Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.383
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmu Manajemen Forum Bisnis dan Kewirausahaan Jurnal Aplikasi Manajemen dan Bisnis (JAMB) AKM: Aksi Kepada Masyarakat Jurnal Pengabdian Masyarakat Bangsa (JIMBE) JPNM : Jurnal Pustaka Nusantara Multidisiplin Jurnal Kajian Ekonomi dan Manajemen Indonesia
Masdaini, Efrina
Unknown Affiliation
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Energy Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Medicine & Pharmacology Nursing Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 9 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 9 Documents
Search

 1 
Kajian Kewirausahaan dengan Kinerja Pemasaran serta Desain Strategi Pemasaran Depot Air Minum Isi Ulang Gunung Salju Cahyani, Eni; Masdaini, Efrina; Septiani, Dian
Jurnal Ilmu Manajemen Vol 10, No 1 (2020): Jurnal Ilmu Manajemen
Publisher : Universitas muhammadiyah palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32502/jimn.v10i1.2724

Abstract

This research was conducted at the Refill drinking water Depot, an effort of micro small and medium businesses to determine the entrepreneurial relationship with Marketing Performance so that UMKM can take steps to improve marketing through designing marketing strategies. The technique used in writing this research is interview, observation and documentation in the form of writings, drawings or monumentel works from someone. To test the validity of the data obtained so that it is truly in accordance with the aims and objectives of the study, the researchers used triangulation techniques. The data analysis technique used in this study refers to the interactive model. The results of the study conclude there is a link between entrepreneurship and marketing where entrepreneurial behavior can be said as behavior that represents more informal and unplanned activities that rely on intuition and energy from individuals to realize business activities in determining marketing strategies. Then the marketing strategy designs compose namely relying on product excellence, expanding market networks, establishing cooperation, promoting door to door, cost efficiency and increasing external capital.
Disiplin Kerja, Kompetensi, dan Kinerja Karyawan PT. PNM Unit Sukarami Palembang Dewi, Lorenza Chartika; Kalsum, Ummi; Mahrom, Yudha; Masdaini, Efrina
Jurnal Aplikasi Manajemen dan Bisnis Vol. 4 No. 2 (2024): Jurnal Aplikasi Manajemen dan Bisnis April 2024
Publisher : Politeknik Negeri Sriwijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.5281/zenodo.11438461

Abstract

Penelitian ini mempunyai tujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan kompetensi terhadapkinerja karyawan PT. PNM Unit Sukarami Palembang, mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. PNM Unit Sukarami, dan mengetahui pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan PT. PNM Unit Sukarami. PT. PNM unit Sukarami memiliki 60 orang karyawan, dan yang menjadi sampel sebanyak 38 orang karyawan. Penelitian ini menggunakan teknik penentuan sampel yaitu teknik stratified random sampling. Data penelitian dikumpulkan melalui kuisioner. Analisis data menggunakan regresi linier berganda, uji hipotesis menggunakan uji F dan uji t. Hasil penelitian ditemukan disiplin kerja dan kompetensi mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. PNM Unit Sukarami. Secara parsial disiplin kerja mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. PNM Unit Sukarami, kompetensi juga mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. PNM Unit Sukarami.
Simulasi Pemahaman Undang Undang Nomor 25 Tahun 1992 tentang Perkoperasian Desa Serinanti Kecamatan Pedamaran Kabupaten Ogan Komering Ilir Kalsum, Ummi; Masdaini, Efrina; Maruli, Ahmad; Madi, Adnan; Al Hamid, Muhammad Dzikri
Jurnal Pengabdian Masyarakat Bangsa Vol. 2 No. 5 (2024): Juli
Publisher : Amirul Bangun Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59837/jpmba.v2i5.1029

Abstract

Simulasi pemahaman Undang-undang Nomor 25 Tahun 1992 tentang Perkoperasian bertujuan untuk meningkatkan pengetahuan dan wawasan masyarakat Desa Serinanti Kecamatan Pedamaran Kabupaten Ogan Komering Ilir. Metode yang digunakan meliputi pemberian materi, diskusi, dan permainan kartu edukatif. Hasil kegiatan menunjukkan bahwa peserta merespon positif dan mendapatkan manfaat dari pelatihan ini, terlihat dari peningkatan pengetahuan tentang dasar-dasar koperasi dan cara pendiriannya. Selain itu, terdapat semangat kemandirian dan motivasi untuk mendirikan koperasi di desa tersebut. Kesimpulannya, simulasi ini efektif dalam meningkatkan pemahaman masyarakat tentang koperasi dan potensi ekonominya.
Kegiatan Pengabdian Kepada Masyarakat Dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Palembang Program Berbagi Kasih Anak Yatim di Kota Palembang Kholilah, Kholilah; Fitantina, Fitantina; Puspasari, Mardiana; Masdaini, Efrina; Agusria, Lesi; Juniar, Lis; Zuraidah, Ida; Sabrina, Nina
Jurnal Pengabdian Masyarakat Bangsa Vol. 2 No. 5 (2024): Juli
Publisher : Amirul Bangun Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59837/jpmba.v2i5.1044

