Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.552
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Scientific Journal of Reflection : Economic, Accounting, Management and Business JURNAL ILMIAH M-PROGRESS JURNAL SeMaRaK JURNAL ABDIMAS TRIDHARMA MANAJEMEN Jurnal PERKUSI: Pemasaran, Keuangan dan Sumber Daya Manusia Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia JURNAL ILMIAH EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS DAN AKUNTANSI Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis AMANAH : Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Aplikasi Manajemen Bisnis
Sudarso, Eko
Unknown Affiliation
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences Other

Published : 20 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 20 Documents
Search

 1   2 
Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Samsat Serpong Tangerang Selatan Wijanarko, Dwi Febry; Sudarso, Eko
AMANAH : Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Vol. 3 No. 2 (2025): AMANAH: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen
Publisher : YAYASAN PENDIDIKAN MULIA BUANA (YPMB)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70451/amanah.v3i2.168

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja pegawai pada kantor Samsat Serpong Tangerang Selatan. Metode penelitian menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Data yang diperoleh oleh kuesioner dengan jumlah responden sebanyak 61 orang pegawai. Pengujian data kuesioner dianalisis menggunakan perhitungan SPSS Versi 26, pada uji ini hipotesis tingkat signifikansi a = 5%. Hasil penelitian motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai kantor samsat serpong tangernag selatan ditunjukan oleh persamaan regresi berganda Y = 12,482 + 0,300X1 + 0,412X2, nilai koefisien korelasi diperoleh sebesar 0,664 artinya varibel bebas dan variabel terkait memiliki tingkat hubungan yang kuat dengan koefisien determinasi sebesar 0,421 atau sebesar 42,1%. Uji hipotesis diperoleh F hitung > F tabel atau (22,836 > 3,150) dengan demikian maka H03 ditolak dan Ha3 diterima, hal ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan antara Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Samsat Serpong Tangerang Selatan.
Pengaruh Penghargaan Dan Sanksi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Iss Indonesia Area Indofood Kota Tangerang Rivaldi, Achmad; Sudarso, Eko
JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN Vol. 3 No. 10 (2025): Oktober
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jiem.v3i10.6733

Abstract

The purpose of this study is to determine the reward and punishment on employee performance at PT ISS Indonesia Area Indofood kota tangerang, both partially and simultaneously. The research method used in this study is quantitative research. The population in this study consists of employees of PT ISS Indonesia, Indofood Area, Tangerang City. The sampling technique used in this study is the saturated sampling method, in which the entire population of 70 employees is taken as the sample. The data collection method used in this study is primary data. The primary data were obtained from the responses of 70 respondents. The results of this study indicate that work Reward has a positive and significant effect on employee performance at PT ISS Indonesia, Indofood Area, Tangerang City, as evidenced by the value of t_calculated > t_table (4.163 > 1.668). This is also supported by a significance value of less than 0.05 (0.000 < 0.05). Punishment also has a positive and significant effect on employee performance at PT ISS Indonesia, Indofood Area, Tangerang City, as indicated by the value of t_calculated > t_table (4.787 > 1.668), and supported by a significance value of less than 0.05 (0.000 < 0.05). Reward and Punishment simultaneously have a significant effect on employee performance at PT ISS Indonesia, Indofood Area, Tangerang City, as evidenced by the value of F_calculated > F_table (20.996 > 3.984), and supported by a significance value of less than 0.05 (0.000 < 0.05).  
Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Terang Bagi Bangsa Tangerang Selatan Batubara, Fahmi Ramadhan; sudarso, Eko
Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia Vol 2 No 4 (2025): Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia
Publisher : Sapta Arga Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. Terang bagi bangsa baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Teknik sampling yang digunakan adalah sampling teknik jenuh yaitu menggunakan sampel sebanyak 86 responden dari seluruh populasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji instrumen, uji asumsi klasik, analisis regresi linier, analisis koefisisen determinasi, uji hipotesis. Hal ini dibuktikan dengan hasil uji hipotesis lingkungan kerja diperoleh nilai thitung 3.962 > ttabel 2.001 dan diperkuat oleh nilai ρ value < Sig.0,05 atau nilai signifikansi < 0,05 (0,000 < 0,05) kompensasi diperoleh nilai thitung 4.082 > ttabel 2.001 dan diperkuat oleh nilai ρ value < Sig.0,05 atau nilai signifikansi < 0,05 (0,000 > 0,05). Hasil penelitian lingkungan kerja dan kompensasi secara simultan berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Terang bagi bangsa ditunjukkan oleh persamaan regresi regresi linear berganda Y = 10.209+ 0.221X1 + 0.251X2. Hal ini dibuktikan dengan hasil uji hipotesis secara simultan diperoleh nilai Fhitung (9.946 > Ftabel 3.96) dan diperkuat oleh nilai signifikansi < 0,00 (0,000 < 0,05). Hasil uji koefisien determinasi variabel lingkungan kerja dan kompensasi memberikan pengaruh sebesar 19.4% terhadap kinerja karyawan pada PT. Terang bagi bangsa. Dengan demikian H03 ditolak dan Ha3 diterima. Artinya terbukti terdapat pengaruh yang tidak signifikan secara simultan antara lingkungan kerja (X1) kompensasi (X2) terhadap kinerja karyawan (Y)
PENGARUH MOTIVASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR BADAN PENANGGULANGAN BENCANA DAERAH (BPBD) KOTA TANGERANG SELATAN Raisha Fatihah, Abda; Sudarso, Eko
JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN Vol. 3 No. 10 (2025): Oktober
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jiem.v3i10.6835

