Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
5.075
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Scientific Journal of Reflection : Economic, Accounting, Management and Business Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Jurnal Literasiologi Majalah Ilmiah Bijak Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran (JRPP) Al-Kharaj: Journal of Islamic Economic and Business Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan Enrichment : Journal of Management PINISI Discretion Review Journal of Management - Small and Medium Enterprises (SME's) Indonesian Journal of Engagement, Community Services, Empowerment and Development (IJECSED) Kontigensi: Jurnal Ilmiah Manajemen Jurnal Ekonomi Jurnal Bisnis Mahasiswa Jurnal Neraca Peradaban Jurnal Tadbir Peradaban Jurnal Pajak dan Bisnis (Journal of Tax and Business) JURNAL EKONOMI, BISNIS DAN TERAPAN (JESIT) Ruang Cendekia : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Proceeding of The International Conference on Economics and Business jurnal penelitian multidisiplin Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan Prosiding Seminar Nasional Ilmu Manajemen Kewirausahaan dan Bisnis
Rati Pundissing
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Kristen Indonesia Toraja, Sulawesi Selatan, Indonesia
Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Mathematics Public Health Social Sciences Other

Published : 36 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 36 Documents
Search

 1   2   3   4 
Mengembangkan semangat berwirausaha bagi pemuda gereja Toraja jemaat kandora melalui pengenalan lembaga keuangan leasing Tapparan, Samuel Randi; Pundissing, Rati; Tangkeallo, Dian Intan; Pagiu, Chrismesi; Kannapadang, Dwibin
Ruang Cendekia : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol. 1 No. 3 (2022): Ruang Cendekia : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
Publisher : ARKA INSTITUTE

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55904/ruangcendekia.v1i3.258

Abstract

Masih rendahnya minat dari pemuda untuk berwirausaha, salah satunya disebabkan karena masalah keterbatasan modal. Oleh karena itu, diperlukan suatu upaya dalam mendorong minat berwirausaha bagi kaum muda.Tujuan dari kegiatan pengabdian ini yaitu untuk mendorong minat berwirausaha bagi kaum muda  Gereja Toraja Jemaat Kandora melalui pengenalan lembaga keuangan leasing.Materi yang diberikan adalah yang menyangkut konsep lembaga keuangan leasing, serta fungsi dan peranannya. Konsep tentang kewirausahaan dan teknik untuk menemukan ide peluang usaha. Hasil dari kegiatan ini, diharapkan kaum muda Gereja Toraja Jemaat Kandora memiliki semangat untuk berwirausaha melalui adanya modal yang dapat digunakan untuk berwirausaha yang disediakan oleh lembaga keuangan leasing ini.
ANALISIS KARAKTERISTIK BIAYA PELAKSANAAN UPACARA RAMBU SOLO’: STUDI KASUS DI KECAMATAN SANGALLA KABUPATEN TANA TORAJA Gelstry, Gelstry; Pundissing, Rati; Tahirs, Jemi Pabisangan
Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran Vol. 7 No. 3 (2024): Volume 7 No 3 Tahun 2024
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jrpp.v7i3.29508

Abstract

Tujuan Penelitian ini untuk mengetahui Karakteristik Biaya Pelaksanaan Upacara Rambu Solo’ di Kecamatan Sangalla Kabupaten Tana Toraja. Jenis penelitian ini adalah kualitatif. Data diperoleh dengan wawancara dengan tokoh adat dan keluarga yang melaksanakan upacara adat kematian Rambu Solo’. Penelitian ini dilakukan di Kecamatan Sangalla’ karena memiliki kepuangan (raja). Dari hasil penelitian diperoleh bahwa upacara rambu solo’ merupakan simbol identitas masyarakat Toraja dan sarana untuk mempererat tali silaturahmi antar keluarga dan masyarakat. Biaya pelaksanaan upacara Rambu Solo' tidak dapat dirincikan secara lengkap dan jelas disebabkan keunikan pada setiap pelaksanaan upacara rambu solo’. Tingkatan upacara atau status sosial keluarga dan Jumlah tamu yang hadir. Pembiayaan meliputi perencanaan dan pelaksanaan. Keluarga yang melaksanakan upacara rambu solo bertanggung jawab atas segala keuangan dengan nilai budaya kasiturusan (kebersamaan). Nilai budaya kasiturusan mendorong rumpun keluarga dalam Tongkonan untuk berpartisipasi dalam upacara adat rambu solo' sesuai dengan kemampuan masing-masing.
IntegrationThe Perspective of Time Management Theory and Role Strain Theory in the Correlational Study of Time Management, Role Conflict and Academic Achievement of Prior Learning Recognition (RPL) Students of Toraja Christian University of Indonesia Pundissing, Rati; Pagiu, Chrismesi; Nurlela
Al-Kharaj: Journal of Islamic Economic and Business Vol. 7 No. 4 (2025): All articles in this issue include authors from 3 countries of origin (Indonesi
Publisher : LP2M IAIN Palopo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24256/kharaj.v7i4.8361

