Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi)

PENGARUH KOMUNIKASI,MOTIVASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PASAR SWALAYAN MAJU BERSAMA CABANG MANGKUBUMI Liswandi, Niko; Christina, Christina; Wilidyo, Erwent; Mirza, Deni Faisal

Publisher :

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (74.74 KB) | DOI: 10.31955/mea.v5i2.1123

Abstract

Penelitian ini bertujuan adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh Komunikasi, Motivasi dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pasar Swalayan Maju Bersama Cabang Mangkubumi. Kurangnya komunikasi kerja karyawan yang belum efektif terlihat dari seringnya kesalahan dalam bekerja, motivasi kerja karyawan masih rendah tercermin dari penghargaan yang diberikan kurang dilakukan kepada karyawan dan kepemimpinan yang belum dapat mendorong karyawan mengakibatkan kinerja karyawan mengalami penurunan tercermin dari tidak tercapainya target perusahaan. Metode penelitian mengunakan kuantitatif. Populasi adalah berjumlah 117 karyawan dan sampel berjumlah 107 karyawan PT Pasar Swalayan Maju Bersama Cabang Mangkubumi. Teknik sampling yang digunakan adalah sampling sensus. Pegujian hipotesis secara parsial Komunikasi, Motivasi dan Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pasar Swalayan Maju Bersama Cabang Mangkubumi. Secara simultan secara parsial Komunikasi, Motivasi dan Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pasar Swalayan Maju Bersama Cabang Mangkubumi
PENGARUH KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA DAN REWARD TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. YCH INDONESIA MEDAN Habibi, M.; Rosandi, Sania; Tambunan, Mentari Gusrina Melati; Mirza, Deni Faisal

Publisher :

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (74.747 KB) | DOI: 10.31955/mea.v5i2.1171

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Reward terhadap Kinerja Karyawan pada PT YCH Indonesia Medan. Metode penelitian adalah pendekatan kuantitatif, jenis penelitian ini deskriptif kuantitatif dan sifat penelitian ini adalah deskriptif explanatory. Metode analisis data adalah analisis regresi linear berganda. Teknik pengumpulan sampel yaitu simple random sampling. Sampel penelitian adalah 96 karyawan. Secara parsial dan simultan Kepemimpinan, disiplin kerja, reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT YCH Indonesia Medan. Kinerja karyawan PT YCH Indonesia Medan yang dapat dijelaskan oleh variasi variabel kepemimpinan, disiplin kerja, reward sebesar 38,1% sedangkan sisanya sebesar 61,9% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti pada penelitian ini, seperti gaji, promosi jabatan dan beban kerja.