Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.066
P-Index
This Author published in this journals
All Journal STIKes BBM Mengabdi: Jurnal Pengabdian Masyarakat Mala'bi: Jurnal Manajemen Ekonomi
Reny Ruswanti
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Social Sciences Veterinary

Published : 6 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 6 Documents
Search

 1 
Pengaruh Disiplin dan Wewenang terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Provinsi Sulawesi Barat Hartawati, Sri Indira; Reny Ruswanti; Misbahuddin
Mala'bi: Jurnal Manajemen Ekonomi Vol. 6 No. 1 (2025): Mala'bi: Jurnal Manajemen Ekonomi
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Yapman Majene

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Organisasi atau Institusi tempat seseorang bernaung biasanya mempunyai banyak dinamika di dalammya, apakah itu Dinamika dalam Gaya kepemimpinan, Insentif, Wewenang, Disiplin, wewenang dan masih banyak lagi yang dapat menimbulkan masalah atau dinamika dalam sebuah organisasi atau institusi tempat seseorang bekerja. Dalam tulisan kali ini penulisan agak lebih condong untuk melihat atau mengangkat tentang Disiplin dan wewenang, dimana penulis lihat di berbagai tempat tingkat Kinerja pegawai atau Karyawan sangat begitu bagus, dikarenakan karena tingkat Disiplin yang diterapkan sangat berjalan efektif dan berfungsi dengan baik. Hal itu terlihat pada beberapa perusahaan asing dengan tingkat Kedisiplinan yang tegas diterapkan justru malah menambah kinerja menjadi semakin lebih baik. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei untuk mengukur tingkat Disiplin dan wewenang, dan Kinerja pegawai pada kantor satuan polisi pamong praja Provinsi Sulawesi barat. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner yang dibagikan kepada pegawai, dan analisis data menggunakan regresi linear berganda untuk menilai pengaruh Disiplin dan wewenang terhadap Kinerja pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Disiplin dan wewenang berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan Disiplin menjadi faktor yang lebih dominan. Meskipun wewenang juga mempengaruhi Kinerja, hubungan ini lebih kompleks, bergantung pada bagaimana Disiplin digunakan dalam konteks pengajaran. Temuan ini menegaskan pentingnya keseimbangan Disiplin dan wewenang untuk menjaga fokus dalam bekerja. Studi ini menyarankan bahwa institusi perlu merancang kebijakan yang mendukung Disiplin dan wewenang secara bijak serta memberikan pelatihan guna meningkatkan kinerja pegawai. Hal ini penting untuk meningkatkan kualitas pembelajaran dan memberikan dampak positif pada kualitas dalam bekerja.
Hubungan antara Kemampuan Kerja dan Tunjangan Kesejahteraan dengan Peningkatan Kinerja Pegawai pada Kantor Dinas Kesehatan Kabupaten Majene Hartawati, Sri Indira; Reny Ruswanti; Muh Sabir
Mala'bi: Jurnal Manajemen Ekonomi Vol. 6 No. 2 (2025): Mala'bi: Jurnal Manajemen Ekonomi
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Yapman Majene

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan antara kemampuan kerja dan tunjangan kesejahteraan dengan peningkatan kinerja pegawai di Kantor Dinas Kesehatan Kabupaten Majene. Kinerja pegawai merupakan faktor krusial dalam keberhasilan organisasi, dan penelitian sebelumnya menunjukkan bahwa faktor internal dan eksternal dapat memengaruhinya. Kemampuan kerja, yang mencakup pengetahuan, keterampilan, dan sikap, dianggap sebagai modal utama pegawai dalam menyelesaikan tugas. Di sisi lain, tunjangan kesejahteraan, seperti insentif finansial dan fasilitas non-finansial, berperan penting dalam memotivasi dan mempertahankan pegawai. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan korelasional. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebar kepada seluruh pegawai Kantor Dinas Kesehatan Kabupaten Majene. Analisis data menggunakan regresi linier berganda untuk menguji pengaruh simultan dan parsial dari variabel independen (kemampuan kerja dan tunjangan kesejahteraan) terhadap variabel dependen (kinerja pegawai). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kemampuan kerja dan tunjangan kesejahteraan secara simultan dan parsial memiliki hubungan yang signifikan dan positif terhadap peningkatan kinerja pegawai. Ini mengindikasikan bahwa semakin baik kemampuan kerja seorang pegawai dan semakin optimal tunjangan kesejahteraan yang diberikan, maka kinerja pegawai cenderung akan meningkat. Temuan ini menegaskan pentingnya investasi dalam pengembangan sumber daya manusia melalui pelatihan dan peningkatan kompetensi, serta perlunya kebijakan kesejahteraan yang adil dan memadai untuk menjaga motivasi dan produktivitas pegawai. Penelitian ini merekomendasikan kepada pihak manajemen Kantor Dinas Kesehatan Kabupaten Majene untuk terus meningkatkan program pelatihan dan mengevaluasi sistem tunjangan guna mencapai kinerja organisasi yang lebih optimal.
Meningkatkan Kinerja Pegawai Melalui Efek Budaya Kerja Dan Kompensasi Pada Kantor Pajak Pratama Kabupaten Majene Sahur, Ramli; Asma; Reny Ruswanti
Mala'bi: Jurnal Manajemen Ekonomi Vol. 6 No. 2 (2025): Mala'bi: Jurnal Manajemen Ekonomi
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Yapman Majene

