Articles
<![CDATA[PENGARUH KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI BADAN PENANGGULANGAN BENCANA DAERAH KOTA PADANG ]]>
<![CDATA[Iga Puspa Sari]]>;
<![CDATA[Agussalim M]]>;
<![CDATA[Dina Adawiyah]]>
<![CDATA[ Matua Jurnal Vol. 3 No. 4 (2021): Matua Jurnal (Pengembangan Ilmu Manajemen dan Bisnis) (Desember 2021) ]]>
Publisher : <![CDATA[LPPM Universitas Ekasakti, Padang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Keseimbangan antara kehidupan pribadi dan kehidupan pekerjaan mempunyai peran yang penting untuk meningkatkan kepuasan seorang karyawan. Berdasarkan hal tersebut, dilakukanlah penelitian untuk mengetahui pengaruh keseimbangan kehidupan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kota Padang. Metode pengumpulan data menggunakan studi pustaka dan penelitian lapangan. Teknik pengumpulan data meliputi kuesioner, wawancara serta studi dokumenstasi. Jenis data berupa data kuantitatif. Sampel yang digunakan merupakan pegawai Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kota Padang sebanyak 32 orang dengan metode sampling jenuh. Metode analisis data yang dipakai berupa analisis deskripstif, analisis linear sederhana, koefisien deteminan serta hipotesis uji T. Hasil analisis menyatakan keseimbangan kehidupan kerja berpengaruh secara signifikan dan positif terhadap kepuasan kerja pegawai. Nilai sumbangan variabel independen Keseimbangan Kehidupan Kerja (X) berkontribusi terhadap Kepuasan Kerja (Y) sebesar 63,4%, sedangkan 36,6% diakibatkan faktor lain di luar penelitian seperti kompensasi, keselamatan kerja stres kerja, dan lain sebagainya.]]>
<![CDATA[PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK NAGARI CABANG PASAR RAYA PADANG ]]>
<![CDATA[Iqbal Tanjung]]>;
<![CDATA[Agussalim M]]>;
<![CDATA[Dina Adawiyah]]>
<![CDATA[ Matua Jurnal Vol. 4 No. 2 (2022): Matua Jurnal (Pengembangan Ilmu Manajemen dan Bisnis) (Juni 2022) ]]>
Publisher : <![CDATA[LPPM Universitas Ekasakti, Padang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa dan mengetahui Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Kinerja Kryawan Bank Nagari Cabang Pasar Raya Padang. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, dokumentasi, wawancara dan kuisioner. Jenis data adalah data kuantitatif dengan data kualitatif dengan sumber data primer dan data sekunder. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang ada di Bank Nagari Cabang Pasar Raya Padang sebanyak 36 karyawan dengan sampel menggunakan total sampling maka jumlah sampel penelitian ini adalah 36 orang. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis deskriptif responden, analisis deskriptif variabel, analisis regresi linear berganda, koefisien determinasi, dan pengujian hipotesis uji t dan uji F. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Indikator dominan pada variabel pendidikan adalah pengembangan organisai. Indikator dominan pada variabel pelatihan adalah tujuan dan sasaran pelatihan. Indikator dominan pada variable kinerja adalah pengetahuan tentang pekerjaan. (2) Pendidikan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (3) Pelatihan secara parsial positif dan signifikan memengaruhi kinerja karyawan. (4) Pendidikan (X1) dan pelatihan (X2) secara bersama - sama positif dan signifikan memengaruhi kinerja karyawan.]]>
<![CDATA[PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN BAGIAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN SARANA UMUM DI PT SEMEN PADANG ]]>
<![CDATA[Fajri Gunawan]]>;
<![CDATA[Agussalim M]]>;
<![CDATA[Dina Adawiyah]]>
<![CDATA[ Matua Jurnal Vol. 4 No. 3 (2022): Matua Jurnal (Pengembangan Ilmu Manajemen dan Bisnis) (September 2022) ]]>