Abstract

Kegiatan pengabdian masyarakat oleh dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Palembang, yaitu Program Berbagi Kasih Anak Yatim di Kota Palembang. Metode yang digunakan adalah pengumpulan dana melalui gerakan Sedekah ODOT (One Day One Thousand) dan penyaluran santunan kepada anak yatim. Kegiatan ini dilaksanakan pada tanggal 30 Juli 2021 di Kelurahan 2 Ilir, Kecamatan Ilir Timur II, Kota Palembang. Hasil dari kegiatan ini menunjukkan bahwa santunan yang diberikan berhasil meringankan beban anak yatim dan mendukung pendidikan mereka, terutama di masa pandemi COVID-program ini efektif dalam memberikan bantuan langsung kepada anak yatim dan meningkatkan rasa kepedulian sosial di kalangan dosen dan mahasiswa.
Pengaruh Kompetensi, Budaya Organisasi dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan PT Semen Baturaja Tbk Intan, Intan Pariwara; Trihandayani, Zaleha; Masdaini, Efrina
Jurnal Kajian Ekonomi dan Manajemen Indonesia (JKEMI) Vol. 2 No. 1 (2024): Jurnal Kajian Ekonomi dan Manajemen Indonesia
Publisher : Yayasan Pendidikan Islam Amal Shaleh Kombongan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61079/jkemi.v2i1.34

Abstract

Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah pengaruh kompetensi, budaya organisasi dan disiplin terhadap kinerja karyawan PT Semen Baturaja Tbk. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kompetensi, budaya organisasi dan disiplin terhadap kinerja karyawan PT Semen Baturaja Tbk. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah asosiatif. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan tetap sebanyak 327 karyawan. Sampel yang digunakan sebanyak 77 responden dengan teknik menggunakan Cluster sampling. Data yang digunakan dalam penelitian ini data primer dan sekunder. Metode pengumpulan data yang digunakan melalui Observasi, Wawancara, Kuesioner (Angket) dan Dokumentasi. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis kualitatif yang dikuantitatifkan. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda, uji hipotesis dan koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan secara simultan ada pengaruh kompetensi, budaya organisasi dan disiplin terhadap kinerja karyawan PT Semen Baturaja Tbk. Hasil penelitian secara parsial menunjukkan bahwa kompetensi, budaya organisasi dan disiplin berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT Semen Baturaja Tbk. Hasil koefisien determinasi menunjukkan bahwa kontribusi kompetensi, budaya organisasi dan disiplin terhadap kinerja karyawan PT Semen Baturaja Tbk sebesar 75,2%.
PENGARUH KOMPETENSI DAN PENGEMBANGAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. LESTARI MOTORINDO PALEMBANG MASDAINI, EFRINA; Febriani, Yunita; Syaharani, Nabila
Forum Bisnis Kewirausahaan Vol 14 No 2 (2025): Forum Bisnis Dan Kewirausahaan
Publisher : LPPM Universitas Multi Data Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35957/forbiswira.v14i2.9272

Abstract

PENGARUH KOMPETENSI DAN PENGEMBANGAN KARYAWANTERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. LESTARI MOTORINDOPALEMBANGEfrina Masdaini 1) Yunita Febriani 2) Nabila Syaharani 3)Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muhammadiyah PalembangEfrina.masdiani@yahoo.co.id. 1) Yunitafebriani.ump@gmail.com2 syhrnnbl@gmail.com3Abstrak:Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi dan pengembangankaryawan terhadap kinerja karyawan di CV. Lestari Motorindo Palembang. Penelitian inimenggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan regresi linear berganda. Data diperolehmelalui survei terhadap 70 karyawan tetap yang dipilih sebagai sampel. Hasil penelitianmenunjukkan bahwa kompetensi dan pengembangan karyawan berpengaruh signifikanterhadap kinerja karyawan. Uji regresi menunjukkan bahwa peningkatan kompetensi danpengembangan karyawan secara simultan maupun parsial memiliki dampak positif terhadapkinerja karyawan. Berdasarkan hasil penelitian, perusahaan disarankan untuk meningkatkanprogram pelatihan dan pengembangan karyawan guna meningkatkan kualitas kerja mereka.Kata Kunci: Sumber Daya Manusia, Kompetensi, Pengembangan Karyawan, KinerjaKaryawan,AbstractThis study aims to analyse the effect of competence and employee development on employeeperformance at CV. Lestari Motorindo Palembang. This research uses quantitative methodswith multiple linear regression approaches. Data were obtained through a survey of 70permanent employees selected as samples. The results showed that competence and employeedevelopment have a significant effect on employee performance. Regression tests show thatsimultaneous and partial increases in competence and employee development have a positiveimpact on employee performance. Based on the results of the study, companies are advised toincrease employee training and development programmes to improve the quality of their work.Keywords: Human Resources, Competence, Employee Development, Employee Performance
Pemanfaatan Digitalisasi Artificial Intelegence (AI) Bagi Pengembangan Tenaga Kerja UMKM Kuliner Vegetarian di Kota Palembang Trihandayani, Zaleha; Masdaini, Efrina; Tri Lestari, Rizki Kurnia; Amelia, Yeni
AKM Vol 6 No 1 (2025): AKM : Aksi Kepada Masyarakat Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat - Juli 2025
Publisher : Sekolah Tinggi Ekonomi dan Bisnis Syariah (STEBIS) Indo Global Mandiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36908/akm.v6i1.1417

