Garuda - Garba Rujukan Digital

PENGARUH LIKUIDITAS, SOLVABILITAS DAN PROFITABILITAS TERHADAP HARGA SAHAM PADA PERUSAHAAN PERTAMBANGAN YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA TAHUN 2017- 2019 Saragih, Marintan
Jurnal Edueco Vol. 4 No. 2 (2021): Desember
Publisher : Prodi Pendidikan Ekonomi Universitas Balikpapan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh likuiditas, solvabilitas dan profitabilitas terhadap harga saham pada perusahaan pertambangan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia tahun 2017-2019. Populasi penelitian adalah 46 perusahaan pertambangan. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah metode purposive sampling, sehingga diperoleh 20 sampel perusahaan selama 3 tahun pengamatan (2017 - 2019) dengan 60 kali observasi. Dalam pengelolaan data terdapat 4 data yang harus dibuang agar datanya normal sehingga data observasi dalam penelitian sebanyak 56 data. Data penelitian diperoleh dari perusahaan sampel yang dapat diunduh dari situs Bursa Efek Indonesia. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif dan analisis regresi berganda. Proses analisis data yang dilakukan pertama adalah statistik deskriptif, uji asumsi klasik, analisis berganda, kemudian uji hipotesis. Secara simultan likuiditas, solvabilitas dan profitabilitas berpengaruh signifikan terhadap harga saham. Secara parsial likuiditas berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap harga saham. Solvabilitas tidak berpengaruh pada harga saham. Dan profitabilitas berpengaruh positif signifikan terhadap harga saham

Analisis Hubungan Disiplin Kerja dan Minat Kerja Dengan Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Sartika Jaya Titipan Kilat Medan Tumanggor, Bagudek; Saragih, Marintan
Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan Vol. 10 No. 3 (2022): JIMKES Edisi Desember 2022
Publisher : LPPM Institut Bisnis dan Informatika Kesatuan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37641/jimkes.v10i3.1535

Penelitian ini bertujuan untuk melihat Pengaruh Disiplin Kerja dan Minat Kerja Terhadap Kepuasan Kerja PT.Sartika Jaya Titipan Kilat.Populasi penelitian ini adalah Pegawai PT.Sartika Jaya Titipan Kilat. Jumlah sampel yang ada dalam penelitian ini sebanyak 30 data. Variabel penelitian ini terdiri atas dua variabel bebas yaitu Disiplin Kerja dan Minat Kerja satu variabel terikat yaitu Kepuasan Kerja. Hasil pengumpulan data selanjutnya dianalisis dengan menggunakan Uji Validitas, Uji Realibilitas, Regresi Linear Berganda, Uji Parsial (Uji t). Berdasarkan hasil uji Uji validitas menunjukkan bahwa nilai r hitung dari masing - masing indikator variabel Disiplin Kerja dan Minat Kerjalebih besar dari r tabel sebesar 0,3673 sehingga indikator dari Kepuasan Kerja tersebut adalah valid.Uji reliabilitas dari variabel Independent dengan nilai cronbach alpha sebesar 0,965, 0,904 dan0,906, lebih besar dari 0,6 yang berarti Disiplin Kerja dan Minat Kerja tersebut reliable atau handal.Variabel independen yang diuji secara individual dalam mempengaruhi Kepuasan Kerja PT.Sartika Jaya Titipan Kilat, Disiplin Kerja (koefisien 0,350), Minat Kerja (koefisien 0,644).Berdasarkan tingkat signifikasi dari hasil penelitian bahwa Disiplin Kerja dan Minat Kerja memperoleh tingkat signifikasi sebesar 0,003< 0,05 dan 0,000< 0,05. Jadi dapat disimpulkan bahwa berarti Disiplin Kerja dan Minat Kerjaberpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Sedangkan Kepuasan Kerja, dari hasil perhitungan koefisien determinasi (R2), dapat dilihat atau disimpulkan bahwa variabel independen dalam penelitian ini mampu menerangkan 89,1% variabel dependen (0,891) padaPegawai PT.Sartika Jaya Titipan Kilat. Sedangkan sisanya sebesar 10,9% dipengaruhi atau dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model penelitian ini

