Garuda - Garba Rujukan Digital

PENGARUH PERSEPSI KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR Haryati, Endang; Mariatin, Emmy; Supriyantini, Sri
ANALITIKA Vol 6, No 2 (2014): ANALITIKA DESEMBER
Publisher : Universitas Medan Area

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (363.921 KB)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap organizational citizenship behavior. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif. Populasi penelitian adalah karyawan Politeknik LP3i Medan dengan masa kerja lebih dari dua tahun yang kemudian diketahui berjumlah 53 orang. Teknik pengambilan sampel adalah total sampling dikarenakan jumlah populasi yang tidak terlalu banyak. Data penelitian dikumpulkan dengan menggunakan skala persepsi kepemimpinan transformasional, skala budaya organisasi, observasi dan dokumentasi untuk menilai budaya organisasi, dan skala organizational citizenship behavior. Analisis regresi linier berganda digunakan untuk menguji hipotesis penelitian.Analisa data menunjukkan adanya pengaruh yang positif dan signifikan antara persepsi kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap organizational citizenship behavior, adanya pengaruh yang positif dan signifikan antara persepsi kepemimpinan transformasional terhadap organizational citizenship behavior, sertaadanya pengaruh yang positif dan signifikan dari budaya organisasi terhadap organizational citizenship behavior.

KARAKTERISASI DAN SIFAT KEMAGNETAN PASIR BESI EKSTRAKSI ASAL PANTAI BETAF SARMI, PAPUA Haryati, Endang; Dahlan, Khaerian; Wirman, Shabri Putra
Sistem Informasi Vol 9 No 2 (2019): Jurnal Photon
Publisher : Fakultas MIPA dan Kesehatan Universitas Muhammadiyah Riau

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (198.549 KB)

Characterization and magnetic behavior test of extracted iron sand from Betaf beach of Sarmi Papua was studied. The purpose of the recearch was to determine minerals content, phase of iron compound, and magnetic behavior of extracted iron sand from Betaf beach of Sarmi Papua were caculate using XRF, XRD and VSM. The result showed that extrated iron sand was contained 43,81% of Iron (Fe), 25,75% of Silika (Si) and 30,44 % others. The XRD pattern showed that the highest peak was magnetite (Fe3O4) at 2= 35,65o.  The histerisis curve of VSM showed that extracted iron sand from Betaf beach of Sarmi Papua was superparamagnetic material where maximum saturation magnetization (Ms) value of 4,54 emu/gr, remanen magnetization (Mr) value of 0,371 emu/gr and coercivity field (Hc) value of 208 Oe.  

PENGARUH PERSEPSI KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR Endang Haryati; Emmy Mariatin; Sri Supriyantini
Analitika: Jurnal Magister Psikologi UMA Vol 6, No 2 (2014): ANALITIKA DESEMBER
Publisher : Universitas Medan Area

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31289/analitika.v6i2.851

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap organizational citizenship behavior. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif. Populasi penelitian adalah karyawan Politeknik LP3i Medan dengan masa kerja lebih dari dua tahun yang kemudian diketahui berjumlah 53 orang. Teknik pengambilan sampel adalah total sampling dikarenakan jumlah populasi yang tidak terlalu banyak. Data penelitian dikumpulkan dengan menggunakan skala persepsi kepemimpinan transformasional, skala budaya organisasi, observasi dan dokumentasi untuk menilai budaya organisasi, dan skala organizational citizenship behavior. Analisis regresi linier berganda digunakan untuk menguji hipotesis penelitian.Analisa data menunjukkan adanya pengaruh yang positif dan signifikan antara persepsi kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap organizational citizenship behavior, adanya pengaruh yang positif dan signifikan antara persepsi kepemimpinan transformasional terhadap organizational citizenship behavior, sertaadanya pengaruh yang positif dan signifikan dari budaya organisasi terhadap organizational citizenship behavior.

Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Mega Trans Medan Endang Haryati; Metya Lutviani; Asmaul Husna; Fahmi Sulaiman
Ekonomi, Keuangan, Investasi dan Syariah (EKUITAS) Vol 3 No 4 (2022): May 2022
Publisher : Forum Kerjasama Pendidikan Tinggi (FKPT)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47065/ekuitas.v3i4.1589

The company was founded to provide welfare for stakeholders, namely those who are involved in company activities, either directly or indirectly. Those who are prioritized in obtaining welfare for the results provided by the company are shareholders, the board of directors, employees, including the government and the community. This is the main purpose of establishing the company. Companies engaged in any field, including manufacturing companies, trading companies, and service companies, still have the same goal, namely to improve the welfare of stakeholders. Identification of problems, namely (a) Employee performance which has decreased from the last 3 years (b) Lack of employee trust in company leaders as indicated by a lack of employee motivation at work (c) Some employees do not have a strong motivation to get awards or achievements (d) Environment company work that is not good for employees. The purpose of this study was to determine the effect of leadership style, work environment and work motivation on the performance of employees of PT. Mega Trans Medan. This research is a quantitative correlational type to see the effect between variables and the research was conducted on several employees by distributing questionnaires. Leadership style has a significance value of 0.000 <0.05 and a t value of 9.9419 > 2.0106, so the conclusion is, Ho is rejected, meaning that there is a significant influence between leadership style and employee performance. The work environment has a significance value of 0.803>0.05 and a t-count value of 0.251 <2.0106, so the conclusion is, Ho is accepted, meaning that there is no significant effect between the work environment and employee performance. Work motivation has a significance value of 0.02 <0.05 and a t value of 2.401 > 2.0106, so the conclusion is, Ho is rejected, meaning that there is a significant influence between work motivation and employee performance. From the results of data processing, obtained a significance value of 0.000 which is smaller than 0.05. From this analysis, Ho is rejected, meaning that there are simultaneously independent variables affecting the dependent variable. To improve employee performance, PT. Trans Mega Medan must improve leadership style, work environment and work motivation. The value of Adjusted R Square in the table above is 0.741 or 74.1%. This condition explains that 74.1% leadership style, work environment and work motivation have a significant effect on employee performance. The remaining 35.9% is influenced by other variables not examined in this study.

Model Pengasuhan Alternatif pada Dual Career Family: Studi pada Keluarga suku Batak Toba Muhammad Abrar Parinduri; Endang Haryati; Marizha Nurcahyani
Jurnal Obsesi : Jurnal Pendidikan Anak Usia Dini Vol 6, No 5 (2022)
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/obsesi.v6i5.1846

Terbatasnya penelitian tentang model pengasuhan alternatif pada dual-career family khususnya keluarga suku batak Toba membuat peneliti tertarik untuk melakukan penelitian tentang model pengasuhan tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui model pengasuhan alternatif yang dilakukan oleh ayah-ibu bekerja pada keluarga suku Batak Toba di Kabupaten Dairi Sumatra Utara. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif dengan pendekatan studi kasus. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi. Terdapat 3 (tiga) model pengasuhan alternatif pada suku Batak Toba antara lain: Pertama, dipalemehon oppung suhut yakni anak diasuh oleh nenek dari pihak ayah; Kedua, dipalemehon oppung bao yakni anak diasuh oleh nenek dari pihak ibu; Ketiga, parorot yakni anak diasuh oleh orang lain. Orang tua menyadari betapa pentingnya memperhatikan masa golden age bagi anak. Apapun usaha orang tua dalam memenuhi kebutuhan tumbuh kembang anak adalah mengganti waktu yang terlewatkan dengan mengajak anak bermain, jalan bersama, dan hiburan bersama keluarga

Hubungan Antara Komitmen Organisasi Dengan Disiplin Kerja Endang Haryati; Arif Fachrian
Jurnal Sublimapsi Vol 4, No 1 (2023): Jurnal Sublimapsi
Publisher : Jurusan Psikologi FKIP Universitas Halu Oleo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36709/sublimapsi.v4i1.34072

