Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.983
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT) Study of Scientific and Behavioral Management (SSBM)
Candra, Yeki
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 7 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 7 Documents
Search

 1 
Pengaruh Pengungkapan Corporate Social Responsibility dan ROA Terhadap Agresivitas Pajak Pratiwi, Hanna; Sari, Desi Permata; Candra, Yeki
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 5 No. 3 (2021): 2021
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (169.877 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan bukti empiris tentang Pengaruh Pengungkapan Corporate Social Responsibility dan Return On Assets terhadap Agresivitas Pajak. Sampell penelitian di seleksi dengan menggunakan purposive sampling yang melibatkan sebanyak 30 perusahaan perbankkan dengan periode penelitian selama 5tahun. Hasil Penelitian ini adalah Terdapat pengaruh dan signifikan variabel corporate social responsibility terhadap agresivitas pajak, terdapat pengaruh dan signifikan variabel return on aset terhadap agresivitas pajak, secara simultan Pengungkapan Corporate Social Responsibility, Return On Assets berpengaruh dan signifikan Agresivitas Pajak
Pengaruh Pengungkapan Corporate Social Responsibility dan ROA Terhadap Agresivitas Pajak Pratiwi, Hanna; Sari, Desi Permata; Candra, Yeki
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 5 No. 3 (2021): 2021
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jptam.v5i3.2801

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan bukti empiris tentang Pengaruh Pengungkapan Corporate Social Responsibility dan Return On Assets terhadap Agresivitas Pajak. Sampell penelitian di seleksi dengan menggunakan purposive sampling yang melibatkan sebanyak 30 perusahaan perbankkan dengan periode penelitian selama 5tahun. Hasil Penelitian ini adalah Terdapat pengaruh dan signifikan variabel corporate social responsibility terhadap agresivitas pajak, terdapat pengaruh dan signifikan variabel return on aset terhadap agresivitas pajak, secara simultan Pengungkapan Corporate Social Responsibility, Return On Assets berpengaruh dan signifikan Agresivitas Pajak
PENGARUH BAURAN PEMASARAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA USAHA MIKRO KECIL DAN MENENGAH (UMKM) SALE PISANG PURWOBAKTI MUARO BUNGO Candra, Yeki; Sari, Desi Permata; Ismail, Weweni
Jurnal Ilmu Manajemen Terapan Vol. 1 No. 2 (2019): Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (November 2019)
Publisher : Dinasti Review Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/jimt.v1i2.53

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh bauran pemasaran terhadap keputusan pembelian. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan kuesioner yang diisi oleh responden adalah konsumen Pisang Purwobakti Sale Muaro Bungo. Hasil penelitian ini adalah pengaruh positif dan signifikan antara produk terhadap keputusan pembelian pada Penjualan Pisang Pisang Purwobakti. Tidak ada pengaruh positif dan signifikan antara harga dan keputusan pembelian pada Penjualan Pisang Pisang Purwobakti. Tidak ada pengaruh positif dan signifikan antara distribusi keputusan pembelian terhadap Penjualan Pisang Purwobakti Muaro Bungo. Ada pengaruh positif dan signifikan antara promosi terhadap keputusan pembelian pada Penjualan Pisang Purwobakti Muaro Bungo. Secara simultan (bersama-sama) produk, harga, distribusi, promosi berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian pada Penjualan Pisang Purwobakti Muaro Bungo. Akhirnya penulis menyarankan bahwa Penjualan Pisang Muaro Bungo Purwobakti dapat meningkatkan produk dengan memperhatikan kualitas produk dan promosi, karena kualitas produk dan promosi adalah hal-hal yang mampu membuat keputusan pembelian
PENGARUH E-TRUST, E-SATISFACTION, PERCEIVED EASE OF USE, PERCEIVED USEFULNESS, DAN PERCEIVED ENJOYMENT TERHADAP CONTINUANCE INTENTION E-WALLET DI KOTA MAKASSAR: - Almu Arrif, Rachmat; Candra, Yeki
Study of Scientific and Behavioral Management Vol 5 No 4 (2024): Work Life Balance
Publisher : Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24252/ssbm.v5i4.52772

