Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
2.679
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Pengabdian Dharma Laksana JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia) International Journal of Social and Management Studies (IJOSMAS) DEDIKASI PKM Jurnal Ekonomi Efektif Jurnal PADMA: Pengabdian Dharma Masyarakat Jurnal Arastirma Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat : Kreasi Mahasiswa Manajemen
Muhamad Abid
Universitas Pamulang
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Physics Social Sciences Other

Published : 17 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 17 Documents
Search

 1   2 
MEMOTIVASI SISWA-SISWI SMK MUHAMMADIYAH PARUNG-BOGOR MENJADI SISWA-SISWI UNGGULAN SEBAGAI PERSIAPAN MEMASUKI JENJANG PERGURUAN TINGGI DAN DUNIA KERJA Dede Andi; Hira Maulida; Irfan Rizka; Muhamad Abid; Melda Wiguna
Jurnal Pengabdian Dharma Laksana Vol 2, No 2 (2020): JPDL (Jurnal Pengabdian Dharma Laksana)
Publisher : LPPM Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/j.pdl.v2i2.3981

Abstract

ABSTRAK Tujuan dari Kegiatan Pengabdian Kepada Masyarakat adalah untuk melaksanakan salah satu Tri Darma Perguruan Tinggi. Selain itu diharapkan dengan pengabdian kepada masyarakat tersebut keberadaan perguruan tinggi dapat memberikan kontribusi besar kepada pengembangan dan penerapan keilmuan kepada masyarakat.Metode yang digunakan pada Pengabdian Kepada Masyarakat ini berupa penyuluhan dan pembinaan yaitu suatu tindakan, proses, hasil, atau pernyataan yang lebih baik. Dalam hal ini menunjukkan adanya kemajuan, peningkatan pertumbuhan, evolusi atas berbagai kemungkinan, berkembang atau peningkatan atas sesuatu.Hasil pengabdian masyarakat yang diperoleh adalah bertambahnya keilmuan bagi para para siswa dan siswi yang dilakukan pada kelas 3 Jurusan Otomatisasi Tata Dan Kelola Perkantoran 1 dan 2 SMK Muhammadiyah Jl. H. Mawi No. 292 Desa Bojong Indah, Kecamatan Parung, Kabupaten Bogor 16330 yang berjumlah 52 peserta, agar mereka memiliki pandangan yang baik bagaimana motivasi belajar, cara mempersiapkan diri memasuki perguruan tinggi dan dunia kerja. Kata Kunci :    Motivasi Siswa, Persiapan Memasuki Perguruan Tinggi Dan Dunia Kerja
PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. UNGGUL ABADI DI JAKARTA Aden Prawiro Sudarso; Muhamad Abid; Indra Januar Rukmana
Jurnal Ekonomi Efektif Vol 3, No 1 (2020): JURNAL EKONOMI EFEKTIF
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/JEE.v3i1.7268

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Unggul Abadi di Jakarta. Metode yang digunakan adalah explanatory research dengan sampel sebanyak 80 responden. Teknik analisis menggunakan analisis statistik dengan pengujian regresi, korelasi, determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini variabel motivasi diperoleh nilai rata-rata skor sebesar 3,40 dengan kriteria baik. Variabel kinerja karyawan diperoleh nilai rata-rata skor sebesar 3,81 dengan kriteria baik. Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai persamaan regresi Y = 10,945 + 0,799X, dan nilai koefisien korelasi 0,767 atau memiliki tingkat hubungan yang kuat dengan nilai determinasi 58,9%. Uji  hipotesis diperoleh signifikansi 0,000 < 0,05. Kata Kunci: Motivasi, Kinerja Karyawan.
PENGARUH PENEMPATAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. BERDIKARI PONDASI PERKASA DI JAKARTA PUSAT Muhamad Abid
Jurnal Ekonomi Efektif Vol 3, No 3 (2021): JURNAL EKONOMI EFEKTIF
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/JEE.v3i3.10531