Publisher : <![CDATA[LPPM Universitas Ekasakti, Padang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menentukan : 1) Indikator manakah yang paling dominan dari variabel kompensasi finansial dan prestasi kerja karyawan bagian SDM dan Saranan Umum di PT Semen Padang. 2) Pengaruh kompensasi finansial terhadap prestasi kerja karyawan bagian SDM dan Sarana Umum di PT Semen Padang. Populasi pada penelitian ini berjumlah 65 orang dan sampel sebanyak 65 orang dengan metode total sampling. Analisa penelitian ini menggunakan analisis deskriptif serta analisis regresi linear sederhana. Hasil penelitian dan pengujian hipotesis ini didapatkan : 1) Indikator Kompensasi Finansial yang paling dominan adalah Asuransi dengan nilai rata-rata 4,06 dengan TCR sebesar 81,23% dan indikator Prestasi Kerja yang paling dominan adalah Kualitas Kerja dengan nilai rata-rata 4,35 dengan TCR sebesar 87,02%. 2). Kompensasi Finansial berpengaruh positif serta signifikan terhadap Prestasi Kerja karyawan bagian SDM dan Sarana Umum di PT Semen Padang. Hasil dari Analisis Koefisien Determinasi (R2) adalah 0,139, artinya kontribusi Kompensasi Finansial terhadap Prestasi Kerja karyawan bagian SDM dan Sarana Umum di PT Semen Padang yaitu 13,9%, sementara 86,1% dipengaruhi faktor lain yang tidak diteliti.]]>
<![CDATA[Peningkatan Eksistensi Produk dan Digital Marketing pada Koperasi Tenun Pandai Sikek Kec. X Koto Kab. Tanah Datar ]]>
<![CDATA[Rizka Hadya]]>;
<![CDATA[Irdha Yusra]]>;
<![CDATA[Yulistia Yulistia]]>;
<![CDATA[Novi Yanti]]>;
<![CDATA[Dina Adawiyah]]>;
<![CDATA[Delori Nancy Meyla]]>
<![CDATA[ Jurnal Komunitas : Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Vol 5, No 2: Januari 2023 ]]>
Publisher : <![CDATA[Institut Ilmu Sosial dan Manajemen Stiami ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31334/jks.v5i2.2719
<![CDATA[The contribution of the Pandai Sikek Weaving Cooperative to the development of the community's economy is very large considering that most of the people whose business scale belongs to this home business group are widely found in the environment, especially in Pandai Sikek Sepuluh Koto (X Koto) District, Tanah Datar Regency, West Sumatra. The purpose of this activity is to make the product packaging more attractive and durable and can avoid product damage, but it also aims to market products using digital marketing. The implementation of this service begins with a pre-survey of the location. Furthermore, entrepreneurship training and cooperative marketing and financial management programs were carried out. The method of implementing the activities to be carried out in the community services program is in accordance with the field of problems handled in the cooperative. The community services activities carried out produced several outputs, namely the availability of unique product packaging to be the hallmark of products produced by Pandai Sikek Weaving Cooperatives, as well as the existence of marketing and promotional media based on digital marketing so that the market share of weaving craftsmen's products becomes wider. The other hand, activities can also improve the expertise of the Pandai Sikek Weaving Cooperative in skills and marketing products.]]>
<![CDATA[THE INFLUENCE OF WORK-LIFE BALANCE ON JOB SATISFACTION OF EMPLOYEES OF THE REGIONAL DISASTER MANAGEMENT AGENCY OF BANTEN CITY ]]>
<![CDATA[Dina Adawiyah]]>
<![CDATA[ Jurnal Ekonomi Vol. 11 No. 03 (2022): Jurnal Ekonomi, 2022 Periode Desember ]]>
Publisher : <![CDATA[SEAN Institute ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[The role of work-life balance in increasing employee satisfaction at work is very important. This study was conducted to determine how much influence work-life balance has on job satisfaction of Banten City Regional Disaster Management Agency employees. This research is a quantitative study that uses primary data sources and uses questionnaires as data collection techniques. The population and samples used in this study were 32 employees of the Banten City Regional Disaster Management Agency using saturated sampling techniques. The data analysis method used is descriptive analysis, simple linear analysis, deteminant coefficient and T test hypothesis testing. The results of the analysis show that work life balance has a positive and significant effect on job satisfaction of Banten City Regional Disaster Management Agency employees. The contribution of the independent variable Work Life Balance (X) to Job Satisfaction (Y) is 0.634 or 63.4%, while the remaining 36.6% is influenced by other factors outside this study such as compensation, work safety work stress, and so on.]]>
