted in the improvement strategy performance organization .
The Influence of Information Technology Usage on Employee Productivity at Perum Damri in Makassar Gala, Pebrinia; Bandaso, Mira La'bi; Sambara, Kordiana
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i2.1492

Abstract

Study This aiming For analyze influence use technology information to productivity employees at Perum DAMRI Makassar. The method used is approach quantitative with distribution questionnaire to 30 employees as respondents . Data analysis was carried out through Pearson correlation test , the coefficient determination , and t-test. Research results show that there is connection positive and significant between use technology information and productivity employee with mark coefficient correlation of 0.588. The coefficient of determination by 34.6% indicates that use technology information donate influence to productivity employees , while the rest influenced by other outside factors research . The t-test shows t - value (3.849) > t- table (2.048), which strengthens that influence the significant in a way statistics . Findings This show importance implementation technology information optimally for​ increase efficiency work , output quality , and performance employee in a way overall . Therefore that , investment in training digital technology and infrastructure become important strategies for organization For increase productivity source Power man.
THE EFFECT OF COMPENSATION ON EMPLOYEE SATISFACTION AT PT. BANK SULSELBAR MAKASSAR Panggalo, Yana Sari; Sambara, Kordiana; Jaya, Amir
Journal of Entrepreneur, Business and Management Vol 3, No 1 (2025): Journal of Entrepreneur, Business and Management
Publisher : Entrepreneurship Undergraduate Program at Amkop Business School

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/jebm.v3i1.159

Abstract

This study aims to analyze the effect of compensation on employee satisfaction at PT. Bank Sulselbar Antang Branch Office. The research method used is a quantitative approach with Spearman Rank correlation analysis techniques, coefficient of determination (R²), and t-test. The research sample consisted of 17 employees selected using the census technique. The results of the analysis show that compensation has a significant effect on employee satisfaction, where salary, benefits, incentives, and bonuses are the main factors that increase job satisfaction. These findings indicate that a fair and competitive compensation system contributes to increasing employee motivation and loyalty. Thus, companies need to strengthen compensation policies to improve employee welfare and overall organizational productivity.
SOSIALISASI KEWIRAUSAHAAN UNTUK MENINGKATKAN MINAT BERWIRAUSAHA MASYARAKAT DI DESA PUTE MATA, LUWU UTARA Sambara, Kordiana; Tangaran, Benyamin; Rasinan, Djusniati
BEGAWE: Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 1 No. 2 (2023): BEGAWE: Jurnal Pengabdian Masyarakat, Desember 2023
Publisher : Lembaga Berugak Baca

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62667/begawe.v1i2.32

Abstract

Kegiatan pengabdian pada masyarakat ini bertujuan untuk untuk memberikan sosialisasi terkait kewirausahaan agar minat berwirausaha masyarakat desa Pute Mata meningkat, memiliki pengetahuan tentang strategi dalam berwirausaha, membangun rasa percaya diri, tidak mudah putus asa, serta memiliki kreatifitas dan inovasi dalam mengembangkan usahanya. Metode pelaksaana kegiatan ini dilakukan dengan melakukan sosialisasi kepada masyarakat. Sosialisasi ini bertujuan untuk meningkatkan pemahaman masyarakat terkait pentingnya pemanfaatan dalam kewirausahaan serta mendorong penciptaan lapangan kerja. Pengabdian yang dilakukan di Desa Pute Mata dilakukan dengan cara ceramah, diskusi, dan metode tanya jawab. Antusiasme peserta pada kegiatan pengabdian masyarakat ini semakin menambah rasa semangat dalam berinteraksi sehingga tidak ada hambatan dalam kegiatan dan berjalan sesuai dengan yang diharapkan.
Kontribusi Marketing Mix (4P) terhadap Keputusan Pembelian dalam Menggunakan Layanan Sablon di Legenda Sablon Maraya Makassar Tandioga, Nadia; Halik, Johannes Baptista; Sambara, Kordiana
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 4 (2026): November - January
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i4.4524

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh bauran pemasaran (marketing mix) yang terdiri dari produk, harga, distribusi, dan promosi terhadap keputusan pembelian konsumen pada usaha jasa sablon Legenda Sablon Maraya Makassar. Studi ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain penelitian asosiatif untuk menguji hubungan antarvariabel secara empiris. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 100 konsumen yang telah menggunakan layanan sablon dalam enam bulan terakhir, dengan teknik purposive sampling. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda melalui perangkat lunak SPSS, disertai dengan pengujian validitas, reliabilitas, serta asumsi klasik guna memastikan kelayakan model penelitian. Hasil analisis menunjukkan bahwa secara simultan bauran pemasaran berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian konsumen. Namun, secara parsial hanya variabel produk dan promosi yang terbukti memberikan pengaruh positif dan signifikan. Variabel produk memiliki pengaruh paling dominan, yang mengindikasikan bahwa kualitas hasil sablon, kerapian produk, serta kesesuaian desain dengan kebutuhan konsumen menjadi faktor utama dalam pembentukan keputusan pembelian. Aktivitas promosi juga berperan penting dalam membangun persepsi dan kepercayaan konsumen, khususnya melalui media digital dan testimoni pelanggan. Sebaliknya, variabel harga dan distribusi tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan, yang mengindikasikan bahwa konsumen lebih memprioritaskan kualitas layanan dan reputasi usaha dibandingkan pertimbangan harga maupun lokasi. Temuan ini menegaskan pentingnya strategi pemasaran yang berfokus pada peningkatan kualitas produk dan efektivitas promosi guna memperkuat daya saing usaha jasa sablon.
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Gaya Makmur Tractors Di Kota Makassar Welasih, Fornela Sanfra; Sambara, Kordiana; Bandhaso, Mira La’bi
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 4 (2026): November - January
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i4.4752

