Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
4.896
P-Index
This Author published in this journals
All Journal E-Jurnal Ekonomi Sumberdaya dan Lingkungan Jurnal Aplikasi Bisnis dan Manajemen (JABM) E-Journal Jurnal Pengabdian Dharma Laksana KREATIF : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang Value: Jurnal Manajemen dan Akuntansi JIIP (Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan) Jurnal Ilmiah Publika International Journal of Social and Management Studies (IJOSMAS) DEDIKASI PKM Jurnal Ekonomi Efektif Jurnal PADMA: Pengabdian Dharma Masyarakat Jurnal Arastirma International Journal Management and Economic (IJME) Lensa Ilmiah: Jurnal Manajemen dan Sumberdaya Golden Ratio of Data in Summary Cakrawala: Jurnal Pengabdian Masyarakat Global Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) International Journal Multidisciplinary Science Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat : Kreasi Mahasiswa Manajemen Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Amanah Mengabdi
Muhamad Abid
Universitas Pamulang
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Physics Social Sciences Other

Published : 33 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 33 Documents
Search

 1   2   3   4 
MEMOTIVASI SISWA-SISWI SMK MUHAMMADIYAH PARUNG-BOGOR MENJADI SISWA-SISWI UNGGULAN SEBAGAI PERSIAPAN MEMASUKI JENJANG PERGURUAN TINGGI DAN DUNIA KERJA Dede Andi; Hira Maulida; Irfan Rizka; Muhamad Abid; Melda Wiguna
Jurnal Pengabdian Dharma Laksana Vol 2, No 2 (2020): JPDL (Jurnal Pengabdian Dharma Laksana)
Publisher : LPPM Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/j.pdl.v2i2.3981

Abstract

ABSTRAK Tujuan dari Kegiatan Pengabdian Kepada Masyarakat adalah untuk melaksanakan salah satu Tri Darma Perguruan Tinggi. Selain itu diharapkan dengan pengabdian kepada masyarakat tersebut keberadaan perguruan tinggi dapat memberikan kontribusi besar kepada pengembangan dan penerapan keilmuan kepada masyarakat.Metode yang digunakan pada Pengabdian Kepada Masyarakat ini berupa penyuluhan dan pembinaan yaitu suatu tindakan, proses, hasil, atau pernyataan yang lebih baik. Dalam hal ini menunjukkan adanya kemajuan, peningkatan pertumbuhan, evolusi atas berbagai kemungkinan, berkembang atau peningkatan atas sesuatu.Hasil pengabdian masyarakat yang diperoleh adalah bertambahnya keilmuan bagi para para siswa dan siswi yang dilakukan pada kelas 3 Jurusan Otomatisasi Tata Dan Kelola Perkantoran 1 dan 2 SMK Muhammadiyah Jl. H. Mawi No. 292 Desa Bojong Indah, Kecamatan Parung, Kabupaten Bogor 16330 yang berjumlah 52 peserta, agar mereka memiliki pandangan yang baik bagaimana motivasi belajar, cara mempersiapkan diri memasuki perguruan tinggi dan dunia kerja. Kata Kunci :    Motivasi Siswa, Persiapan Memasuki Perguruan Tinggi Dan Dunia Kerja
PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. UNGGUL ABADI DI JAKARTA Aden Prawiro Sudarso; Muhamad Abid; Indra Januar Rukmana
Jurnal Ekonomi Efektif Vol 3, No 1 (2020): JURNAL EKONOMI EFEKTIF
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/JEE.v3i1.7268

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Unggul Abadi di Jakarta. Metode yang digunakan adalah explanatory research dengan sampel sebanyak 80 responden. Teknik analisis menggunakan analisis statistik dengan pengujian regresi, korelasi, determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini variabel motivasi diperoleh nilai rata-rata skor sebesar 3,40 dengan kriteria baik. Variabel kinerja karyawan diperoleh nilai rata-rata skor sebesar 3,81 dengan kriteria baik. Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai persamaan regresi Y = 10,945 + 0,799X, dan nilai koefisien korelasi 0,767 atau memiliki tingkat hubungan yang kuat dengan nilai determinasi 58,9%. Uji  hipotesis diperoleh signifikansi 0,000 < 0,05. Kata Kunci: Motivasi, Kinerja Karyawan.
PENGARUH PENEMPATAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. BERDIKARI PONDASI PERKASA DI JAKARTA PUSAT Muhamad Abid
Jurnal Ekonomi Efektif Vol 3, No 3 (2021): JURNAL EKONOMI EFEKTIF
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/JEE.v3i3.10531