<![CDATA[PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS LINGKUNGAN HIDUP DAN KEBERSIHAN KABUPATEN KEPULAUAN MENTAWAI ]]>
<![CDATA[Rahmi Hayati]]>;
<![CDATA[Agus Sutarjo]]>;
<![CDATA[Dina Adawiyah]]>
<![CDATA[ Matua Jurnal Vol. 5 No. 1 (2023): Matua Jurnal (Pengembangan Ilmu Manajemen dan Bisnis) (Maret 2023) ]]>
Publisher : <![CDATA[LPPM Universitas Ekasakti, Padang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Lingkungan Hidup Dan Kebersihan Kabupaten Kepulauan Mentawai. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitan ini yaitu dengan menggunakan riset lapangan dan riset pustaka. Populasi dalam penelitian sebanyak 34 orang dengan sampel metode total sampling. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis deskriptif, analisis regresi berganda, koefisien determinasi, dan pengujian hipotesis uji t dan uji F. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa : Variabel gaya kepemimpinan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Variabel komitmen organisasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Variabel gaya kepemimpinan dan komitmen organisasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Kontribusi persentase sumbangan variabel independen gaya kepemimpinan (X1) dan komitmen organisasi (X2) terhadap variabel dependen kinerja pegawai (Y) sebesar 0.244 atau 24.4%. Sedangkan sisanya sebesar 75.6% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini.]]>
<![CDATA[PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA THE AXANA HOTEL PADANG ]]>
<![CDATA[Oktaviandika Rezki Putra]]>;
<![CDATA[Salfadri]]>;
<![CDATA[Dina Adawiyah]]>
<![CDATA[ Matua Jurnal Vol. 5 No. 2 (2023): Matua Jurnal (Pengembangan Ilmu Manajemen dan Bisnis) (Juni 2023) ]]>
Publisher : <![CDATA[LPPM Universitas Ekasakti, Padang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: Pengaruh Kompensasi terhadap kinerja karyawan, Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, Pengaruh Kompensasi dan motivasi kerja,secara simultan terhadap kinerja Karyawan. Populasi dalam penelitian adalah Karyawan The Axana Hotel Padang yang berjumlah 82 orang. Penentuan sampel menggunakan metode total sampling sehingga diperoleh sampel sebanyak 82 karyawan. Data penelitian menggunakan data primer yang dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada Karyawan. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda, koefisien determinasi dan uji hipotesis t dan F. Hasil analisis menunjukkan bahwa 1. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Karyawan. 2. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Karyawan. 3. Kompensasi dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Karyawan The Axana Hotel Padang. Besarnya kontribusi pengaruh Motivasi kerja dan Kompensasi terhadap kinerja Karyawan The Axana Hotel Padang adalah sebesar 72.2% sedangkan sisanya 27,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti seperti disiplin kerja, kepemimpinan, kompentesi dan lainnya.]]>
<![CDATA[EVALUATION OF CONSUMER BEHAVIOR IN ELECTRONIC PRODUCT ADOPTION: CASE STUDY IN FINANCE XYZ ]]>
<![CDATA[Novi Yanti]]>;
<![CDATA[Dina Adawiyah]]>;
<![CDATA[Sunreni , Sunreni]]>
<![CDATA[ Journal of Social and Economics Research Vol 5 No 2 (2023): JSER, December 2023 ]]>
Publisher : <![CDATA[Ikatan Dosen Menulis ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.54783/jser.v5i2.317
<![CDATA[The aim of this research is to determine the extent of influence of consumer behavior, including cultural factors, social factors, personal factors and psychological factors, on purchasing decisions for electronic products at Finance XYZ in Padang City with a sample size of 30 people. Data was obtained through distributing questionnaires. Research data processing was carried out using respondent data analysis and assisted by SPSS. Testing of statements is carried out through validity and reliability tests, as well as classical assumption testing which includes normality, linearity and heteroscedasticity tests. The results of multiple linear regression analysis tests show that each variable used in this research has a regression coefficient which can be represented by the following multiple regression equation: Y = 0.063 + 0.218X1 + 0.035X2 + 0.201X3 + 0.917X4. Thus, it can be concluded that cultural factors and social factors have a positive influence on the decision to purchase gold installment products, personal factors and psychological factors have a positive and significant influence on consumers' decisions to purchase electronic products from Finance XYZ]]>
