Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.92
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Hearty : Jurnal Kesehatan Masyarakat KREATIF : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang Jurnal Multidisiplin Sahombu Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat : Kreasi Mahasiswa Manajemen Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia
Nariah, Nariah
Unknown Affiliation
Arts Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Social Sciences Other

Published : 6 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 6 Documents
Search

 1 
ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI PADA PT INDONESIA COMNETS PLUS DIVISI CONTACT CENTER PLN 123 SITE JAKARTA Nariah, nariah
KREATIF : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang Vol 7, No 2 (2019): KREATIF
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/jk.v7i2.y2019.p59-72

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh secara parsial maupun simultan Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Semangat Kerja Pegawai Pada PT Indonesia Comnets Plus Divisi Contact Center Pln 123 Site Jakarta.Jenis penelitian ini adalah asosiatif dengan pendekatan deskriptif dan kuantitatif. Adapun populasi dalam penelitian ini sebanyak 296 responden dan menggunakan teknik sampling random tidak berstrata dengan teknik slovin untuk menentukan jumlah sampel sehingga diperoleh sampel sebanyak 170 responden. Adapun alat analisis menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan Software SPSS 24.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa, secara parsial terdapat Pengaruh  antara Gaya Kepemimpinan (X1) Terhadap Semangat Kerja (Y) dengan nilai thitung 2,035 > t table 1,974. Secara Parsial Terdapat Pengaruh antara Budaya Organisasi (X2) Terhadap Semangat Kerja (Y) dengan nilai thitung 3,878 > t table 1,974. Secara Parsial antara Kompensasi (X3) Terhadap Semangat Kerja (Y) dengan nilai thitung 2,991 > t table 1,974. Terdapat Pengaruh Secara Simultan Antara Gaya Kepemimpinan (X1), Budaya Organisasi (X2) dan Kompensasi (X3) Terhadap Semangat Kerja (Y) dengan nilai Fhitung 63,567 > Ftabel 2,66. Kontribusi ketiga variabel bebas R2 sebesar 53,5% terhadap Semangat Kerja (Y) dan sisanya sebesar 46,5% dipengaruhi oleh faktor lainnyaKata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Kompensasi Dan Semangat Kerja
Pemberdayaan Masyarakat Melalui Pengembangan Kewirausahaan Berbasis Potensi Lokal Masyarakat Kp. Babakan Sabrang Desa Puraseda Luewiliang Bogor Nariah, Nariah; Putri, Laila Listiani; Hernawati, Sri Purni
Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat : Kreasi Mahasiswa Manajemen Vol. 4 No. 1 (2024): Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat : Kreasi Mahasiswa Manajemen
Publisher : Unpam Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/kmm.v4i1.38189

Abstract

Kegiatan Pengabdian ini bertujuan untuk pemberdayaan masyarakat melalui pengembangan kewirausahaan berbasis potensi lokal masyarakat kp. babakan sabrang desa Puraseda Luewiliang Bogor kualitas SDM Kegiatan dilaksanakan pada tanggal 16-17 September 2023 di Kp. Babakan Sabrang RT.03/04 Puraseda Leuwiliang Kabupaten Bogor. Hasil kegiatan menunjukan bahwa sebelum pelaksanaan PKM, para peserta masih kurang memahami apa pentingnya teknologi digital, namun setelah pelaksanaan kegiatan dilakukan peserta kegiatan PKM ini warga paham bahwa Dengan adanya kegiatan ini menjadikan warga tersebut dapat memahami serta dapat memanfaatkan sumber kekayaan komoditas diwilayah mereka banyak masyarakat yang berprofesi sebagai petani, artinya bahan-bahan yang dibutuhkan untuk membuat bir pletok ini akan mudah didapatkan atau bahkan dipanen sendiri, sehingga kualitas yang dihasilkannyapun dapat lebih baik serta dapat memperbesar keuntungan bagi pelaku usaha iniuntuk mendapatkan keuntungan yang lebih maksimal.
THE EFFECTIVENESS OF VIDEO MEDIA AND LEAFLETS IN INCREASING KNOWLEDGE ABOUT ANEMIA FOR PREGNANT WOMEN AT TUNGGAKJATI HEALTH CENTER YEAR 2023 Nariah, Nariah; Barkah, Asep
HEARTY Vol 12 No 4 (2024): DESEMBER
Publisher : Fakultas Ilmu Kesehatan, Universitas Ibn Khaldun, Bogor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32832/hearty.v12i4.16156

Abstract

Background: Anemia is a condition where the hemoglobin level, hematocrit and erythrocyte count decrease below normal values. In people suffering from anemia, more often called anemia, the level of red blood cells (hemoglobin/Hb) is below normal values. The incidence of anemia in pregnant women in Indonesia is still quite high, namely 48.9% of the total number of pregnant women. The incidence of anemia in pregnant women at the Tunggakjati Community Health Center has continued to increase in the last three years. Research Objective: To determine the effectiveness of video media and leaflets in increasing knowledge about anemia in pregnant women at the Tunggakjati Community Health Center in 2023. Research Method: The type of research used in this research is quasi-experimental with the design used is a pre and posttest two group design approach. The population in this study was 117 pregnant women at the Tunggakjati Community Health Center. The sample in this study was 54 respondents. Bivariate analysis used the Wilcoxon test. Research Results: Knowledge of pregnant women about anemia in pregnant women after being given video media at the Tunggakjati Community Health Center in 2023 was mostly good, 44 people (81.5%). Most of the knowledge of pregnant women about anemia in pregnant women after being given leaflets at the Tunggakjati Health Center in 2023 was mostly 32 people (59.3%). The average difference in knowledge in the video media group is 8.28, standard deviation 2,023, minimum 4 maximum 12. In the leaflet media group the average is 6.91, standard deviation 2,397, minimum 3 maximum 12 with p-value < α (0.002 < 0.05). Conclusion: It can be concluded that video media is more effective in increasing knowledge about anemia in pregnant women than leaflet media.
Pemberdayaan Ekonomi Masyarakat Melalui Pembuatan Bank Sampah Pada Warga Kelurahan Bedahan Sawangan Depok Widowati, Widowati; Safiih, Abdul Rahman; Nariah, Nariah
Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat : Kreasi Mahasiswa Manajemen Vol. 4 No. 4 (2024): Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat : Kreasi Mahasiswa Manajemen
Publisher : Unpam Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/kmm.v4i4.46596