Abstract

Abstrak. To determine the effect of motivation on employee performance, To determine the effect of work discipline on employee performance, To determine the simultaneous effect of work motivation and career development on employee performance at the Regional Disaster Management Agency (BPBD) Office of South Tangerang City. The research method uses quantitative with a population of 87 employees, with a saturated sampling technique, namely the entire population is used as a sample. It can be concluded that the results of the calculation of the t-test value of the Motivation variable (X1) with a t count of 4.779 and a significance of 0.000. Because t count is greater than t table (4.779> 1.988) and the significance is less than 5%, Ha is accepted and H0 is rejected, it can be stated that Motivation (X1) has a significant effect on Employee Performance (Y). It is concluded that the results of the calculation of the t-test value of the Career Development variable (X2) with a t count of 6.634 and a significance of 0.000. Because t count is greater than t table (6.634 > 1.988) and the significance is less than 5% (0.000) then Ha is accepted and H0 is rejected, it can be stated that Career Development (X2) has a significant effect on Employee Performance (Y). The results of the analysis in the table above, namely the ANOVA test, obtained an F count value of 60.984 while F table ( 0.05) for n = 84 was 2.71. So F count > from F table ( 0.05) or 60.984 > 2.71, with a significant level of 0.000 because 0.000 <0.05, it can be said that Motivation (X1), Career Development (X2) and together have an effect on Employee Performance (Y). Keywords: Motivation, Career Development, Employee Performance
Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Indflux Screen Printing Kukusan Kota Depok Juanda, Tri; Sudarso, Eko
Jurnal Ilmiah PERKUSI Vol. 5 No. 1 (2025): PERKUSI
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/j.perkusi.v5i1.33461

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Indflux Screen Printing Kukusan Kota Depok. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei, di mana data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada karyawan Indflux Screen Printing. Sampel sebanyak 60 responden dengan teknik sampling jenuh. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda untuk mengetahui pengaruh kedua variabel bebas, yaitu motivasi dan lingkungan kerja, terhadap variabel terikat, yaitu kinerja karyawan. Hasil penelitian terdapat pengaruh signifikan secara parsial antara Motivasi (X1) terhadap Kinerja Karyawan (Y). Terdapat pengaruh signifikan secara parsial antara Lingkungan Kerja (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y). Terdapat pengaruh signifikan secara simultan antara Motivasi (X1) dan Lingkungan Kerja (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y). Temuan ini menunjukkan pentingnya perusahaan dalam memperhatikan aspek motivasi melalui penghargaan dan pengembangan karier, serta menciptakan lingkungan kerja yang mendukung agar karyawan dapat bekerja lebih optimal.
Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja non Fisik terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Pinang di Kota Tangerang Elisa, Elisa; Sudarso, Eko
Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 1 No. 2 (2024): Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis
Publisher : YAYASAN PENDIDIKAN MULIA BUANA (YPMB)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70451/cakrawala.v1i2.84

