Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.286
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Menara Ekonomi : Penelitian dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) INVEST : Jurnal Inovasi Bisnis dan Akuntansi
Hasan, Lenny
Unknown Affiliation
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions

Published : 7 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 7 Documents
Search

 1 
PENGARUH KOMUNIKASI DAN KONFLIK TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT PINUS MERAH ABADI CABANG PADANG Prihatin, Moliddina; Hasan, Lenny; Yanti, Budi
Jurnal Menara Ekonomi : Penelitian dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi Vol 5, No 2 (2019): Volume V No. 2 April 2019
Publisher : Jurnal Menara Ekonomi : Pelatihan dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31869/me.v5i2.1392

Abstract

-
Pengaruh Disiplin Kerja dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Cleaning Service PT. Farlindo Mas Graha Pada Kedokteran UNAND Padang Putra, Harivo; Hasan, Lenny; Sjafitri, Henny
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 2 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v5i2.4896

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh pengaruh disiplin kerja dan insentif terhadap kinerja karyawan cleaning service PT Farlindo Mas Graha pada Kedokeran Unand Padang. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Populasi berjumlah 47 orang, teknik pengambilan sampel adalah total sampling sehingga ditemukan sampel sebanyak 47 orang. Teknik analisis data adalah regresi linear berganda, uji t, uji F dan koefesien determinasi. Berdasarkan analisis regresi linear berganda Y = 14,969 + 0,289 X1 + 0,641 X2 + e. Hasil penelitian ditemukan secara parsial disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan cleaning service PT Farlindo Mas Graha pada Kedokeran Unand Padang karena nilai signifikan 0,036 < 0,05 dan insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan cleaning service PT Farlindo Mas Graha pada Kedokeran Unand Padang karena nilai signifikan 0,004 < 0,05. Secara simultan disiplin kerja dan insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan cleaning service PT Farlindo Mas Graha pada Kedokeran Unand Padang karena nilai signifikan 0,000 < 0,05. Hasil uji koefisien determinasi (R2) memiliki nilai Adjusted R-Square sebesar 0,310. Artinya kemampuan variabel disiplin kerja (X1), dan insentif (X2) dalam menjelaskan variabel kenerja karyawan sebesar 31% sedangkan sisanya sebesar 69% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini.
Penguatan Kualitas SDM dan Pendapatan Keluarga dalam Upaya Peningkatan Ekonomi Masyarakat di Nagari Sikucua Barat Sjafitri, Henny; Ramadhania, Ramadhania; Hasan, Lenny; Rahmawati, Widya; Mayasari, Hesti
Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 5 No. 3 (2024): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ)
Publisher : Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/ceej.v5i3.6756

Abstract

Pelatihan pengelolaan usaha bagi Usaha Mikro dan Menengah (UMKM) merupakan upaya dalam mendorong untuk terus tumbuh dan bersaing. Tim pengabdian UNMER MALANG PDKU Ponorogo melakukan pengabdian dengan berkerjasama dengan mitra pelaku usaha homestay di kabuapten pacitan melakukan pelatihan pengelolaan usaha. Terdapat beberapa permasalahan yang di hadapi oleh mitra, yaitu pengelolaan keuangan usaha dan pemasaran. Tujuan dari kegiatan ini adalah untuk meningkatkan pengetahuan dan wawasan mengenai pengelolan keuangan usaha dengan aplikasi LAMIKRO dan pembuatan ide konten pemasaran menggunakan AI. Hasil yang diperoleh dari kegiatan PKM adalah adanya manfaat yang besar yang dirasakan oleh mitra dan akan menjalin komunikasi secara langsung jika mengalami kendala terhadap masalah yang dihadapi.
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Keselamatan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Kontruksi Pada PT. Pasoka Sumber Karya Kota Padang Hasan, Lenny
INVEST : Jurnal Inovasi Bisnis dan Akuntansi Vol. 1 No. 2 (2020): INVEST : Jurnal Inovasi Bisnis dan Akuntansi
Publisher : Lembaga Riset dan Inovasi Al-Matani

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55583/invest.v1i2.12

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh lingkungan kerja dan keselamatan kesehatan kerja secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan bagian kontruksi pada PT. Pasoka Sumber Karya Kota Padang. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif deskriptif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh, maka sampel sebanyak 102 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda, uji t, uji F dan koefesien determinasi. Berdasarkan analisis regresi linear berganda ditemukan bahwa Y = 19,613 + 0,610 X1 + 0,438 X2 + e. Hasil uji t yang dilakukan pada variabel lingkungan kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap terhadap kinerja karyawan bagian kontruksi pada PT. Pasoka Sumber Karya Kota Padang dengan nilai thitung > ttabel(3,988>1,660) dan variabel keselamatan kesehatan kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan bagian kontruksi pada PT. Pasoka Sumber Karya Kota Padang dengan nilai thitung > ttabel(3,409>1,660). Hasil uji F atau uji secara simultan yang dilakukan terbukti bahwa variabel lingkungan kerja dan keselamatan kesehatan kerja memiliki nilai Fhitung (39,999)>Ftabel(3,09), sehingga secara bersamaan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan bagian kontruksi pada PT. Pasoka Sumber Karya Kota Padang, sementara hasil koefisien determinasi didapatkan Adjusted R Square sebesar 43,6% sedangkan sisanya 56,4% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti. Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Keselamatan dan Kesehatan Kerja dan Kinerja Karyawan.
Pengaruh Pendidikan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Personil Polsek Nanggalo Hasan, Lenny; Febriani, Febriani; Yudefra, Fadilla Deva
INVEST : Jurnal Inovasi Bisnis dan Akuntansi Vol. 2 No. 2 (2021): INVEST : Jurnal Inovasi Bisnis dan Akuntansi
Publisher : Lembaga Riset dan Inovasi Al-Matani