Pelatihan Penyusunan Laporan Keuangan Bagi Peserta Panti Karya Remaja Vocational Training Center GKPS Pematangsiantar Sriwiyanti, Eva; Damanik, Elfina O. P.; Purba, Djuli Sjafei; Tarigan, Vitryani; Saragih, Marintan
Jurnal Karya Abdi Masyarakat Vol. 5 No. 2 (2021): Jurnal Karya Abdi Masyarakat
Publisher : LPPM Universitas Jambi

Tujuan dari kegiatan ini adalah agar peserta setelah mengikuti pelatihan paham akan pentingnya laporan keuangan untuk menilai kinerja usahanya dan mampu membuat laporan keuangan sesuai Standar Akuntansi Keuangan. Selanjutnya peserta dapat mengunakan laporan keuangan ini untuk mengajukan permohonan bantuan dana atau pinjaman ke bank dan lembaga keuangan lain.Metode pelaksanaan kegiatan ini terdiri dari empat tahap, yaitu persiapan, pelaksanaan, evaluasi dan pembuatan laporan.Teknik analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif kuantitatif dengan melihat hasil evaluasi para peserta pelatihan dan hasil diskusi tanya jawab yang dilaksanakan selama kegiatan berlangsung. Hasil yang diperoleh setelah mengikuti pelatihan ini adalah peserta pelatihan paham tentang logika persamaan akuntansi, jurnal, buku besar, laporan laba rugi, laporan ekuitas dan neraca yang baru, peserta dapat menyelesaikan soal-soal yang berkaitan dengan transaksi yang harus dijurnalkan sampai pada pembuatan neraca yang baru, peserta dapat menyusun laporan keuangan untuk mengetahui kinerja usahanya dan menggunakan laporan keuangan tersebut untuk mengajukan proposal bantuan modal dan pinjaman ke bank atau lembaga keuangan untuk digunakan sebagai modal usaha.

Analysis Of The Implementation Of Financial Management Of Regional Public Service Agency (BLUD) On The Performance Of Public Hospital Employees dr Djasamen Saragih Kristianto, Kristianto; Purba, Desmi Triyanti; Hazelinling, Hazelinling; Saragih, Marintan; Girsang, Yulita Santa Nova
Jurnal Ilmiah Accusi Vol. 6 No. 2 (2024): Jurnal Ilmiah Accusi
Publisher : Program Studi Akuntansi Universitas Simalungun

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36985/zpf3y048

This study aims to analyze the implementation of financial management of the Regional Public Service Agency (BLUD) on the performance of employees at the Regional General Hospital (RSUD) dr. Djasamen Saragih. The research method used is descriptive analysis with a qualitative approach, using primary data obtained through interviews and field observations, as well as secondary data in the form of financial statements and related organizational documents. The results of the study show that BLUD financial management provides flexibility in planning and using the budget, which has a positive impact on the operational efficiency of the hospital. The implementation of the annual Business Plan and Budget (RBA), supervision by the supervisory board, and a reporting system in accordance with Financial Accounting Standards (SAK) support the improvement of employee performance. However, challenges such as maintaining a balance between public services and revenue, as well as the need to improve human resource competence, are still a concern. The study suggests regular training for employees and the development of innovative services to improve the efficiency and overall performance of the organization

The Target Costing Application Method in Production Cost Planning for Profit Optimization At CV. Raja Sutan Indo Tarigan, Vitryani; Saragih, Marintan
Jurnal Ilmiah Accusi Vol. 7 No. 1 (2025): Jurnal Ilmiah Accusi 7(1) Mei 2025
Publisher : Program Studi Akuntansi Universitas Simalungun

