Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Pengabdian Bakti Akademisi Jurnal Ilmiah Manajemen Inovasi Bisnis dan Strategi
Rakhmawati, Lenny
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Knowledge Sharing Between Universiti Kebangsaan Malaysia And Universitas Syiah Kuala: Universitys Role In Creating Future Entrepreneur Nizam, Ahmad; Farid, Farid; Harmen, Hamdi; Aprilia, Cut; Suryani, Ade Irma; Rakhmawati, Lenny; Jannah, Rauzatul; Rizqi, Muhammad Fauzil; Nabilah, Nabilah; Adnan, Muhd; Yaacob, Salmy Edawati; Ismail, Adawiyah
Jurnal Pengabdian Bakti Akademisi Vol 1, No 3 (2024): Jurnal Pengabdian Bakti Akademisi
Publisher : Universitas Syiah Kuala

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24815/jpba.v1i3.38979

Abstract

Knowledge sharing session between Universiti Kebangsaan Malaysia and Universitas Syiah Kuala was aimed to exchange knowledge about creating future entrepreneur. The event was held on 21-22 November 2022 at Universiti Kebangsaan Malaysia with 30 people in attendance. It used the public lecture method where both universities share their ideas about the issues and the students also share their involvement in universities entrepreneurship program. The following recommendations were made in response to the issues raised by this activity: student activity units on entrepreneurship should not only teach students about business but also help them develop their entrepreneurial personalities, enhance instructional strategies that inspire students to think creatively, and design events that connect them with students from different universities.
Pengaruh Desain Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia Yang Dimediasi Oleh Motivasi Kerja Pada Karyawan Mirza, Muhammad; Rakhmawati, Lenny
Manajemen Inovasi Bisnis dan Strategi Vol 1, No 1 (2023): Juni
Publisher : Syiah Kuala University Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24815/manis.v1i1.32857

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh Desain Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia yang dimediasi oleh Motivasi Kerja pada karyawan Kantor Pegadaian Syariah Banda Aceh. Adapun populasi dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 68 orang karyawan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh (sensus) dengan jenis penarikan sampel yang dipilih adalah probability sampling. Peralatan pengumpulan data yang di gunakan pada penelitian ini adalah kuesioner. Penelitian ini menggunakan Hierarchical Linear Modeling sebagai metode analisis untuk mengetahui pengaruh variable-variabel yang terlibat. Berdasarkan hasil analisis menerangkan bahwa Desain Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia. Budaya Organisasi berpengaruh terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia. Desain Kerja berpengaruh terhadap Motivasi Kerja. Budaya Organisasi berpengaruh terhadap Motivasi kerja. Desain Kerja berpengaruh terhadap kinerja Sumber Daya Manusia melalui Motivasi Kerja secara Mediasi Parsial. Budaya Organisasi berpengaruh terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia melalui Motivasi Kerja secara Mediasi Parsial.
Co-Authors Ade Irma Suryani Adnan, Muhd Cut Aprilia Farid Farid, Farid Hamdi Harmen Ismail, Adawiyah Jannah, Rauzatul Mirza, Muhammad Nabilah Nabilah Nizam, Ahmad Rizqi, Muhammad Fauzil Yaacob, Salmy Edawati