Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.983
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Competence : Journal of Management Studies (Kompetensi : Jurnal Studi Manajemen) Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia IKRA-ITH ABDIMAS IKRA-ITH EKONOMIKA INTERNATIONAL JOURNAL OF SOCIAL, POLICY AND LAW (IJOSPL) Jurnal Indonesia Sosial Teknologi Media Akuntansi Perpajakan
Putri, Narti Eka
Unknown Affiliation
Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 8 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 8 Documents
Search

 1 
The Influence of Communication and Teamwork on the Work Productivity of NCVS 2.02 Sewing Department Employees at PT Adis Dimension Footwear, Tangerang Regency Lestina, Lestina; Setiawan, Temmy; Putri, Narti Eka
INTERNATIONAL JOURNAL OF SOCIAL, POLICY AND LAW Vol. 7 No. 1 (2026): January 2026
Publisher : INTERNATIONAL JOURNAL OF SOCIAL, POLICY AND LAW

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8888/ijospl.v7i1.222

Abstract

The purpose of this study was to determine the extent of the influence of communication and teamwork on the work productivity of employees in the Sewing NCVS 2.02 division at PT Adis Dimension Footwear, Tangerang Regency. This study uses a quantitative descriptive method. The population in this study were all employees in the Sewing NCVS 2.02 division at PT Adis Dimension Footwear, Tangerang Regency. The research sample consisted of 57 respondents. The technique used to determine the sample in this study was the simple random sampling technique. Meanwhile, to determine the number of representative samples in quantitative research, the formula used is the Slovin formula. The data collection techniques used were observation, questionnaires and documentation. The data analysis technique used multiple linear regression analysis using SPSS 26. The validity of the data was obtained through the t test (partial) and simultaneous F test. The results of this study indicate that (1) partially, communication significantly influences t on the work productivity of employees in the Sewing NCVS 2.02 section at PT Adis Dimension Footwear, Tangerang Regency, which is indicated by the calculated t value> t table (5.412> 2.005) and the significance value of 0.000 is smaller than the significance value of 0.05. Thus Ha is accepted and H0 is rejected.(2) Partially, teamwork significantly influences the work productivity of employees in the Sewing NCVS 2.02 section at PT Adis Dimension Footwear, Tangerang Regency, which is indicated by the calculated t value> t table (3.035> 2.005) and the significance value of 0.000 is smaller than the significance value of 0.05. Thus Ha is accepted and H0 is rejected. (3) Simultaneously, communication and teamwork significantly influence the work productivity of employees in the Sewing NCVS 2.02 section at PT Adis Dimension Footwear, Tangerang Regency, as indicated by Fcount> Ftable (55.878>3.17) with a significance level of 0.000. Thus, Ha is accepted and H0 is rejected. Based on the results of the study, it can be concluded that the variables of communication and teamwork, both partially and simultaneously, have a significant influence on the work productivity of employees in the Sewing NCVS 2.02 section at PT Adis Dimension Footwear, Tangerang Regency.
The Influence of Organizational Culture and Employee Involvement on Employee Loyalty in the Quality Manufacturing Division at PT Adis Dimension Footwear, Tangerang Regency Hasanah, Neneng; Yulandari, Sri; Putri, Narti Eka
INTERNATIONAL JOURNAL OF SOCIAL, POLICY AND LAW Vol. 7 No. 1 (2026): January 2026
Publisher : INTERNATIONAL JOURNAL OF SOCIAL, POLICY AND LAW