Abstract

This study aims to analyze the relationship between time management and academic achievement of Recognition of Prior Learning (RPL) students at the Indonesian Christian University of Toraja, and to determine whether role conflict moderates the relationship between time management and academic achievement from the perspective of time management theory and role strain theory. This study uses a quantitative approach with a moderated regression analysis method (MRA). The population in this study were all RPL students at the Indonesian Christian University of Toraja, with a sampling technique using saturated sampling. Data were collected through questionnaires distributed to respondents and analyzed using the SEM-Smart PLS program. The results showed that time management had a positive and significant effect on academic achievement of RPL students with a path coefficient of 0.607, T of 3.769, and a p-value of 0.000. This means that the better the student's ability to manage time, the higher the academic achievement achieved. However, role conflict did not act as a moderating variable in the relationship between time management and academic achievement with a path coefficient of 0.180, T of 1.289, and a p-value of 0.197. Thus, the level of role conflict experienced by students does not change the strength or weakness of the influence of time management on academic achievement
The Impact of Compensation, The Company's Reputation and E-Recruitment of Job Application Interest Tangdialla, Randi; Pundissing, Rati; Matasik, Ade Lisa
Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan Vol. 13 No. 5 (2025): JIMKES Edisi September 2025
Publisher : LPPM Institut Bisnis dan Informatika Kesatuan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37641/jimkes.v13i5.3644

Abstract

Humans are social and individual beings thus they will always have desires, one of which is to have their needs met in a variety of ways. The purpose of this study is to examine how e-recruitment, pay, and firm reputation affect Generation Z's desire to apply for jobs in North Toraja. The goal is to determine how much each of these three aspects affects a candidate's decision to apply for a job and to offer suggestions for successful hiring practices that will help businesses draw in this digital generation. Because it has satisfied scientific criteria in a concrete or empirical, objective, quantifiable, rational, and methodical way, this study employs a quantitative method, a research approach founded on the positive philosophy (concrete facts). With a significant value of 0.738, the study's findings demonstrated that pay had no discernible impact on Generation Z's desire to apply for jobs in North Toraja. However, with significant values of 0.018 and 0.002, respectively, e-recruitment and firm reputation had a favourable and significant influence. Career advancement, location, and work experience are more important to Generation Z than pay. In conclusion, two important elements that influence interest in applying for employment are e-recruitment and corporate reputation.
The Impact of Digital Competence and Innovative Organizational Culture on Innovative Performance in Indonesian Public Sector Pundissing, Rati; Tangdialla, Randi; Matasik, Ade Lisa
Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan Vol. 13 No. 6 (2025): JIMKES Edisi November 2025
Publisher : LPPM Institut Bisnis dan Informatika Kesatuan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37641/jimkes.v13i6.4281

