Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Minds: Manajemen Ide dan Inspirasi MANAJERIAL Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran (JPManper)
Islamy, Fahmi Jahidah
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences Other

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Evaluasi Kualitas Informasi Berdasarkan Persepsi Pengguna di Lingkup Perguruan Tinggi Negeri Inayati, Tutik; Suryadi, Edi; Rasto, Rasto; Islamy, Fahmi Jahidah; Hernawan, Yosep
Jurnal MANAJERIAL Vol 23, No 1 (2024): Manajerial Volume 23 No. 1
Publisher : Universitas Pendidikan Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.17509/manajerial.v23i1.74845

Abstract

Tingkat signifikansi informasi dalam operasi organisasi saat ini tak terbantahkan. Informasi tidak sekadar mencatat transaksi; ia menjadi landasan bagi pengambilan keputusan yang dapat mengarah pada kinerja organisasi. Fokus studi ini adalah pentingnya kualitas informasi sebagai fondasi untuk pengambilan keputusan, khususnya dalam konteks Perguruan Tinggi Negeri di Indonesia. Di tengah perhatian yang lebih besar pada aspek finansial dalam industri lain, sektor pendidikan sering kali mengabaikan tata kelola informasi. Metode penelitian ini berbasis kuantitatif, dengan kuesioner sebagai alat pengumpulan data yang disebarkan kepada pengguna informasi di lingkungan Perguruan Tinggi Negeri. Data studi dokumentasi akan memvalidasi hasil dari kuesioner. Tujuan utama adalah mengidentifikasi dimensi kualitas informasi yang berpengaruh secara signifikan, menyusun model statistik terkait kualitas informasi, dan menggali persepsi pengguna informasi dalam lingkungan Perguruan Tinggi Negeri untuk memperbaiki pengalaman mereka dalam menggunakan informasi.
Motivasi dan Kemampuan Individu dalam Mendukung Knowledge Sharing Dosen Tetap pada Perguruan Tinggi Islamy, Fahmi Jahidah; Inayati, Tutik; Hernawan, Yosep; Nur’Alliah, Siti; Taopik, Aldi Rahmat
Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran Vol 9, No 2 (2024): Juli 2024
Publisher : Universitas Pendidikan Indonesia (UPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.17509/jpm.v9i2.66639

Abstract

This study aims to determine the effect of motivation on ability and its impact on knowledge sharing in the permanent lecturer of the Universitas INABA Bandung. The sampling method uses saturated samples. Data retrieval is done using a closed questionnaire to 51 permanent lecturers at Universitas INABA Bandung. The analysis technique used in this study is path analysis. The results showed that motivation had a positive and significant effect on ability, motivation had a positive and significant effect on knowledge sharing, ability did not significantly influence knowledge sharing, and motivation and ability had a positive and significant effect on knowledge sharing.
Cross Level Analysis: The Role of Knowledge Management Mediates the Effect of Organizational Culture on Job Performance Islamy, Fahmi Jahidah; Yuniarsih, Tjutju; Ahman, Eeng; Kusnendi, Kusnendi
Jurnal Minds: Manajemen Ide dan Inspirasi Vol 7 No 1 (2020): June
Publisher : Management Department, Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24252/minds.v7i1.13991

Abstract

This study aims to examine the influence of organizational culture on performance through knowledge management. The sample in this study amounted to 259 lecturers at private universities in the city of Bandung. Two-level hierarchical linear modeling (HLM) is used to analyze hierarchical structure data in this study, namely at the lecturer level as an individual and at the study program as a group level. The results showed that organizational culture had a significant positive effect on knowledge management, knowledge management had a significant positive impact on performance, and organizational culture had a positive and significant impact on performance directly or indirectly.
Co-Authors Edi Suryadi, Edi Eeng Ahman, Eeng Hernawan, Yosep Kusnendi, Kusnendi Nur’Alliah, Siti Rasto, Rasto Taopik, Aldi Rahmat Tjutju Yuniarsih, Tjutju Tutik Inayati