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8888/ijospl.v7i1.223

Abstract

This study aims to determine the effect of organizational culture and employee involvement on employee loyalty in the Quality Manufacturing division at PT Adis Dimension Footwear, Tangerang Regency. This study uses a quantitative descriptive method. The population in this study were all employees in the Quality Manufacturing division at PT Adis Dimension Footwear, Tangerang Regency. The research sample consisted of 80 respondents. The results of this study indicate that partially and simultaneously, organizational culture and employee involvement significantly influence employee loyalty in the Quality Manufacturing division at PT Adis Dimension Footwear, Tangerang Regency. This finding indicates that organizational culture and employee involvement can reduce employee loyalty to the company if not managed properly by the company.
Pengaruh PBJT Perhotelan, Tenaga Listrik dan Jasa Parkir Terhadap PAD Kota Surabaya Tahun 2019-2024 Putri, Fanny Wanka; Putri, Narti Eka
IKRAITH-EKONOMIKA Vol. 8 No. 3 (2025): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 8 No 3 November 2025
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pendapatan Asli Daerah (PAD) merupakan komponen penting dalam mewujudkankemandirian fiskal daerah. Sejak diberlakukannya Undang-Undang Nomor 1 Tahun 2022,beberapa jenis pajak daerah mengalami penyesuaian dan diklasifikasikan ke dalam Pajak Barangdan Jasa Tertentu (PBJT), termasuk perubahan Pajak Penerangan Jalan menjadi PBJT TenagaListrik, serta Pajak Hotel dan Pajak Jasa Parkir yang kini masuk dalam kelompok PBJT. Penelitianini bertujuan untuk menganalisis pengaruh PBJT Hotel, PBJT Tenaga Listrik, dan PBJT JasaParkir terhadap Pendapatan Asli Daerah (PAD) Kota Surabaya periode 2019–2024. Metodepenelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan analisis regresi linier berganda melalui ujiparsial (uji t), dengan pengolahan data menggunakan SPSS versi 25. Data penelitian merupakandata sekunder yang diperoleh dari PPID. Hasil penelitian menunjukkan bahwa PBJT Hotel, PBJTTenaga Listrik, dan PBJT Jasa Parkir secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap PADKota Surabaya. Hal ini mengindikasikan bahwa perubahan penerimaan dari ketiga jenis pajaktersebut belum memberikan kontribusi langsung yang berarti terhadap peningkatan PAD selamaperiode penelitian.
PERBANDINGAN INDIKATOR STOCHASTIC OSCILLATOR DAN MOVING AVERAGE CONVERGENCE DIVERGENCE DALAM OPTIMALISASI PROFIT PADA SAHAM SUB SEKTOR PERBANKAN DI IDX 30 Putri, Narti Eka
Kompetensi (Competence : Journal of Management Studies) Vol 17, No 2 (2023): Oktober
Publisher : Universitas Trunojoyo Madura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21107/kompetensi.v17i2.24105

Abstract

Saham mempunyai karakter high risk hight return sehingga para investor agar selalu berhati-hati dalam berinvestasi saham agar dapat meminimalisir resiko yang ada. Untuk meminimalisir resiko tersebut dapat menggunakan 2 indikator, yaitu indikator leading seperti Stochastic Oscillator (SO) dan indikator lagging seperti Moving Average Convergence Divergence (MACD). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan membandingkan analisis SO dan MACD pada saham sub sektor Perbankan di IDX 30  tahun 2022. Metode yang digunakan adalah metode kualitatif komparatif dengan populasi berupa perusahaan perbankan yang terdaftar di IDX 30 pada periode Agustus 2022 hingga Januari 2023, yang dengan metode purposive sampling diperoleh 5 sampel. Hasil dari penelitian ini adalah penggunaan indikator SO menghasilkan profit yang lebih optimal dibandingkan dengan penggunaan indikator MACD. Dengan menggunakan indikator SO pada saham sub sektor perbankan di IDX 30 pada tahun 2022 menghasilkan 25 sinyal beli dan 25 sinyal jual serta terdapat 3 dari 5 perusahaan yaitu ARTO, BBCA dan BBNI yang mendapatkan return yang optimal dengan menggunakan indikator SO. Sedangkan dengan menggunakan indikator MACD hanya menghasilkan 21 sinyal beli dan 21 sinyal jual serta hanya 2 dari 5 perusahaan yang mendapat return yang optimal menggunakan indikator MACD.
PENGARUH PENGETAHUAN PERPAJAKAN DAN SANKSI PAJAK TERHADAP KEPATUHAN WAJIB PAJAK ORANG PRIBADI Putri, Narti Eka; Agustin, Dessy
Media Akuntansi Perpajakan Vol 3, No 2 (2018): Media Akuntansi Perpajakan
Publisher : Universitas 17 Agustus 1945 Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52447/map.v3i2.1379

