Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
2.255
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL SeMaRaK JIIP (Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan) JURNAL ABDIMAS TRIDHARMA MANAJEMEN Jurnal Akuntansi, Manajemen, Bisnis dan Teknologi KOLONI Jurnal Masyarakat Madani Indonesia Innovative: Journal Of Social Science Research Jurnal Pengabdian Masyarakat Bangsa Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia
Fadli, Roni
Unknown Affiliation
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Energy Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Medicine & Pharmacology Nursing Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 14 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia

 1 
Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Barista Pada PT. Suasana Kreatif Industri Jakarta Selatan Mardhatillah, Farah; Fadli, Roni
Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia Vol 1 No 4 (2024): Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia
Publisher : Sapta Arga Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Barista PT Suasana Kreatif Industri Jakarta Selatan. Jenis penelitian ini adalah jenis penelitian kuantitatif dengan menggunakan metode deskriptif. Teknik pengambilan sampel mengunakan kusioner dan diperoleh 60 sampel, dari karyawan barista PT Suasana Kreatif Industri Jakarta Selatan. Teknik analisis data dalam penelitian ini yaitu analisis deskriptif, dengan pengujian uji validitas, uji reabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linear sederhana, uji regresi linear berganda, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi, serta uji t hipotesis dan uji F hipotesis dengan menggunakan alat bantu SPSS versi 26. Hasil penelitian Kompensasi (X1) secara parsial berpengaruh signifikan Kinerja Barista (Y) dengan persamaan regresi Y= 17.143 + 0.614 X1 dan pada uji hipotesis diperoleh nilai thitung > ttabel yaitu (5.262 > 2.002) dan nilai signifikan lebih kecil dari 0,05 yaitu 0,000 < 0,05 , maka H01 ditolak dan Ha1 diterima. Disiplin Kerja (X2) secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Barista (Y) dengan persamaan regresi Y= 8.838 + 0.789 X2 dengan uji hipotesis memperoleh nilai thitung > ttabel yaitu (10.580 > 2.002) dan nilai signifikan lebih kecil dari 0,05 yaitu 0.000 < 0,05 , maka H02 ditolak dan Ha2 diterima. Kompensasi (X1) dan Disiplin Karyawan (X2) secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Barista (Y) dengan persamaan regresi Y = 9.806 + X1 0.109 + 0.863 X2 dengan nilai koefisien determinasi sebesar 66,3% sedangkan sisanya 33,7% dipengaruhi variabel lain. Hal ini dibuktikan dengan uji hipotesis memperoleh nilai fhitung > ftabel yaitu (56,091 > 2,76) dan nilai Sig lebih kecil dari 0,05 yaitu 0.00 < 0,05. Maka H03 ditolak dan Ha3 diterima.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Team Work Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. ISS Facility Service Area 2 Pondok Indah Mall Hidayat, Aldi; Fadli, Roni
Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia Vol 2 No 1 (2025): Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia
Publisher : Sapta Arga Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, team work dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan pada PT ISS Facility Service Area 2 Pondok Indah Mall baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Teknik sampling yang digunakan adalah sampling teknik jenuh yaitu menggunakan sampel sebanyak 94 responden dari seluruh populasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji instrumen, uji asumsi klasik, analisis regresi linier, analisis koefisien korelasi, analisis koefisisen determinasi, uji hipotesis. Hal ini dibuktikan dengan hasil uji hipotesis gaya kepemimpinan diperoleh nilai thitung -1.259 > ttabel 1.661 dan diperkuat oleh nilai ρ value < Sig.0,05 atau nilai signifikansi < 0,05 (0,221 > 0,05) team work diperoleh nilai thitung 1.863 > ttabel 1.661 dan diperkuat oleh nilai ρ value < Sig.0,05 atau nilai signifikansi < 0,05 (0,066 > 0,05) dan pengalaman kerja diperoleh nilai thitung 3.038 > ttabel 1.661 dan diperkuat oleh nilai ρ value < Sig.0,05 atau nilai signifikansi < 0,05 (0,003 < 0,05) . Hasil penelitian gaya kepemipinan, team work dan pengalaman kerja secara simultan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT ISS Facility Service Area 2 Pondok Indah Mall ditunjukkan oleh persamaan regresi regresi linear berganda Y = 21.554 + -0.123X1 + 0.201X2 + 0.363X3. Hal ini dibuktikan dengan hasil uji hipotesis secara simultan diperoleh nilai Fhitung (8.445 > Ftabel 3.10) dan diperkuat oleh nilai signifikansi < 0,00 (0,000 < 0,05). Hasil uji koefisien determinasi variabel gaya kepemimpinan, team work dan pengalaman kerja memberikan pengaruh sebesar 22.0% terhadap kinerja karyawan pada PT ISS Facility Service Area 2 Pondok Indah Mall. Dengan demikian H0 diterima dan H3 ditolak. Artinya terbukti terdapat pengaruh yang tidak signifikan secara simultan antara gaya kepemimpinan (X1) team work (X2) dan pengalaman kerja (X3) terhadap kinerja karyawan (Y).
Co-Authors Bayu Seta, Anggada Dede Abdurohman, Dede Hasanudin Hasanudin Hidayat, Aldi Ilham, Nurul Mardhatillah, Farah Maulida, Ajeng RONI Satria, Rita Selviana, Nina Seta, Anggada Bayu Setianingsih Setianingsih, Setianingsih Sri Mulyani