Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.555
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL ILMIAH M-PROGRESS Dinasti International Journal of Education Management and Social Science DEDIKASI PKM Lensa Ilmiah: Jurnal Manajemen dan Sumberdaya Jurnal Pengabdian Masyarakat Hablum Minannas JURNAL MITRA MANAJEMEN Jurnal Bakti Dirgantara
Dewi Dyah Widyastuti
Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mechanical Engineering Social Sciences Other

Published : 15 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : JURNAL ILMIAH M-PROGRESS

 1 
PENGARUH FASILITAS DAN KEMAMPUAN KERJA PETUGAS TERHADAP EFEKTIVITAS PERGUDANGAN PT ARDHYA BUMI PERSADA JAKARTA TIMUR Maryono, Marchelly Mutiara; Widyastuti, Dewi Dyah
JURNAL ILMIAH M-PROGRESS Vol 14 No 2 (2024): JURNAL ILMIAH M-PROGRESS
Publisher : Feb Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35968/m-pu.v14i2.1221

Abstract

Persaingan dalam bidang bisnis semakin ketat, perusahaan gudang menghadapi tantangan untuk meningkatkan efektivitas pergudangan. Fasilitas kerja yang baik dan kemampuan kerja petugas menjadi faktor penting dalam mencapai tujuan tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh fasilitas kerja dan kemampuan kerja terhadap efektivitas pergudangan PT. Ardhya Bumi Persada di Bandar Udara Halim Perdanakusuma Jakarta Timur. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan asosiatif kausal dengan metode survei melalui aplikasi SPSS versi 26. Jumlah populasi 120 dan sampel 92 berdasarkan Teknik Slovin. Hasil penelitian menunjukkan bahwa fasilitas kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas pergudangan dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 dan nilai thitung > ttabel (3,402 > 1,66216), kemampuan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas pergudangan dengan nilai signifikansi 0,005 signifikansi < 0,05 dan nilai thitung > ttabel (3,279 > 1,66216), fasilitas kerja dan kemampuan kerja secara simultan berepengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas pergudangan dengan nilai Fhitung 10,555 > Ftabel 3,10 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Dalam penelitian ini Fasilitas Kerja dan Kemampuan Kerja memiliki kontribusi terhadap Efektivitas Pergudangan sebesar 19,2% dan 80,8%  dipenaruhi oleh variabel lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini.Kata kunci: fasilitas kerja; kemampuan kerja; efektivitas pergudangan
Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Motivasi Karyawan Di Divisi PRM PT. Telkom Indonesia Jakarta Imam Kurniawan Ihsanudin; Dewi Dyah Widyastuti; Iswandir ZA
JURNAL ILMIAH M-PROGRESS Vol 16 No 1 (2026): JURNAL ILMIAH M-PROGRESS
Publisher : Feb Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35968/mpu.v16i1.1742

Abstract

Divisi PRM PT. Telkom Indonesia Jakarta membutuhkan pekerja yang bermotivasi tinggi agar bertanggung jawab atas tugas dan pekerjaannya. Dalam penelitian kuantitatif ini, digunakan metode pengambilan sampel (purposive sampling) bertujuan untuk memilih 55 individu dari populasi 56 karyawan dengan metode alanilis regresi linier berganda. Penghimpunan data di dapat dari kuesioner yang diisi oleh karyawan dengan menerapkan skala Likert. Program SPSS versi 26 digunakan untuk mengevaluasi data menggunakan validitas, reliabilitas, normalitas, regresi linier berganda, uji parsial, uji simultan, koefisien determinasi, dan uji lainnya. Kajian ini menunjukkan bahwa: 1) Motivasi kerja secara signifikan dan sebagian dipengaruhi oleh kepuasan kerja. 2) Motivasi karyawan di tempat kerja tidak sebagian dan tidak signifikan dipengaruhi oleh tempat kerja. 3) Di Divisi PRM PT. Telkom Indonesia Jakarta, kepuasan dan lingkungan tempat kerja mempunyai pengaruh simultan dan besar pada motivasi karyawan, yaitu sebesar 30,4% dari total, dengan faktor tambahan di luar penelitian ini yang mempengaruhi sebesar 69,6%.
Co-Authors Abdullah Fathoni Afrianda, Rio Al Munir, Sipon Dian Wijayanti Evaf Maulina Fakhri Septiandi Mahardika Santoso Firdiansyah Suryawan, Ryan Firna Julia Salim I Gusti Ngurah Willy I Gusti Ngurah Willy Hermawan Imam Kurniawan Ihsanudin Iswandir ZA Jeremy Levano Rahardja Juhaeti Lukman Nasution Maryono, Marchelly Mutiara nalurita, sari NOVITA DAMAYANTI Novita Damayanti Paryanti, Atik Budi Pitaloka, Iles Raka Arbian Fallah Reisa Aura Virahmi Rita Intan Permatasari Rofik, Putri Jasmine Ryan Firdiansyah Suryawan Siska Ardini Taufik, Javier Agiel Aftha Vianidya, Intan Wibowo, Dedi