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Efek budaya kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pajak Pratama Kabupaten Majene. Penelitian ini menggunakan pendekatan gabungan yaitu mengunakan pendekatan kualitatif dan kuantitatif dengan memakai data primer sebagai acuan. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah keseluruhan jumlah populasi, yaitu sebanyak 35 responden. Teknik pengumpulan data ini menggunakan angket yang terdiri dari 15 pernyataan dari jumlah keseluruhan. Teknik analisis data menggunakan teknik regresi linear berganda dengan pengujian hipotesis secara uji simultan (uji F), uji parsial (uji t) dan kofisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara uji simultan (uji f) hitung sebesar 1,510 dengan taraf signifikansi 0,000 (sig ἀ<0,05), dapat disimpulkan bahwa variabel Budaya kerja (X1) dan Kompensasi (X2) secara simultan dan signifikan berpengaruh terhadap variabel Kinerja (Y).
PELATIHAN PEMBUKUAN SEDERHANA BAGI KELOMPOK WANITA TANI (KWT) KABESE DI KELURAHAN BUMIAYU KECAMATAN WONOMULYO KABUPATEN POLEWALI MANDAR Reny Ruswanti; Asma Ibrahim; M.Ramli Sahur
STIKes BBM Mengabdi: Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 4 No. 1 (2026): STIKes BBM Mengabdi
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Bina Bangsa Majene

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Dalam melakukan kegiatan usaha baik perorangan maupun badan usaha sebaiknya membuat pencatatan keuangan. Pencatatan keuangan dapat membantu pelaku usaha untuk bisa membuat laporan keuangan yang akan menjadi bahan informasi bagi pemilik maupun pihak-pihak yang membutuhkannya. Pencatatan keuangan merupakan suatu indikator suksesnya suatu kegiatan usaha yang dilakoninya. Minimnya pengetahuan dalam pencatatan keuangan dan kesadaran akan pentingnya pencatatan keuangan pada masyarakat tani atau kelompok petani sehingga mereka tidak tahu apakah usaha mereka layak atau tidak dikembangkan kedepan. Maka dari itu diperlukan pemahaman yang baik tentang pentingnya pencatatan keuangan untuk meningkatkan hasil usaha yang ditekuninya Tujuan kegiatan pengabdian ini adalah untuk meningkatkan pemahaman dan keterampilan mengenai manajemen keuangan usaha dan mampu membuat pembukuan sendiri dengan baik melalui pencatatan keuangan, sehingga dapat mengukur pengeluaran, pendapatan, aliran kas, biaya dan penentuan harga jual bagi Kelomok Wanita Tani (KWT) Kabese di Kelurahan Bumiayu, Kecamatan Wonomulyo, Kabupaten Polewali Mandar. Hasil dari kegiatan ini kelompok mengetahui manfaat dan pentingnya melakukan pencatatan keuangan dengan baik dan sangat antusias untuk melakukan pencatatan keuangan dalam usaha kelompok maupun usaha individu.    
PERILAKU ORGANISASI DAN KEPEMIMPINAN BAGI PENGURUS OSIS SMAN 2 PINRANG Asma Ibrahim; M. Ramli Sahur; Reny Ruswanti
STIKes BBM Mengabdi: Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 4 No. 1 (2026): STIKes BBM Mengabdi
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Bina Bangsa Majene

