Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.573
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Abdi Laksana : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Disrupsi Bisnis ALMUJTAMAE: Jurnal Pengabdian Masyarakat International Journal of Economics (IJEC) Jurnal PERKUSI: Pemasaran, Keuangan dan Sumber Daya Manusia Transforma: Jurnal Manajemen Sepakat : Sesi Pengabdian Kepada Masyarakat Dinamika: Jurnal Pengabdian Masyarakat Marketica: Jurnal Ilmiah Pemasaran
Priatna, Isep Amas
Unknown Affiliation
Humanities Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 10 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 10 Documents
Search

 1 
Adapting HR Practices for Remote Work: Lessons from the Post-Pandemic Era, Case Study at Uniska MAB Banjarmasin Ambarwati, Riris; Nadeak, Bernadetha; Sofyan, Hady; Rosid, Abdul; Priatna, Isep Amas
International Journal of Economics (IJEC) Vol. 3 No. 1 (2024): January-June
Publisher : PT Inovasi Pratama Internasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55299/ijec.v3i1.818

Abstract

In a global context influenced by the pandemic, HR adaptations to support remote work are important for organizational continuity and productivity. This research highlights the lessons learned from a case study at Uniska MAB Banjarmasin, which effectively adapted their HR practices in the post-pandemic era. Diverse research methods, including case studies, in-depth interviews, document analysis, and participant observation, provide in-depth insight into the adaptation process. The research results show that Uniska MAB Banjarmasin experienced significant changes in work patterns, performance evaluation, and reward policies as a response to remote work. Despite emerging challenges, such as remote management and work-life balance, the adaptation of effective strategies, such as technology training and an open communication approach, has resulted in increased employee engagement, productivity and job satisfaction. The implications of this research are not only practical, with recommendations for other organizations wishing to adopt similar practices, but also theoretical, providing a deeper understanding of HR management in the context of remote work. By considering the challenges overcome and lessons learned from Uniska MAB Banjarmasin, this research highlights the potential for positive adaptation of HR practices to support organizational success in facing rapidly changing work environments.
TANTANGAN DAN PELUANG KARIR DI ERA DIGITAL Priatna, Isep Amas; Supandi, Gojali
SEPAKAT Sesi Pengabdian pada Masyarakat Vol. 4 No. 1 (2024): SEPAKAT JUNI 2024
Publisher : INTERNATIONAL PENELITI EKONOMI, SOSIAL, DAN TEKNOLOGI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56371/sepakat.v4i1.267

Abstract

Pengabdian kepada Masyarakat ini bertujuan memaparkan tantangan serta peluang karier pada SMA Baitul Hikmah di era industri 4.0. Pengabdian kepada Masyarakat ditunjang dengan metode kepustakaan (library research), sedangkan pengumpulan data dilakukan dengan menelaah dan/atau mengekplorasi beberapa jurnal, buku, hasil penelitian, dan dokumen-dokumen (baik yang berbentuk cetak maupun elektronik) serta sumber-sumber data dan atau informasi lainnya yang dianggap relevan dengan Pengabdian kepada Masyarakat ini menganalisis tantangan dan peluang yang dihadapi oleh SMA Baitul Hikmah di era digital. Hasil kegiatan Pengabdian kepada Masyarakat menunjukkan tantangan yang dihadapi oleh SMA Baitul Hikmah di era digital meliputi krisis moral, keterampilan melek digital, krisis sosial, perkembangan IPTEK, menjadi teladan, dan penggunaan media pembelajaran berbasis teknologi. Di sisi lain, peluang yang ada bagi SMA Baitul Hikmah di era digital adalah pengembangan pembelajaran berbasis digital yang fleksibel dan menarik, serta pengembangan bahan ajar berwawasan multikultural yang memperluas pemahaman siswa tentang dunia.
Strategi Bisnis Agen Profesional Di Era Digital Property Survay Pada Discovery Property BSD Supiandi, Gojali; Priatna, Isep Amas
Marketica: Jurnal Ilmiah Pemasaran Vol 1 No 4 (2024): Marketica: Jurnal Ilmiah Pemasaran
Publisher : Sapta Arga Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini menganalisis strategi pemasaran Discovery property dalam bisnis properti di era digital dengan menggunakan pendekatan segmenting, targeting, dan positioning (STP). Tujuan utama dari penelitian ini adalah untuk untuk menganalisis penerapan strategi pemasaran Discovery property dalam bisnis properti di era digital, pengaruh perkembangan teknologi digital terhadap strategi pemasaran dan dampaknya pada konsumen, serta mengidentifikasi hambatan dan tantangan yang dihadapi dalam menerapkan strategi pemasaran digital. Metode penelitian yang digunakan adalah kualitatif dengan pendekatan studi kasus, yang melibatkan wawancara mendalam dengan CEO, Principal dan Manajer Discovery property dan analisis data sekunder dari berbagai sumber terkait. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Discovery property membagi pasar properti ke dalam beberapa segmen berdasarkan geografis, demografi, psikografis, dan perilaku. Perusahaan kemudian menargetkan segmen yang memiliki potensi bagus seperti kelas menengah ke atas dan investor properti dengan strategi pemasaran digital secara intens. Dalam hal positioning, Discovery property memposisikan diri sebagai konsultan dan agen properti profesional yang memberikan jasa pelayanan yang mengedepankan integritas dengan bersikap kreatif, inovatif dan dinamis. Strategi ini didukung oleh penggunaan media sosial, dan konten pemasaran yang menarik serta informatif. Kesimpulannya, penerapan strategi segmenting, targeting, dan positioning yang terintegrasi dengan teknologi digital telah memberikan Discovery property keunggulan kompetitif yang signifikan di industri properti. Perusahaan mampu menjangkau segmen pasar yang tepat dan membangun citra sebagai pemimpin di pasar properti digital.
Cara Mengukur Kepuasan Pelanggan Priatna, Isep Amas; Saparudin, Udin; Widada, Rasyid
Dinamika: Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol 2 No 2 (2024): Dinamika: Jurnal Pengabdian Masyarakat
Publisher : Universitas Pasundan, Bandung, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56457/dinamika.v2i2.691