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Penempatan Kerja terhadap Prestasi Kerja karyawan pada PT. Berdikari Pondasi Perkasa di Jakarta Pusat.Metode yang digunakan adalah explanatory research dengan sampel sebanyak 64 responden. Teknik analisis menggunakan analisis statistik dengan pengujian regresi, korelasi, determinasi dan uji hipotesis.Hasil penelitian ini variabel Penempatan Kerja diperoleh nilai rata-rata skor sebesar 3,748 dengan kriteria baik. Variabel Prestasi Kerja karyawan diperoleh nilai rata-rata skor sebesar 3,780 dengan kriteria baik. Penempatan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Prestasi Kerja karyawan dengan nilai persamaan regresi Y = 12,059 + 0,687X, dan nilai koefisien korelasi 0,787 atau memiliki tingkat hubungan yang kuat dengan nilai determinasi 62,0%. Uji  hipotesis diperoleh signifikansi 0,000 < 0,05.
Penyuluhan Wirausaha Untuk Meningkatkan Ekonomi Keluarga Dengan Daur Ulang Barang Bekas Desa Pamegarsari Kabupaten Bogor Yeti Kusmawati; Desi Prasetiyani; Ali Zaenal Abidin; Elizabeth Tika Kristina Hartuti; Muhamad Abid
Jurnal PADMA: Pengabdian Dharma Masyarakat Vol 1, No 1 (2021): PADMA
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/jpdm.v1i1.9900

Abstract

Penyuluhan wirausaha home industry untuk meningkatkan ekonomi keluarga dengan daur ulang barang bekas, hadir untuk memberikan pengetahuan, wawasan dan peluang yang sangat potensial dikembangkan, karena bahan bakunya murah dan mudah diperoleh. Tujuan dari penyuluhan wirausaha home industry untuk meningkatkan ekonomi keluarga dengan daur ulang barang bekas agar masyarakat setempat dapat meningkatkan ekonomi keluarga dengan berkreasi, berkarya dan berdaya juang untuk mengubah barang bekas yang tidak bernilai secara ekonomis menjadi barang yang bernilai guna serta bernilai ekonomi tinggi.Kata kunci: WirausahaCounseling home industry entrepreneurs to improve the family economy by recycling used goods, is here to provide knowledge, insight and opportunities that are very potential to be developed, because raw materials are cheap and easy to obtain. The purpose of counseling home industry entrepreneurs is to improve the family economy by recycling used goods so that the local community can improve the family economy by creating, working and struggling to convert used goods that are not economically valuable into goods of high value and economic value.Keywords: Entrepreneurship
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Citra Rasa Betawi Muhamad Abid; Dede Andi
Jurnal Ilmiah Sumber Daya Manusia Vol 4, No 1 (2020): JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia)
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/JJSDM.v4i1.6782

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengentahui gaya kepemimpinan, kompensasi dan pengaruhnya terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. Citra Rasa Betawi.Metode penelitian yang digunakan penulis adalah metode asosiatif, sedangkan metode pengolahan data bersifat kuantitatif,  metode penentuan sample menggunakan rumus slovin dari 500 populasi yang ada menjadi 222 responden, metode pengumpulan data menggunakan penyebaran kuesioner (angket) dan metode analisi data menggunakan uji validitas, uji reabilitas, uji koefisien korelasi product moment, uji koefisien determinasi atau koefisien penentu, dan uji hipotis dan operasional variabel peneliti menggunakan variabel bebas (variable indevenden) yaitu pelatihan kerja dan variabel terikat (variable devendent) yaitu kinerja karyawan.Berdasarkan hasil penelitian dengan taraf signifikansi 5% diperoleh kesimpulan: (1) Terdapat pengaruh posistif dan signifikan secara parsial antara Gaya Kepemimpinan (X1) terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Y). ditunjukan dengan nilai thitung 15.812  > ttabel 1.971. atau Sig 0.000 < 0.05, Tingkat hubungan sebesar 0.532 artinya tingkat hubungan yang kuat.(2)  Terdapat pengaruh posistif dan signifikan secara parsial antara Kompensasi (X2) terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Y). ditunjukan dengan nilai thitung 18.807 > ttabel 1.971. atau Sig 0.000 < 0.05. Tingkat hubungan sebesar 0.617 artinya tingkat hubungan yang kuat. (3) Terdapat pengaruh secara simultan antara Gaya Kepemimpinan (X1) Kompensasi (X2) terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Y). ditunjukan dengan nilai Fhitung 260.344 > Ftabel 3.04, dan Sig. 0,000 lebih kecil dari alpha 5% (0.05). hasil regresi linear berganda Ŷ = 16.318 + 0.287X1 + 0.506X2  dimana konstanta sebesar 16.318. Nilai Adjustes R Square sebesar 0.573 yang menunjukan bahwa variable Kepuasan Kerja Karyawan (Y) dipengaruhi oleh variable Gaya Kepemimpinan (X1) dan variable Kompensasi (X2) sebesar 70,4% dan sisanya sebesar 29,6% dipengaruhi oleh variable lain yang tidak diteliti. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, dan Kepuasan Kerja
Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Pt. Putra Mulia Telecommunication Selama Memberlakukan Wfh (Wrok From Home) Muhamad Abid; Abdul Rahman Safiih
Jurnal Arastirma Vol 1, No 2 (2021): JURNAL ARASTIRMA
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (393.035 KB) | DOI: 10.32493/arastirma.v1i2.12360

