Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.225
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat JENTIK Ekasakti Matua Jurnal Manajemen Ekasakti Pareso Jurnal Akuntansi Jurnal Akademi Akuntansi Indonesia Padang Journal of Global Economic Research Jurnal Riset Manajemen Jurnal Riset & Sains Ekonomi Jurnal Riset Akuntansi
Sutardjo, Agus
Unknown Affiliation
Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Social Sciences Other

Published : 22 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 22 Documents
Search

 1   2   3 
Web-based online sales in Hendra Store Yahyan, Wahyuni; Sutardjo, Agus; nikolaus, nikolaus
Jurnal Manajemen Teknologi Informatika Vol. 1 No. 3 (2023): Jurnal Manajemen Teknologi Informatika
Publisher : JENTIK

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70038/jentik.v1i3.50

Abstract

When transactions are recorded manually, there are often difficulties in controlling inventory and errors in sales reports. The objective of this research is to develop a sales data processing application that can help store owners manage sales transactions. This research was conducted in Toko Hendra Kota Padang using PHP programming language and MySql as database. The system development method used is SDLC with waterfall model while the tools used to design this system use UML with different diagrams including: Use Case Diagram, Class Diagram, Activity Diagram and Sequence Diagram. It is hoped that this system can support the performance and services of Hendra's Store by facilitating the management of purchasing and sales data.
Strategi Bauran Pemasaran Pusat Oleh-Oleh Ummi Aufa Hakim Padang untuk Meningkatkan Volume Penjualan Putri, Della Sonia; Sutardjo, Agus; Afrizoni, Hosra
Jurnal Riset Manajemen Vol 1 No 1 (2024): Maret
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.64620/jurma.v1i1.15

Abstract

Sektor food and beverages dipilih sebagai objek penelitian karena sektor ini berperan penting dalam memenuhi kebutuhan utama masyarakat. Tujuan penelitian ini adalah mengetahui dan menganalisis pengaruh profitabilitas   terhadap nilai perusahaan dan pengaruh ukuran perusahaan   terhadap nilai perusahaan. Metode pengumpulan data adalah Penelitian Kepustakaan (Library Research). Maka total sampel dalam penelitian ini adalah 14 perusahaan x 3 periode = 42 laporan keuangan. Metode analisis menggunakan analisis regresi linear berganda, koefisien determinasi dan uji hipotesis t dan F. Hasil penelitian adalah : (1) Profitabilitas berpengaruh tapi tidak signifikan terhadap nilai perusahaan sub sektor makanan dan minuman yang terdaftar  di Bursa Efek Indonesia Periode 2019-2021. (2) Ukuran perusahaan berpengaruh tapi tidak signifikan terhadap nilai perusahaan sub sektor makanan dan minuman yang terdaftar  di Bursa Efek Indonesia Periode 2019-2021. (3) Struktur modal berpengaruh dan signifikan terhadap nilai perusahaan sub sektor makanan dan minuman yang terdaftar  di Bursa Efek Indonesia Periode 2019-2021. (4) Likuiditas  berpengaruh tapi tidak signifikan terhadap nilai perusahaan sub sektor makanan dan minuman yang terdaftar  di Bursa Efek Indonesia Periode 2019-2021.(5) Secara bersama-sama variabel profitabilitas, ukuran perusahaan, struktur modal dan likuiditas berpengaruh tapi tidak signifikan  terhadap nilai perusahaan sub sektor makanan dan minuman yang terdaftar  di Bursa Efek Indonesia Periode 2019-2021.
Pengaruh Stres Kerja, Kecerdasan Emosional dan Dukungan Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Balai Selasa Utami, Novia Zaputri; Sutardjo, Agus; Meyla, Delory Nancy
Jurnal Riset Manajemen Vol 2 No 2 (2025): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.64620/jurma.v2i2.19

