Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.947
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JIMF (JURNAL ILMIAH MANAJEMEN FORKAMMA) Diklat Review : Jurnal manajemen pendidikan dan pelatihan Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) AT TARIIZ : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat : Kreasi Mahasiswa Manajemen
Putri, Laila Listiani
Unknown Affiliation
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Library & Information Science Physics Social Sciences Other

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search

 1 
Pemberdayaan Masyarakat Melalui Pengembangan Kewirausahaan Berbasis Potensi Lokal Masyarakat Kp. Babakan Sabrang Desa Puraseda Luewiliang Bogor Nariah, Nariah; Putri, Laila Listiani; Hernawati, Sri Purni
Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat : Kreasi Mahasiswa Manajemen Vol. 4 No. 1 (2024): Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat : Kreasi Mahasiswa Manajemen
Publisher : Unpam Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/kmm.v4i1.38189

Abstract

Kegiatan Pengabdian ini bertujuan untuk pemberdayaan masyarakat melalui pengembangan kewirausahaan berbasis potensi lokal masyarakat kp. babakan sabrang desa Puraseda Luewiliang Bogor kualitas SDM Kegiatan dilaksanakan pada tanggal 16-17 September 2023 di Kp. Babakan Sabrang RT.03/04 Puraseda Leuwiliang Kabupaten Bogor. Hasil kegiatan menunjukan bahwa sebelum pelaksanaan PKM, para peserta masih kurang memahami apa pentingnya teknologi digital, namun setelah pelaksanaan kegiatan dilakukan peserta kegiatan PKM ini warga paham bahwa Dengan adanya kegiatan ini menjadikan warga tersebut dapat memahami serta dapat memanfaatkan sumber kekayaan komoditas diwilayah mereka banyak masyarakat yang berprofesi sebagai petani, artinya bahan-bahan yang dibutuhkan untuk membuat bir pletok ini akan mudah didapatkan atau bahkan dipanen sendiri, sehingga kualitas yang dihasilkannyapun dapat lebih baik serta dapat memperbesar keuntungan bagi pelaku usaha iniuntuk mendapatkan keuntungan yang lebih maksimal.
PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA HUSH DIVISI BAZAR CABANG TANGERANG Lazuardi, Tazqia Nabila; Susanti, Fahmi; Putri, Laila Listiani; Hapiyudi, Salman
AT TARIIZ : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam Vol 4 No 03 (2025): AT TARIIZ : JURNAL EKONOMI DAN BISNIS ISLAM
Publisher : Pusat Studi Ekonomi, Publikasi Ilmiah dan Pengembangan SDM

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62668/attariiz.v4i03.1692

Abstract

This study aims to examine the influence of Reward and Punishment on Employee Performance at Hush Bazaar Division, Tangerang Branch. This study uses a quantitative approach with associative analysis. This study uses field observation techniques by distributing questionnaires to 60 employees at Hush Bazaar Division, which includes area coordinators and sales officers. The measurement scale uses Ordinal 'Likert'. The data analysis technique in this study was carried out through several stages, namely validity testing, reliability testing,coefficient of determination (R2) testing, and hypothesis testing. The Reward variable was not proven to have a significant effect on Employee Performance. Then, the Punishment variable was proven to have a significant effect on Employee Performance, while both, namely the Reward and Punishment variables, were proven to have a simultaneous effect on Employee Performance at Hush Bazaar Division, Tangerang Branch, and contributed 46.8 percent
Pengaruh Motivasi kerja Dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan BMG Tangerang Selatan Putri, Laila Listiani; susanti, fahmi; Indirasari, Indri
JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma) Vol. 8 No. 1 (2024): JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma)
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/frkm.v8i1.43990

Abstract

Researh ini akan menentukan jumlah dan meningkatkan efektivitas dukungan dan kepatuhan seluruh perkerja pada kapasitas kerja BMKG ciputat Kota Tanggerang Selatan. Mengunakan 2 variable independent, dukungan kerja (X1) disiplin aktiviti (X2), sekaligus 1 variable dependent kompeten perkerja (Y). Jenis teknik dalam penyidikan berikut ialah kuantitatip teknis dan korelasi teknis, juga miliki 80 personal. Tehknik pemeriksaan pesan dalam reseach ini gunakan tes validasi, uji releabilitas, uji anomali, eksperimen multikoliinearitas, eksperimen autokorelasii, eksperimen hetrokedastisitas, studi regresi liniar tunggal, studi regresii liniar ganda, studi koefisien link (r) dan studi koefsien inferensi (r). . ) R), kemudian melakukan eksperimen hypotesis yang meliputi tes T serta tes F (eksperimensimultan).Hasil kajian tunjukkan pembolehubah 'dukungan kerja' (X1) punyai pengaruh positip sig terhadap pembolehubah 'prestasi kerja perkerja' (Y) seperti ditunjukkan oleh poin t-count melebihi besaran daripada jadual yaitu (3.191 > 1.989). ).
Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada CV Nuansa Indah Tangerang Selatan Widowati, Widowati; Putri, Laila Listiani; Utomo, Styo Budi
Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) Vol. 4 No. 2 (2024): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen)
Publisher : UNPAM PRESS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/jism.v4i2.43315

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui secara parsial pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan CV Nuansa Indah Tangerang Selatan dan untuk mengetahui secara simultan kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan CV Nuansa Indah Tangerang Selatan. Metode dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Metode analisa yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, uji regresi linier berganda, uji autokorelasi, uji korelasi, uji determinasi dan uji hipotesis (uji t dan uji f). Hasil penelitian diperoleh hasil secara parsial kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, ini dapat dilihat dari uji t dengan nilai thitung 10,469 > 1,993 dengan tingkat tingkat signifikasi sebesar 0,000. Secara parsial disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, ini dapat dilihat dari uji t dengan nilai thitung 9,184 > 1,993 dengan tingkat signifikasi sebesar 0,000 dan secara simultan kompensasi dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, ini dapat dilihat dari hasil uji F dengan Fhitung 62,795 dan Ftabel 3,12 (62,795 > 3,12). Dengan demikian dapat diartikan kompensasi dan disiplin kerja secara simultan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan.
Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Infokom Mediatama di Jakarta Putri, Laila Listiani
Diklat Review : Jurnal manajemen pendidikan dan pelatihan Vol. 4 No. 3 (2020): Penguatan Pelayanan Publik dan Inovasi Riil melalui Pengabdian Masyarakat dan P
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35446/diklatreview.v4i3.486

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Infokom Mediatama di Jakarta. Metode yang digunakan adalah explanatory research dengan teknik analisis menggunakan analisis statistik dengan pengujian regresi, korelasi, determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 46,9%, uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (7,158 > 2,002). Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 39,0%, uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (6,094 > 2,002). Pelatihan dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 57,5%, uji hipotesis diperoleh F hitung > F tabel atau (38,500 > 2,770).
Co-Authors Hapiyudi, Salman Hernawati, Sri Purni Indirasari, Indri Lazuardi, Tazqia Nabila Nariah, Nariah Susanti, Fahmi Utomo, Styo Budi widowati widowati