Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.564
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Diklat Review : Jurnal manajemen pendidikan dan pelatihan JURNAL ABDIMAS TRIDHARMA MANAJEMEN Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) TEKNOBIS : Jurnal Teknologi, Bisnis dan Pendidikan Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat : Kreasi Mahasiswa Manajemen Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Amanah Mengabdi Jurnal Sinergi Manajemen
Oktavianti, Nopi
Unknown Affiliation
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Library & Information Science Physics Social Sciences Other

Published : 11 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 11 Documents
Search

 1   2 
PELATIHAN DECOUPAGE UNTUK MENGEMBANGKAN KREATIVITAS DAN MENINGKATKAN PENDAPATAN WARGA BENDA BARU PAMULANG DI MASA PANDEMI Wulansari, Retno; Andriani, Jeni; Maswarni, Maswarni; Sabina, Fitri; Oktavianti, Nopi
Jurnal Abdimas Tri Dharma Manajemen Vol. 2 No. 2 (2021): ABDIMAS April 2021
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/ABMAS.v2i2.p80-90.y2021

Abstract

Tujuan dari Pengabdian kepada Masyarakat (PKM) ini adalah untuk memberdayakan sumber daya warga kelurahan Benda Baru Pamulang, menuju terwujudnya warga yang kreatif dan terampil, meningkatkan pendapatan warga sehingga terciptanya kesejahteraan warga, serta meningkatkan rasa optimis dan berdaya saing tinggi di masa pandemi Covid-19. Adapun mitra dalam PKM ini adalah RW 06, RW 10 dan RW 12 Kelurahan Benda Baru Pamulang dan LPM (Lembaga Pemberdayaan Masyarakat), yang beralamat di Benda Baru, Jl. H. Rean No. 17, Pamulang, Tangerang Selatan. Metode yang digunakan dalam PKM ini dalah penyuluhan tentang bagaimana meningkatkan pendapatan bagi para usaha mikro dan kecil dan pelatihan keterampilan untuk meningkatkan kreativitas warga didalam membuat dan menjual produk, yang sesuai dengan kondisi pandemi dan kebutuhan pasar saat ini. Pelatihan ketrampilan yang dilaksanakan, adalah membuat kerajinan (craft) dengan media masker kain dengan teknik decoupage, dan memberikan motivasi kepada warga. Hasil dari pelaksanaan PKM ini, diharapkan warga Benda Baru Pamulang dapat menciptakan produk-produk kreatif yang sesuai dengan kebutuhan dan pasar pada masa pandemi Covid-19, warga dapat membuat produk kerajinan (craft) dengan teknik decoupage, dan warga tetap optimis serta dapat meningkatkan pendapatan di masa pandemi covid-19. Kata kunci: Kreativitas, Pendapatan, Decoupage, Pandemi Covid-19
Analasis Motivasi Kerja Anggota pada Satuan Kerja Detasemen Markas Studi Deskriptif pada Kodiklat TNI di Kota Tangerang Selatan Chrismantoro, Bagas; Oktavianti, Nopi
Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 1 No. 3 (2024): Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis
Publisher : YAYASAN PENDIDIKAN MULIA BUANA (YPMB)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70451/cakrawala.v1i3.76

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Faktor-faktor yang mempengaruhi Motivasi Kerja dan apakah terdapat hambatan dalam penerapan Motivasi Kerja Anggota Pada Satuan Kerja Detasemen Markas di Kodiklat TNI kota Tangerang Selatan. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kualitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara, dokumentasi dan triangulasi. Objek penelitiannya adalah seluruh anggota satuan kerja detasemen markas yang berjumlah 76 anggota. Dari hasil penelitian dan pembahasan, dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja anggota pada satuan kerja detasemen markas dipengaruhi oleh faktor internal dan eksternal. Terdapat hambatan seperti adanya rasa bosan dan kejenuhan anggota dalam melaksanakan tugas- tugasnya, padahal intensitas pemberian motivasi sudah cukup baik. Terbukti dari hasil wawancara yang sudah dilakukan, pemberian motivasi cukup sering yakni setiap apel pagi. Serta mengimplementasikan teori Motivasi Hasibuan dengan menggunakan jenis motivasi positif dan motivasi negative. (memotivasi anggota dengan memberikan hadiah kepada yang berprestasi baik dan memberikan hukuman kepada anggota yang pekerjaannya kurang baik).
Analisis Motivasi Kerja dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan pada CV. XYZ Jakarta Selatan Maharani; Oktavianti, Nopi
Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 1 No. 4 (2024): Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis
Publisher : YAYASAN PENDIDIKAN MULIA BUANA (YPMB)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70451/cakrawala.v1i4.193

