Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.746
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Scientific Journal of Reflection : Economic, Accounting, Management and Business Jurnal Mandiri JURNAL SeMaRaK Abdi Laksana : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat JURNAL ABDIMAS TRIDHARMA MANAJEMEN Jurnal Disrupsi Bisnis Formosa Journal of Multidisciplinary Research (FJMR) Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) Jurnal PERKUSI: Pemasaran, Keuangan dan Sumber Daya Manusia JURNAL ILMIAH EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS DAN AKUNTANSI JUMANDIK Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis AMANAH : Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Jurnal Sinergi Manajemen
Krisnaldy, Krisnaldy
Unknown Affiliation
Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Physics Social Sciences Other

Published : 33 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 33 Documents
Search

 1   2   3   4 
Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai ( Studi kasus kelurahan Pisangan Ciputat) Pasaribu, Veta Lidya Delimah; Krisnaldy, Krisnaldy; Warasto, Hestu Nugroho
Jurnal Disrupsi Bisnis Vol. 3 No. 1 (2020): Jurnal Disrupsi Bisnis
Publisher : Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/drb.v3i1.4293

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh variabel gaya kepemimpinan, disiplin kerja dan kompensasi terhadap variabel motivasi kerja secara parsial dan secara simultan. Penelitian ini juga bertujuan untuk menganalisis pengaruh variabel gaya kepemimpinan, disiplin kerja dan kompensasi terhadap variabel kinerja pegawai secara parsial dan secara simultan. Metode pengolahan data yang digunakan peneliti adalah analisis regresi linier berganda. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 50 responden yang diambil pegawai pada Kelurahan Pisangan Ciputat. Data yang diperoleh merupakan data primer yang merupakan hasil dari jawaban responden atas kuesioner yang disebarkan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan (X1), disiplin kerja (X2) dan kompensasi (X3) berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai (Y). Variabel gaya kepemimpinan (X1), disiplin kerja (X2) dan kompensasi (X3) masing masing berpengaruh secara parsial dan positif terhadap kinerja pegawai.
PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI Syukri, Ahmad; Krisnaldy, Krisnaldy; Pasaribu, Veta Lidya Delimah
JURNAL SeMaRaK Vol. 4 No. 3 (2021): JURNAL SeMaRaK
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/smk.v4i3.13407

Abstract

Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui pengaruh antara kompensasi, Lingkungan Kerja terhadap kinerja pegawai di, Tangerang Selatan, untuk mengetahui pengaruh secara parsial antara kompensasi terhadap kepuasan kerja di Tangerang Selatan dan untuk mengetahui pengaruh secara simultan antara kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegwai di Tangerang Selatan. Data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dari jawaban dari responden yang menjadi pegawai di Tangerang Selatan yang diberikan kuesioner. Pemilihan sampel dilakukan dengan menggunakan rumus slovin. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh secara simultan pada variabel kompensasai, lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Hasil penelitian ini juga menunjukkan variabel kompensasi, lingkungan kerja berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja pegawai. Pada koefisien determinasi terdapat pengaruh yang mempengaruhi kinerja pegawai yang dijelaskan oleh kompensasi dan lingkungan kerja, dan , sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain dan tidak termasuk kedalam analisis regresi ini.  
Pengaruh Motivasi Dan Kepemimipinan Terhadap Kinerja Karyawan PT.Abisatya Panca Nawa Krisnaldy, Krisnaldy; Pasaribu, Vetha Lidya Delimah; Senen, Senen
JURNAL SeMaRaK Vol. 5 No. 3 (2022): JURNAL SeMaRaK
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/smk.v5i3.25061

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. ABISATYA PANCA NAWA baik secara parsial maupun secara simultan. Metode yang digunakan adalah metode asosiatif. Teknik sampling yang digunakan adalah random sampling menggunakan dengan sampel sebanyak 80 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis Hasil penelitian ini adalah Motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 25,702 + 0,738X1, nila koefisien korelasi sebesar 0,654 artinya kedua variabel memiliki tingkat hubungan yang kuat dengan koefisien determinasi sebesar 42,8%. Uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (7,638 > 1,991). Dengan demikian H0 ditolak dan H1 diterima artinya terdapat pengaruh signifikan antara motivasi terhadap kinerja karyawan. Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 22,334 + 0,692X2 nilai koefisien korelasi sebesar 0,628 artinya kedua memiliki tingkat hubungan yang kuat dengan koefisien determinasi sebesar 39,4%. Uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (7,129 > 1,991). Dengan demikian H0 ditolak dan H2 diterima artinya terdapat pengaruh signifikan antara kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Motivasi dan kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 14,067 + 0,514X1 + 0,446X2. Nilai koefisien korelasi diperoleh sebesar 0,743 artinya variabel bebas dengan variabel terikat memiliki tingkat hubungan yang kuat dengan koefisien determinasi atau pengaruh secara simultan sebesar 55,2% sedangkan sisanya sebesar 44,8% dipengaruhi faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (47,515 > 2,720). Dengan demikian H0 ditolak dan H3 diterima. Artinya terdapat pengaruh signifikan secara simultan antara motivasi dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan
Co-Authors Agrasadya, Agrasadya Ahmad Syukri Ainaini, Nahzul akbar, Akhmad Andini Damayanti ANGGRAENI, RENI Asmara, Kanda Batubara, Ahmad Syukri Darmawan, Iqbal Dermawan, Yuda Dien, Cahaya Amalia Dita, Dita Fadilani, Riski Fadillah, Agis Faisal Faisal Fatimah, Intan Fauziah, Almaidah Gandung, M. Hasanah, Ismiyatun Hermawan, Hengki Hidayat, Lucky Husna, Syifa Iklimatul Indah Fitria, Indah Indrayadi, Rachmat Intan Nur Inayah Ishak, Gos Kamsidik Kartika Kartika Lesmana, Andikah Putra Lidya Delimah Pasaribu, Veta Lisdawati Lisdawati Maghfiroh Yanuarti Meilani, Yosepha Lusiana Meisellawati, Risma Metarini, Rr. Ayu Mulyadi, Imam Mushlis, Ahmad Maulan Nashrulloh, Abdul Majid Karim Nisa, Zulfa Khairun Nufus, Khayatun Nugroho, Dian Surya Nur Fariza, Nabila Nurrahman, Anis Pasaribu, Veta Lidya Delimah Pasaribu, Vetha Lidya Delimah Pebriyanti, Sifa Pramesty, Ceachilia Eka Pratama, Danu Tirta Purwoko, Gatut Drajad Putera, Alif Aria Rahmaditomo, Johario Bahar Ridwan, Nur Achmad Rita Rita, Rita Rizky, Fery Khaeru Rohnabila, Indah Rosiani, Yulia Ruslam, M. Khadafi Saepudin, Ahmad Sandi, Rizky Nur Saputra, Dennis Saputro, Iwan Senen Senen Septiani, Fauziah Shabrina, Nina Siswahyudianto Soepandi, Amun Sulaiman Sulaiman Sulastri, Dede Sulistyani, Sinta Supatmin, Supatmin Sutiman Sutiman, Sutiman Warasto, Hestu Nugroho Wibowo, Trio Yanuart, Maghfiroh Yasin, Alifh Ahmad Yosaputra, Muhammad Faisal Yulianto, Yogi