Abstract

Tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk mengentahui seberapa besar pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan selama sistem kerja WFH (Work From Home), di PT Putra Mulia Telecommunication.Metode. Metode penelitian yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif, sedangkan metode pengolahan data bersifat kuantitatif,  metode penentuan sample menggunakan sampel jenuh sebanyak 33 populasi yang ada seluruhnya menjadi responden, metode pengumpulan data menggunakan penyebaran kuesioner (angket) dan metode analisi data menggunakan uji validitas, uji reabilitas, uji koefisien korelasi product moment, uji koefisien determinasi atau koefisien penentu, dan uji hipotis dan operasional variabel peneliti menggunakan variabel bebas (variable indevenden) yaitu motivasi dan variabel terikat (variable devendent) yaitu kinerja karyawan. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah karyawan PT Putra Mulia Telecommunication Jakarta.Hasil. Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh signifikan antara Motivasi (X) terhadap Kinerja (Y). Hal ini ditunjukan dengan nilai thitung Variabel Motivasi (X) terhadap Kinerja (Y) sebesar thitung 41.918 > ttabel 1.695 atau Sig 0.000 < 0.05 Maka Ho ditolak dan Ha diterima artinya terdapat pengaruh signifikan antara Motivasi (X) terhadap Kinerja (Y). Tingkat hubungan Motivasi (X) terhadap Kinerja (Y) sebesar 0.002 artinya Motivasi (X) memiliki tingkat hubungan yang tidak terlalu kuat terhadap Kinerja (Y). Dan bahwa kemampuan Variabel Kinerja (Y) dipengaruhi oleh Variabel Motivasi (X) sebesar 0.2% saja sedangkan 99.8% merupakan pengaruh dari variabel lain yang tidak di teliti dalam penelitian ini.Implikasi. Perusahaan hendaknya selalu melakukan fungsi control yang maksimal untuk memastikan Kinerja karyawan ketika karyawannya bekerja dengan sistem WFH (Wrok From Home) agar kinerja karyawan bisa sama baiknya seperti karyawan bekerja dengan sistem WFO (Wrok From Office).
Wujud Nyata Peran Pemuda dan Organisasi Masyarakat Dalam Upaya Peningkatan Kesejahteraan di Masa Pandemi Covid 19 Dede Andi; Melda Wiguna; Muhamad Abid; Abdul Rahman Safiih; Imbron Imbron
DEDIKASI PKM Vol 2, No 1 (2021): DEDIKASI PKM UNPAM
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/dedikasipkm.v2i1.8479

Abstract

Tujuan dari Kegiatan Pengabdian Kepada Masyarakat adalah untuk melaksanakan salah satu Tri Darma Perguruan Tinggi. Selain itu diharapkan dengan pengabdian kepada masyarakat tersebut keberadaan perguruan tinggi dapat memberikan kontribusi besar kepada pengembangan dan penerapan keilmuan kepada masyarakat. Metode yang digunakan pada Pengabdian Kepada Masyarakat ini berupa penyuluhan dan pembinaan berupa penyampaian materi dalam bentuk presentasi. Hasil pengabdian masyarakat yang diperoleh adalah bertambahnya keilmuan dan peran SDM sebagai motor penggerak industri pariwisata, pencipta produk industri pariwisata, dan sebagai penentu daya saing industri pariwisata. Ilmu yang diperoleh pada Pengabdian Masyarakat kali ini diharapkan mampu memberikan semangat baru bagi kita karena sebagaimana diketahui bahwa sektor pariwisata di Indonesia masih menduduki peranan yang sangat penting dalam menunjang pembangunan nasional sekaligus merupakan salah satu faktor yang sangat strategis untuk meningkatkan pendapatan masyarakat dan devisa negara.
Memacu Kualitas Sdm di Tengah Pandemi Covid-19 di Rumah Tahfidz Al Hikam, Kel. Pondok Kacang Timur, Kec. Pondok Aren. Tangerang Selatan Hira Maulida; Muhamad Abid; Dede Andi; Melda Wiguna; Irfan Rizka Akbar
DEDIKASI PKM Vol 2, No 2 (2021): DEDIKASI PKM UNPAM
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/dedikasipkm.v2i2.9769

