Garuda - Garba Rujukan Digital

Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Insentif Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Lingkungan Hidup Dan Kebersihan (Dlhk) Kabupaten Majene Hartawati, Sri Indira; Rosmiati, Rosmiati
YUME : Journal of Management Vol 7, No 2 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i2.7482

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Fasilitas Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada kantor Dinas Lingkungan Hidup dan Kebersihan (DLHK) Kabupaten Majene, pengaruh Insentif terhadap Kinerja Pegawai pada kantor Dinas Lingkungan Hidup dan Kebersihan (DLHK) Kabupaten Majene, variabel yang lebih dominan berpengaruh antara Fasilitas Kerja dan Insentif terhadap Kinerja Pegawai pada kantor Dinas Lingkungan Hidup dan Kebersihan (DLHK) Kabupaten Majene.Jenis penelitian adalah penelitian kuantitatif, dengan analisis data menggunakan SPSS. Jumlah populasi yang digunakan adalah 57 orang dengan metode pengambilan sampel adalah sampel jenuh mengingat jumlah responden kurang dari 100 orang. Metode sampel jenuh yaitu menggunakan semua jumlah responden 57 orang.Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) fasilitas kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai kantor Dinas Lingkungan Hidup dan Kebersihan (DLHK) Kabupaten Majene, 2) insentif memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai kantor Dinas Lingkungan Hidup dan Kebersihan (DLHK) Kabupaten Majene dan 3) fasilitas kerja lebih dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai kantor Dinas Lingkungan Hidup dan Kebersihan (DLHK) Kabupaten Majene. Kata Kunci: Fasilitas Kerja, Insentif, Kinerja Pegawai

THE EFFECT OF MOTIVATION ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT THE REGIONAL REVENUE AGENCY OFFICE MAJENE REGENCY Hartawati, Sri Indira
Jurnal Ekonomi Balance Vol. 15 No. 1 (2019): (June 2019)
Publisher : Perpustakaan dan Penerbitan Unismuh Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26618/jeb.v15i1.2151

Motivation will encourage the emergence of sharp competition between individuals, groups, society and society at the organizational level to between countries. Motivation can be seen as a change of energy in a person that is characterized by the feeling and preceded by a response to the purpose. Every motivation given by an organization must have a different impact. One of the impacts that occur is the impact on the performance of employees or employees. The government must understand the motivation given to each employee to maintain and increase employee loyalty. This study uses qualitative and quantitative data using several population techniques and samples. The research was conducted at the office of the revenue agency of the Majene district. The results of the Motivation study did not have a significant effect on Employee Performance in the Regional Revenue Agency of Majene Regency.

THE INFLUENCE OF PRODUCT QUALITY AND PRICE ON THE DECISION TO PURCHASE LG TV AT SIKAPAIYA SHOP, MAJENE DISTRICT Hartawati, Sri Indira
Jurnal Ekonomi Balance Vol. 15 No. 1 (2019): (June 2019)
Publisher : Perpustakaan dan Penerbitan Unismuh Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26618/jeb.v15i2.2186

This study aims to find out how the effect of Product Quality on LG TV Purchase Decisions at the Sikapaiya Shop in Majene Regency, how the effect of Price on LG TV Purchase Decisions at Sikapaiya Shop in Majene Regency and which variables are more dominant influence on LG TV Purchase Decisions at Sikapaiya Shop Majene Regency. The type of research used is quantitative and qualitative with data collection techniques using library studies, observation, interviews and documentation. The data analysis technique used in this study is qualitative data analysis, the concept of qualitative data analysis is an activity that includes validation test data, reliability test, partial test (t test). The results showed that 1) Product Quality had a significant effect on LG TV Purchase Decisions at Sikapaiya Shop in Majene Regency. 2) Price has no significant effect on LG TV Purchase Decisions at Sikapaiya Shop, Majene Regency. 3) Product Quality has more significant effect on LG TV Purchase Decisions at Sikapaiya Shop in Majene Regency.