Abstract

Dalam mencapai target pajak yang merupakan penerimaan negara terbesar, ada berbagai kendala yang dapat menghambat pengumpulan pajak, salah satunya adalah kepatuhan wajib pajak orang pribadi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengetahuan perpajakan, dan sanksi pajak terhadap kepatuhan wajib pajak orang pribadi yang terdaftar di KPP pratama kebayoran lama Jakarta Selatan. Data yang diperoleh yaitu dari data primer berupa kuesioner yang disebarkan ke wajib pajak orang pribadi yang terdaftar di KPP Pratama Kebayoran Lama Jakarta selatan dan data sekunder yaitu di dapatkan langsung dari KPP Pratama Kebayoran Lama Jakarta Selatan. Metode statistic yang digunakan adalah analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengetahuan perpajakan berpengaruh terhadap kepatuhan wajib pajak orang pribadi, sementara sanksi pajak tidak berpengaruh terhadap kepatuhan wajib pajak orang pribadi. Kata Kunci : Pengetahuan Perpajakan, Sanksi Pajak, Kepatuhan  Wajib Pajak
Tahapan Implementasi Agile Software Development Area Quality di Bio Farma Oktoveri, Adeva; Putri, Narti Eka
Syntax Literate Jurnal Ilmiah Indonesia
Publisher : Syntax Corporation

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36418/syntax-literate.v9i12.55202

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi dan merancang tahapan implementasi metode Agile Software Development (ASD) di area kualitas Bio Farma yang memiliki tingkat regulasi tinggi dalam sektor farmasi. Dalam satu dekade terakhir, transformasi digital menjadi topik yang selalu menarik untuk dibahas dan banyak perusahaan yang mulai melakukan hal tersebut. Dalam prakteknya, untuk melakukan transformasi digital di perusahaan masing-masing, perusahaan di Indonesia mulai menggunakan konsep pengembangan sistem digital berbasis Agile Software Development / Pengembangan Perangkat Lunak dengan cara yang tangkas. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah kualitatif. Hasil penelitian ini adlaah kondisi Bio Farma saat ini menunjukkan bahwa tim IT secara umum cukup siap dalam budaya dan kebiasaannya saat ini untuk mengimplementasikan metode agile, meskipun masih banyak ruang untuk improvement. Tahapan yang perlu dilakukan oleh Bio Farma untuk implementasi metode agile dalam proses pengembangan perangkat lunak di area quality terdiri dari lima tahapan yang perlu dilakukan oleh Bio Farma untuk menerapkan ASD di area quality, yaitu:1) menyusun tim change management, 2) merekrut Subject Matter Expert (SME), 3) menyelenggarakan training metode agile, 4) menganalisis metode agile yang tepat di Bio Farma, dan 5) menyesuaikan SOP pengembangan dan validasi aplikasi sesuai dengan motode agile yang sesuai.
Analysis of the Influence of Organizational Culture, Transformational Leadership Style and Employee Performance Assessment on Employee Satisfaction at Bio Farma Mulyawan, Prima Pratama; Putri, Narti Eka
Jurnal Indonesia Sosial Teknologi Vol. 5 No. 7 (2024): Jurnal Indonesia Sosial Teknologi
Publisher : Publikasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59141/jist.v5i7.1245