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Pinang Kota Tangerang secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah 85 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh sehingga diperoleh sampel dalam penelitian ini sebanyak 85 responden. Analisis data menggunakan Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Asumsi Klasik, Analisis Regresi, Analisis Koefisien Korelasi, Analisis Koefisien Determinasi, dan Uji Hipotesis. Hasil penelitian ini, disiplin kerja dengan persamaan regresi linear sederhana Y = 10.711 + 0,738 X1, nilai koefisien korelasi sebesar 0,678 yang artinya variabel disiplin kerja dan kinerja pegawai memiliki hubungan yang kuat. Koefisien determinasi sebesar 0,460 atau sebesar 46% dan uji t diperoleh nilai thitung > ttabel atau (8,408 > 1,663), dan nilai Sig. sebesar 0,000 < 0,050. Maka maka H0 ditolak H1 diterima. Artinya terdapat pengaruh positif yang signifikan secara parsial antara disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Sedangkan lingkungan kerja non fisik diperoleh dengan persamaan regresi linear sederhana Y = 13.705 + 0,680X2, nilai koefisien korelasi diperoleh sebesar 0,646 yang artinya variabel lingkungan kerja non fisik dan kinerja pegawai (Y) memiliki hubungan yang kuat. Koefisien determinasi diperoleh sebesar 0,418 atau sebesar 41,8% dan uji t diperoleh nilai thitung > t tabel atau (7,715 > 1,663), dan nilai Sig. sebesar 0,000 < 0,050. Maka H0 ditolak H1 diterima. Artinya terdapat pengaruh positif yang signifikan secara parsial antara lingkungan kerja non fisik (X2) terhadap kinerja pegawai (y), dan kinerja pegawai dengan persamaan regresi linear berganda Y = 5,493 + 0,487X1 + 0,375X2, nilai koefisien korelasi sebesar 0,731 yang artinya variabel disiplin kerja (X1) dan lingkungan kerja non fisik (X2) dan kinerja pegawai (Y) memiliki hubungan yang kuat. Koefisien determinasi sebesar 0,534 atau sebesar 53,4% dan Uji F diperoleh nilai t hitung > t tabel atau (47,003 > 3,957), dan nilai Sig. 0,000 < 0,050. Maka H0 ditolak H1 diterima. Artinya terdapat pengaruh positif yang signifikan secara simultan antara disiplin kerja (X1) dan lingkungan kerja non fisik(X2) terhadap kinerja pegawai (Y).
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT ISS INDONESIA DIVISI CLEANING SERVICE JAKATA SELATAN Sudarso, Eko
JURNAL ILMIAH M-PROGRESS Vol 14 No 1 (2024): JURNAL ILMIAH M-PROGRESS
Publisher : Feb Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35968/m-pu.v14i1.1191

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. ISS Indonesia Divisi Cleaning Service, Jakarta Selatan baik secara parsial maupun secara simultan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu probability/random. Sampling menggunakan proses seleksi acak (random sampling/ probability) yang memberikan setiap anggota populasi kesempatan yang sama untuk diambil sebagai sampel dan diperoleh sampel dalam penelitian ini berjumlah 61 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kepemimpinan (X1) dan Motivasi Kerja (X2) berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan diperoleh persamaan regresi Y = 15.666 + 0.191X1 + 0.386X2. Nilai koefisien korelasi atau tingkat pengaruh antara variabel bebas dengan variabel terikat diperoleh sebesar 0.598 artinya memiliki hubungan yang cukup erat. Nilai koefisien determinasi atau kontribusi pengaruh secara simutan sebesar 0.357 atau 35.7% sedangkan sisanya sebesar 64.3% dipengaruhi oleh faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > Ftabel atau (16.106 > 2,760). Dengan demikian  H0 ditolak dan H3 diterima. Artinya terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan antara Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. ISS Indonesia Divisi Cleaning Service Penempatan di PT. Jakarta Land, Jakarta Selatan.Kata Kunci: Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan.
Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Setu Tangerang Selatan Mardanissa, Alicia Okta; Sudarso, Eko
Jurnal Aplikasi Manajemen Bisnis Vol 1 No 1 (2025): Jurnal Aplikasi Manajemen Bisnis
Publisher : YAYASAN BERKAH ABADI MULIA BERSAMA (YBAMB)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70285/gxege857