PENGARUH LEVERAGE FINANCIAL DAN KEBIJAKAN DIVIDEN TERHADAP NILAI PERUSAHAAN (STUDI PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR DI BURSA EFEK INDONESIA) Hartawati, Sri Indira
Jurnal Ekonomi Balance Vol. 9 No. 2 (2013): (December 2013)
Publisher : Perpustakaan dan Penerbitan Unismuh Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26618/jeb.v8i2.2188

This study aims to examine and analyze the effect of partially or simultaneously financial leverage and dividend policy on firm value in manufacturing companies on the Indonesian stock exchange. Data collection uses secondary data using purposive sampling technique. The population in this study is the automotive sub-sector manufacturing companies and components listed on the Indonesia stock exchange during the 2014-2016 period of 15 companies, while the samples taken were the number of observations for 3 years (2014-2016) with the number of companies observing 12 obtained were analyzed using multiple linear regression analysis. The results show that all hypotheses have a significant effect based on the t test and F test. This means that both partially and simultaneously financial leverage and dividend policy have a significant effect on firm value in manufacturing companies on the Indonesian stock exchange.

Pengaruh Motivasi dan Tunjangan terhadap Kinerja Guru pada SMK Negeri 6 Majene Hartawati, Sri Indira; Husain
Mala'bi: Jurnal Manajemen Ekonomi Vol. 5 No. 1 (2024): Mala'bi: Jurnal Manajemen Ekonomi
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Yapman Majene

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan tunjangan terhadap kinerja guru pada SMK Negeri 6 Majene. penelitian ini dikategorikan sebagai penelitian dekstriptif kualitatif dan kuantitatif dengan populasi sebanyak 32 guru di SMK Negeri 6 majene. Pengumpulan data dilakukan dengan teknik observasi, kuesioner dan dokumentasi. Hasil pengujian hipotesis telah membuktikan bahwa variabel motivasi (X1) tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja guru (Y) di sekolah SMK Negeri 6 Majene. Hasil pengujian hipotesis telah membuktikan bahwa variabel tunjangan (X2) mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru (Y) ) di sekolah SMK Negeri 6 Majene. Hasil pengujian hipotesis membuktikan bahwa tidak semua variabel (X1) dan (X2) mempunyai pengaruh yang positif terhadap variabel kinerja guru (Y) di sekolah SMK Negeri 6 Majene.

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten majene Hartawati, Sri Indira
Mala'bi: Jurnal Manajemen Ekonomi Vol. 5 No. 2 (2024): Mala'bi: Jurnal Manajemen Ekonomi
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Yapman Majene

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Tujuan penelitian ini untuk mengkaji atau mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Majene. Asumsi di atas mengindikasikan pentingnya Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Pemberian Insentif terhadap Kinerja Pegawai Di kantor sekretariat daerah kabupaten majene. Aspek pemberdayaan yang dimaksud bertujuan untuk mengembangkan keahlian dan kemampuan pegawai sehingga mampu berkinerja tinggi dalam organisasi. Dalam melakukan upaya ini, salah satu faktor yang sangat menunjang yakni mendesain pekerjaan agar sesuai dengan keinginan dan kebutuhan kerja pegawai. Penelitian ini menggunakan pendekatan gabungan yaitu mengunakan pendekatan kualitatif dan kuantitatif dengan memakai data primer sebagai acuan. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah keseluruhan jumlah populasi, yaitu sebanyak 35 responden. Teknik pengumpulan data ini menggunakan angket yang terdiri dari 15 pernyataan dari jumlah keseluruhan. Teknik analisis data menggunakan teknik regresi linear berganda dengan pengujian hipotesis secara uji simultan (uji F), uji parsial (uji t) dan kofisien determinasi. Hasil atau kesimpulan penelitian ini menunjukan bahwa varibel Gaya Kepemimpinan dalam penelitian ini memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi di bawah angka 0,05, sedangkan variabel kedua yakni Insentif juga berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan signifikasi juga dibawah 0,05, sementara bila dilihat uji t maka variabel Gaya Kepemimpinan lebih dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai di lihat dari besarnya t_hitung Gaya Kepemimpinan Transformasional 6,557 > dari t hitung Insentif yakni 6,442. Kata Kunci: Gaya kepemimipinan Transformasional; Insentif ; Kinerja Pegawai

Pengaruh Disiplin dan Wewenang terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Provinsi Sulawesi Barat Hartawati, Sri Indira; Reny Ruswanti; Misbahuddin
Mala'bi: Jurnal Manajemen Ekonomi Vol. 6 No. 1 (2025): Mala'bi: Jurnal Manajemen Ekonomi
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Yapman Majene