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara komitmen organisasi dengan disiplin kerja pada Karyawan PT. Runay Deli Serdang Hipotesis yang diajukan terdapat hubungan positif antara komitmen organisasi dengan disiplin kerja pada Karyawan. Jumlah populasi dalam penelitian ini adalah 47 orang dengan menggunakan teknik total sampling. Bentuk skala yang digunakan dalam penelitian adalah skala likert. Dengan koefisien reliabilitas Komitmen Organisasi dengan rumus Alpha Cronbach 0,862 dan koefisien reliabilitas Disiplin Kerja dengan rumus Cronbach 0,917. Data dikumpulkan dengan menggunakan dua skala, yaitu skala Komitmen Organisasi dan skala Disiplin Kerja. Peneliti menggunakan metode penelitian kuantitatif. Metode analisis data menggunakan product moment. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada hubungan positif antara komitmen organisasi dengan disiplin kerja Karyawan kantor Dinas Pertanian, Ketahanan Pangan dan Perikanan Kabupaten Dairi. Hal ini dibuktikan dengan koefisien korelasi rxy=0,528 dengan p=0,000, sedangkan koefisien deterrninan (r2 ) sebesar 0,278. Dengan demikian hipotesis yang diajukan diterima. Selanjutnya diketahui kontribusi komitmen organisasi dengan disiplin kerja Karyawan adalah sebesar 27,8% dan sisanya 72,2% dipengaruhi oleh faktor lainnya. Diketahui nilai rata-rata empirik komitmen organisasi tergolong besar dengan nilai 41,77 dan nilai hipotetik sebesar 50, sedangkan disiplin kerja tinggi dengan nilai empirik sebesar 50,43 dan nilai hipotetiknya yaitu 60.

Hubungan Kebermaknaan Hidup dengan Resiliensi pada Remaja di Panti Asuhan Bani Adam-As Medan Fitri Adeinsani Effendi; Endang Haryati
Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS) Vol 5, No 1 (2022): Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS), August
Publisher : Mahesa Research Center

This study aims to find the correlation between the meaning of life and resilience in adolescents at the Bani Adam-As orphanage. This study uses a quantitative approach. The subjects in this study were orphanage adolescents aged 16-18 years. This study used purposive sampling as the sampling technique, which technique is based on specific considerations, so the sample amount to 52 adolescents. The hypothesis in this study is that there is a positive correlation between the meaning of life and resilience. The data collection technique used the Likert scale. Data analysis using product moment analysis. Based on the analysis that has been done, there is a coefficient value (Rxy) of 0.693 with p = 0.000 <0.050. The result shows that the hypothesis in this study is "accepted", means that there is a positive and significant correlation between the meaningfulness of life and resilience in adolescents, which shows that the higher the meaningfulness of life, the higher the resilience, and vice versa, the lower the meaningfulness of life, the lower the resilience. The coefficient of determination of the correlation is r₂ = 0.480, which means that the meaningfulness of life contributes to resilience by 48 percent, while the rest is determined by other aspects not examined in this study. The meaning of life in this study is high because (hypothetical mean = 60 < empirical mean = 71.63), whereas resilience in this study is high because (hypothetical mean = 57.5 < empirical mean = 68, 25).

Studi Identifikasi Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Prokrastinasi Akademik pada Siswa di SMP Negeri 1 Pasaributobing Kabupaten Tapanuli Tengah Olmade Putri Bondar; Endang Haryati
Jouska: Jurnal Ilmiah Psikologi Vol 2, No 1 (2023): Jouska: Jurnal Ilmiah Psikologi Februari
Publisher : Universitas Medan Area

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31289/jsa.v2i1.1703

This article aims to determine how much the factors that influence academic procrastination in students at SMP Negeri 1 Pasaributobing, Kabupaten Tapanuli Tengah. The method used in this research is a descriptive quantitative approach. The sample in this study was class VIII Students in the 2021/2022 academic year, with a total sample of 60 students. The sampling technique used was total sampling technique. With the research scale using the Likert scale method. The data analysis technique used is descriptive statistical analysis (F % or percentage of factors). Based on the results of data analysis, it is known that the percentage of factors that contribute to influencing academic procrastination in students at SMP Negeri 1 Pasaributobing, which includes internal factors consisting of physical condition factor by 26%, and psychological condition factor by 24%. While external factors consist of parenting style factor by 25%, and environmental condition factor by 25%. So with that is concluded that the highest factors that contributes to influence academic procrastination in students is an internal factor with an indicator of physical condition factor that is 26%, anda the lowest factor is also in internal factors, with indicator psychological condition factor by 24%. Meanwhile, external factors which consist of parenting style factor and environmental condition have the same percentage.