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis motivasi kerja untuk meningkatkan kinerja karyawan di CV. XYZ. Metode yang digunakan adalah kualitatif dengan pengumpulan data melalui observasi, dokumentasi, dan wawancara mendalam. Data dianalisis deskriptif dengan langkah pengumpulan, reduksi, dan penyajian. Keabsahan data diperoleh melalui triangulasi dan analisis SWOT. Hasil penelitian menunjukkan bahwa CV. XYZ menerapkan motivasi finansial, seperti bonus dan insentif, serta non-finansial, seperti pujian. Namun, ada perbedaan persepsi di antara karyawan mengenai efektivitas motivasi. Perusahaan disarankan untuk menyesuaikan program motivasi agar lebih personal. Hasil analisis SWOT menunjukkan perusahaan berada di kuadran II, yang berarti memiliki kelemahan internal tetapi juga peluang eksternal. Rekomendasi strategi alternatif adalah strategi W-O, yang fokus pada meminimalkan kelemahan, menghindari ancaman, serta memanfaatkan kekuatan dan peluang yang ada.
Literasi Bank Sampah dalam Rangka Meningkatkan Pengetahuan dan Pendapatan Warga pada Sistem Pengelolaan Sampah di Kelurahan Bedahan Sawangan Depok Oktavianti, Nopi; Budiman, Budiman; Utomo, Setyo Budi
Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat : Kreasi Mahasiswa Manajemen Vol. 4 No. 4 (2024): Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat : Kreasi Mahasiswa Manajemen
Publisher : Unpam Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/kmm.v4i4.46597

Abstract

Kegiatan Literasi Bank Sampah di Kelurahan Bedahan, Sawangan, Depok, bertujuan untuk meningkatkan pengetahuan dan pendapatan warga melalui sistem pengelolaan sampah yang berkelanjutan. Literasi bank sampah diharapkan dapat memberikan pemahaman yang lebih baik mengenai pemilahan dan pendaurulangan sampah anorganik yang memiliki nilai ekonomis. Melalui program ini, warga diajarkan cara yang tepat untuk mengelola sampah, serta manfaat ekonomi yang bisa diperoleh dari keterlibatan aktif dalam bank sampah. Selain meningkatkan kesadaran akan pentingnya pengelolaan sampah yang ramah lingkungan, kegiatan ini juga diharapkan dapat membuka peluang bagi warga untuk mendapatkan penghasilan tambahan Kegiatan dilaksanakan pada tanggal 26 dan 27 Oktober 2024. Hasil dari kegiatan ini diharapkan dapat memperkuat partisipasi masyarakat dalam pengelolaan sampah, mengurangi volume sampah yang dibuang ke tempat pembuangan akhir (TPA), serta berkontribusi pada perbaikan kondisi lingkungan di Kelurahan Bedahan. Dengan demikian, program Literasi Bank Sampah menjadi langkah strategis dalam membangun kesadaran lingkungan dan mendorong perekonomian lokal yang berkelanjutan.
Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Prima Karya Sarana Sejahtera di Jakarta Selatan Ariyanto, Ariyanto Tri Prasetyo; Oktavianti, Nopi
Jurnal Sinergi Manajemen Vol 2 No 2 (2025): Jurnal SINERGI Manajemen
Publisher : YBAMB

