Garuda - Garba Rujukan Digital

Peningkatan Kepuasan Mahasiswa dalam Pembelajaran E-Learning melalui Task Technologi Fit dan Kualitas Informasi Kasmawati, Yuni; Kuncoro, Aris Wahyu
Jurnal Penelitian dan Pengembangan Pendidikan Vol 5, No 3 (2021): Oktober
Publisher : LPPM Undiksha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23887/jppp.v5i3.39977

Pandemi Covid 19 di awal tahun 2020 menyebabkan perubahan metode pembelajaran tatap muka menjadi metode pembelajaran berbasis online. E-learning merupakan salah satu metode pembelajaran berbasis olline yang akhirnya menjadi kebutuhan dan tumpuan saat pandemi. Penggunaan teknologi yang tepat akan mendukung proses pembelajaran. Untuk itu, teknologi harus dapat dimanfaatkan dan sesuai dengan kebutuhan, sehingga mampu mendukung tugas. Kualitas informasi yang up-to-date, akurat, relevan, dan tepat diperlukan guna mendukung proses pembelajaran, sehingga keduanya dapat memberi dampak positif bagi pengguna. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Task Technology Fit (TTF) dan kualitas informasi terhadap kepuasan mahasiswa. Penelian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan melibatkan 198 sampel mahasiswa. Metode analisis menggunakan Structural Equation Modeling dengan pendekatan Partial least square (SEM-PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa TTF berpengaruh signifikan terhadap kepuasan mahasiswa. Kualitas informasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan mahasiswa. Dengan demikian perlu diperhatikan faktor pendorong kepuasan mahasiswa dalam pembelajaran e-learning dari sisi Task Technologi Fit dan kualitas informasi, sehingga tujuan pembelajaran dapat tercapai.

Socialization Of Usaha Soul Improvement through the Role of Waste Banks as UKM For Economic Drivers at The Al Azka Kamila Indonesia Foundation Wahyu Kuncoro, Aris; Naryoto, Pambuko; Kristanto, Dwi; Hendrawan, Koen; Kasmawati, Yuni; Ipmawan, Hasan; Jusmanyah, Muhamad
Civil Officium: Journal of Empirical Studies on Social Science Vol. 2 No. 2 (2022)
Publisher : Perkumpulan Alumni dan Santri Mahyajatul Qurro'

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53754/civilofficium.v1i2.450

The waste problem is not only related to landfills, as has been the case so far, because the waste management system involves many parties, including waste producers (such as households, markets, institutions, industries, and others), managers (and contractors), regulators, the informal sector, and communities affected by waste management. Its completion requires the involvement of all relevant parties and various approaches. By looking at the above description, it is important to undertake counseling or socialization about the waste management system "Trash Bank" through community engagement, to find out how well this program works to reduce waste generation and turn waste into items of economic worth / Indirectly, this action will develop the Waste Processing Household Industry Group, organic fertilizer/compost, and create a healthy environment. With this PKM activity, it's intended that public awareness of the entrepreneurial spirit would grow. This service seeks to spread awareness and understanding of Waste Bank's waste management to promote a healthy and successful community. Improving school-community interactions (Budi Luhur University). Budi Luhur University's Tridharma community service program. Al Azka Kamila Indonesia Foundation: Increase knowledge, understanding, and entrepreneurial spirit in trash banks with commercial value. Develop the community's creative economy through reusing garbage. Increase awareness of the importance of a healthy environment. This community service was well-executed. Face-to-face or lecture training was given to the socializing committee. Al Azka Kamila Indonesia Foundation socialization resources on improving business spirit through waste banks as SMEs to drive the economy.

Peningkatan Kinerja Organisasi Melalui Kepemimpinan Spiritual, Green HRM dan Percieved Organizational Support Kasmawati, Yuni; Karjono, Karjono
Value : Jurnal Manajemen dan Akuntansi Vol. 19 No. 2 (2024): Mei - Agustus 2024
Publisher : Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Cirebon

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32534/jv.v19i2.5557

In the current era of globalization, the business world is required to provide environmental and social protection regarding its products and services. Consumers apart from wanting the services and products they need, also want their products and services to have no impact on the environment and society. To achieve competitive and sustainable advantage, environmentally friendly business management is the solution. This research aims to analyze the role of perceived organizational support in moderating the influence of spiritual leadership and green human resource management on organizational performance. The research population was employees at shipping companies in South Jakarta. A sample of 100 respondents was taken using random sampling technique. Data was collected through questionnaires. Data analysis uses the SEM-PLS approach. The research results found that spiritual leadership and Green human resource management directly have a significant influence on organizational performance. Perceived organizational support has not been able to strengthen the influence of spiritual leadership and green human resource management on organizational performance.