Abstract

Digital transformation is critical for local governments like Tana Toraja Regency, where limited infrastructure and bureaucratic challenges hinder public service innovation. This study aims to examine how digital competence and innovative organizational culture influence the innovative performance of civil servants. The research used a quantitative approach with an explanatory correlational design, collecting data from 365 civil servants in Tana Toraja through proportionate stratified random sampling. Questionnaires measured digital competence, innovative organizational culture, and innovative performance. Data were analyzed using Structural Equation Modeling–Partial Least Squares. The findings show that digital competence strongly enhances innovative organizational culture (path coefficient 0.63) and innovative performance (path coefficient 0.41), while innovative organizational culture boosts innovative performance (path coefficient 0.46), explaining 57% of its variance. These results, significant at p less than 0.001, highlight the importance of digital skills and a supportive culture in driving innovation. The study, limited to Tana Toraja, offers a strategic human resource management model to improve digital literacy and foster an innovative culture, providing policy recommendations for local governments to enhance public services despite regional constraints.
Pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja kerja pada pegawai Dinas Pertanian Kabupaten Toraja Utara Amylegi, Amylegi; Pongtuluran, Althon; Pundissing, Rati
Jurnal Bisnis Mahasiswa Vol 6 No 1 (2026): Jurnal Bisnis Mahasiswa
Publisher : PT Aksara Indo Rajawali

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.60036/jbm.1058

Abstract

Tujuan – Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Pertanian Kabupaten Toraja Utara, baik secara parsial maupun simultan. Desain/metodologi/pendekatan – Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Data primer diperoleh melalui observasi, wawancara, dan penyebaran kuesioner kepada pegawai Dinas Pertanian Kabupaten Toraja Utara. Populasi penelitian adalah seluruh pegawai dinas tersebut, dengan jumlah sampel ditentukan menggunakan teknik Slovin. Teknik pengumpulan data meliputi kuesioner dan observasi. Analisis data dilakukan dengan uji instrumen penelitian, uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik yang terdiri dari uji normalitas, multikolinearitas, dan heteroskedastisitas, serta analisis regresi linier berganda. Pengujian hipotesis dilakukan melalui uji t dan uji koefisien determinasi. Temuan – Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan tidak berpengaruh secara langsung dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Pertanian Kabupaten Toraja Utara. Selain itu, lingkungan kerja juga tidak berpengaruh secara langsung dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan kinerja pegawai tidak semata-mata ditentukan oleh gaya kepemimpinan dan kondisi lingkungan kerja, melainkan kemungkinan dipengaruhi oleh faktor-faktor lain di luar variabel yang diteliti. Keterbatasan penelitian – Penelitian ini terbatas pada dua variabel independen dan dilakukan pada satu instansi pemerintah daerah, sehingga hasil penelitian belum dapat digeneralisasikan ke organisasi atau sektor lain secara luas. Implikasi – Secara praktis, hasil penelitian ini dapat menjadi bahan evaluasi bagi Dinas Pertanian Kabupaten Toraja Utara dalam merumuskan kebijakan peningkatan kinerja pegawai dengan mempertimbangkan faktor lain yang lebih dominan. Secara teoretis, penelitian ini memberikan kontribusi empiris terhadap kajian manajemen sumber daya manusia sektor publik, khususnya terkait determinan kinerja pegawai. Kebaruan – Kebaruan penelitian ini terletak pada pengujian pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada instansi pemerintah daerah di Kabupaten Toraja Utara, dengan hasil yang menunjukkan tidak adanya pengaruh signifikan, yang masih relatif jarang ditemukan dalam penelitian sebelumnya.
Co-Authors Ade Lisa Matasik Ahasyweros, Limkon Althon K. Pongtuluran Amylegi, Amylegi Audry, Audry Palimbong Biringkanae, Astriwati Chrismesi Pagiu Daud, Duma Dian Intan Tangkeallo Dwibin Kannapadang Gelianti, Gelianti Gelstry, Gelstry Jemi Pabisangan Tahirs Kabuaran, Reni Alik Linda Uddu Maharani, Elsa Marniati Marniati, Marniati Marthin, Alvin Anugrady Matana, Febriyanti Arung Mince Batara Monika, Anes Nurlela Pasilong, Seprianto Ebsan Arruan Payung, Seltiyana Ramba, Dina Randi Tangdialla Rasli Srisetyawanie Bandaso Sulle, Irma Wati Tangdiembong, Rahel Tapparan, Samuel Randi Tiku, Ovita Westerini Lusdani Winta Panimba