Abstract

Kinerja seorang pegawai adalah hasil dari pekerjaan yang dapat dicapai oleh seseorang atau kelompok orang dalam organisasi, sesuai dengan wewenang dan tanggung jawabnya masing-masing. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui indikator dominan pada variabel stres kerja, kecerdasan emosional dan dukungan organisasi kinerja pegawai Puskesmas Balai Selasa. Riset Lapangan dan Riset Kepustakaan adalah dua metode pengumpulan informasi. Informasi primer dan sekunder adalah tipe informasi dan sumbernya. Riset ini melibatkan 65 ilustrasi dan seluruh pegawai puskesmas balai selasa. Proses analisis menggunakan analisis deskriptif menggunakan TCR, analisis koefisien determinasi R2, dan uji hipotesis t dan F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Masing-masing variabel memiliki indikator dominan. Untuk variabel kinerja, stres kerja adalah indikator sangat baik. Untuk variabel kecerdasan emosional, dukungan organisasi adalah indikator yang baik. (2) Stres kerja secara parsial mempengaruhi kinerja pegawai puskesmas balai selasa. (3) Kecerdasan emosioanal secara parsial mempengaruhi kinerja pegawai puskesmas balai selasa. (4) Dukungan organisasi secara parsial mempengaruhi kinerja pegawai puskesmas balai selasa. (5) Variabel stres kerja, kecerdasan emosional, dan dukungan organisasi secara keseluruhan mempengaruhi kinerja pegawai puskesmas balai selasa.
Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja dan Promosi Jabatan terhadap Semangat Kerja Pegawai pada Pengadilan Militer I-03 Padang Hidayati, Rifa; Sutardjo, Agus; Anggraini, Meri Dwi
Jurnal Riset Manajemen Vol 2 No 3 (2025): September
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.64620/jurma.v2i3.104