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Penempatan Kerja terhadap Prestasi Kerja karyawan pada PT. Berdikari Pondasi Perkasa di Jakarta Pusat.Metode yang digunakan adalah explanatory research dengan sampel sebanyak 64 responden. Teknik analisis menggunakan analisis statistik dengan pengujian regresi, korelasi, determinasi dan uji hipotesis.Hasil penelitian ini variabel Penempatan Kerja diperoleh nilai rata-rata skor sebesar 3,748 dengan kriteria baik. Variabel Prestasi Kerja karyawan diperoleh nilai rata-rata skor sebesar 3,780 dengan kriteria baik. Penempatan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Prestasi Kerja karyawan dengan nilai persamaan regresi Y = 12,059 + 0,687X, dan nilai koefisien korelasi 0,787 atau memiliki tingkat hubungan yang kuat dengan nilai determinasi 62,0%. Uji  hipotesis diperoleh signifikansi 0,000 < 0,05.
Penyuluhan Wirausaha Untuk Meningkatkan Ekonomi Keluarga Dengan Daur Ulang Barang Bekas Desa Pamegarsari Kabupaten Bogor Yeti Kusmawati; Desi Prasetiyani; Ali Zaenal Abidin; Elizabeth Tika Kristina Hartuti; Muhamad Abid
Jurnal PADMA: Pengabdian Dharma Masyarakat Vol 1, No 1 (2021): PADMA
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/jpdm.v1i1.9900

Abstract

Penyuluhan wirausaha home industry untuk meningkatkan ekonomi keluarga dengan daur ulang barang bekas, hadir untuk memberikan pengetahuan, wawasan dan peluang yang sangat potensial dikembangkan, karena bahan bakunya murah dan mudah diperoleh. Tujuan dari penyuluhan wirausaha home industry untuk meningkatkan ekonomi keluarga dengan daur ulang barang bekas agar masyarakat setempat dapat meningkatkan ekonomi keluarga dengan berkreasi, berkarya dan berdaya juang untuk mengubah barang bekas yang tidak bernilai secara ekonomis menjadi barang yang bernilai guna serta bernilai ekonomi tinggi.Kata kunci: WirausahaCounseling home industry entrepreneurs to improve the family economy by recycling used goods, is here to provide knowledge, insight and opportunities that are very potential to be developed, because raw materials are cheap and easy to obtain. The purpose of counseling home industry entrepreneurs is to improve the family economy by recycling used goods so that the local community can improve the family economy by creating, working and struggling to convert used goods that are not economically valuable into goods of high value and economic value.Keywords: Entrepreneurship
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN TURNOVER KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Study pada PT Citra Rasa Betawi – JABODETABEK) Muhamad Abid
KREATIF : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang Vol 7, No 1 (2019): KREATIF
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (839.249 KB) | DOI: 10.32493/jk.v7i1.y2019.p66-79

Abstract

Dunia bisnis dewasa ini semakin berkembang pesat, kompetitor semakin bertambah banyak terutama di bisnis kuliner, jika suatu perusahaan ingin tetap eksis dan dapat mencapai tujuannya, kinerja karyawan adalah salah satu kunci keberhasilannya, penelitian kualitatif ini dilakukan untuk mengetahui  pengaruh budaya organisasi (X1), turnover (X2),  terhadap kinerja (Y) di PT Citra Rasa Betawi baik secara parsial maupun secara simultan.Karyawan PT Citra Rasa Betawi di JABODETABEK yang menjadi populasi sebanyak 670 karyawan dan sampelnya sebanyak 250 karyawan dengan kuisioner masing-masing variabel  memiliki 12 pernyataan yang didistribusikan kepada 250 responden.Hasil pengolahan data penelitian menunjukan : 1) Budaya Organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan pada Kinerja karyawan di PT Citra Rasa Betawi secara parsial. 2) Turnover memiliki pengaruh positif dan signifikan pada Kinerja karyawan di PT Citra Rasa Betawi secara parsial. 3) Budaya Organisasi dan Turnover memiliki pengaruh positif dan signifikan pada Kinerja karyawan di PT Citra Rasa Betawi baik secara parsial maupun secara simultan. Dari hasil pengolahan data penelitian tersebut perusahaan baiknya dapat meningkatkan inisatif dan integritas karyawan guna peningkatan kinerja karyawan kemudian perusahaan harus meningkatkan peluang berkarier untuk karyawannya, agar karyawan memiliki masa depan dengan jenjang kariernya sehingga tingkat turnover karyawan menurun.Kata Kunci : Budaya Organisasi, Turnover dan Kinerja
PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SURYA MAS DI JAKARTA Muhamad Abid
Value : Jurnal Manajemen dan Akuntansi Vol 15 No 2 (2020): Juli - Desember 2020
Publisher : Prodi Ilmu Manajemen, Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Cirebon

