Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
2.447
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JIIP (Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan) JURNAL ABDIMAS TRIDHARMA MANAJEMEN Jurnal Disrupsi Bisnis Indonesian Journal of Economy, Business, Entrepreneuship and Finance (IJEBEF) Jurnal Mahasiswa Mengabdi (JIMAWAbdi) KOLONI Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) Jurnal PERKUSI: Pemasaran, Keuangan dan Sumber Daya Manusia Implikasi: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia Al-Ihtiram: Multidisciplinary Journal of Counseling and Social Research Spectrum: Multidisciplinary Journal Amanah Mengabdi
Ilham, Nurul
Unknown Affiliation
Religion Humanities Astronomy Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 15 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 15 Documents
Search

 1   2 
Pengaruh Komunikasi dan Konflik Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Asuransi Central Asia Divisi Oto Claim Center Bintaro Seta, Anggada Bayu; Abdurohman, Dede; Ilham, Nurul
JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan Vol. 4 No. 3 (2021): JIIP (Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan)
Publisher : STKIP Yapis Dompu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (562.103 KB) | DOI: 10.54371/jiip.v4i3.260

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi dan konflik kerja terhadap kinerja karyawan secara parsial maupun secara simultan. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif dengan teknik survei, teknik sampling yang di pergunakan yaitu teknik sampling jenuh dengan sampel responden sebanyak 50 orang karyawan. Hasil atas penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Hasil pengujian hipotesis komunikasi menunjukkan nilai t hitung sebesar 6,581 yang kemudian dibandingkan dengan t tabel yaitu 2,011 yang berarti bahwa hipotesis dalam penelitian ini menolak H0 dan menerima Ha. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa hipotesis H1 “Komunikasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan” diterima. (2) Hasil pengujian hipotesis konflik kerja menunjukkan nilai t hitung sebesar 6,374 yang kemudian dibandingkan dengan t tabel yaitu 2,011 yang berarti bahwa hipotesis dalam penelitian ini menolak Ho dan menerima Ha. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa hipotesis H2 “Konflik mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap terhadap Kinerja karyawan” diterima. (3) Hasil perhitungan statistik menunjukkan nilai F hitung = 33,931 yang kemudian dibandingkan dengan F tabel yaitu 3,20 yang berarti bahwa hipotesis dalam penelitian ini menolak Ho dan menerima Ha. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa hipotesis H3 “Komunikasi dan Konflik Kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap terhadap Kinerja karyawan” diterima.
Pengaruh Motivasi dan Disiplin terhadap Kinerja Karyawan PT. Polypet Indonesia di Jakarta Ilham, Nurul
JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan Vol. 4 No. 5 (2021): JIIP (Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan)
Publisher : STKIP Yapis Dompu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (553.48 KB) | DOI: 10.54371/jiip.v4i5.280

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan disiplin terhadap kinerja karyawan pada PT. Polypet Indonesia di Jakarta. Metode yang digunakan adalah explanatory research dengan teknik analisis menggunakan analisis statistik dengan pengujian regresi, korelasi, determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 45,0%, uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (7,062 > 2,000). Disiplin berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 50,8%, uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (7,942 > 2,000). Motivasi dan disiplin secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 5,789 + 0,368X1 + 0,501X2. Kontribusi pengaruh sebesar 63,6%, uji hipotesis diperoleh F hitung > F tabel atau (18,770 > 2,760).
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Produktivitas Pegawai pada Pusat Pendidikan dan Pelatihan (Pusdiklat) Perdagangan Kota Depok Alifyan, Muhammad Ari; Purnomo, Sigit; Barsah, Akhmar; Ilham, Nurul
Jurnal Ilmiah PERKUSI Vol. 4 No. 3 (2024): PERKUSI
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/j.perkusi.v4i3.42187