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55583/invest.v2i2.150

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh pendidikan dan pengalaman kerja secara parsial dan simultan terhadap kinerja personil Polsek Nanggalo. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif deskriptif. Teknik pengambilan sampel adalah total sampling, dengan sampel sebanyak 37 orang responden. Teknik analisis data adalah regresi linear berganda, uji t, uji F dan koefesien determinasi. Berdasarkan hasil regresi linear berganda Y = 3,775 + 0,336 X1 + 0,736 X2 + e. Hasil uji t pendidikan dan pengalaman kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja personil Polsek Nanggalo. Hasil uji F pendidikan dan pengalaman kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja personil Polsek Nanggalo. Hasil pengujian koefisien determinasi dapat disimpulkan bahwa kemampuan variabel pendidikan dan pengalaman kerja dalam menjelaskan variabel kinerja personil sebesar 70,5% sedangkan sisanya dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini seperti kemampuan, pengetahuan, kepribadian, motivasi kerja, kepemimpinan, budaya organisasi, kepuasan kerja, lingkungan kerja, loyalitas, komitmen, dan disiplin kerja. Kata Kunci : Pendidikan, Pengalaman Kerja dan Kinerja
The Effect of Work Experience and Working Age on Promotion in The Sijunjung Regency Transportation Office Hasan, Lenny; Sjafitri, Henny; Ichsan, Muhammad
INVEST : Jurnal Inovasi Bisnis dan Akuntansi Vol. 4 No. 1 (2023): INVEST : Jurnal Inovasi Bisnis dan Akuntansi
Publisher : Lembaga Riset dan Inovasi Al-Matani

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55583/invest.v4i1.480

Abstract

This study aims to determine how much influence work experience and working age have on promotion for position at the Sijunjung Regency Transportation Office. The research method used is a descriptive quantitative approach . The sampling technique used is non-probability sampling with a saturated sampling method, because the entire population is sampled as many as 88 respondents. The data collection methods used are observation, questionnaires and literature research. The data analysis techniques used are multiple linear regression analysis, t test, F test and coefficient of determination. Based on the results of the t test, the variable of work experience has a positive and significant effect on promotion in the Sijunjung Regency Transportation Office. Meanwhile, the variable of working age has a positive and significant effect on promotion in the Sijunjung Regency Transportation Office. The results of the F test variables of work experience and working age together have a significant effect on promotion in the Sijunjung Regency Transportation Office. While the value of the coefficient of determination is found in the Adjusted R-Square value of 0.247. This means that the ability of the independent variable to explain the dependent variable is 24.7%, the remaining 75.3% is influenced by other variables such as work performance, discipline, education, honesty, loyalty, leadership, cooperation, and so on.    
Pengaruh Kompetensi dan Komunikasi terhadap Kinerja Pegawai di Puskesmas Sungai Nanam Hasan, Lenny; Nurlina; Nur Insanilahiya
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 4 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i4.8368

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kompetensi dan komunikasi terhadap kinerja pegawai di Puskesmas Sungai Nanam. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Puskesmas Sungai Nanam yang berjumlah 48 orang. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Penentuan sampel ditentukan dengan teknik non probability sampling. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Berdasarkan uji t yang dilakukan bahwa variabel kompetensi (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Puskesmas Sungai Nanam, dan komunikasi (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Puskesmas Sungai Nanam. Sedangkan, hasil uji F terbukti variabel kompetensi (X1) dan komunikasi (X2) secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Puskesmas Sungai Nanam. Hasil koefisien determinasi didapatkan 0,643 berarti sekitar 64,3% variabel kompetensi (X1) dan komunikasi (X2) mempengaruhi variabel kinerja pegawai (Y) di Puskesmas Sungai Nanam. Sisanya 35,7% dipengaruhi oleh variabel lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Co-Authors Febriani Lenny Hasan, Henny Sjafitri, Nelharosma, Mayasari, Hesti Muhammad Ichsan Nur Insanilahiya Nurlina Prihatin, Moliddina Putra, Harivo Ramadhania Ramadhania Widya Rahmawati Yanti, Budi Yudefra, Fadilla Deva