Abstract

Berkecimpung dalam bisnis sebagai pengusaha memang membutuhkan keahlian untuk memanfaatkan segala sumber daya yang ada dan menjadikannya sebagai sesuatu yang bernilai. Persoalan utama yang umumnya dialami UMKM ialah wawasan atau pengetahuan bisnis yang kurang matang dan sempurna. Pengabdian Kepada Masyarakat (PKM) ini bertujuan untuk memberikan pengetahuan tentang pentingnya memuaskan pelanggan, memberikan pengetahuan tentang dampak kepuasan pelanggan terhadap peningkatan omset penjualan dan memberikan pengetahuan tentang cara-cara pengukuran kepuasan pelanggan bagi usaha kecil. Sasaran kegiatan ini ada para pelaku usaha kecil dan menengah di wilayah Kelurahan Pondok Aren Tangerang Selatan. Kegiatan Pengabdian Kepada Masyarakat ini dilakukan dengan metode memberikan seminar, dan diakhir sesi dilakukan tanya jawab untuk memperkuat materi yang telah disampaikan oleh narasumber. Hasil dari kegiatan ini tergambar dari evaluasi PKM yang menunjukkan bahwa dari sisi materi umumnya peserta menyatakan kepuasan, hal ini menunjukkan materi yang disampaikan betul-betul materi yang ingin dipelajari oleh peserta. Peserta juga melihat bahwa pemateri sudah cukup baik dalam memaparkan materi.Dan begitupun manfaat yang akan didapat dari pelaksanaan PKM, bagi peserta cukup bermanfaat bagi perkembangan usahanya.
Strategi Pemilihan Lokasi Usaha yang Efektif untuk UMKM Priatna, Isep Amas; Widada, Rasyid; Tohirin
ALMUJTAMAE: Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 5 No. 2 (2025): Agustus
Publisher : Universitas Djuanda Bogor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30997/almujtamae.v5i2.19789

Abstract

Permasalahan yang dihadapi UMKM di Kelurahan Kademangan, Kecamatan Serpong sebagian besar terkait dengan kurangnya pengetahuan dan keterampilan dalam memilih lokasi usaha yang tepat, sehingga berpengaruh pada keberlanjutan dan daya saing usaha mereka. Tujuan kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini untuk meningkatkan pemahaman pelaku Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) dalam menentukan lokasi usaha yang strategis. Metode pelaksanaan kegiatan terdiri atas tahap persiapan (survei awal, studi pustaka, pemantapan program, dan penguatan tim), tahap pelaksanaan pelatihan, serta tahap evaluasi. Pelatihan dilakukan secara partisipatif dan kontekstual, dilengkapi dengan pre-test dan post-test untuk mengukur efektivitas. Hasil kegiatan menunjukkan adanya peningkatan pemahaman peserta dalam menentukan lokasi usaha serta munculnya kesadaran akan pentingnya perencanaan lokasi sebagai faktor kunci dalam pengelolaan usaha. Kegiatan ini tidak hanya memberikan dampak praktis, tetapi juga memperkaya teori tentang penguatan kapasitas UMKM berbasis lokal. Program ini dapat direplikasi di wilayah lain dengan karakteristik serupa serta dikembangkan lebih lanjut melalui pendampingan berkelanjutan.
Pemanfaatan Digital Marketing bagi UMKM Priatna, Isep Amas; Supiandi, Gojali
Abdi Laksana : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol 5 No 1 (2024): Abdi Laksana : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
Publisher : LPPM Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/abdilaksana.v5i1.38489