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Organisasi atau Institusi tempat seseorang bernaung biasanya mempunyai banyak dinamika di dalammya, apakah itu Dinamika dalam Gaya kepemimpinan, Insentif, Wewenang, Disiplin, wewenang dan masih banyak lagi yang dapat menimbulkan masalah atau dinamika dalam sebuah organisasi atau institusi tempat seseorang bekerja. Dalam tulisan kali ini penulisan agak lebih condong untuk melihat atau mengangkat tentang Disiplin dan wewenang, dimana penulis lihat di berbagai tempat tingkat Kinerja pegawai atau Karyawan sangat begitu bagus, dikarenakan karena tingkat Disiplin yang diterapkan sangat berjalan efektif dan berfungsi dengan baik. Hal itu terlihat pada beberapa perusahaan asing dengan tingkat Kedisiplinan yang tegas diterapkan justru malah menambah kinerja menjadi semakin lebih baik. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei untuk mengukur tingkat Disiplin dan wewenang, dan Kinerja pegawai pada kantor satuan polisi pamong praja Provinsi Sulawesi barat. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner yang dibagikan kepada pegawai, dan analisis data menggunakan regresi linear berganda untuk menilai pengaruh Disiplin dan wewenang terhadap Kinerja pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Disiplin dan wewenang berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan Disiplin menjadi faktor yang lebih dominan. Meskipun wewenang juga mempengaruhi Kinerja, hubungan ini lebih kompleks, bergantung pada bagaimana Disiplin digunakan dalam konteks pengajaran. Temuan ini menegaskan pentingnya keseimbangan Disiplin dan wewenang untuk menjaga fokus dalam bekerja. Studi ini menyarankan bahwa institusi perlu merancang kebijakan yang mendukung Disiplin dan wewenang secara bijak serta memberikan pelatihan guna meningkatkan kinerja pegawai. Hal ini penting untuk meningkatkan kualitas pembelajaran dan memberikan dampak positif pada kualitas dalam bekerja.

Meningkatkan Kinerja Pegawai pada Kantor Badan Kependudukan dan Keluarga Berencana Daerah Kabupaten Majene Melalui Kepemimpinan dan Pengalaman Kerja: Meningkatkan Kinerja Pegawai pada Kantor Badan Kependudukan dan Keluarga Berencana Daerah Kabupaten Majene Melalui Kepemimpinan dan Pengalaman Kerja Ruswanti, Reny; Hartawati, Sri Indira
Mala'bi: Jurnal Manajemen Ekonomi Vol. 6 No. 2 (2025): Mala'bi: Jurnal Manajemen Ekonomi
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Yapman Majene

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan memahami pengaruh kepemimpinan dan pengalaman kerja terhadap peningkatan kinerja pegawai di Kantor Badan Kependudukan dan Keluarga Berencana Daerah (BKKBD) Kabupaten Majene. Kinerja pegawai merupakan salah satu faktor krusial dalam keberhasilan suatu organisasi pemerintahan, terutama dalam memberikan pelayanan publik yang optimal. Peningkatan kualitas pelayanan dapat dicapai melalui berbagai upaya, termasuk penguatan peran kepemimpinan dan pemanfaatan pengalaman kerja yang dimiliki oleh setiap individu. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan deskriptif-korelasional. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada seluruh pegawai di Kantor BKKBD Kabupaten Majene. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda untuk menguji seberapa besar kontribusi variabel kepemimpinan dan pengalaman kerja terhadap kinerja pegawai, baik secara parsial maupun simultan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Gaya kepemimpinan yang suportif, transformasional, dan berorientasi pada pengembangan bawahan terbukti mampu mendorong motivasi dan produktivitas pegawai. Selain itu, pengalaman kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Pegawai dengan pengalaman kerja yang lebih lama cenderung memiliki pemahaman tugas yang lebih baik, keterampilan yang matang, dan kemampuan adaptasi yang tinggi, yang pada akhirnya berkontribusi pada peningkatan efektivitas kerja. Secara simultan, kepemimpinan dan pengalaman kerja secara bersama-sama memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan temuan ini, disimpulkan bahwa untuk meningkatkan kinerja pegawai di BKKBD Kabupaten Majene, diperlukan penguatan pada aspek kepemimpinan dan pemanfaatan pengalaman kerja pegawai secara optimal. Hal ini dapat diwujudkan melalui program pengembangan kepemimpinan dan sistem manajemen pengetahuan yang memungkinkan pegawai senior berbagi pengalaman mereka kepada pegawai junior. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi masukan strategi bagi BKKBD Kabupaten Majene dalam merumuskan kebijakan sumber daya manusia yang efektif. Kata Kunci: Kinerja Pegawai, Kepemimpinan, Pengalaman Kerja, BKKBD Kabupaten Majene