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja fisik terhadap produktivitas pegawai baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini dilakukan menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan melibatkan para pegawai sebagai sampel. Serta, penelitian ini menggunakan berbagai uji penelitian yaitu uji regresi dan uji hipotesis. Hasil penelitian diperoleh terdapat pengaruh positif dan signifikan gaya kepemimpinan terhadap produktivitas pegawai. Berdasarkan tabel bahwa thitung 4,674 > ttabel 2,007 atau siginifikan 0,000 < 0,05. Kemudian, Hasil statistik uji t terdapat pengaruh positif dan signifikan lingkungan kerja fisik terhadap produktivitas pegawai. Berdasarkan tabel bahwa thitung 5,881 > ttabel 2,007 dan signifikan 0,000 < 0,05. Dan, Hasil perhitungan statistik menunjukan nilai F hitung 18,686 > F tabel 3,175. dengan menggunakan batas signifikansi 0,05, maka diperoleh nilai signifikansi tersebut 0,000 < 0,05.
Pentingnya MSDM untuk Memajukan Koperasi di Argapuri Sukapti, Sri; Paeno, Paeno; Ilham, Nurul
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Mengabdi Vol. 3 No. 3 (2023): [Desember-Maret] Jurnal Ilmiah Mahasiswa Mengabdi (JIMAWAbdi)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/jmab.v3i3.36558

Abstract

Kegiatan Pelaksanaan Pengabdian Kepada Masyarakat (PKM) merupakan salah satu dari penerapan Tri Dharma Perguruan Tinggi yang dalam pelaksanaannya memberikan kontribusi positif kepada masyarakat. Pelaksanaan PKM ini mengambil judul “Pentingnya MSDM Untuk Memajukan Koperasi di Argapuri”. Metode yang digunakan pada pelaksanaan PKM ini adalah workshop atau pelatihan tentang pentingnya pengelolaan MSDM untuk memajukan usaha koperasi. Hasil Pengabdian Kepada Masyarakat ( PKM ) berjalan dengan sangat lancar dan seluruh peserta yang hadir dipastikan mendapatkan pemahaman materi dengan cukup baik. Pada akhir sesi pelatihan peserta diberikan juga praktek sederhana guna menunjang kemampuan implementasi pengelolaan MSDM untuk memajukan usaha koperasi.  Sebagai penyempurnaan dan memastikan kemampuan peserta dalam menerapkan materi secara maksimal, akan dilakukan tahapan evaluasi secara berkala dari tim dosen dan praktisi pengajar PKM.
PEMBEKALAN DAN PELATIHAN DESIGN GRAFIS GUNA MENUMBUHKAN JIWA ENTERPREUNERSHIP PADA ANAK USIA DINI DI YAYASAN YATIM PIATU KHAZANAH KEBAJIKAN Seta, Anggada Bayu; Mulyani, Sri; Abdurohman, Dede; Ilham, Nurul; Fadli, Roni
Jurnal Abdimas Tri Dharma Manajemen Vol. 3 No. 1 (2021): ABDIMAS Desember 2021
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/ABMAS.v3i1.p92-99.y2021

