Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.765
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JOURNAL OF SCIENCE AND SOCIAL RESEARCH Jurnal Penelitian Pendidikan, Psikologi Dan Kesehatan (J-P3K) Jurnal Scientia Psikoborneo : Jurnal Ilmiah Psikologi Islamika Granada Jurnal SUBLIMAPSI Jurnal Social Library Jurnal Pengabdian Masyarakat Bidang Sains dan Teknologi Gotong Royong : Jurnal Pengabdian, Pemberdayaan Dan Penyuluhan Kepada Masyarakat (J-P3KM) Jouska: Jurnal Ilmiah Psikologi Nanggroe: Journal Of Scholarly Service Nanggroe: Journal of Scholarly Service
Arif Fachrian
Universitas Medan Area
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Automotive Engineering Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Public Health Social Sciences Transportation Veterinary Other

Published : 17 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search
Journal : Islamika Granada

 1 
Pesantren Dan Wirausaha Arif Fachrian
JURNAL ISLAMIKA GRANADA Vol 1, No 2 (2021): ISLAMIKA GRANADA JANUARI
Publisher : Granada El-Fath

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51849/ig.v2i1.16

Abstract

Kesimpulan besar penelitian ini adalah semakin termenegement suatu instansi, semakin maju dalam peradaban di eraglobalisasi. Karena pendidikan adalah dinamis. Penelitian ini menggunakan beberapa pendekatan yakni: pendekatan Manegement pendidikan, Sosiologi, Agama, dan Sejarah. Adapun jenis penelitiannya menggunakan studi kasus. Sumber datanya yakni primer dan sekunder. Kemudian, teknik pengumpulan data menggunakan metode observasi, wawancara, dokumentasi, dan analisa data. Dengan demikian, penelitian menolak pendapat Gene Hall (1989) menyatakan bahwa pendidikan tidak membutuhkan pembaharuan melainkan konsistensi dalam pengajaran. Kendati demikian penelitian ini mendukung pendapat Ricard Johnson (1990) bahwa pendidikan membutuhkan pembaharuan dalam perkembangan teknologi dan informatika. Penelitian ini menggunakan sumber primer dan sekunder. Sumber primer adalah studi lapangan di Pesantren berupa wawancara mendalam kepada beberapa informan. Sumber skunder berupa hasil penelitian sebelumnya, meliputi jurnal, artikel dan buku. Kata Kunci : Manajemen, Wirausaha, dan Pesantren
Hubungan Celebrity Endorser Dengan Impulsive Buying Di Instagram Pada Gen Z Di Fakultas Psikologi Universitas Medan Area Sembiring, Kerista Maulana; Fachrian, Arif
ISLAMIKA GRANADA Vol 4, No 3 (2024): ISLAMIKA GRANADA MEI
Publisher : Granada El-Fath

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51849/ig.v4i3.254

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara Celebrity endorser dengan impulsive buying di instagram pada gen z di fakultas psikologi Universitas Medan Area. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 72 mahasiswa. Dengan menggunakan teknik sempling purposive sampling. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Berdasarkan dari hasil analisis data yang sudah dilakukan bahwa adanya hubungan yang signifikan antara Celebrity endorser dengan impulsive buying dengan nilai (Rxy = 0,644, P 0,000 0.010). setelah itu diketahui pula bahwa Celebrity endorser memiliki kontribusi sebesar 41,4% terhadap impulsive buying dan sisanya di pengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diungkapkan didalam penelitian ini yaitu diantaranya karakteristik produk dan karakteristik konsumen.
Gambaran Persepsi Psychosocial Safety Climate Pada Pegawai Di PT. Abhipraya Teknik Mandiri Anggraini, Sephira Devy; Fachrian, Arif
ISLAMIKA GRANADA Vol 4, No 2 (2024): ISLAMIKA GRANADA JANUARI
Publisher : Granada El-Fath

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51849/ig.v4i2.173

Abstract

Psychosocial safety climate adalah aspek spesifik dari iklim suatu organisasi yang merujuk pada persepsi bersama mengenai kebijakan, praktek dan prosedur yang tercermin didalam organisasi terkait program perlindungan nilai kesehatan psikososial dan keselamatan mental pegawai di tempat kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif dengan sample penelitian berjumlah 40 pegawai. Berdasarkan hasil analisis yang telah dilakukan pada penelitian ini hasil uji reliabilitas skala PSC menunjukan bahwa skor reliabilitas Cronbach Aplha (α) yang dimiliki sebesar sebesar 0,845. Uji normalitas dalam penelitian menggunakan Kolmogorov-smirnov dengan nilai signifikansi apabila p 0,05 maka sebaran dinyatakan normal. Berdasarkan hasil analisis peneliti mendapatkan jawaban hasil statistik yaitu berupa gambaran persepsi psychosocial safety climate aspek komunikasi organisasional dimana secara frekuensi terdapat sebanyak 8 orang atau 20%, sedang 31 orang atau 77,5% dan rendah 1 orang atau 2,5%, aspek dukungan dan komitmen manajemen dimana secara frekuensi terdapat sebanyak 9 orang atau 22,5%, sedang 26 orang atau 65% dan rendah 5 orang atau 12.5%, aspek prioritas pengelolaan secara frekuensi terdapat sebanyak 8 orang atau 20%, sedang 24 orang atau 60% dan rendah 8 orang atau 20%. Dan aspek partisipasi dan keterlibatan dalam organisasi sebanyak 5 orang atau 12,5%, sedang 26 orang atau 65% dan rendah 9 orang atau 22,5%.
Perbedaan Work Engagement Berdasarkan Masa Kerja pada Karyawan Universitas Medan Area Hani, Khairisha Yusibilla; Fachrian, Arif
ISLAMIKA GRANADA Vol 5, No 2 (2025): ISLAMIKA GRANADA JANUARI
Publisher : Granada El-Fath

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51849/ig.v5i2.391

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perbedaan work engagement berdasarkan masa kerja pada karyawan Universitas Medan Area. Work engagement ialah keadaan karyawan yang selalu mempunyai energi positif dan selalu termotivasi untuk dapat aktif dalam menjalankanya pekerjaannya. Masa kerja adalah keadaan karyawan menyumbangkan tenaganya pada perusahaan dengan periode waktu lama. Sampel penelitian ini berjumlah 169 karyawan. Hipotesis penelitian ini adalah ada perbedaan antara work engagement berdasarkan masa kerja, dengan asumsi semakin lama masa kerja maka work engagement meningkat. Penelitian ini memakai skala work engagement dengan 3 aspek, yaitu vigor, dedication, dan absorption. Pengumpulan data memakai skala Likert. Teknik analisis data penelitian ini adalah One Way Anova. Hasil dari penelitian ini adalah ada perbedaan work engagement ditinjau dari masa kerja. Hasil ini diketahui yaitu koefisien perbedaan dengan koefisien F = 14.746 dengan p = 0.000 0,050. Berdasarkan hasil berarti hipotesis yang berbunyi ada perbedaan work engagement ditinjau dari masa kerja dinyatakan diterima.
Co-Authors Adelia Lestari Anggraini, Sephira Devy Anggreni Atmei Lubis Atania Ginting Endang Haryati Endang Haryati Endang Haryati, Endang Eva Yulina Fahmi Sulaiman Hani, Khairisha Yusibilla Hidayani, Sri Khairil Fauzan K Muhammad Fadli Ramadhani, Ananda Putri Sembiring, Kerista Maulana Syafrizaldi Tengku Nuranasmita