Peran Motivasi Kerja dalam Memediasi Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) Pada Biro SDM Sekretariat Jenderal Kemendikbudristek Oviantara, Adellia Tessalonika; Kasmawati, Yuni
ProBisnis : Jurnal Manajemen Vol. 15 No. 4 (2024): August-September: Management Science
Publisher : Lembaga Riset, Publikasi dan Konsultasi JONHARIONO

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran motivasi kerja dalam memediasi pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai negeri sipil (PNS) pada Biro SDM Sekretariat Jenderal Kemendikbudristek. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif dengan menggunakan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Structural Equation Modeling dengan pendekatan Partial least square (SEM-PLS). Pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik simple random sampling, dengan jumlah sampel sebanyak 60 pegawai. Data dikumpulkan melalui kuesioner dengan skala likert yang diolah menggunakan software Microsoft Excel 2021 dan SmartPLS versi 4.1.0.5. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja dan motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Variabel disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Variabel lingkungan kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Variabel motivasi kerja tidak mampu memediasi pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai

Pengaruh Work-life Balance, Kepuasan Kerja dan Kerjasama Tim Terhadap Loyalitas Karyawan pada Aparatur Sipil Negara Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Jakarta Madiyah, Anggun Putri Asri; Kasmawati, Yuni
ProBisnis : Jurnal Manajemen Vol. 15 No. 4 (2024): August-September: Management Science
Publisher : Lembaga Riset, Publikasi dan Konsultasi JONHARIONO

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work-life balance, kepuasan kerja, dan kerjasama tim terhadap loyalitas karyawan pada Aparatur Sipil Negara di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Jakarta. Populasi dalam penelitian ini terdiri dari karyawan ASN Disdukcapil Jakarta, dengan sampel sebanyak 75 responden. Pengambilan sampel dilakukan menggunakan teknik Probability Sampling dengan metode Simple Random Sampling. Data dalam penelitian ini dianalisis menggunakan metode regresi linear berganda, dengan software SPSS 27 serta Microsoft Excel 2019. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work-life balance tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan, sementara kepuasan kerja dan kerjasama tim memiliki pengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan.

Pengaruh Self Efficacy, Pengembangan Karir dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan pada Pegawai Sekretariat Inspektorat Jenderal Kementerian Pertanian Wulandari, Fantika; Kasmawati, Yuni
ProBisnis : Jurnal Manajemen Vol. 15 No. 4 (2024): August-September: Management Science
Publisher : Lembaga Riset, Publikasi dan Konsultasi JONHARIONO

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Penelitian ini mempunyai tujuan untuk menentukan bagaimana kinerja karyawan di Sekretariat Inspektorat Jenderal Kementerian Pertanian dipengaruhi oleh self efficacy, pengembangan karir, dan kecerdasan emosional. Sampel Random Sampling adalah strategi sampel yang digunakan dalam penyelidikan ini. Semua 83 karyawan diberi kuesioner untuk diisi guna mengumpulkan data, namun hanya 52 dari mereka yang memenuhi kriteria untuk dimasukkan dalam sampel. Dengan menggunakan perangkat lunak SPSS versi 27, pengujian regresi linier berganda merupakan metode analisis data yang digunakan. Temuan penelitian menunjukkan bahwa pengembangan karir dan kecerdasan emosional memiliki dampak yang cukup besar pada kinerja karyawan, sedangkan self efficacy tidak memiliki dampak besar pada kinerja. Diharapkan bahwa temuan penelitian ini akan membantu Sekretaris Inspektorat Jenderal Kementerian Pertanian dengan menyoroti pentingnya mengelola self efficacy, pengembangan karir, dan kecerdasan emosional pegawai.

Pengaruh Kecerdasan Emosional, Kecerdasan Spiritual dan Kecerdasan Intelektual Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Telkom Indonesia (Persero) Tbk Wilayah Usaha Telekomunikasi Tangerang Putri, Muslimah Agna; Kasmawati, Yuni
ProBisnis : Jurnal Manajemen Vol. 15 No. 4 (2024): August-September: Management Science
Publisher : Lembaga Riset, Publikasi dan Konsultasi JONHARIONO

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh kecerdasan emosional, kecerdasan spiritual dan kecerdasan intelektual terhadap kinerja karyawan pada PT. Telkom Indonesia (Persero) Tbk WITEL Tangerang. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 166 karyawan dan sampel yang digunakan sebanyak 63 responden dihitung dengan menggunakan rumus Slovin. Pengambilan sampel menggunakan teknik Probabilitay Sampling dengan metode Sample Random Sampling Analisis data dilakukan melalui regresi linear berganda dengan menggunakan software Microsoft Excel 2010 dan SPSS versi 22. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel kecerdasan intelektual berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan, dan kecerdasan spritual berpengaruh signifikan tetapi negatif terhadap kinerja karyawan, sedangkan untuk kecerdasan emosional tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil dari penelitian ini diharapkan dapat meningkatkan kinerja karyawan di PT. Telkom Indonesia (Persero) Tbk WITEL Tangerang.

