Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.817
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Accounting Profession Journal (APAJI) Akrab Juara : Jurnal Ilmu-ilmu Sosial STUDI PELAKSANAAN SELFMEDICATION PADA PENDERITA DIARE BERDASARKAN TINGKAT PENGETAHUAN MASYARAKAT PESISIR KECAMATAN SOROPIA KABUPATEN KONAWE Al-Buhuts (e-journal) Journal of Innovative and Creativity
Heriswanto, Heriswanto
Unknown Affiliation
Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemistry Economics, Econometrics & Finance Education Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Mathematics Medicine & Pharmacology Public Health Social Sciences Other

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search

 1 
PENGARUH KOMPETENSI GURU TERHADAP KINERJA GURU SMPN I LAMBUYA KAB. KONAWE MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Heriswanto, Heriswanto
Aksara Public Vol 2 No 3 (2018): Agustus (2018)
Publisher : EDUTECH CONSULTANT

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Influence on Performance Competence Master Teacher At SMPN I Lambuya Konawe Through Work Motivation As an intervening variable. The purpose of this study is to describe and test the effect of teacher competence on motivation and performance of teachers. Specifically the purpose of research to explain and examine the role of teachers' motivation to work in mediating the relationship between the competence of the teacher's performance. The design of this research uses explanatory research approach with data collection conducted cross-section through the questionnaire. The population of this study was all government school teachers in SMP Negeri 1 Lambuya Konawe totaling 45 people. The sampling technique is saturated samples (census) in which the entire population as a sample of 45 teachers. Data analysis techniques to answer the problem in this research hypothesis is Partial Least Square (PLS). The results showed that teacher competence and significant positive effect on work motivation and performance of teachers. Furthermore, teachers work motivation positive and significant impact on teacher performance.
Dampak Leadership dan Corporate Social Responsibility Terhadap Peningkatan SERVQUAL PT. Bank Rakyat Indonesia TBK Bandhaso, Mira La'bi; Heriswanto, Heriswanto; Fitria, Fitria
Accounting Profession Journal (APAJI) Vol. 6 No. 2 (2024): Accounting Profession Journal (APAJI)
Publisher : Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Kristen Indonesia Paulus

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35593/apaji.v2i6.203

Abstract

Abstrak: Dampak Leadership dan Corporate Social Responsibility Terhadap Peningkatan SERVQUAL PT. Bank Rakyat Indonesia TBK. Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh antara kepemimpinan dan Corporate Social Responsibility (CSR) terhadap peningkatan Kualitas layanan (SERVQUAL) di PT. Bank Rakyat Indonesia yang ada di Makassar. Penelitian melibatkan 96 orang sampel yang merupakan karyawan yang bekerja sebagai frontliner pada PT Bank Rakyat Indonesia. Hasil penelitian menunjukkan hubungan yang positif dan signifikan dari kepemimpinan dan CSR terhadap peningkatan SERVQUAL pada PT Bank Rakyat Indonesia yang ada di Makassar. Hal ini dapat menjadi acuan bagi PT Bank Rakyat Indonesia dalam menentukan pemimpin mereka di masa depan. Selain itu, program CSR apa yang cocok untuk dilaksanakan dalam rangka peningkatan SERVQUAL terhadap nasabah mereka.
PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA DINAS PENDAPATAN DAERAH KABUPATEN KONAWE Heriswanto, Heriswanto
Akrab Juara : Jurnal Ilmu-ilmu Sosial Vol. 6 No. 2 (2021)
Publisher : Yayasan Azam Kemajuan Rantau Anak Bengkalis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kompensasi, Lingkunga Kerja dan Promosi jabatan terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Dinas Pendapatan Daerah Kabupaten Konawe. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Pendapatan Kabupaten Konawe. Penarikan sampel menggunakan teknik sampel jenuh sehingga sampel penelitian ini berjumlah 56 orang, jenis penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif. Metode pengumpulan data dilakukan dengan wawancara, daftar pertanyaan (questionaire), dan studi dokumentasi. Model analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa Kompensasi, lingkungan kerja dan promosi jabatan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja Kompensasi, berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai, hal ini menunjukkan bahwa semakin tinggi kompensasi yang diterma seseorang pegawai maka kepuasan kerja yang dirasakan akan semakin tinggi pula, Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai, Promosi jabatan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai Dinas Pendapatan Daerah Kabupaten Konawe.
Pemanfaatan People Analytics dalam Meningkatkan Efektivitas Pengambilan Keputusan SDM di Era Digital Retnowati, Eli; Kamal, Fahmi; Heriswanto, Heriswanto; Soelistiyono, Anitiyo; Lubis, Fatimah Malini
Journal of Innovative and Creativity Vol. 5 No. 3 (2025)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Perkembangan teknologi digital mendorong organisasi untuk memanfaatkan data sebagai dasar dalam pengambilan keputusan strategis, termasuk pada bidang sumber daya manusia (SDM). People Analytics muncul sebagai pendekatan berbasis data yang mengintegrasikan analisis statistik, algoritma, serta big data untuk memahami perilaku karyawan, mengidentifikasi pola kerja, dan memprediksi kebutuhan organisasi. Dengan penerapan yang tepat, People Analytics dapat meningkatkan efektivitas pengambilan keputusan SDM, mulai dari rekrutmen, pengelolaan kinerja, hingga retensi talenta. Hasil penelitian literatur 2020–2025 menunjukkan bahwa penggunaan People Analytics berkontribusi signifikan terhadap peningkatan produktivitas, keterlibatan karyawan, dan efisiensi biaya. Namun, penerapan ini juga menimbulkan tantangan, terutama terkait etika, privasi data, dan kesiapan organisasi dalam mengelola transformasi digital. Oleh karena itu, diperlukan kerangka kebijakan dan tata kelola data yang jelas agar implementasi People Analytics tidak hanya berfokus pada efisiensi, tetapi juga menjaga keadilan dan keberlanjutan praktik manajemen SDM di era digital.
Pengaruh Self Efficacy dan Locus Of Control terhadap Kinerja Karyawan Perbankan Heriswanto, Heriswanto; Asma Nur Islami; Irham Natsir; Fitria Fitria; Irdawati Irdawati
Al-Buhuts Vol. 20 No. 2 (2024): Al-Buhuts
Publisher : Institute Agama Islam Negeri (IAIN) Sultan Amai Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30603/ab.v20i2.6196

Abstract

. This study aims to determine and analyze the Influence of Self Efficacy and Locus of Control on Employee Performance of PD. BPR Bahteramas Konawe partially and simultaneously. This study uses a quantitative descriptive associative research method, with independent variables of Self Efficacy and Locus of Control. While the dependent variable is Employee Performance. The number of samples obtained was 31 respondents of PD. BPR Bahteramas Konawe employees. The data used is primary data with a research instrument in the form of a questionnaire. The data analysis technique used is multiple linear regression analysis using SPSS Version 23. The results of the study stated that simultaneously the variables Self Efficacy and Locus of Control have a significant effect on employee performance of PD. BPR Bahteramas Konawe. While partially the variable Self Efficacy has no significant effect on Employee Performance and the variable Locus of Control has a significant effect on employee performance of PD. BPR Bahteramas Konawe. The implications of the research results are expected to contribute to improving company and organizational performance.
Co-Authors Asma Nur Islami Bandhaso, Mira La'bi Fahmi Kamal, Fahmi Fatimah Malini Lubis Fitria Fitria Fitria Fitria Irdawati Irdawati Irham Natsir Retnowati, Eli Soelistiyono, Anitiyo