Hubungan antara Kemampuan Kerja dan Tunjangan Kesejahteraan dengan Peningkatan Kinerja Pegawai pada Kantor Dinas Kesehatan Kabupaten Majene Hartawati, Sri Indira; Reny Ruswanti; Muh Sabir
Mala'bi: Jurnal Manajemen Ekonomi Vol. 6 No. 2 (2025): Mala'bi: Jurnal Manajemen Ekonomi
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Yapman Majene

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan antara kemampuan kerja dan tunjangan kesejahteraan dengan peningkatan kinerja pegawai di Kantor Dinas Kesehatan Kabupaten Majene. Kinerja pegawai merupakan faktor krusial dalam keberhasilan organisasi, dan penelitian sebelumnya menunjukkan bahwa faktor internal dan eksternal dapat memengaruhinya. Kemampuan kerja, yang mencakup pengetahuan, keterampilan, dan sikap, dianggap sebagai modal utama pegawai dalam menyelesaikan tugas. Di sisi lain, tunjangan kesejahteraan, seperti insentif finansial dan fasilitas non-finansial, berperan penting dalam memotivasi dan mempertahankan pegawai. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan korelasional. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebar kepada seluruh pegawai Kantor Dinas Kesehatan Kabupaten Majene. Analisis data menggunakan regresi linier berganda untuk menguji pengaruh simultan dan parsial dari variabel independen (kemampuan kerja dan tunjangan kesejahteraan) terhadap variabel dependen (kinerja pegawai). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kemampuan kerja dan tunjangan kesejahteraan secara simultan dan parsial memiliki hubungan yang signifikan dan positif terhadap peningkatan kinerja pegawai. Ini mengindikasikan bahwa semakin baik kemampuan kerja seorang pegawai dan semakin optimal tunjangan kesejahteraan yang diberikan, maka kinerja pegawai cenderung akan meningkat. Temuan ini menegaskan pentingnya investasi dalam pengembangan sumber daya manusia melalui pelatihan dan peningkatan kompetensi, serta perlunya kebijakan kesejahteraan yang adil dan memadai untuk menjaga motivasi dan produktivitas pegawai. Penelitian ini merekomendasikan kepada pihak manajemen Kantor Dinas Kesehatan Kabupaten Majene untuk terus meningkatkan program pelatihan dan mengevaluasi sistem tunjangan guna mencapai kinerja organisasi yang lebih optimal.

Analisis Kompensasi dan Budaya Kerja, Dampaknya terhadap Kinerja Dosen melalui Iklim Organisasi pada Universitas Muhammadiyah Barru Aminullah, Aminullah; Hartawati, Sri Indira; Dewi, Erni Ratna
YUME : Journal of Management Vol 9, No 2
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yume.v9i2.11547

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan budaya kerja terhadap kinerja dosen dengan iklim organisasi sebagai variabel mediasi pada Universitas Muhammadiyah Barru. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh dosen Universitas Muhammadiyah Barru, dengan jumlah sampel sebanyak 61 responden yang ditentukan menggunakan teknik total sampling . Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda, analisis jalur (path analysis), serta uji Sobel untuk menguji peran mediasi iklim organisasi. Hasil penelitian menemukan keunikan, keterbaruan dan inovatif dari penelitian ini. Keunikan dari penelitian ini terletak pada topik penelitian yang masih terbatas pada penelitian orientasi universitas dengan metode representatif manajemen. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini masih baru yang berbeda dengan penelitian sebelumnya. Inovatif keterbaruan penelitian ini menemukan bahwa diantara semua variabel bebas (kompensasi dan budaya kerja) yang diteliti secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap iklim organisasi dan kinerja dosen. Secara tidak langsung kompensasi tidak signifikan terhadap kinerja dosen melalui iklim organisasi. Pengaruh dominan secara langsung yaitu iklim organisasi terhadap kinerja dosen, yang berbeda dengan penelitian sebelumnya.

Title

Found 10 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 10 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 10 Documents
Search