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penilaian prestasi kerja terhadap semangat kerja pegawai Pengadilan Militer I-03 Padang, pengaruh promosi jabatan terhadap semangat kerja pegawai Pengadilan Militer I-03 Padang, pengaruh penilaian prestasi kerja dan promosi jabatan terhadap semangat kerja pada Pengadilan Militer I-03 Padang. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuisioner, observasi dan wawancara. Jenis data adalah data kualitatif yang di kuantitatifkan dengan sumber data primer. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah pegawai Pengadilan Militer I-03 Padang sebanyak 30 orang pegawai dengan menggunakan total sampling maka jumlah sampel penelitian ini adalah sebanyak 30 orang pegawai. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan, analisis regresi linear berganda, koefisien determinasi (R2) serta pengujian hipotesis uji t dan uji F. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa penilaian prestasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap semangat kerja pegawai Pengadilan Militer I-03 Padang. Promosi jabatan berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja pegawai Pengadilan Militer I-03 Padang, penilaian prestasi kerja dan promosi jabatan berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja pegawai pada Pengadilan Militer I-03 Padang.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Personel Biro SDM Polda Sumatera Barat Syafnida, Wira; Sutardjo, Agus; Yuliastanty, Susi
Jurnal Riset dan Sains Ekonomi Vol 1 No 1 (2024): Maret
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh: 1. Pengaruh Gaya kepemimpinan secara parsial terhadap kinerja pegawai Biro SDM Polda Sumatera Barat. 2. Pengaruh Disiplin kerja secara parsial terhadap kinerja pegawai Biro SDM Polda Sumatera Barat. 3. Pengaruh Disiplin kerja dan Gaya kepemimpinan secara simultan terhadap KinerjaPersonel Biro SDM Polda Sumatera Barat. Populasi penelitian ini adalah pegawai Personel Biro SDM Polda Sumatera Barat dengan jumlah 66 Orang. Teknik pengambilan sampel penelitian ini menggunakan metode total sampling. Data penelitian menggunakan data primer yang dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada pegawai. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda, koefisien determinasi serta uji hipotesis t dan F. Hasil analisis menunjukkan bahwa 1. Gaya kepemimpinan secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai Biro SDM Polda Sumatera Barat. 2. Disiplin kerja secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap KinerjaPersonel Biro SDM Polda Sumatera Barat. 3. Gaya kepemimpinan dan Disiplin kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Biro SDM Polda Sumatera Barat. Kontribusi Gaya kepemimpinan Disiplin kerja terhadap KinerjaPersonel Biro SDM Polda Sumatera Barat sebesar 83,1% sedangkan sisanya 17,9% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini
Pengaruh Nilai Personal terhadap Budgetary Slack pada Lembaga Permasyarakatan Muaro Padang Iqbal, Muhammad; Sutardjo, Agus; Delvianti, Delvianti
Jurnal Riset Akuntansi Vol 1 No 4 (2024): Desember
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh nilai achievement, power dan tradition terhadap budgetary slack pada lembaga permasyarakatan muaro padang. Cara yang digunakan dalam pengumpulan data  penelitan ini  menggunakan riset pustaka dan riset lapangan. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1. Hasil pengujian uji t Pencapaian (Achievement) terhadap Budgetary Slack didapati variabel Pencapaian (Achievement) berpengaruh signifikan terhadap Budgetary Slack. 2. Hasil pengujian uji t Kekuatan (Power) terhadap Budgetary Slack didapati variabel Kekuatan (Power) berpengaruh signifikan terhadap Budgetary Slack. 3. Hasil pengujian uji t tradisi terhadap Budgetary Slack didapati variabel tradisi berpengaruh signifikan terhadap Budgetary Slack. 4. Hasil pengujian uji F Pencapaian (Achievement), Kekuatan (Power) dan tradisi terhadap Budgetary Slack didapati variabel Pencapaian (Achievement) dan Kekuatan (Power) berpengaruh signifikan terhadap Budgetary Slack.
Pengaruh Debt to Equity Ratio, Earning Per Share, dan Total Asset Turn Over terhadap Initial return pada Perusahaan Perbankan yang Melakukan IPO Tahun 2014-2018 Primayandi, Yogi; Yani, Meri; Sutardjo, Agus
Jurnal Riset Akuntansi Vol 1 No 2 (2024): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Informasi akuntansi yang diproxykan dengan Dept To Equity Ratio (DER), Earnings Per Share (EPS), dan Total Asset Turn Over (TATO) berpengaruh signifikan terhadap Initial Return pada perusahaan Perbankan yang melakukan Initial Public Offering (IPO) yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2014-2018 baik secara parsial maupun secara simultan. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data kuantitatif yang bersumber dari laporan keuangan perusahaan. Sumber data pada penelitian ini merupakan data sekunder. Populasi dalam penelitian ini ialah perusahaan Perbankan yang yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia berjumlah 44 perusahaan. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling sesuai kriteria yang sudah ditentukan. Berdasarkan kriteria yang sudah ditentukan diperoleh sampel sebanyak 9 perusahaan. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regersi linier berganda dan pengujian hipotesisnya menggunakan uji t dan uji f. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial EPS,TATO tidak berpengaruh signifikan terhadap Initial Return. Dan DER berpengaruh signifikan terhadap Initial Return. Sedangkan secara simultan DER, EPS, dan TATO berpengaruh signifikan terhadap Initial Return.
Pengaruh Tingkat Hutang dan Resiko Litigasi terhadap Konservatisme Akuntansi pada Perusahaan Pertambangan yang Terdaftar di BEI Periode 2016-2020 Subrata, Gilang Rahmadhan; Sutardjo, Agus; Ardiany, Yuli
Jurnal Riset Akuntansi Vol 1 No 3 (2024): September
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh tingkat hutang dan resiko litigasi terhadap konservatisme akutansi pada perusahaan pertambangan yang terdaftar di BEI periode 2016-2020. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Data yang digunakan adalah data sekunder. Populasi penelitian ini merupakan perusahaan pertambangan yang berjumlah 45 perusahaan. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode purposive random sampling. Dalam penelitian ini, metode analisis yang digunakan mencakup analisis data statistik deskriptif, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, koefisien determinasi, serta pengujian hipotesis dengan menggunakan uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara individual, tingkat hutang tidak memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap konservatisme akuntansi pada perusahaan pertambangan yang terdaftar di BEI selama periode 2016-2020. Demikian pula, resiko litigasi juga tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap konservatisme akuntansi pada perusahaan pertambangan yang terdaftar di BEI dalam periode yang sama. Hasil dari uji F menunjukkan bahwa secara bersama-sama, tingkat hutang dan resiko litigasi tidak memberikan pengaruh signifikan terhadap konservatisme akuntansi.
Pengaruh Efektivitas Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Di Kantor Camat Rawas Ulu Sumatera Selatan Alam, Dewi Fangku; Sutardjo, Agus; Yanti, Novi
Ekasakti Matua Jurnal Manajemen Vol. 4 No. 1 (2026): Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (Januari 2026)
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasaktii

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/emjm.v4i1.1360

Abstract

Kepuasan kerja pegawai menjadi salah satu faktor penting dalam menumbuhkan semangat kerja, kepatuhan, serta rasa nyaman di lingkungan kerja. Namun, berdasarkan pengamatan awal dan informasi dari lingkungan Kantor Camat Rawas Ulu, ditemukan indikasi bahwa masih terdapat beberapa pegawai yang merasa kurang puas terhadap kebijakan pimpinan dan belum sepenuhnya termotivasi dalam bekerja.Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui: Pengaruh efektivitas kepemimpinan secara parsial terhadap kepuasan kerja pegawai di Kantor Camat Rawas Ulu Sumatera Selatan. Pengaruh motivasi kerja secara parsial terhadap kepuasan kerja pegawai di Kantor Camat Rawas Ulu Sumatera Selatan. Pengaruh efektivitas kepemimpinan dan motivasi kerja secara simultan terhadap kepuasan kerja pegawai di Kantor Camat Rawas Ulu Sumatera Selatan. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai di Kantor Camat Rawas Ulu Sumatera Selatan dengan jumlah 35 orang menggunakan metode total sampling. Sumber data penelitian menggunakan data primer melalui kuesioner kepada pegawai. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda, koefisien determinasi, serta uji hipotesis t dan F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1.Efektivitas Kepemimpinan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Pegawai di Kantor Camat Rawas Ulu Sumatera Selatan. 2.Motivasi Kerja Secara Parsial berpengaruh positif tidak signifikan Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai di Kantor Camat Rawas Ulu Sumatera Selatan. 3.Efektivitas Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Secara Simultan berpengaruh positif dan signifikan Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Di Kantor Camat Rawas Ulu Sumatera Selatan. Kontribusi Efektivitas Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja pegawai di Kantor Camat Rawas Ulu Sumatera Selatan adalah sebesar 94,2% sedangkan sisanya 5,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Pengaruh Perilaku Karyawan Kerjasama Tim dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan pada PT Ampalu Indah Lestari Padang Putra, Vandri Nikelana Eka; Sutardjo, Agus; Yuliastanty, Susy
Jurnal Riset Manajemen Vol 2 No 4 (2025): Desember
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.64620/jurma.v2i4.37

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui indikator mana yang dominan dari perilaku karyawan, kerjasama tim, pengembangan karir dan kinerja karyawan pada PT. Ampalu Indah Lestari Padang secara parsial dan simultan Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel dari penelitian ini adalah sebanyak 85 responden. Analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linier berganda, pengujian hipotesis t dan F. Hasil penelitian Indikator dominan perilaku karyawan dominan adalah Sosial relationships (hubungan sosial) dengan nilai TCR sebesar 85,40%, kerjasama tim dominan adalah mempunyai komitmen terhadap tujuan bersama dengan nilai TCR sebesar 86,40%dan pengembangan karir dominan adalah pengalaman kerja dengan nilai TCR sebesar 84,60% dan kinerja karyawan dominan adalah efektivitas dengan nilai TCR sebesar 80,60% dan. variabel perilaku karyawan berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan pada PT. Ampalu Indah Lestari Padang, variabel Kerjasama tim berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada PT. Ampalu Indah Lestari Padang, variabel pengembangan karir berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada PT. Ampalu Indah Lestari Padang. Variable perilaku karyawan, Kerjasama tim, dan pengembangan karir secara Bersama-sama berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada PT Ampalu Indah Lestari Padang.
Co-Authors Afrizoni, Hosra Alam, Dewi Fangku Aldani, Daniel Ananda Putri, Siska Andre Bustari Andriani, Zulvia Anggraeni, Meri Dwi Ardiany, Yuli Delvianti Dina Adawiyah Fachry Abda El Rahman Febiolla, Detria Harry Setya Hadi Hidayati, Rifa I Gusti Ngurah Agung Dewantara Putra Jhon Rinaldo Julidi, Rivandi Jusmita Weriza Kemangi, Efvia Cindy Indah Lady Silvera, Dica Meri Dwi Anggraini Meriyani Meyla, Delory Nancy Muhammad Ilham A Siregar Muhammad Iqbal Nikolaus, Nikolaus Novi Yanti Nuraeni Dahri Primayandi, Yogi Putra, Vandri Nikelana Eka Putri, Della Sonia Putri, Maharani Meiliana Putri, Santi Anjelina Subrata, Gilang Rahmadhan Suci Wulandari Sugianto, Efendi Sunreni Susi Yuliastanty Syafnida, Wira Syahril Hasan - Politeknik Sains dan Teknologi Wiratama Maluku Utara, Syahril Hasan Utami, Novia Zaputri Yani, Meri YULIA SYAFITRI Yuliastanty, Susy