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70285/w8r5ge97

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah Untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan PT Prima Karya Sarana Sejahtera Jakarta Selatan, Untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Prima Karya Sarana Sejahtera Jakarta Selatan, Untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh motivasi dan disiplin kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan PT Prima Karya Sarana Sejahtera Jakarta Selatan. Metode penelitian ini menggunakan metode deskripsi kuantitatif, teknik pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner. Populasinya adalah 100 karyawan, pengambilan sampel dapat menggunakan sampling jenuh, maka sampel adalah seluruh karyawan yang berjumlah 100 karyawan. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, analisis koefisien korelasi ganda, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis, hasil perhitungan uji t variabel motivasi (X1) dengan thitung sebesar 4,845 dan signifikansi sebesar 0.000. Karena thitung lebih besar ttabel (4,845 > 1.984) dan signifikansi dapat dinyatakan bahwa Motivasi (X1) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y). Berdarsarkan hasil perhitungan uji t variabel Disiplin (X2) dengan thitung sebesar 7,570 dan signifikansi sebesar 0.000. Karena thitung lebih besar ttabel (7,570 > 1.984) dan signifikansi dapat dinyatakan bahwa Disiplin (X2) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y). Berdasarkan hasil di atas yakni uji ANOVA diperoleh nilai Fhitung sebesar 81.374 sedangkan Ftabel (a 0,05) untuk n = 97 sebesar 2.70. Jadi Fhitung > dari Ftabel (a 0,05) atau 81.374 > 2.70, dengan tingkat signifikan sebesar 0,000 karena 0,000 < 0,05, maka dapat dikatakan bahwa Motivasi (X1), Disiplin (X2) dan secara bersama-sama berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan (Y).
Pelatihan Pembuatan Kaos Sablon Digital Menuju Generasi Muda yang Mandiri, Kreatif dan Inovatif Pada Warga Jl. Edelwis Pamulang Tangerang Selatan Oktavianti, Nopi; Imbron, Imbron; Nuraldy, Hafis Laksmana
AMANAH MENGABDI Vol. 1 No. 1 (2024): AMANAH MENGABDI
Publisher : YAYASAN PENDIDIKAN MULIA BUANA (YPMB)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70451/pkm.v1i1.64

Abstract

Untuk membangun sebuah usaha atau bisnis, dan mewujudkannya agar menjadi entrepreneur sukses, diperlukan langkah awal yaitu haras menumbuhkan jiwa entrepreneur. Untuk menumbuhkan jiwa entrepreneur itu sendiri diperlukan keahlian khusus. Jiwa entrepreneur bisa kita pelajarai. Dengan jiwa entrepreneur, seseorang akan termotivasi agar selalu produktif serta melakukan inovasi-inovasi baru guna menciptakan peluang usaha yang lebih menguntungkan. Membuat strategi dan menentukan langkah-langkah yang tepat sebelum memulai berwirausaha menjadi salah satu kunci utama yang akan menentukan apakah usaha anda berhasil atau tidak nantinya, serta membuat usaha tersebut mampu bertahan didalam menghadapi persaingan ketat tentunya. Tujuan dari pelaksanaan kegiatan dari Pengabdian kepada Masyarakat ini adalah memberikan edukasi mengenai cara menumbuhkan jiwa wirausaha, memberikan edukasi mengenai cara memulai sebuah usaha, serta memberikan edukasi mengenai cara mengelola usaha dan memasarkan hasil usaha kepada warga Jl. Edelwis Pamulang Kota Tangerang Selatan. Metode yang akan dipakai dalam pencapaian tujuan yaitu dengan berbagai metode seperti ceramah, diskusi, praktek dan tanya jawab, serta pendampingan bagi warga masyarakat secara rutin. Program ini mempunyai hasil dan tujuan jangka panjang berdasarkan beberapa bentuk pengabdian yakni mewujudkan warga masyarakat yang produktif melalui wirausaha yang baik.
Pengaruh Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Godong Ijo Asri Depok Jawa Barat Oktavianti, Nopi; Sari, Yeni Liana; Nariah, Nariah
Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) Vol. 4 No. 2 (2024): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen)
Publisher : UNPAM PRESS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/jism.v4i2.43314

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi secara simultan terhadap Kinerja Karyawan pada Pt Godong Ijo Asri Depok. Metode yang digunakan adalah metode survey dengan pendekatan kuantitatif. Populasi yang digunakan adalah 50 karyawan/orang, dan teknik pengumpulan sampel dalam penelitian ini adalah sampel jenuh dengan sampel sebanyak 50 responden. Hasil penelitian ini adalah Disiplin Kerja (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) yang ditunjukan oleh hasil uji hipotensis secara simultan dimana nilai thitung > ttabel atau 13,287 > 2,012, sehingga H0 ditolak dan Ha diterima artinya terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Budaya Organisasi (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) yang ditunjukan oleh hasil hipotensis secara simultan dimana thitung > ttabel atau 12,490 > 2,012, sehingga H0 ditolak dan Ha diterima artinya terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara Budaya Organisasi terhadap Kineja Karyawan. Disiplin Kerja (X1) dan Budaya Organisasi (X2) berpengaruh secara simultan terhadap Kinerja Karyawan (Y) yang ditunjukan oleh hasil uji hipotensis dimana Fhitung > Ftabel atau 119,434 > 3,191, sehingga H0 ditolak dan Ha diterima. Artinya terdapat pengaruh positif san signifikan secra simultan antara Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan.
Pengaruh Pengembangan Karir dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Karya Prima Usahatama Jakarta Jalaludin, Azis; Oktavianti, Nopi
Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 1 No. 1 (2024): Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis
Publisher : YAYASAN PENDIDIKAN MULIA BUANA (YPMB)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70451/cakrawala.v1i1.7