Abstract

Tujuan dari pelaksanaan program pengabdian masyarakat ini adalah untukmeningkatkan pemahaman dan keterampilan anak asuh dari panti asuhan pada yayasanyatim dan piatu khazanah kebajikan untuk menjadi seorang wirausahawan dalammengahadapi persaingan di masa depan yang kian ketat dan kompetitif. Metode yang digunakan di dalam kegiatan pengabdian kepada masyrakat yang di selenggarankan olehpara akademisi dari universtias pamulang ini menggunakan metode resitasi yangdidalamnya di jelasakan materi tentang pemahaman akan jiwa enterpreunerships dankepemimpinan, penerapan ipteks yang dilakukan adalah dalam bentuk pembekalan danpelatihan pengenalan serta eksplorasi terkati seni desain grafis dengan menggunakanaplikasi coreldraw. Kegiatan pembekalan dan pelatihan keterampilan didalam kegaitanpengabdian kepada masyrakat ini ditunjang dengan sesi tanya jawab dan tentu saja prakteksecara langsung yang disertai dengan output produk secara langsung. Modul pelatihanakan diberikan kepada peserta sebagai alat bantu dalam kegiatan praktek. Berdasarkanhasil evaluasi serta temuan-temuan yang diperoleh selama pelaksanaan kegiatanpengabdian kepada masyrakat ini, di peroleh hasil bahwa kegiatan pengabdian kepadamasyrakat ini telah mampu memberikan manfaat yang sangat besar dan tepat sasaran bagikhalayak anak-anak panti asuhan yang menjadi khalayak sasaran dalam kegiatan ini.Bentuk pelatihan seperti ini merupakan bentuk yang sangat efektif untuk memberikanpenyegaran dan tambahan wawasan serta pengetahuan baru di bidang teknologi informasidi luar proses pembelajaran yang diterima di sekolah masing-masing.Kata Kunci : Desain Grafis, Wirausaha
Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Godongijo Asri Cinangka-Depok Pebriyanti, Sifa; Ilham, Nurul
Spectrum: Multidisciplinary Journal Vol. 1 No. 4 (2024): Spectrum: Multidisciplinary Journal
Publisher : Sapta Arga Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyaawan PT Godongijo Asri. Metodologi penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 70 karyawan pada PT Godongijo Asri di Kota Depok dengan jumlah sampel sebanyak 70 karyawan dengan menggunakan sampel jenuh. Teknik pengumpulan data dengan cara observasi, wawancara dan kuesioner. Metode analisis data menggunakan uji regresi linear sederhana dan berganda, kofisien korelasi, koefisien deterninasi, uji t parsial dan uji F simultan. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa: Terdapat pengaruh pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Godongijo Asri, hal tersebut dapat dibuktikan dari persamaan regresi linear sederhana Y= 22.132 + 0.478X1. Nilai korelasi sebesar 0,497 (sedang/cukup kuat). Nilai koefisiensi determinasi R square 17,2%. Nilai thitung 4.722 > ttabel 1.996 dengan signifikan 0.000 < 0.05. Terdapat pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Godongijo Asri, hal tersebut dapat dibuktikan dari persamaan regresi linear sederhana Y = 26.798 + 0.244X2 Nilai korelasi sebesar 0,564 (sedang/cukup kuat). Nilai koefisiensi determinasi R Square 31,6%. Nilai thitung 5.634 > ttabel 1.996 dengan signifikan 0.000 < 0.05 . Terdapat pengaruh pelatihan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Godongijo Asri, hal tersebut dapat dibuktikan dari persamaan regresi linear berganda Y = 21.207=0.180X1=0.231X2. Nilai korelasi sebesar 0,595 (sedang/cukup kuat). Nilai koefisiensi determinasi R square 0,354. Nilai Fhitung 18.370 > Ftabel 3.13 dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05.
The Effect Of Work Training And Work Discipline On Employee Performance At PT. Godongijo Asri Cinangka-Depok Pebriyanti, Sifa; Ilham, Nurul
Implikasi: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia Vol 2 No 2 (2024): Implikasi: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia
Publisher : Management Science Doctoral Program, Pasundan University, Bandung, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56457/implikasi.v2i2.698

Abstract

This study aims to determine the effect of job training and work discipline on employee performance at PT Godongijo Asri. The methodology of this study uses a quantitative method with an associative approach. The population in this study were 70 employees at PT Godongijo Asri in Depok City with a sample of 70 employees using saturated samples. Data collection techniques were by observation, interviews and questionnaires. The data analysis method used simple and multiple linear regression tests, correlation coefficients, determination coefficients, partial t tests and simultaneous F tests. The results of this study indicate that there is an effect of job training and work discipline on employee performance at PT Godongijo Asri, this can be proven from the multiple linear regression equation Y = 21.207 = 0.180X1 = 0.231X2. The correlation value is 0.595 (moderate / strong enough). The coefficient of determination R square value is 0.354. The Fcount value is 18.370 > Ftable 3.13 with a significant level of 0.000
PENGARUH MANAJEMEN PERUBAHAN DAN KONFLIK TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA PT. CLIPAN TANGERANG II Seta, Anggada Bayu; Ilham, Nurul; Abdurohman, Dede
KOLONI Vol. 1 No. 2 (2022): JUNI 2022
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/koloni.v1i2.97

