Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JUMANJI (JURNAL MANAJEMEN JAMBI) Diklat Review : Jurnal manajemen pendidikan dan pelatihan Eastasouth Journal of Positive Community Services
Rachma Yulia, Novie Noordiana
Unknown Affiliation
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences Other

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, MOTIVASI KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PADA TENAGA MEDIS DAN PARAMEDIS ( STUDI KASUS PADA PUSKESMAS “X” DI SURABAYA ) Rachma Yulia, Novie Noordiana; Sudarsono, Heri
JUMANJI (JURNAL MANAJEMEN JAMBI) Vol 2 No 1 (2019): JUMANJI (JURNAL MANAJEMEN JAMBI)
Publisher : LPPM Universitas Adiwangsa Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

dari seluruh aktivitas perusahaan. Upaya untuk meningkatkan kinerja dilakukan melalui sistem kepemimpinan yang tertata dengan baik dan pemberian motivasi agar semangat kerja karyawan meningkat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional, motivasi kerja, dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode survei dengan kuesioner sebagai alat pengumpulan data. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh tenaga medis dan paramedis di Puskesmas ?X? Surabaya  yang berjumlah 30 orang. Sampel yang diambil sebanyak 30 orang karyawan dengan teknik pengambilan sampel Non-Probability Sampling dengan Sampling Jenuh, dimana semua anggota populasi menjadi sampel. Data yang diperoleh melalui kuesioner kemudian diuji validitas dan reliabilitasnya dengan menggunakan rumus korelasi product moment dan cronbach?s alpha. Analisis data menggunakan analisi regresi ganda, uji F,uji t, dan uji koefisien determinasi dan disertai dengan pengujian asumsi klasik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : (1) Kepemimpinan transformasional secara individu/parsial tidak berpengaruh terhadap kinerja petugas medis dan paramedis Puskesmas ?X? Surabaya. Hal ini terbukti dari hasil uji t memperoleh nilai thitung sebesar 1,028 dengan t tabel sebesar 2,05 dengan taraf signifikansi 5%. Artinya kepemimpinan transformasional yang dijalankan secara parsial tanpa diikuti oleh motivasi kerja dan komitmen organisasi, maka tidak akan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. (2) Motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja petugas medis dan paramedis Puskesmas ?X? Surabaya. Hal ini terbukti dari hasil uji t memperoleh nilai thitung sebesar 34,013 dengan t tabel sebesar 2,05 dengan taraf signifikansi 5%, maka H2 diterima. Artinya semakin tinggi motivasi kerja karyawan, maka kinerjanya akan semakin meningkat. (3) Komitmen Organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja petugas medis dan paramedis Puskesmas ?X? Surabaya. Hal ini terbukti dari hasil uji t memperoleh nilai thitung sebesar 3,478 dengan t tabel sebesar 2,05 dengan taraf signifikansi 5%, maka H3 diterima. Artinya semakin tinggi komitmen organisasi karyawan, maka kinerjanya akan semakin meningkat.
Pelatihan Perhitungan Harga Pokok Produksi Bagi Pelaku Usaha Di Kelurahan Bendul Merisi Kota Surabaya Maya Sofa, Devi; Rachma Yulia, Novie Noordiana
Eastasouth Journal of Positive Community Services Vol 3 No 01 (2024): Eastasouth Journal of Positive Community Services (EJPCS)
Publisher : Eastasouth Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58812/ejpcs.v3i01.270

Abstract

Pelatihan penghitungan Harga Pokok Produksi (HPP) di Kelurahan Bendul Merisi Kota Surabaya merupakan inisiatif penting dalam pemberdayaan perekonomian masyarakat. Artikel ini menjelaskan tentang pelaksanaan pelatihan, metode yang digunakan, hasil dan dampaknya. Pelatihan dilaksanakan melalui pendekatan partisipatif dan interaktif, dengan materi disampaikan secara sistematis dan komprehensif. Respon peserta terhadap pelatihan ini positif, menunjukkan peningkatan pemahaman mengenai biaya produksi dan strategi keuangan yang lebih efektif. Kolaborasi antara tim pengabdian, pemerintah daerah, dan pelaku usaha menjadi kunci keberhasilan, meski terdapat tantangan seperti terbatasnya akses teknologi. Disarankan untuk menyelenggarakan pelatihan berkelanjutan dan meningkatkan aksesibilitas teknologi, serta melakukan pemantauan dan evaluasi untuk menjamin keberlanjutan dan peningkatan kualitas pelatihan di masa depan. Sinergi antar pihak akan memperluas manfaat pelatihan dan mendukung pertumbuhan ekonomi yang inklusif dan berkelanjutan di tingkat lokal.
UPAYA MENINGKATKAN KINERJA UMKM DI WILAYAH KECAMATAN WONOCOLO MELALUI KEGIATAN PENDAMPINGAN USAHA Rachma Yulia, Novie Noordiana; Widodo, Agus Purbo; Putro, Suryati Eko; Indriawati, Arlisa; Rochana, Wahyu; Pribadhi, Agung
Diklat Review : Jurnal manajemen pendidikan dan pelatihan Vol. 8 No. 3 (2024)
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This report discusses community service activities to improve the performance of MSMEs in Wonocolo District through a participation-based mentoring program. This program is designed to overcome challenges such as low financial literacy, limited access to technology, and managerial capabilities with participatory methods that actively involve MSME actors. The approach includes needs analysis, training, individual mentoring, and monitoring and evaluation. As a result, 70% of participants started using social media and marketplaces for marketing, 60% diversified their products, and their managerial capacity improved. Although effective, challenges such as low digital literacy and mentoring time still require attention. Collaboration between the government, educational institutions, and local communities is needed to support the sustainability of this program to make MSMEs more competitive in local and regional markets.
Co-Authors Agung Pribadhi Devi Maya Sofa Heri Sudarsono Indriawati, Arlisa Putro, Suryati Eko Rochana, Wahyu Widodo, Agus Purbo