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk memberikan penyuluhan dan pendampingan serta pengembangan usaha dan pemanfaatan Artificial Intelligence (AI) pada Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) kuliner vegetarian di Kota Palembang. Di Kota Palembang, UMKM kuliner vegetarian menghadapi kendala dalam pengembangan sumber daya manusia (SDM) dan pemanfaatan teknologi terkini, terutama Artificial Intelligence (AI). Metode yang digunakan yaitu penyuluhan dan pendampingan ini didasarkan mengadopsi pendekatan deskriptif kualitatif dan partisipatif yang berfokus pada pengembangan kapasitas mitra, untuk meningkatkan kualitas SDM melalui pelatihan dan pendampingan penerapan AI dalam operasional UMKM, termasuk sistem manajemen, pemasaran, dan pencatatan keuangan. Kegiatan ini juga mengedepankan kolaborasi antara akademisi dan pelaku usaha. Penelitian ini diharapkan memberikan kontribusi dalam mengatasi masalah pengembangan usaha dan pemanfaatan Artificial Intelligence (AI) UMKM kuliner vegetarian di Kota Palembang
Pengaruh Faktor Fisik, Sosial dan Psikologis Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Ade Pas Palembang Al Fathur, Khaliq; Trihandayani, Zaleha; Masdaini, Efrina
Jurnal Ilmu Manajemen, Bisnis dan Ekonomi Vol 2 No 6 (2025)
Publisher : PT Maju Malaqbi Makkarana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59971/jimbe.v2i6.469

Abstract

This study aims to determine the influence of physical, social and psychological factors on employee job satisfaction at PT. Ade Pas Palembang. The population in this study was 136 permanent employees and the sample taken was 102 employees. Sampling used the Proportionate Stratified Random Sampling Technique. The type of research used is associative research. The data required in this study are primary data and secondary data. The data collection method used is a questionnaire. Data analysis uses quantitative qualitative data analysis. The analysis technique used in this study is multiple linear regression analysis. The results of the hypothesis test show that simultaneously/together Physical, Social and Psychological Factors have a positive effect on Employee Job Satisfaction. While partially Physical, Social and Psychological Factors have a positive effect on Employee Job Satisfaction. Social Factors have a positive effect on Employee Job Satisfaction. Psychological Factors have a positive effect on Employee Job Satisfaction. The results of the determination coefficient show that the contribution of physical, social and psychological factors to employee job satisfaction at PT. Ade Pas Palembang is 58.7%
Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan CV. Alam Tunggal Semesta (ATS) Andori, Salsabila; Mahrom DS, Yudha; Masdaini, Efrina
JPNM Jurnal Pustaka Nusantara Multidisiplin Vol. 4 No. 2 (2026): May : Jurnal Pustaka Nusantara Multidisiplin (ACCEPTED)
Publisher : SM Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59945/jpnm.v4i2.1219

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan CV. Alam Tunggal Semesta (ATS). Sampel yang digunakan sebanyak 86 responden dengan teknik pengambilan sampel menggunakan Cluster Random Sampling. Teknik analisis yang digunakan Adalah Analisis Regresi Linier Berganda. Hasil penelitian yaitu secara bersama–sama ada pengaruh signifikan Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan CV. Alam Tunggal Semesta (ATS). Hasil hipotesis secara parsial, ada pengaruh signifikan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan CV. Alam Tunggal Semesta (ATS). Ada pengaruh signifikan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan CV. Alam Tunggal Semesta (ATS). Besarnya nilai Adjusted R Square menunjukkan Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja mempengaruhi kinerja karyawan CV. Alam Tunggal Semesta (ATS) adalah sebesar 68%.
Co-Authors Al Fathur, Khaliq Al Hamid, Muhammad Dzikri Amelia, Yeni Andori, Salsabila Dewi, Lorenza Chartika Dian Septiani Eni Cahyani Fitantina, Fitantina Hidayat, Romidon Ida Zuraidah Intan, Intan Pariwara Juniar, Lis Kholilah Lesi Agusria Madi, Adnan Mardiana Puspasari Maruli, Ahmad Nina Sabrina Syaharani, Nabila Tri Lestari, Rizki Kurnia Ummi Kalsum Yudha Mahrom Yunita Febriani Zaleha Trihandayani