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32534/jv.v15i2.1089

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Surya Mas di Jakarta. Metode yang digunakan adalah explanatory research dengan teknik analisis menggunakan analisis statistik dengan pengujian regresi, korelasi, determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 46,7%, uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (7,012 > 2,003). Motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 35,1%, uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (5,504 > 2,003). Kompensasi dan motivasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 55,4%, uji hipotesis diperoleh F hitung > F tabel atau (34,120 > 2,770). Kata Kunci: Kompensasi, Motivasi, Kinerja Karyawan.
Pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa (DPMD) Kota Trenggalek Muhamad Abid; Kamaludin Irqas
e-Jurnal Ekonomi Sumberdaya dan Lingkungan Vol. 11 No. 1 (2022): e-Jurnal Ekonomi Sumberdaya dan Lingkungan
Publisher : Konsentrasi Ekonomi Sumberdaya Alam dan Manusia, Prodi Ekonomi Pembangunan, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22437/jels.v11i1.18128

Abstract

The purpose of this study was to determine partially the effect of the work environment on the performance of employees of the Trenggalek City Community and Village Empowerment Service (DPMD). To find out partially the effect of motivation on the performance of employees of the Trenggalek City Community and Village Empowerment Service (DPMD), and to know simultaneously the effect of the Work Environment and Motivation together on the performance of the employees of the Trenggalek City Community and Village Empowerment Service (DPMD). This research method uses a descriptive type with a quantitative approach. The analytical methods used in this research are validity test, reliability test, normality test, multicollinearity test, autocorrelation test, heteroscedasticity test, correlation test, multiple linear regression test, determination test and significant test (t test and f test). The results showed that partially the work environment has a positive effect on employee performance, this can be seen from the t-test with a t-value of 6.616 > 1.665 with a significance level of 0.000 this value is smaller than 0.5 (0.000 < 0.5). Partially, work motivation has a positive effect on employee performance, this can be seen from the t test with a t-value of 5.642 > 1.665 with a significance level of 0.000 this value is greater than 0.5 (0.000 < 0.5). And Simultaneously the work environment and work motivation have a positive and significant effect on employee performance, this can be seen from the results of the F test with Fcount 29.416 and Ftable 3.10 (29.416 > 3.10). Thus it can be interpreted that the work environment and work motivation simultaneously have a significant influence on employee performance.
Menggali Potensi Diri Membentuk Karakter Yang Kreatif Pada Anak-Anak Rt 06 Rw 10 Kp. Cimuncang Desa Karangnunggal, Kabupaten Tasikmalaya Melda Wiguna; Dede Andi; Muhamad Abid; Hira Maulida; Irfan Rizka Akbar
DEDIKASI PKM Vol 3, No 1 (2022): DEDIKASI PKM UNPAM
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/dedikasipkm.v3i1.14603

Abstract

Tujuan dari kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini untuk membantu masyarakat dalam menggali potensi diri serta membentuk karakter kreatif pada anak sejak dini. Kami melaksanakan kegiatan ini denga adanya survey lokasi terlebih dahulu, hal-hal apa saja yang mereka butuhkan disana, kemudian kami buat persiapannya, hingga nantinya akan kami bantu untuk evaluasi kegiatan lebih lanjut. Kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini kami lakukan berdasarkan kerangka pemecahan masalah, yang diharapkan mampu memberikan solusi bagi permasalahan yang terjadi di Desa Karangnunggal Tasikmalaya. Khalayak sasaran kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini yaitu warga masyarakat RT 06 RW 10 Kp Cimuncang Desa Karangnunggal Kabupaten Tasikmalaya, sebanyak 30 peserta.
Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Pt. Putra Mulia Telecommunication Selama Memberlakukan Wfh (Wrok From Home) Muhamad Abid; Abdul Rahman Safiih
Jurnal Arastirma Vol 1, No 2 (2021): JURNAL ARASTIRMA
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (393.035 KB) | DOI: 10.32493/arastirma.v1i2.12360