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT Gaya Makmur Tractors di Kota Makassar. Kinerja sumber daya manusia merupakan faktor strategis dalam mendukung efektivitas dan keberlanjutan organisasi, sehingga pemahaman mengenai peran gaya kepemimpinan dan budaya kerja menjadi penting dalam meningkatkan produktivitas dan kualitas kerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei, di mana teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh sebanyak 30 karyawan. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner yang kemudian dianalisis menggunakan regresi linier berganda, koefisien determinasi, uji F, dan uji t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, yang berarti gaya kepemimpinan yang karismatik, inspiratif, mampu mendorong pemikiran intelektual, serta memiliki perhatian terhadap individu dapat meningkatkan kualitas, kuantitas, kerja sama, dan inisiatif kerja karyawan. Sementara itu, budaya organisasi tidak berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan, meskipun secara deskriptif budaya kerja berada pada kategori sangat baik. Namun demikian, secara simultan kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan kontribusi sebesar 76,1%, sehingga dapat disimpulkan bahwa kepemimpinan transformasional merupakan faktor dominan dalam meningkatkan kinerja karyawan di PT Gaya Makmur Tractors, sedangkan budaya organisasi perlu terus diperkuat melalui peningkatan partisipasi, inovasi, dan kontribusi tim agar mampu memberikan dampak yang lebih optimal terhadap kinerja karyawan.
Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Maruki Internasional Indonesia Oktavia, Rene Dwi; Sambara, Kordiana; Tandirerung, Christina Jeane
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 4 (2026): November - January
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kinerja karyawan merupakan faktor kunci dalam mendukung keberhasilan dan daya saing perusahaan, khususnya pada sektor manufaktur yang menuntut produktivitas dan kualitas kerja yang tinggi. Peningkatan kinerja karyawan tidak terlepas dari pengelolaan sumber daya manusia yang efektif, terutama melalui pemberian kompensasi yang adil serta penciptaan lingkungan kerja yang kondusif. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Maruki Internasional Indonesia. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei, di mana data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan yang dijadikan responden penelitian. Teknik penentuan sampel dilakukan secara proporsional sehingga mampu mewakili populasi karyawan perusahaan. Analisis data menggunakan regresi linear berganda untuk menguji pengaruh variabel kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, yang berarti bahwa pemberian gaji, tunjangan, insentif, serta bentuk penghargaan lainnya yang sesuai dengan kontribusi kerja mampu meningkatkan motivasi, loyalitas, dan tanggung jawab karyawan dalam melaksanakan tugas. Selain itu, lingkungan kerja juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, di mana kondisi kerja yang aman, nyaman, serta didukung oleh hubungan kerja yang harmonis dan komunikasi yang efektif dapat meningkatkan semangat serta produktivitas kerja. Secara simultan, kompensasi dan lingkungan kerja memberikan kontribusi yang kuat dalam meningkatkan kinerja karyawan, sehingga perusahaan perlu mengelola kedua aspek tersebut secara berkelanjutan sebagai bagian dari strategi manajemen sumber daya manusia guna mencapai kinerja organisasi yang optimal.
Co-Authors Allo, Yohanis Tasik Baele, Yezhykel Baharuddin Baharuddin Bandaso, Mira La'bi Bandhaso, Mira Labi Bandhaso, Mira La’bi Bendan, Chelsy Julia Yohanis Bintang Pratama, Gilbert Daud, Yenni Florenza, Florenza Gala, Pebrinia Jaya, Amir Johannes Baptista Halik Lande, Stella Windasari Milasari Milasari Milka Milka Nurwijayanti Oktavia, Rene Dwi Panggalo, Yana Sari Panimba, Riska Panimba, Wirayanti Paranggai, Nuria Yulmar Pattola, Femina Rani, Reinhard Moses Rante, Elsa Rasinan, Adriana Mendo Rasinan, Djusniati Salim, Astrianita Sampeluna, Veni Tampang, Yulita Tandioga, Nadia Tandirerung, Ch. Jeane Tandirerung, Christina Jeane Tandirerung, Jeane Tangaran, Benyamin Welasih, Fornela Sanfra Wildayanti, Rista Yarib, Yarib