Abstract

Pemberdayaan ekonomi masyarakat melalui pembuatan bank sampah merupakan salah satu solusi inovatif untuk mengatasi permasalahan sampah sekaligus meningkatkan kesejahteraan ekonomi. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi dan menganalisis dampak pembuatan bank sampah terhadap pemberdayaan ekonomi warga Kelurahan Bedahan Sawangan, Depok. Program bank sampah tidak hanya berfokus pada pengelolaan sampah, tetapi juga memberdayakan masyarakat untuk mengelola sampah sebagai sumber daya ekonomi yang menguntungkan. Melalui pelatihan dan edukasi, warga diberi keterampilan dalam memilah, mendaur ulang, dan menjual hasil daur ulang untuk memperoleh pendapatan tambahan. Hasil dari program ini diharapkan dapat menciptakan peluang usaha baru, meningkatkan pendapatan rumah tangga, serta memperkuat ekonomi lokal. Selain itu, keberadaan bank sampah juga berkontribusi dalam menciptakan kesadaran lingkungan yang lebih tinggi di kalangan masyarakat. Dengan demikian, pembuatan bank sampah menjadi langkah strategis dalam mengatasi masalah sampah sekaligus meningkatkan kualitas hidup masyarakat.
Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat DPRD Kota Tangerang Selatan Bakti, Roro Dana Iswara Aditya; Nariah, Nariah
Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia Vol 2 No 2 (2025): Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia
Publisher : Sapta Arga Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara lingkungan kerja fisik dan kepuasan terhadap kinerja pegawai baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif dengan populasi dalam penelitian ini adalah 300 orang yang seluruhnya adalah pegawai Sekretariat DPRD Kota Tangerang Selatan. Sampel yang digunakan dalam penelitian adalah Probability sampling yaitu teknik pengambilan sampel yang memberikan peluang yang sama bagi setiap unsur (anggota) populasi untuk dipilih menjadi anggota sampel. Metode Pengumpulan data menggunakan kuesioner. Hasil penelitian diperoleh persamaan regresi Y = 25,275 + 0,418 X1 + 0,322 X2 + e. Nilai koefisien regresi pada variabel kinerja pegawai sebesar 25,275 artinya bahwa lingkungan kerja fisik dan kepuasan kerja tetap maka nilai konsistensi kinerja pegawai sebesar 25,275. Hasil statistik uji t terdapat pengaruh positif dan signifikan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan tabel bahwa thitung 2,257 > ttabel 1,293 atau siginifikan 0,000 < 0,05 dengan demikian secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja pegawai. Kemudian, Hasil statistik uji t terdapat pengaruh positif dan signifikan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan tabel bahwa thitung 3,312 > ttabel 1,293 dan signifikan 0,000 < 0,05 dengan demikian secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. Dan, Hasil perhitungan statistik menunjukan nilai F hitung 5,409 > F tabel 3,12. Dengan menggunakan batas signifikansi 0,05, maka diperoleh nilai signifikansi tersebut 0,000 < 0,05. Dengan demikian Ho3 ditolak dan Ha3 diterima yang artinya terdapat pengaruh signifikan secara simultan lingkungan kerja fisik dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat DPRD Kota Tangerang Selatan.
The Influence of Compensation and Career Development on Employee Performance at PT. Pho 24 Indonesia, South Jakarta Nariah, Nariah; Mona, Zefnat S
Jurnal Multidisiplin Sahombu Vol. 5 No. 03 (2025): Jurnal Multidisiplin Sahombu, (2025)
Publisher : Sean Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This This study investigates the influence of compensation and career development on employee performance at PT. Pho 24 Indonesia, South Jakarta. Utilizing a quantitative approach with a saturated sampling technique, data were collected from all 90 employees through structured questionnaires. The results indicate that both compensation and career development have a significant and positive effect on employee performance, both partially and simultaneously. Regression analysis shows that fair compensation and clear career development pathways contribute to increased motivation, job satisfaction, and employee engagement. Furthermore, the findings highlight that inadequate compensation and limited promotion opportunities have negatively impacted performance levels over time. Classical assumption tests confirm that the regression model meets the requirements of normality, multicollinearity, and heteroscedasticity. The study emphasizes the need for strategic human resource practices to enhance employee output. It is recommended that the company periodically reviews its compensation schemes and implements structured career development programs to support organizational success.
Co-Authors Bakti, Roro Dana Iswara Aditya Barkah, Asep Hernawati, Sri Purni Mona, Zefnat S Putri, Laila Listiani safiih, Abdul Rahman widowati widowati