Abstract

Bio Farma (Persero) is a state-owned pharmaceutical company that was established in 1890 as a bacteriology laboratory by the colonial government of the Dutch East Indies and has undergone many transformations until it became Bio Farma (Persero) in 1997. This study aims to examine the influence of leadership style, organizational culture, and performance assessment on the satisfaction of permanent employees at Bio Farma. In this scientific paper, the influence of employee participation through latent variables Power Distance Index (FOC1), IDV (FOC2), Masculinity versus Femininity (FOC3), Uncertainty Avoidance Index (FOC4), Ideal Influence (FOC5), Individual Consideration (FOC6), Inspirational Motivation (FOC7), Intellectual Stimulation (FOC8), Validity (FOC9), Approval (FOC10), Reliability (FOC11), Objective (FOC12), Salary (FOC13), Promotion (FOC14), Co-workers (FOC15), Boss (FOC16), and Employment (FOC17). The researcher used Partial Least Square to see the influence between variables by testing the outer model as well as testing the inner model. Penelitian ini dilakukan terhadap 120 responden karyawan Bio Farma. The results of the study show that the three independent variables had a direct influence on employee satisfaction (p-value < 0.05), meanwhile, the simultaneous influence of the three variables showed no real influence (p-value = 0.639) with a p-value limit of < 0.5.
Menumbuhkan Pemimpin Muda Berkarakter melalui Latihan Kepemimpinan bagi Siswa SD Negeri Ulujami Kecamatan Pesanggarahan Jakarta Selatan Umam, Akhmad Hairul; Mulyana, Muhammad Femy; Delyuzir, Randy Dwiyan; Annisa, Annisa; Putri, Narti Eka; Haikal, Fahri
IKRA-ITH ABDIMAS Vol. 9 No. 3 (2025): Jurnal IKRAITH-ABDIMAS Vol 9 No 3 November 2025
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pelatihan kepemimpinan sejak dini merupakan strategi penting dalam menyiapkan generasi yang berkarakter, percaya diri, berinisiatif, dan mampu berkolaborasi di abad ke-21. Kegiatan Pelatihan Kepemimpinan untuk siswa SD yang dilaksanakan pada 15 Oktober 2025 ini bagian dari tindak lanjut program kerja sama antara Sekolah Dasar Negeri Ulujami dengan Universitas Tanri Abeng yang bertujuan untuk menumbuhkan kompetensi kepemimpinan dasar yang selaras dengan Profil Pelajar Pancasila, meliputi nilai beriman dan berakhlak mulia, mandiri, bergotong royong, bernalar kritis, kreatif, dan berkebinekaan global. Pelatihan dirancang dengan pendekatan partisipatif melalui simulasi peran, diskusi kelompok, dan refleksi terarah. Metode kegiatan meliputi tahap persiapan (analisis kebutuhan, penyusunan modul, koordinasi sekolah–kampus), tahap pelaksanaan (pelatihan, small group activity, dan role play kepemimpinan), dan tahap evaluasi (observasi sikap, penilaian kinerja tugas kelompok, serta umpan balik guru dan siswa). Hasil pelaksanaan menunjukkan peningkatan keberanian siswa untuk berbicara di depan umum, kemampuan bekerja sama, kemampuan menyelesaikan tugas kelompok dengan pembagian peran yang lebih jelas, serta tumbuhnya kesadaran bahwa pemimpin bukan hanya “ketua” tetapi teladan dalam disiplin, empati, dan tanggung jawab. Temuan ini sejalan dengan berbagai penelitian mutakhir yang menegaskan bahwa pendidikan karakter dan kepemimpinan di sekolah dasar efektif ketika diwujudkan dalam aktivitas kontekstual dan kolaboratif, bukan hanya ceramah normatif. Kegiatan ini merekomendasikan pengembangan program berkelanjutan dan pendampingan rutin oleh guru dengan dukungan perguruan tinggi mitra agar dampak positifnya tidak bersifat sesaat
Co-Authors Agustin, Dessy Akhmad Hairul Umam, Akhmad Hairul Annisa Annisa Fahri Haikal Lestina, Lestina Mulyana, Muhammad Femy Mulyawan, Prima Pratama Neneng Hasanah Oktoveri, Adeva Putri, Fanny Wanka Randy Dwiyan Delyuzir Temmy Setiawan, Temmy Yulandari, Sri