Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.529
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) OIKOS: Jurnal Kajian Pendidikan Ekonomi dan Ilmu Ekonomi Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah RESLAJ: RELIGION EDUCATION SOCIAL LAA ROIBA JOURNAL Journal of Management and Bussines (JOMB) Jurnal Arastirma Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi)
Marliani, Sari
Unknown Affiliation
Religion Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences

Published : 17 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Jurnal Arastirma

 1 
Pengaruh Work Life Balance dan Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Karawang Maulani, Dinda Sopha; Marliani, Sari; Yuliawati, July
Jurnal Arastirma Vol. 5 No. 1 (2025): JURNAL ARASTIRMA
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/jaras.v5i1.44200

Abstract

Tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Work Life Balance dan Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Karawang. Metode. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif deskriptif dan verifikatif. Pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh, yaitu seluruh populasi sebanyak 53 pegawai dijadikan sampel. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner. Analisis data menggunakan regresi linier bergandan dengan software SPSS. Hasil. Hasil dari penelitian adalah work-life balance pegawai sangat baik, beban kerja pegawai tinggi, kinerja pegawai sangat baik, work-life balance berpengaruh positif secara parsial terhadap kinerja pegawai, beban kerja berpengaruh negatif secara parsial terhadap kinerja pegawai, dan work-life balance dan beban kerja berpengaruh positif secara simultan terhadap kinerja pegawai. Implikasi. Pada penelitian selanjutnya dapat mengambil variabel lain yang dapat meningkatkan kinerja pegawai, antara lain motivasi kerja, budaya organisasi, disiplin kerja dan lain-lain, serta jumlah populasi dan sampel dalam penelitian perlu diperluas untuk memperoleh hasil yang lebih memuaskan.
Co-Authors Agustian, Aryanti Agustian, Krisna Akhdiyatul'aein, Muhammad Anggraeni, Fadilah Anggun Aprilian, Wiko Ekasurya Barkah, Hilwa Syafira Budiarti, Isniar cancer, devi Dewi, Rizka Hamala Ericsen, Andreas Gabril Febrianti, Nuraini Helen, Helen Khopipah, Hilma Rohimatul Kurniawati, Meyke Maulani, Dinda Sopha Muliany, Febriyan Nurunnisa, Intan Pradipto, Hendro Iwan Pratama, Mohamad Hadi Riski Febriyanti, Riski Sandika, Ahmad Riatna Saputra, Niko Septiawati, Rohma Yuliawati, Juli Yuliawati, July