Abstract

The increasing popularity of e-wallets is a great opportunity for e-wallet provider companies to continue to grow in Indonesia. Continuous use after the initial period of use determines the benefits and continuity of the use of technology in the long term. The purpose of this study is to assess the influence of E-Trust, E-Satisfaction, Perceived Ease Of Use, Perceived Usefulness, and Perceived Enjoyment on the Continuance Intention of E-Wallet in Makassar City. The data analysis in this study used Multiple Linear Regression Analysis and hypothesis tests (t-test, f-test) which were processed with the SPSS v.25 application. The results of this study show that partial E-Trust, E-Satisfaction, Perceived Ease Of Use, and Perceived Usefulness are proven to have a significant influence on the sustainability of the intention to use E-Wallet in Makassar City. Meanwhile, Perceived Enjoyment does not show a significant partial influence on the sustainability of e-wallet intentions. However, overall, all independent variables simultaneously exert a significant influence on the sustainability of e-wallet usage intentions. This study underlines that the success of e-wallet adoption depends not only on technological aspects, but also on psychological factors and user experience
Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja pada PT. Bank Pengkreditan Rakyat Husna, Suci Nurul; Yenni, Zefri; Candra, Yeki
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 8 No. 1 (2024): April 2024
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jptam.v8i1.14303

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada atau tidaknya Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja pada PT. Bank Pengkreditan Rakyat. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di PT. Bank Pengkreditan Rakyat, pengambilan sampel menggunakan teknik sampel jenuh sehingga sampel yang diambil adalah 30 karyawan di PT. Bank Pengkreditan Rakyat. Metode analisis induktif pada penelitian ini menggunakan alat analisis Structural Equation Modeling (SEM) dengan menggunakan program Smart partial least square (Smart PLS). Hasil penelitian yang didapat adalah terdapat pengaruh signifikan antara motivasi terhadap kepuasan kerja pada PT. Bank Pengkreditan Rakyat, tidak terdapat pengaruh signifikan antara disiplin kerja terhadap kepuasan kerja pada PT. Bank pengkreditan rakyat, terdapat pengaruh signifikan antara motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Pengkreditan Rakyat, tidak terdapat pengaruh signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Pengkreditan Rakyat, terdapat pengaruh signifikan antara kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Pengkreditan Rakyat, kepuasan kerja tidak memediasi motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Pengkreditan Rakyat, kepuasan kerja tidak memediasi disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Pengkreditan Rakyat.
PENGARUH SELF-EFFICACY LOCUS OF CONTROL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DENGAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI PUSKESMAS AIR HAJI KABUPATEN PESISIR SELATAN Candra, Yeki
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 1 No. 2 (2019): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (November 2019)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (490.832 KB) | DOI: 10.31933/jemsi.v1i2.59

Abstract

Department of Management, "(Effect of Self-efficacy, Locus Of Control towards employee satisfaction of employees with organizational culture as variables moderate water clinics in South Coastal district Hajj)". This research aims to test how big the influence Of Self-efficacy, Locus Of Control towards employee satisfaction of employees with organizational culture as variables Of moderate inSouth Coastal district Hajj. Samples of this study as much as 81 and using the method of analysis of double linear reigration, Test T, Test f and coefficient of determination using SPSS 2.1The results of research obtained based on partial test (Test T) obtained: There is a significant positive influence between Self-efficacy (X1) to employee satisfaction. There is a positive but insignificant influence of the Locus Of Control (X2) against employee satisfaction. Together there is a positive and significant influence between Self-efficacy, Locus Of Control against employee satisfaction with the organization culture as a variable of moderate in the water Puskesmas Air Haji Kabupaten Pesisir Selatan.
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, SELF EFFICACY, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Permata Sari, Desi; Candra, Yeki
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 1 No. 3 (2020): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Januari 2020)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/jemsi.v1i3.102

Abstract

Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Pengembangan Karir, Self Efficacy, dan Motivasi Kerja terhadap kinerja karyawan. Metode yang digunakan adalah analisis regnesi linier berganda. Dengan mengedarkan kuesioner sebanyak 50 responden. Pengujian hipotesis menggunakan uji T dan uji F. Hasil penelitian yang didapatkan berdasarkan Uji Parsial (Uji t) diperoleh: ada pengaruh yang positif dan signifikan antara Pengembangan Karir terhadap kinerja, ada pengaruh yang positif tidak signifikan antara Self Efficacy terhadap kinerja, ada pengaruh yang positif signifikan antara Motivasi Kerja terhadap kinerja. Kemudian berdasarkan uji hipotesis secara simultan (Uji F) dapat diketahui variabel Pengembangan Karir, Self Efficacy, dan Motivasi Kerja secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Berdasarkan uji koefisien Determinasi (Adjusted R Square) nilainya adalah 0,715 atau 71,5%. Hal ini menunjukkan bahwa besarnya presentase kontribusi variabel pengaruh Pengembangan Karir, Self Efficacy, dan Motivasi Kerja terhadap kinerja 71,5% sisanya dipengaruhi oleh variable lain yang tidak di teliti dalam penelitian ini.
Co-Authors Almu Arrif, Rachmat Desi Permata Sari Hanna Pratiwi, Hanna Husna, Suci Nurul Ismail, Weweni Permata Sari, Desi Zefri Yenni