Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.259
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL MANAJEMEN MOTIVASI TECHNOBIZ : International Journal of Business Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Jurnal Ekonomi Efektif
Puji, Kemala
Unknown Affiliation
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA GABUNGAN KELOMPOK TANI "TANI JAYA" KAMPUNG SIDODADI KECAMATAN BANGUNREJO Puji, Kemala; Prasetyo, Oka; Chandra, Ade
TECHNOBIZ : International Journal of Business VOL 7, NO 2 (2024) : OKTOBER
Publisher : Universitas Teknokrat Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33365/tb.v7i2.4396

Abstract

Leadership style and work discipline play an important role in improving performance at GAPOKTAN “Tani Jaya”. This study aims to examine the effect of leadership style and work discipline on performance at GAPOKTAN “Tani Jaya” Sidodadi Village, Bangunrejo District, Central Lampung Regency. The population in this study were all farmers who were members of GAPOKTAN “Tani Jaya” in Sidodadi Village. Data analysis using multiple linear regression, descriptive analysis test, hypothesis testing and coefficient of determination. The results of this study indicate that simultaneously the variables of leadership style and work discipline have a significant effect on performance at GAPOKTAN “Tani Jaya”. While partially leadership style and work discipline also have a significant effect on performance at GAPOKTAN “Tani Jaya” Sidodadi Village, Bangurejo District, Central Lampung Regency. The coefficient of determination is 0.561 which explains that the effect of leadership style and work discipline on the performance variable of GAPOKTAN “Tani Jaya” is 56.1%. It is expected from the results of this study that the Chairman of GAPOKTAN “Tani Jaya” continues to develop his leadership style and farmers who are members of GAPOKTAN “Tani Jaya” continue to improve their work discipline to get maximum performance.
Analisis Pengaruh Kualitas Pelayanan, Promosi Digital dan Persepsi Harga terhadap Keputusan Pembelian Konsumen Di TopShop Bandar Lampung Halifia Safitri; Puji, Kemala; Ade Candra
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 7 No. 1 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September-Oktober 2025)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v7i1.6342

Abstract

Penelitian ini menganalisis pengaruh kualitas pelayanan, promosi digital, dan persepsi harga terhadap keputusan pembelian konsumen di Top Shop Bandar Lampung. Perubahan perilaku konsumen ke platform digital di Indonesia telah menciptakan tantangan bagi sektor ritel, yang terlihat dari keluhan pelanggan di Google Maps yang menyoroti masalah kualitas pelayanan (43%), promosi digital yang tidak konsisten (32%), dan persepsi harga (25%). Menggunakan metode kuantitatif dengan 200 responden dari pelanggan Top Shop Bandar Lampung, penelitian ini menemukan bahwa seluruh hipotesis diterima. Analisis regresi linear berganda menunjukkan bahwa kualitas pelayanan, promosi digital, dan persepsi harga secara parsial dan simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian. Promosi digital menjadi faktor paling dominan, dengan koefisien regresi 0,503. Sementara itu, kualitas pelayanan memiliki koefisien 0,279 , dan persepsi harga sebesar 0,289. Secara bersamaan, ketiga variabel tersebut menjelaskan 73,2% variasi dalam keputusan pembelian, sebagaimana ditunjukkan oleh nilai R2 sebesar 0,732. Sisanya (26,8%) dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian ini. Temuan ini menekankan pentingnya sinergi antara kualitas layanan, promosi digital yang efektif, dan harga yang kompetitif untuk meningkatkan keputusan pembelian dan loyalitas pelanggan.
Pengaruh Program K3 (Keselamatan dan Kesehatan Kerja) terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Telkom Witel Bandar Lampung Rahmawati, Nely; Puji, Kemala
Jurnal Ekonomi Efektif Vol. 7 No. 1 (2024): JURNAL EKONOMI EFEKTIF
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/JEE.v7i1.44420

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya Pengaruh Keselamatan, Kesehatan, Kerja (K3) Terhadap Peningkatan Produktivitas Kerja Karyawan. Setiap perusahaan ingin meningkatkan produktivitas Kerja karyawannya. produktivitas Kerja karyawan dipengaruhi oleh keselamatan, Kesehatan, kerja K3. Untuk menganalisis keselamatan, Kesehatan, kerja K3 terhadap produktivitas Kerja Karyawan, maka diadakan penelitian oleh PT. Telkom Witel Bandar Lampung. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi adalah karyawan PT. Telkom Witel Bandar Lampung. Populasi terdiri dari 56 karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan sensus. Sampel penelitian ini adalah 56 karyawan. Teknik pengumpulan datanya adalah kuesioner. Data dianalisis dengan regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan keselamatan, Kesehatan, kerja K3 berpengaruh signifikan terhadap produktivitas Kerja karyawan. Namun variabel-variabel tersebut yang berpengaruh terhadap produktivitas kerja. Sehingga PT. Telkom Witel Bandar Lampung Bandar Lampung dapat meningkatkan keselamatan, Kesehatan, kerja K3 karena variabel-variabel tersebut berpengaruh signifikan terhadap produktivitas Kerja karyawan.
Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Studi Kasus Pada Hotel Radisson Bandar Lampung Puspita Sari , Anggi; Puji, Kemala; Candra, Ade
JURNAL MANAJEMEN MOTIVASI Vol 22 No 1 (2026): Jurnal Manajemen Motivasi
Publisher : Universitas Muhammadiyah Pontianak

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29406/jmm.v22i1.8746

Abstract

This study examines the effect of work discipline and compensation on employee performance at Radisson Hotel Lampung amid industry pressures in 2025. The objective is to analyze the partial and simultaneous influence of both variables on performance. A quantitative causal survey was conducted using questionnaires distributed to 98 employees selected through census sampling. Data were analyzed using multiple linear regression with SPSS. The results indicate that work discipline and compensation have positive and significant effects on employee performance, with compensation showing a more dominant influence. The findings imply that integrating consistent discipline policies and strategic compensation systems enhances organizational performance sustainability.
Co-Authors Ade Candra Ade Candra, Ade Ade Chandra Dwiyanti, Septi Halifia Safitri Novaldi, Rizki Prasetyo, Oka Pratama, Ferdi Yoga Puspita Sari , Anggi Rahmawati, Nely