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36985/rgtw7f82

The printing industry faces increasingly fierce competition, driven by advancements in digital technology and shifting consumer preferences. Companies can no longer rely on conventional business approaches that solely focus on traditional production costs. The instability of raw material prices, rising operational costs, and increasing quality demands necessitate that CV. Raja Sutan Indo develop a more modern and adaptive cost management strategy for market changes. Unlike the common practice where companies develop a product first, calculate its cost, set a selling price, and then market it, target costing employs the opposite approach. This study is a qualitative descriptive case study. The analysis process begins with data collection, followed by processing and simplification to ensure easier comprehension and analysis. The objective of this approach is to provide an accurate description and explanation of the conditions or events being examined. The research findings are as follows: 1. The implementation of the Target Costing method at CV. Raja Sutan Indo can serve as a guideline for determining production costs more efficiently. Through the implementation of Target Costing, the company has the potential to reduce costs by up to 47% compared to the total costs incurred before the method was applied. 2. The application of the Target Costing method has proven to have a positive impact on increasing company profit by controlling various costs arising during the production process. Before the implementation of this method, the profit margin for printing products ranged from only 49% to 61%. However, after target costing was implemented, the company successfully achieved its targeted profit level of 70%. The results of this research are also expected to contribute to the development of management accounting science, especially concerning the discussion of the Target Costing method, profit optimization, and production cost efficiency

Analysis of The Implementation of The Internal Control System Of Cash Expenditure in The Regional Financial and Revenue Management Agency of Pematangsiantar City Saragih, Marintan; Tarigan, Vitryani; Nababan, Rina Tania
Jurnal Ilmiah Accusi Vol. 7 No. 1 (2025): Jurnal Ilmiah Accusi 7(1) Mei 2025
Publisher : Program Studi Akuntansi Universitas Simalungun

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36985/z52ky067

According to Government Regulation Number 60 of 2008, the Internal Control System is a process that is integrated into every action and activity of the organization, which is carried out continuously by the leadership and all employees. The aim is to provide adequate assurance of achieving organizational goals through effective and efficient implementation of activities, reliability of financial reporting, security of state assets, and compliance with laws and regulations. This study aims to determine how the implementation of the Internal Control System for Cash Disbursements is carried out at the Regional Revenue and Financial Management Agency of Pematangsiantar City. The method used in this study is a qualitative approach. The results of the study indicate that the implementation of the system has been running well and includes a number of internal control components in accordance with the provisions applicable to cash disbursement procedures

Pengaruh Komunikasi Interpersonal Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Dinas Bina Margadan Pengairan Pematangsiantar Saragih, Marintan
Jurnal Ilmiah Accusi Vol. 2 No. 1 (2020): Jurnal Ilmiah Accusi 2(1) Mei 2020
Publisher : Program Studi Akuntansi Universitas Simalungun