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Abstrak Organisasi Siswa Intra Sekolah (OSIS) merupakan salah satu sarana pengembangan minat dan bakat siswa di internal sekolah. Eksistensi OSIS ini dapat bermanfaat untuk sekolah dan masyarakat. OSIS juga merupakan komponen utama dari sekolah yang menjadi pioneer untuk perkembangan yang ada di sekolah. Permasalahannya adalah banyak OSIS yang tidak menunjukkan eksistensi dirinya sebagai motor penggerak perkembangan sekolah dan siswa. Kevakuman OSIS ini lebih disebabkan pada rendahnya pemahaman tentang konsep perilaku organisasi,  sehingga  anggota  yang  potensial  tidak  dapat  terkelola dengan baik. Kegiatan pengabdian ini dilaksanakan dengan cara memberikan pelatihan dan materi selama 1 hari. Manfaat dari kegiatan ini adalah meningkatnya eksistensi OSIS di sekolah dan bermanfaat bagi siswa dan masyarakat.
Sinergi Kecerdasan Kognitif dan Karakter Kepribadian dalam Membentuk Kepuasan Kerja Pegawai BMKG Majene. Reny Ruswanti; Ramli Sahur; Arfah Yusuf
Mala'bi: Jurnal Manajemen Ekonomi Vol. 7 No. 1 (2026): Mala'bi: Jurnal Manajemen Ekonomi
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Yapman Majene

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Kecerdasan Kognitif dan Karakter Kepribadian terhadap Kepuasan Kerja pegawai pada Kantor BMKG Kabupaten Majene. Sumber daya manusia dipandang sebagai aset organisasi yang dinamis dan sangat penting dalam mencapai hasil kerja yang optimal. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Kantor BMKG Kabupaten Majene yang berjumlah 44 orang, Metode pengumpulan data dilakukan melalui wawancara, kuesioner, dan studi pustaka. Analisis data menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan software SPSS versi 24.00. Hasil penelitian secara parsial menunjukkan bahwa variabel Kecerdasan Kognitif (X1) memiliki nilai t hitung 0,554 dengan tingkat signifikansi 0,584 (> 0,05), yang berarti Kecerdasan Kognitif tidak berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja pegawai. Sebaliknya, variabel Karakter Kepribadian (X2) memiliki nilai t hitung 1,324 dengan tingkat signifikansi 0,000 (< 0,05), yang menunjukkan adanya pengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja pegawai. Secara simultan, variabel Kecerdasan Kognitif dan Karakter Kepribadian memberikan kontribusi pengaruh sebesar 39,5% terhadap Kepuasan kerja, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini. Karakter Kepribadian ditemukan sebagai variabel yang lebih dominan dalam mempengaruhi Kepuasan Kerja pegawai di lokasi penelitian. Kata Kunci: Kecerdasan Kognitif, Karakter Kepribadian, Kepuasan Kerja, BMKG Majene. Abstract This study aims to analyze the influence of cognitive intelligence and personality traits on employee job satisfaction at the BMKG Office of Majene Regency. Human resources are viewed as dynamic and vital organizational assets in achieving optimal performance. The population of this study consists of all 44 employees at the BMKG Office of Majene Regency, with samples selected using the Proportional Stratified Random Sampling technique. Data collection methods included interviews, questionnaires, and literature reviews. Data analysis was performed using multiple linear regression assisted by SPSS software version 24.00. The results of the partial analysis indicate that the Intelligence variable ($X_1$) has a t-statistic of 0.554 with a significance level of 0.584 ($> 0.05$), meaning that intelligence does not significantly affect employee job satisfaction. Conversely, the Personality variable ($X_2$) has a t-statistic of 1.324 with a significance level of 0.000 ($< 0.05$), indicating a significant influence on employee job satisfaction. Simultaneously, intelligence and personality variables contribute 39.5% to the influence on job satisfaction, while the remaining percentage is influenced by other factors outside the scope of this study. Personality was found to be the more dominant variable in affecting employee job satisfaction at the research site. Keywords: Intelligence Cognitive, Personality, Job Satisfaction, BMKG Majene.
Co-Authors Arfah Yusuf Asma Asma Ibrahim Asma Ibrahim Hartawati, Sri Indira M. Ramli Sahur M.Ramli Sahur Misbahuddin Misbahuddin Muh Sabir Ramli Sahur Sahur, Ramli