Story Telling dan Pembentukan Karakter Anak Usia Dini Ira Kesuma Dewi; Endang Haryati; Andy Chandra
Jurnal Obsesi : Jurnal Pendidikan Anak Usia Dini Vol 7, No 5 (2023)
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/obsesi.v7i5.5162

Salah satu metode yang dapat digunakan dalam pembentukan karakter anak usia dini adalah melalui story telling. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis lebih mendalam efektivitas story telling digital dengan story telling konvensional dalam pembentukan karakter anak usia dini. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif analitis dengan pendekatan kualitatif. Data dikumpulkan melalui observasi perilaku anak-anak dan wawancara dengan guru TK. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah meliputi reduksi data, penyajian data, dan kesimpulan atau verifikasi. Penelitian ini juga menggunakan triangulasi untuk menguji validitas data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa story telling digital lebih efektif dalam membentuk karakter anak usia dini dengan menunjukkan perubahan yang signifikan dalam aspek kemandirian dan tanggung jawab. Sedangkan pada kelompok anak yang mengikuti sesi story telling konvensional tidak terdapat perubahan perilaku yang signifikan

Sintesis Hidroksiapatit Dari Cangkang Telur Ayam Ras Asal Desa Koya Tengah Distrik Muaratami, Kota Jayapura Tekege, Gergoria; Haryati, Endang; Dahlan, Khaeriah
Jurnal Fisika Papua Vol. 2 No. 2 (2023): Jurnal Fisika Papua
Publisher : Universitas Cenderawasih

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31957/jfp.v2i2.86

Cangkang telur ayam ras berasal dari buangan sampah peternakan ayam petelur dan sampah dapur rumah tangga. Cangkang telur ayam ras memiliki kandungan kalsium karbonat (CaCO3) yang sangat tinggi, yaitu sebesar 97%, 3% fosfor, 3% magnesium, natrium, kalium, seng, mangan, besi, dan tembaga. Cangkang telur ayam ras digunakan sebagai prekursos kalsiun oksida (CaO) pada sintesis hidroksiapatit. Hidroksiapatit ini memiliki sifat biokompatibel, bioaktif, osteokonduktif, tidak toksik, dan tidak imunogenik. Hidroksiapatit dapat disintesis menggunakan prekursor kalsium oksida (CaO) dan prekursor fosfat (NH4PO4 /(NH4)2HPO4). Penelitian ini bertujuan untuk memanfaatkan cangkang telur ayam ras sebagai prekursor kalsium oksida CaO untuk mensintesis HAp dan melakukan karakterisasinya. Analisis serbuk HAp menggunakan Fourier Transform Infrared (FTIR) untuk menentukan gugus fungsi dan analisis Scanning Electron Microscopy- Energy Dispersive X-Ray (SEM-EDS) untuk menetukan morfologi permukaan, ukuran partikel dan komposisi mineral dari cangkang telur ayam ras. Sintesis hidroksiapatit ini dilakukan dengan metode presipitasi dengan suhu sintering 900°C. Kemudian dikarakterisasi menggunakan FTIR dan SEM-EDS. Hasil spektrum FTIR memperlihatkan adanya gugus fungsi OH, C-H, N-H, C-O, dan PO4. Hasil SEM-EDS menunjukkan bahwa morfologi permukaan senyawa hidroksiapatit bergranular dengan ukuran partikel berkisar 1,75 dan 1,5 . dan terdapat 4 unsur, yaitu Karbon (C), Oksida (O), Posfor (P) dan Kalsium (Ca).

Title

Found 19 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 19 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 19 Documents
Search