Peningkatan Kepuasan Mahasiswa dalam Pembelajaran E-Learning melalui Task Technologi Fit dan Kualitas Informasi Kasmawati, Yuni; Kuncoro, Aris Wahyu
Jurnal Penelitian dan Pengembangan Pendidikan Vol. 5 No. 3 (2021): Oktober
Publisher : LPPM Undiksha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23887/jppp.v5i3.39977

Pandemi Covid 19 di awal tahun 2020 menyebabkan perubahan metode pembelajaran tatap muka menjadi metode pembelajaran berbasis online. E-learning merupakan salah satu metode pembelajaran berbasis olline yang akhirnya menjadi kebutuhan dan tumpuan saat pandemi. Penggunaan teknologi yang tepat akan mendukung proses pembelajaran. Untuk itu, teknologi harus dapat dimanfaatkan dan sesuai dengan kebutuhan, sehingga mampu mendukung tugas. Kualitas informasi yang up-to-date, akurat, relevan, dan tepat diperlukan guna mendukung proses pembelajaran, sehingga keduanya dapat memberi dampak positif bagi pengguna. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Task Technology Fit (TTF) dan kualitas informasi terhadap kepuasan mahasiswa. Penelian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan melibatkan 198 sampel mahasiswa. Metode analisis menggunakan Structural Equation Modeling dengan pendekatan Partial least square (SEM-PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa TTF berpengaruh signifikan terhadap kepuasan mahasiswa. Kualitas informasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan mahasiswa. Dengan demikian perlu diperhatikan faktor pendorong kepuasan mahasiswa dalam pembelajaran e-learning dari sisi Task Technologi Fit dan kualitas informasi, sehingga tujuan pembelajaran dapat tercapai.

THE EFFECT OF WORKLOAD, JOB SATISFACTION, WORK-LIFE BALANCE, AND SOCIAL SUPPORT ON EMOTIONAL EXHAUSTION IN EMPLOYEES Cahyaningrum, Regita Dwi; Kasmawati, Yuni
Jurnal Ecoment Global Vol. 10 No. 1 (2025): Edisi April 2025
Publisher : Universitas Indo Global Mandiri Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36982/jeg.v10i1.5242

This study aims to examine the influence of workload, job satisfaction, work-life balance, and social support on emotional exhaustion among employees of public accounting firms. The research method used is quantitative descriptive. The data analysis technique employed in this study is multiple linear regression. The sampling method used in this research is saturation sampling, with a total sample size of 93 employees. Data were collected through a questionnaire using a Likert scale, which was processed using Microsoft Excel 2019 and SmartPLS version 4.1.0.9. The results of this study indicate that the variables of workload and worklife balance have a positive and significant effect on emotional exhaustion. Meanwhile, the variables of job satisfaction and social support have a negative and insignificant effect on emotional exhaustion. These findings are expected to help reduce the level of emotional exhaustion among employees of public accounting firms.

Kepmimpinan Spiritual : Bagaimana Dampak pada karyawan dan organisasi : Suatu Tinjauan Literatur Kasmawati, Yuni
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 6, No 2.1 (2023)
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v6i2.5466

Kepemimpinan spiritual merupakan kepemimpinan yang dianggap mampu mengatasi perubahan yang serba cepat. Beberapa penelitian telah menunjukkan bahwa kepemimpinan spiritual perlu diterapkan untuk mencapai tujuan organisasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mensintesis penelitian yang telah dilakukan terkait pengaruh kepemimpinan spiritual terhadap organisasi dan individu. Penelitian dilakukan dengan menggali konsep kepemimpinan spiritual yang dikembangkan oleh Fry (2003) dan dampaknya terhadap organisasi dan individu. Temuan penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan spiritual yang diterapkan berdampak tidak hanya di level individu tapi juga level organisasi, sehingga kepemimpinan spiritual perlu diterapkan organisasi mampu meraih keunggulan kompetitif

Title

Found 13 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 13 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 13 Documents
Search