Abstract

Permasalahan umum yang dihadapi oleh para pelaku usaha kecil yaitu kekurangan modal, minimnya pengetahuan tentang IT dan minimnya relasi. Pengetahuan tentang IT pada dasarnya merupakan hal yang wajib dimiliki bagi pengusaha saat ini jika produk mereka ingin terus bersaing. Karena permasalahan ini masih berhubungan erat dengan sulitnya mendistribusikan barang. Salah satu faktor yang menyebabkan pendistribusian barang UMKM kurang meluas karena pengusaha belum melakukan pemasaran online. Sehingga, hasil yang didapat pun kurang maksimal. Kondisi ini juga terjadi untuk para anggota UMKM yang menjadi target PKM (Pengabdian Kepada Masyarakat) khususnya pemahaman tentang IT terutama tentang penggunaan sosial media sangat minim sehingga menyebabkan terhambatnya akses terhadap pasar. Untuk itu guna menunjang keberhasilan usaha terutama dalam pemasaran digital maka mau tidak mau peningkatan pengetahuan untuk itu mutlak diperlukan. Atas dasar permasalahan diatas maka tujuan kegiatan Pengabdian Kepada Masyarakat ini adalah memberikan pemahaman sekaligus aplikasi digital marketing dalam rangka peningkatan penjualan UMKM. Metode yang digunakan adalah melakukan pendalaman masalah dan memberikan alternatif pemecahan masalah. Salah satunya melakukan pemaparan dihadapan para UMKM dalam bentuk presentasi klasikal dan diskusi. Hasil dari kegiatan PKM ini, para UMKM bisa memahami tentang arti penting digital marketing sekaligus banyak memberikan pengetahuan baru tentang beberapa aplikasi yang sering digunakan dalam penjualan. Dari kegiatan PKM ini telah memberikan pemahaman yang lebh baik lagi kepada para pelaku UMKM tentang pentingnya digital marketing sehingga kedepan perlu dilakukan pelatihan kelanjutan dari kegiatan PKM ini.
The Effect Of Training And Work Environment On The Performance Of Warehouse Employees At PT Shopee Internationalindonesia Bekasi Branch Trianto, Subur; Priatna, Isep Amas
Transforma Jurnal Manajemen Vol. 3 No. 2 (2025): Transforma: Jurnal Manajemen
Publisher : Pascasarjana Universitas Pasundan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56457/tjm.v3i2.238

Abstract

This research aims to determine the partial and simultaneous influence of training and work environment on employee performance warehouse PT Shopee International Indonesia Bekasi Branch. The method used in this research is quantitative with a descriptive associative approach and a saturated sampling technique with a population and sample of 56 respondents. The analytical methods used include linear regression analysis, correlation coefficient analysis, coefficient of determination analysis, and Hypothesis Testing as a means of proving the hypothesis. The correlation coefficient between training and work environment on employee performance is at the level of 0.816, so the level of correlation between variables is defined as strong. Hypothesis testing obtained a value of 0.000 < 0.05 thus showing that there is a partially positive and insignificant influence between the work environment on employee performance at PT Shopee International Indonesia Bekasi Branch. The results of this research are training (X1) and work environment (X2) with the regression equation Y = 7.022 + 0.224X1 + 0.570X2 which can be interpreted as training and the work environment having a positive effect on employee performance. Partial or simultaneous hypothesis testing obtained fcount > ftable (53,430 > 3.17) and significant < 0.05 (0.000 < 0.05), so Ho3 is rejected and Ha3 is accepted, meaning that training (X1) and work environment (X2) have a positive and insignificant effect on employee performance. The results of the Determination coefficient analysis which were tested together had an influence of 0.656 or 65.6% while the remaining 34.4% was influenced by other factors.
Adapting HR Practices for Remote Work: Lessons from the Post-Pandemic Era, Case Study at Uniska MAB Banjarmasin Ambarwati, Riris; Nadeak, Bernadetha; Sofyan, Hady; Rosid, Abdul; Priatna, Isep Amas
International Journal of Economics (IJEC) Vol. 3 No. 1 (2024): January-June
Publisher : PT Inovasi Pratama Internasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55299/ijec.v3i1.818