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui secara parsial dan simultan pengaruh pengembangan karir dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Karya Prima Usahatama Jakarta. Metode yang digunakan kuantitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data melalui observasi, kuesioner dan studi kepustakaan. Teknik sampling yang digunakan adalah sampling jenuh dengan jumlah sampel sebanyak 44 responden. Analisis data yang digunakan meliputi: uji asumsi klasik, analisis regresi linier sederhana, analisis regresi berganda dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan pengembangan karir dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan
Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Rewash Jakarta Selatan Yuliawati, Eni; Oktavianti, Nopi
Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 1 No. 1 (2024): Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis
Publisher : YAYASAN PENDIDIKAN MULIA BUANA (YPMB)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70451/cakrawala.v1i1.22

Abstract

Tujuan penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Rewash Jakarta selatan. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Rewash Jakarta Selatan sebanyak 60 responden. Pengumpulan data yang dilakukan dengan melalui penyebaran kuesioner yang disebarkan kepada karyawan PT. Rewash Jakarta Selatan. Hasil pengujian menggunakan Analisis Regresi Linear Berganda ini menunjukkan bahwa Y= 2,832 = 0,302 X1 + 0,732 X2. Hasil Uji Hipotesis secara simultan menunjukkan pengaruh positif dan signifikan antara Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan F hitung sebesar 46,959 sedangkan nilai F tabel sebesar 2,77. Dengan demikian F hitung >F tabel maka H0 ditolak dan Ha diterima. Hasil Uji Determinasi diketahui nilai Adjusted R Square sebesar 0,626 atau sebesar (62,6%), ini menunjukkan bahwa dengan menggunakan model regresi yang didapatkan dimana variabel independen yaitu Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja memiliki pengaruh terhadap variabel dependen yaitu Kinerja Karyawan sebesar 62,6%. Sedangkan sisanya (100% - 62,6% = 37,4%%) dijelaskan dengan faktor atau variabel lain yang tidak diketahui dan tidak termasuk dalam analisis regresi ini.
Pengaruh Disiplin Kerja dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada CV Tirta Lestari Alkalindo Andreas Pane, Patrik; Oktavianti, Nopi
TEKNOBIS : Jurnal Teknologi, Bisnis dan Pendidikan Vol. 3 No. 2 (2025): TEKNOBIS : Jurnal Teknologi, Bisnis dan Pendidikan
Publisher : Shofanah Media Berkah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan kerjasama tim terhadap kinerja karyawan pada CV Tirta Lestari Alkalindo Jakarta Barat baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Sampel penelitian berjumlah 52 responden dengan metode sampel jenuh. Analisis data dilakukan dengan menggunakan regresi linear berganda, uji t, uji F, dan analisis koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung > t tabel (2,964 > 1,677) dan signifikansi (0,005 < 0,05). Kerjasama tim juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung > t tabel (6,305 > 1,677) dan signifikansi (0,001 < 0,05). Secara simultan, disiplin kerja dan kerjasama tim berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai F hitung > F tabel (153,045 > 3,19) dan signifikansi (0,001 < 0,05). Nilai koefisien determinasi sebesar 86,2% menunjukkan bahwa kedua variabel bebas berkontribusi besar terhadap kinerja karyawan, sedangkan 13,8% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain.
Co-Authors Andreas Pane, Patrik Andriani, Jeni Ariyanto, Ariyanto Tri Prasetyo Budiman Budiman Chrismantoro, Bagas Imbron, Imbron Jalaludin, Azis Maharani Maswarni Nariah, Nariah Nuraldy, Hafis Laksmana Retno Wulansari Sabina, Fitri Sari, Yeni Liana Setyo Budi Utomo yuliawati, eni