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Setu Tangerang Selatan, baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 68 responden, teknik analisis data yang di gunakan yaitu: uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinearita, uji autokorelasi, uji heteroskedastisitas, uji regresi linier sederhana, uji regresi linier berganda, uji koefisien korelasi sederhana, uji koefisien korelasi berganda, uji analisis koefisien determinasi, uji t dan uji f. Berdasarkan hasil uji t motivasi (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja pegawai (Y). pada Kantor Kecamatan Setu Tangerang Selatan. Dibuktikan dengan nilai t hitung sebesar 4,466>1,668 dan nilai signifikansi 0,000<0,005.Berdasarkan hasil uji t di disiplin kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja pegawai (Y). pada Kantor Kecamatan Setu Tangerang Selatan. Dibuktikan dengan nilai t hitung sebesar 6,377>1,668 dan nilai signifikansi 0,000<0,005. Berdasarkan hasil uji f motivasi (X1) dan disiplin kerja  (X2) secara simultan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y). pada Kantor Kecamatan Setu   Tangerang Selatan . Dibuktikan dengan nilai F hitung sebesar 24,713>3,991 dan nilai signifikansi 0.000<0.05.
Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Sigma Cipta Utama Sudarso, Eko
JURNAL SeMaRaK Vol. 5 No. 3 (2022): JURNAL SeMaRaK
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/smk.v5i3.25053

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan Pada PT. Sigma Cipta Utama. Metode yang digunakan adalah metode deskriptif kuantitatif. Dengan 50 orang karyawan sebagai responden. Teknik sampling yang digunakan adalah total sampling atau (sampel jenuh). Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis Hasil penelitian ini adalah motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Berdasarkan hasil analisis, menunjukkan bahwa Motivasi (X) berpengaruh positif terhadap kerja karyawan (Y) dengan diperoleh persamaan regresi Y = 17,478 + 0,615 X. koefisien korelasi sebesar 0,661 artinya kedua variabel mempunyai tingkat hubungan yang kuat. Nilai determinasi atau kontribusi pengaruh sebesar 0,436 atau sebesar 43,6% sedangkan sisanya sebesar 56,4% dipengaruhi oleh faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai t hitung > t tabel atau (6,095 > 2,010). Dengan demikian H0 ditolak dan H1 diterima artinya terdapat pengaruh yang signifikan antara motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Sigma Cipta Utama.
Transformasi Peran HR Business Partner di Era Generative AI: Tinjauan Literatur 2018–2025 Sudarso, Eko
SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION : Economic, Accounting, Management and Business Vol. 9 No. 1 (2026): SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION: Economic, Accounting, Management, & Business
Publisher : Sekolah Menengah Kejuruan (SMK) Pustek

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37481/sjr.v9i1.1394

Abstract

The rapid advancement of Generative Artificial Intelligence (Generative AI) since 2022 has significantly transformed human resource management practices, particularly the role of Human Resource Business Partners (HRBPs), who serve as strategic partners in organizational decision-making. Despite growing literature on HR digitalization, research specifically examining the impact of Generative AI on HRBP roles remains limited. This study aims to map existing research on HRBP and Generative AI, analyze changes in HRBP roles and competencies, and identify emerging challenges and opportunities in the era of generative technologies. Employing a systematic literature review, the study examines scientific publications from 2018 to 2025 across multiple reputable databases. Findings reveal that Generative AI shifts HRBP responsibilities from traditional administrative and consultative functions toward strategic roles enhanced by AI-driven analytics. Emerging competencies, including AI literacy, data-driven consulting, and ethical decision-making, are increasingly crucial for effective HRBP performance. The study also highlights risks such as algorithmic bias, privacy concerns, and the need for ethical governance frameworks. Overall, this research provides a conceptual framework for the transformation of HRBP into an AI-augmented model and offers directions for future studies on integrating AI into strategic human resource functions.
Co-Authors Ali Zainal Abidin Angga Pratama Batubara, Fahmi Ramadhan Elburdah, Risza Putri Elisa Elisa Gina Fauziah HENDRI PRASETYO Ishak, Gos Jati, Waluyo Juanda, Tri Lismiatun, Lismiatun Mardanissa, Alicia Okta Moh. Jazuli Mukti, Dita Anjani Novitasari, Dina Oktrima, Bulan Pasaribu, Veta Lidya Delimah Prabowo, Budhi Purwoko, Gatut Dradjad Raisha Fatihah, Abda Ratnawati, Whina Rivaldi, Achmad Senen Senen Septiana, Fadhila Alroof Setiawan, Rio Syamsuddin, Rahmi Andini Thaharuddin Thaharuddin, Thaharuddin Widia Astuti Wijanarko, Dwi Febry