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36985/520nck40

“Dinas Bina Marga dan Pengairan pematangsiantar” yang berlokasi dijalan Pdt. Wismark Saragih no. 28 pematangsiantar merupakan pekerjaan umum yang sudah berdiri sejak penjajahan belanda. Dinas Bina Marga dan Pengairan pematangsiantar mempunyai tugas melaksanakan kewenangan pemerintah. Manusia di dalam kehidupannya harus berkomunikasi, artinya memerlukan orang lain dan membutuhkan kelompok atau masyarakat untuk saling berinteraksi. Komunikasi dalam konteks komunikasi organisasi harus dilihat dari berbagai sisi. Sisi pertama adalah komunikasi antara atasan kepada bawahan. Sisi kedua antara pegawai yang satu dengan pegawai yang lain. Sisi ketiga adalah antara pegawai kepada atasan. Kinerja juga dapat berarti prestasi kerja, prestasi penyelenggaraan sesuatu. Dalam konteks penilaian ini yang dimaksud dengan kinerja ialah melihat sejauh mana Komunikasi yang dilakukan Dinas Bina Marga Dan Pengairan Kota Pematangsiantar dalam mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Dalam penelitian ini instrumen yang digunakan untuk pengumpulan data adalah kuesioner berupa angket dan wawancara terbuka. Instrumen pengumpulan data yang dilakukan melalui daftar pertanyaan yang disusun sedemikian rupa sehingga dapat dengan mudah dijawab oleh para responden, adapun yang menjadi responden ialah seluruh PNS Dinas Bina Marga dan Pengairan Pematangsiantar. Dikarenakan jumlah populasi yang akan diteliti yaitu 30 orang. Untuk ketepatan hasil penelitian maka peneliti mengambil keseluruhan populasi sebagai sampel yaitu pegawai Dinas Bina Marga dan Pengairan Pematangsiantar. Dari hasil Uji regresi berganda dapat diperoleh bahwa Y=10,476+42,6x Dari persamaan linear berganda diatas dapat disimpulkan bahwa Komunikasi Interpersonal berpengaruh positif terhadap peningkatan kinerja pegawai Dinas Bina Marga dan Pengairan Pematangsiantar. Dari hasil uji T diperoleh pada variabel komunikasi interpersonal (X) Nilai propabilitas signifikansi komunikasi interpersonal (0,01 < 0,05) Berdasarkan hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa variabel komunikasi interpersonal (X) secara parsial berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja pegawai (Y)

Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Kecamatan Siantar Utara Kota Pematangsiantar Gultom, Elvi Ika Kristina; Saragih, Marintan
Jurnal Ilmiah Accusi Vol. 1 No. 1 (2019): Jurnal Ilmiah Accusi 1(1) Mei 2019
Publisher : Program Studi Akuntansi Universitas Simalungun

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36985/029n5w74

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pendidikan dan pelatihan terhadap kinerja pegawai, untuk mengetahui hubungan antara pendidikan dan pelatihan dengan kinerja pegawai serta mengetahui kinerja pegawai kantor camat kecamatan siantar utara kota pematangsiantar dengan menggunakan penelitian deskriptif kualitatif dan metode analisis data dengan metode korelasi product moment. Hasil penelitian menunjukkan penyelenggaraan pendidikan dan pelatihan yang diadakan oleh Kantor Camat Kecamatan Siantar Utara Kota Pematangsiantar dikategorikan tinggi/baik dari hasil rata-rata jawaban respondan yaitu : 115 kinerja pegawai pegawai Kantor Kecamatan Siantar Utara Kota Pematangsiantar dikategorikan sangat tinggi/baik dimana hasil rata-rata jawaban responden yaitu : 128,5. Ada hubungan yang signifikan antara pendidikan dan pelatihan dengan kinerja pegawai pada kantor Camat Kecamatan Siantar Utara Kota Pematangsiantar. Hal ini terbukti dari hasil perhitungan r sebesar 0,77. Ini menunjukkan adanya hubungan yang positif antara motivasi dan kinerja. Selanjutnya koefisien determinasi diperoleh sebesar 59%, sisanya sebesar 41% dipengaruhi oleh faktor lain diluar dari kajian penelitian ini

Pengaruh Komunikasi Interpersonal Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Dinas Bina Margadan Pengairan Pematangsiantar Saragih, Marintan
Jurnal Ilmiah Accusi Vol. 2 No. 1 (2020): Jurnal Ilmiah Accusi 2(1) Mei 2020
Publisher : Program Studi Akuntansi Universitas Simalungun

