Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
2.195
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Penelitian dan Pengembangan Pendidikan Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis (JIMB) SEIKO : Journal of Management & Business YUME : Journal of Management Jurnal Ecoment Global: Kajian Bisnis dan Manajemen Value: Jurnal Manajemen dan Akuntansi Civil Officium: Journal of Empirical Studies on Social Science ProBisnis : Jurnal Manajemen Multidisiplin Pengabdian Kepada Masyarakat (M-PKM)
Kasmawati, Yuni
Unknown Affiliation
Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Nursing Social Sciences Other

Published : 13 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search
Journal : ProBisnis : Jurnal Manajemen

 1 
Peran Motivasi Kerja dalam Memediasi Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) Pada Biro SDM Sekretariat Jenderal Kemendikbudristek Oviantara, Adellia Tessalonika; Kasmawati, Yuni
ProBisnis : Jurnal Manajemen Vol. 15 No. 4 (2024): August-September: Management Science
Publisher : Lembaga Riset, Publikasi dan Konsultasi JONHARIONO

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran motivasi kerja dalam memediasi pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai negeri sipil (PNS) pada Biro SDM Sekretariat Jenderal Kemendikbudristek. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif dengan menggunakan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Structural Equation Modeling dengan pendekatan Partial least square (SEM-PLS). Pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik simple random sampling, dengan jumlah sampel sebanyak 60 pegawai. Data dikumpulkan melalui kuesioner dengan skala likert yang diolah menggunakan software Microsoft Excel 2021 dan SmartPLS versi 4.1.0.5. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja dan motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Variabel disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Variabel lingkungan kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Variabel motivasi kerja tidak mampu memediasi pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai
Pengaruh Work-life Balance, Kepuasan Kerja dan Kerjasama Tim Terhadap Loyalitas Karyawan pada Aparatur Sipil Negara Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Jakarta Madiyah, Anggun Putri Asri; Kasmawati, Yuni
ProBisnis : Jurnal Manajemen Vol. 15 No. 4 (2024): August-September: Management Science
Publisher : Lembaga Riset, Publikasi dan Konsultasi JONHARIONO

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work-life balance, kepuasan kerja, dan kerjasama tim terhadap loyalitas karyawan pada Aparatur Sipil Negara di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Jakarta. Populasi dalam penelitian ini terdiri dari karyawan ASN Disdukcapil Jakarta, dengan sampel sebanyak 75 responden. Pengambilan sampel dilakukan menggunakan teknik Probability Sampling dengan metode Simple Random Sampling. Data dalam penelitian ini dianalisis menggunakan metode regresi linear berganda, dengan software SPSS 27 serta Microsoft Excel 2019. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work-life balance tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan, sementara kepuasan kerja dan kerjasama tim memiliki pengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan.
Pengaruh Self Efficacy, Pengembangan Karir dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan pada Pegawai Sekretariat Inspektorat Jenderal Kementerian Pertanian Wulandari, Fantika; Kasmawati, Yuni
ProBisnis : Jurnal Manajemen Vol. 15 No. 4 (2024): August-September: Management Science
Publisher : Lembaga Riset, Publikasi dan Konsultasi JONHARIONO

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini mempunyai tujuan untuk menentukan bagaimana kinerja karyawan di Sekretariat Inspektorat Jenderal Kementerian Pertanian dipengaruhi oleh self efficacy, pengembangan karir, dan kecerdasan emosional. Sampel Random Sampling adalah strategi sampel yang digunakan dalam penyelidikan ini. Semua 83 karyawan diberi kuesioner untuk diisi guna mengumpulkan data, namun hanya 52 dari mereka yang memenuhi kriteria untuk dimasukkan dalam sampel. Dengan menggunakan perangkat lunak SPSS versi 27, pengujian regresi linier berganda merupakan metode analisis data yang digunakan. Temuan penelitian menunjukkan bahwa pengembangan karir dan kecerdasan emosional memiliki dampak yang cukup besar pada kinerja karyawan, sedangkan self efficacy tidak memiliki dampak besar pada kinerja. Diharapkan bahwa temuan penelitian ini akan membantu Sekretaris Inspektorat Jenderal Kementerian Pertanian dengan menyoroti pentingnya mengelola self efficacy, pengembangan karir, dan kecerdasan emosional pegawai.
Pengaruh Kecerdasan Emosional, Kecerdasan Spiritual dan Kecerdasan Intelektual Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Telkom Indonesia (Persero) Tbk Wilayah Usaha Telekomunikasi Tangerang Putri, Muslimah Agna; Kasmawati, Yuni
ProBisnis : Jurnal Manajemen Vol. 15 No. 4 (2024): August-September: Management Science
Publisher : Lembaga Riset, Publikasi dan Konsultasi JONHARIONO

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh kecerdasan emosional, kecerdasan spiritual dan kecerdasan intelektual terhadap kinerja karyawan pada PT. Telkom Indonesia (Persero) Tbk WITEL Tangerang. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 166 karyawan dan sampel yang digunakan sebanyak 63 responden dihitung dengan menggunakan rumus Slovin. Pengambilan sampel menggunakan teknik Probabilitay Sampling dengan metode Sample Random Sampling Analisis data dilakukan melalui regresi linear berganda dengan menggunakan software Microsoft Excel 2010 dan SPSS versi 22. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel kecerdasan intelektual berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan, dan kecerdasan spritual berpengaruh signifikan tetapi negatif terhadap kinerja karyawan, sedangkan untuk kecerdasan emosional tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil dari penelitian ini diharapkan dapat meningkatkan kinerja karyawan di PT. Telkom Indonesia (Persero) Tbk WITEL Tangerang.
Co-Authors Andayani, Lies Aris Wahyu Kuncoro Cahyaningrum, Regita Dwi Dwi Kristanto HARIYANTO HARIYANTO Ipmawan, Hasan Jusmanyah, Muhamad Karjono, Karjono Koen Hendrawan Madiyah, Anggun Putri Asri Marini . Oviantara, Adellia Tessalonika Pakpahan, Maruji Pambuko Naryoto Putri, Muslimah Agna Said Said, Said Siti Fatimah, Dyah Ayu Suparmoko, Yuphi Handoko Wulandari, Fantika Zulfikri, Akhmad fikri