Abstract

Tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk mengentahui seberapa besar pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan selama sistem kerja WFH (Work From Home), di PT Putra Mulia Telecommunication.Metode. Metode penelitian yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif, sedangkan metode pengolahan data bersifat kuantitatif,  metode penentuan sample menggunakan sampel jenuh sebanyak 33 populasi yang ada seluruhnya menjadi responden, metode pengumpulan data menggunakan penyebaran kuesioner (angket) dan metode analisi data menggunakan uji validitas, uji reabilitas, uji koefisien korelasi product moment, uji koefisien determinasi atau koefisien penentu, dan uji hipotis dan operasional variabel peneliti menggunakan variabel bebas (variable indevenden) yaitu motivasi dan variabel terikat (variable devendent) yaitu kinerja karyawan. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah karyawan PT Putra Mulia Telecommunication Jakarta.Hasil. Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh signifikan antara Motivasi (X) terhadap Kinerja (Y). Hal ini ditunjukan dengan nilai thitung Variabel Motivasi (X) terhadap Kinerja (Y) sebesar thitung 41.918 > ttabel 1.695 atau Sig 0.000 < 0.05 Maka Ho ditolak dan Ha diterima artinya terdapat pengaruh signifikan antara Motivasi (X) terhadap Kinerja (Y). Tingkat hubungan Motivasi (X) terhadap Kinerja (Y) sebesar 0.002 artinya Motivasi (X) memiliki tingkat hubungan yang tidak terlalu kuat terhadap Kinerja (Y). Dan bahwa kemampuan Variabel Kinerja (Y) dipengaruhi oleh Variabel Motivasi (X) sebesar 0.2% saja sedangkan 99.8% merupakan pengaruh dari variabel lain yang tidak di teliti dalam penelitian ini.Implikasi. Perusahaan hendaknya selalu melakukan fungsi control yang maksimal untuk memastikan Kinerja karyawan ketika karyawannya bekerja dengan sistem WFH (Wrok From Home) agar kinerja karyawan bisa sama baiknya seperti karyawan bekerja dengan sistem WFO (Wrok From Office).
Wujud Nyata Peran Pemuda dan Organisasi Masyarakat Dalam Upaya Peningkatan Kesejahteraan di Masa Pandemi Covid 19 Dede Andi; Melda Wiguna; Muhamad Abid; Abdul Rahman Safiih; Imbron Imbron
DEDIKASI PKM Vol 2, No 1 (2021): DEDIKASI PKM UNPAM
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/dedikasipkm.v2i1.8479

Abstract

Tujuan dari Kegiatan Pengabdian Kepada Masyarakat adalah untuk melaksanakan salah satu Tri Darma Perguruan Tinggi. Selain itu diharapkan dengan pengabdian kepada masyarakat tersebut keberadaan perguruan tinggi dapat memberikan kontribusi besar kepada pengembangan dan penerapan keilmuan kepada masyarakat. Metode yang digunakan pada Pengabdian Kepada Masyarakat ini berupa penyuluhan dan pembinaan berupa penyampaian materi dalam bentuk presentasi. Hasil pengabdian masyarakat yang diperoleh adalah bertambahnya keilmuan dan peran SDM sebagai motor penggerak industri pariwisata, pencipta produk industri pariwisata, dan sebagai penentu daya saing industri pariwisata. Ilmu yang diperoleh pada Pengabdian Masyarakat kali ini diharapkan mampu memberikan semangat baru bagi kita karena sebagaimana diketahui bahwa sektor pariwisata di Indonesia masih menduduki peranan yang sangat penting dalam menunjang pembangunan nasional sekaligus merupakan salah satu faktor yang sangat strategis untuk meningkatkan pendapatan masyarakat dan devisa negara.
Co-Authors Ade Rachmawan Ade Sanusi Aden Prawiro Sudarso Akbar, Irfan Rizka Ali Zaenal Abidin Andi, Dede Dede Andi Dede Andi Dede Andi Denok Sunarsi Desi Prasetiyani Didi Sunardi Dwinanda Marsya Tealova Eko Nurcahyo Nugroho Elizabeth Tika Kristina Hartuti Fikron Al-Choir Hira Maulida Hira Maulida Iin Jamilah Imbron Imbron Indra Januar Rukmana Indra Januar Rukmana Irfan Rizka Irfan Rizka Akbar Irfan Rizka Akbar Irfan Rizka Akbar Jamilah, Iin Kamaludin Irqas Kamsidik Kamsidik Kamsidik, Kamsidik Karolina, Karolina Noto Susanto Nugroho, Eko Nurcahyo Nurlina, Ida Prasetiyani, Desi Rukmana, Nila Saeti, Ibnu safiih, Abdul Rahman Savikri, Hureyda Sunarsi, Denok Syawaludin Syawaludin Widowati Widowati Wiguna, Melda Yeti Kusmawati