Abstract

In a global context influenced by the pandemic, HR adaptations to support remote work are important for organizational continuity and productivity. This research highlights the lessons learned from a case study at Uniska MAB Banjarmasin, which effectively adapted their HR practices in the post-pandemic era. Diverse research methods, including case studies, in-depth interviews, document analysis, and participant observation, provide in-depth insight into the adaptation process. The research results show that Uniska MAB Banjarmasin experienced significant changes in work patterns, performance evaluation, and reward policies as a response to remote work. Despite emerging challenges, such as remote management and work-life balance, the adaptation of effective strategies, such as technology training and an open communication approach, has resulted in increased employee engagement, productivity and job satisfaction. The implications of this research are not only practical, with recommendations for other organizations wishing to adopt similar practices, but also theoretical, providing a deeper understanding of HR management in the context of remote work. By considering the challenges overcome and lessons learned from Uniska MAB Banjarmasin, this research highlights the potential for positive adaptation of HR practices to support organizational success in facing rapidly changing work environments.
Analisis Rasio Likuiditas, Rasio Solvabilitas, Rasio Profitabilitas Untuk Menilai Kinerja Keuangan pada PT. Ciputra Development Tbk. 2018-2022 Otemusu, Ronald Nurfauzan; Priatna, Isep Amas
Jurnal Ilmiah PERKUSI Vol. 5 No. 3 (2025): PERKUSI
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/j.perkusi.v5i3.49746

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kinerja keuangan PT. Ciputra Development Tbk pada periode 2018-2022 dengan menggunakan tiga jenis rasio keuangan, yaitu rasio likuiditas, rasio solvabilitas, dan rasio profitabilitas. Data yang digunakan adalah laporan keuangan perusahaan yang diambil dari neraca dan laporan laba rugi. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dengan analisis rasio keuangan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa PT. Ciputra Development Tbk memiliki kinerja keuangan yang sehat pada periode tersebut, berdasarkan perhitungan rasio likuiditas yang berada di atas standar industri, rasio solvabilitas yang menunjukkan kemampuan perusahaan dalam memenuhi kewajiban jangka panjang, dan rasio profitabilitas yang mengindikasikan efisiensi manajemen dalam menghasilkan laba. Berdasarkan hasil analisis, perusahaan dapat dikatakan dalam kondisi keuangan yang stabil dan mampu menjaga kelangsungan usahanya.
Tren Penelitian Pengangguran di Provinsi Banten antara 2010-2024 Priatna, Isep Amas; Arief, Muhammad
Jurnal Disrupsi Bisnis Vol. 8 No. 2 (2025): Jurnal Disrupsi Bisnis
Publisher : Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/drb.v8i2.48517

Abstract

Pengangguran merupakan salah satu permasalahan ekonomi yang krusial di Indonesia, termasuk di Provinsi Banten. Sebagai salah satu daerah yang memiliki potensi ekonomi tinggi, tingkat pengangguran di Banten justru menunjukkan angka yang cukup signifikan dibandingkan dengan temuan provinsi lainnya di Indonesia. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi dan menganalisis tren penelitian pengangguran di Provinsi Banten. Metode penelitian yang digunakan yaitu deskriptif dengan pendekatan kualitatif dan kuantitatif dengan menerapkan metode Systematic Literature Review (SLR) untuk mengidentifikasi dan menganalisis tren penelitian pengangguran secara lebih sistematis. Berdasarkan hasil analisis literatur ditemukan bahwa tren penelitian pengangguran di Provinsi Banten dalam satu dekade terakhir cenderung berfokus pada aspek upah, IPM, tingkat pendidikan, jumlah penduduk, angkatan kerja, PDRB, inflasi, pertumbuhan ekonomi, investasi, pertumbuhan penduduk dan kemiskinan, dan sangat sedikit membahas tentang ketidaksesuaian keterampilan tenaga kerja, kebijakan ketenagakerjaan, dan dampak sektor industri terhadap pengangguran. Metode analisis yang banyak digunakan adalah metode analisis kuantitatif sedangkan terkait kebijakan beberapa studi menyoroti pentingnya penguatan program pelatihan berbasis industri dan peningkatan investasi dalam pendidikan vokasi. hasil penelitian ini menegaskan perlunya strategi yang lebih terpadu dalam menangani pengangguran di Banten, termasuk peningkatan keterampilan tenaga kerja, reformasi kebijakan ketenagakerjaan, serta optimalisasi investasi di sektor industri dan pendidikan. Penelitian ini juga menyoroti pentingnya sinergi antara berbagai pemangku kepentingan dalam menciptakan kebijakan ketenagakerjaan yang lebih adaptif terhadap perubahan pasar tenaga kerja.
Co-Authors Abdul Rosid Ambarwati, Riris Arief, Muhammad Bernadetha Nadeak Otemusu, Ronald Nurfauzan Saparudin, Udin Sofyan, Hady Supandi, Gojali Supiandi, Gojali Tohirin Trianto, Subur Widada, Rasyid