<![CDATA[Pengaruh Semangat Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Toko Ras Jaya Textile Padang ]]>
<![CDATA[Ardinata, Juwanda]]>;
<![CDATA[Rina Asmeri]]>;
<![CDATA[Dina Adawiyah]]>
<![CDATA[ Ekasakti Matua Jurnal Manajemen Vol. 2 No. 1 (2024): Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (Januari 2024) ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasaktii ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31933/emjm.v2i1.1015
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh : (1) Semangat kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan Toko Ras Jaya Textile Padang . (2) Disiplin kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan Toko Ras Jaya Textile Padang . (3) Semangat kerja dan Disiplin kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan Toko Ras Jaya Textile Padang . Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh populasi karyawan Toko Ras Jaya Textile Padang yang berjumlah 30 orang . Pengumpulan data menggunakan kuesioner sedangkan analisis data dilakukan dengan menggunakan pengujian hipotesis . Data dikumpulkan dengan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya (Alpha Cronbach) . Pengujian Hipotesis dilakukan untuk menunjukkan apakah suatu variabel independen secara parsial dan simultan mempengaruhi variabel dependen . Hasil penelitian pada taraf signifikan 0 .05 menunjukkan bahwa: 1) Semangat Kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan Toko Ras Jaya Textile Padang yang ditunjukkan dari hasil t hitung = 2 .313 dengan tingkat signifikan 0 .05 . 2) Disiplin Kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan Toko Ras Jaya Textile Padang yang ditunjukkan dari hasil t hitung = 3 .577 dengan tingkat signifikan 0 .05 . 3) Semangat Kerja dan Disiplin Kerja secara simultan mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan Toko Ras Jaya Textile Padang yang ditunjukkan dari hasil f hitung = 6 .509 dengan tingkat signifikan 6 .509 > 3 .35 . Kontribusi pengaruh Semangat Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Toko Ras Jaya Textile Padang sebesar 14 .1%.]]>
<![CDATA[Pengaruh Komunikasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai RSJ HB Saanin Padang ]]>
<![CDATA[Muhendra, Riski]]>;
<![CDATA[Agus Sutardjo]]>;
<![CDATA[Adawiyah, Dina]]>
<![CDATA[ Ekasakti Matua Jurnal Manajemen Vol. 2 No. 1 (2024): Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (Januari 2024) ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasaktii ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31933/emjm.v2i1.1016
<![CDATA[Penelitian dilakukan tujuannya guna mengetahui Pengaruh Komunikasi Dan Lingkungan Kerja pada Kinerja Pegawai RSJ HB Saanin Padang.Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitan ini yaitu dengan menggunakan studi lapangan serta studi kepustakaan. Teknik mengumpul datanya memakai dokumentasi, wawancara serta angket. Datanya berjenis kuantitatif mempergunakan sumber primer. Populasi penelitian meliputi pegawai RSJ Saanin Padang sejumlah 228 orang dan sampelnya mempergunakan teknik probability sampling didapatkan total sampel menjadi 70 responden. Teknik menganalisis datanya memakai analisa regresi linier berganda, koefisien determinan, serta menguji hipotesis dengan uji t serta uji F. Hasil yang diperoleh antara lain: Komunikasi positif serta signifikan memengaruhi kinerja pegawai RSJ HB Saanin Padang secara khusus. Lingkungan kerja positif serta signifikan memengaruhi kinerja pegawai RSJ HB Saanin Padang secara parsial. Komunikasi (X1) serta lingkungan kerja (X2) secara simultan positif serta signifikan memengaruhi kinerja pegawai RSJ HB Saanin Padang.]]>