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36985/520nck40

“Dinas Bina Marga dan Pengairan pematangsiantar” yang berlokasi dijalan Pdt. Wismark Saragih no. 28 pematangsiantar merupakan pekerjaan umum yang sudah berdiri sejak penjajahan belanda. Dinas Bina Marga dan Pengairan pematangsiantar mempunyai tugas melaksanakan kewenangan pemerintah. Manusia di dalam kehidupannya harus berkomunikasi, artinya memerlukan orang lain dan membutuhkan kelompok atau masyarakat untuk saling berinteraksi. Komunikasi dalam konteks komunikasi organisasi harus dilihat dari berbagai sisi. Sisi pertama adalah komunikasi antara atasan kepada bawahan. Sisi kedua antara pegawai yang satu dengan pegawai yang lain. Sisi ketiga adalah antara pegawai kepada atasan. Kinerja juga dapat berarti prestasi kerja, prestasi penyelenggaraan sesuatu. Dalam konteks penilaian ini yang dimaksud dengan kinerja ialah melihat sejauh mana Komunikasi yang dilakukan Dinas Bina Marga Dan Pengairan Kota Pematangsiantar dalam mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Dalam penelitian ini instrumen yang digunakan untuk pengumpulan data adalah kuesioner berupa angket dan wawancara terbuka. Instrumen pengumpulan data yang dilakukan melalui daftar pertanyaan yang disusun sedemikian rupa sehingga dapat dengan mudah dijawab oleh para responden, adapun yang menjadi responden ialah seluruh PNS Dinas Bina Marga dan Pengairan Pematangsiantar. Dikarenakan jumlah populasi yang akan diteliti yaitu 30 orang. Untuk ketepatan hasil penelitian maka peneliti mengambil keseluruhan populasi sebagai sampel yaitu pegawai Dinas Bina Marga dan Pengairan Pematangsiantar. Dari hasil Uji regresi berganda dapat diperoleh bahwa Y=10,476+42,6x Dari persamaan linear berganda diatas dapat disimpulkan bahwa Komunikasi Interpersonal berpengaruh positif terhadap peningkatan kinerja pegawai Dinas Bina Marga dan Pengairan Pematangsiantar. Dari hasil uji T diperoleh pada variabel komunikasi interpersonal (X) Nilai propabilitas signifikansi komunikasi interpersonal (0,01 < 0,05) Berdasarkan hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa variabel komunikasi interpersonal (X) secara parsial berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja pegawai (Y)

Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Kecamatan Siantar Utara Kota Pematangsiantar Gultom, Elvi Ika Kristina; Saragih, Marintan
Jurnal Ilmiah Accusi Vol. 1 No. 1 (2019): Jurnal Ilmiah Accusi 1(1) Mei 2019
Publisher : Program Studi Akuntansi Universitas Simalungun

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36985/029n5w74

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pendidikan dan pelatihan terhadap kinerja pegawai, untuk mengetahui hubungan antara pendidikan dan pelatihan dengan kinerja pegawai serta mengetahui kinerja pegawai kantor camat kecamatan siantar utara kota pematangsiantar dengan menggunakan penelitian deskriptif kualitatif dan metode analisis data dengan metode korelasi product moment. Hasil penelitian menunjukkan penyelenggaraan pendidikan dan pelatihan yang diadakan oleh Kantor Camat Kecamatan Siantar Utara Kota Pematangsiantar dikategorikan tinggi/baik dari hasil rata-rata jawaban respondan yaitu : 115 kinerja pegawai pegawai Kantor Kecamatan Siantar Utara Kota Pematangsiantar dikategorikan sangat tinggi/baik dimana hasil rata-rata jawaban responden yaitu : 128,5. Ada hubungan yang signifikan antara pendidikan dan pelatihan dengan kinerja pegawai pada kantor Camat Kecamatan Siantar Utara Kota Pematangsiantar. Hal ini terbukti dari hasil perhitungan r sebesar 0,77. Ini menunjukkan adanya hubungan yang positif antara motivasi dan kinerja. Selanjutnya koefisien determinasi diperoleh sebesar 59%, sisanya sebesar 41% dipengaruhi oleh faktor lain diluar dari kajian penelitian ini

Title

Found 19 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 19 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 19 Documents
Search