Abstract

The role of human resources becomes a very important part in the organization to achieve, especially in the era of globalization when competition is so tight in business. The purpose of this study was to determine whether change and conflict management had an effect on turnover intention. This study uses a quantitative approach, by applying survey research to 50 employees of PT. Clipan Tangerang II by using statistical software SPSS 26. The results obtained that management has an effect on employee turnover intentions and conflict affects turnover intentions. Organizational achievement is certainly closely related to employee attachment to work and the organization.  Keyword: Change management, Conflict and Turnover Intention
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BRECXELLE BERKAH UNITI KOTA DEPOK Ilham, Nurul
Indonesian Journal of Economy, Business, Entrepreneuship and Finance Vol. 5 No. 1 (2025): Indonesian Journal of Economy, Business, Entrepreneuship and Finance
Publisher : Yayasan Education and Social Center

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53067/ijebef.v5i1.231

Abstract

This study aims to analyze the extent to which leadership style and work environment influence employee performance at PT Brecxelle Benture Bento. The approach used is quantitative with an associative method. The sample was determined using a saturated sampling technique, resulting in a total of 96 respondents. The data analysis process includes validity testing, reliability testing, classical assumption tests, regression analysis, correlation, determination, and hypothesis testing. The findings of the study indicate that leadership style has a significant impact on employee performance with a contribution of 34.6%, where the hypothesis test result shows that the t-value is greater than the t-table (7.049 > 1.986). Likewise, the work environment also has a significant influence, with a coefficient of determination of 43.8% and a t-value of 8.566, which also exceeds the t-table. Simultaneously, leadership style and work environment affect employee performance with a regression equation of 11.129 + 0.264x1 + 0.465x2. The total coefficient of determination is 48.4%, while the remaining 51.6% is influenced by other unexamined factors. The F-test result also shows a significant simultaneous effect, with an F-value of 43.306 greater than the F-table value of 3.090.
Peran Sdm Dalam Pemanfaatan Teknologi Digitaisasi Dalam Bisnis Umkm pada Yayasan Tajul Karomah Desa Situ Gandung Kec. Pagedangan Kab.Tangerang Suwanto, Suwanto; Kurniawan, Prasetyo; Ilham, Nurul
AMANAH MENGABDI Vol. 2 No. 1 (2025): AMANAH MENGABDI
Publisher : YAYASAN PENDIDIKAN MULIA BUANA (YPMB)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70451/pkm.v2i1.612

Abstract

Pengabdian kepada masyarakat ini bertujuan untuk meningkatkan kapasitas Sumber Daya Manusia (SDM) dalam memanfaatkan teknologi digital guna menunjang keberlangsungan dan pengembangan bisnis Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) di lingkungan Yayasan Tajul Karomah, Desa Situ Gandung, Kecamatan Pagedangan, Kabupaten Tangerang. Latar belakang kegiatan ini adalah minimnya pemahaman pelaku UMKM terhadap penggunaan teknologi digital seperti media sosial, marketplace, dan aplikasi pencatatan keuangan dalam menjalankan usahanya. Akibatnya, potensi ekonomi lokal yang sebenarnya cukup besar belum dapat dioptimalkan secara maksimalKegiatan ini dilaksanakan melalui pendekatan partisipatif, di mana para pelaku UMKM diberikan pelatihan dan pendampingan intensif mengenai strategi digital marketing, pemanfaatan platform online untuk penjualan produk, serta penggunaan aplikasi sederhana untuk manajemen usaha. Selain itu, dilakukan pula evaluasi awal dan akhir terhadap peningkatan kompetensi peserta dalam penggunaan teknologi digital. Hasil kegiatan menunjukkan adanya peningkatan pemahaman dan keterampilan pelaku UMKM dalam mengelola usaha secara digital, yang tercermin dari peningkatan aktivitas promosi online dan kemampuan pencatatan keuangan yang lebih sistematis.
Co-Authors Alifyan, Muhammad Ari Barsah, Akhmar Dede Abdurohman, Dede Eka, Priehadi Dhasa Fadli, Roni Gandung, Muhammad Hendini, Nabilla Sagitadewi Kamsidik, Kamsidik Kurniawan, Prasetyo Paeno, Paeno Pebriyanti, Sifa Sebayang, Silvia Regina Br Seta, Anggada Bayu Sigit Purnomo Sri Mulyani Sukapti, Sri Suwanto Suwanto Widiyanti, Selvy Dwi