Abstract

Kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini bertujuan untuk memotivasi dan memberikan penyuluhan dalam mengelola dan memikirkan tata kelola yang efektif tentang solusi mengembangkan potensi para santri maupun para guru santri dalam memacu kualitas SDM sebagai upaya pencapaian tujuan untuk membangun perekonomian untuk rumah tahfidz Al - Hikam. Program yang kami usulkan adalah ”Memacu Kualitas SDM di Tengah Pandemi Covid-19 Pada Rumah Tahfidz Al Hikam, Kel. Pondok Kacang Timur, Kec. Pondok Aren, Tangerang Selatan”. Bentuk dari program ini adalah memacu kualitas SDM dengan Penyuluhan Pengembangan SDM yang dampak positifnya bagi para santri maupun tenaga pengajar para rumah tahfids dan tahsin Al-Hikam untuk mampu menjadi SDM yang kompeten. Metode yang akan dipakai dalam pencapaian tujuan yaitu dengan berbagai metode seperti ceramah, diskusi dan tanya jawab, serta pendampingan bagi masyarakat secara rutin. Program ini mempunyai mempunyai hasil dan tujuan jangka panjang demi SDM Rumah Tahfidz menjadi lebih kompeten dan berkualitas untuk perbekalan di masa yang akan datang.
The Influence Of Work Discipline And Motivation On Employee Performance At PT Expert Jaya Mandiri, Tangerang Selatan City Muhamad Abid; Nila Rukmana
International Journal of Social and Management Studies Vol. 3 No. 6 (2022): December 2022
Publisher : IJOSMAS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.5555/ijosmas.v3i6.264

Abstract

This study aims to determine the effect of discipline and work motivation on the performance of employees of PT. Expert Jaya Mandiri, South Tangerang City. This study uses quantitative methods with the sample used in this study as many as 55 respondents. The sampling technique used the Saturated sample. Data collection using SPSS 25 program. Data analysis using validity test, reliability test, classical assumption test, regression analysis, coefficient of determination analysis in hypothesis testing. The results of this study are a discussion of the effect of discipline and work motivation on employee performance, as follows: Discipline has a significant effect on employee performance with the regression equation Y = 12,501 + 0.230 X1, the correlation value is 0.230, meaning that both variables have a strong relationship with the coefficient of determination by 62%. Hypothesis test obtained t count > t table or (2,209 > 2,007). Thus Ho is rejected and H1 is accepted, meaning that there is a significant influence between discipline on employee performance. Motivation has a significant effect on employee performance with the regression equation Y =12,501 + 0.448 X2, the correlation value is 0.448, meaning that the two variables have a strong relationship level with a coefficient of determination of 62%. Hypothesis test obtained t count > t table or (4,953 > 2,007). Thus Ho is rejected and H2 is accepted, meaning that there is a significant influence between work motivation on employee performance. Discipline and work motivation have a significant effect on employee performance with the regression equation Y = 12,501 + 0,230 X1+ 0,448 X2. The correlation value of 0.796 means that the independent variable and the dependent variable have a strong relationship with a coefficient of determination of 62% while the remaining 38% is contributed by other factors. Hypothesis test obtained value Fcount > Ftable or (44.983 > 4.03 ). Thus Ho is rejected and H3 is accepted. This means that there is a simultaneous significant influence between Discipline and Work Motivation on Employee Performance at PT. Expert Jaya Mandiri, South Tangerang City.
Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Sumber Kemas Makmur Gunung Sindur Bogor Abdul Rahman Safiih; Muhamad Abid
Jurnal Arastirma Vol 3, No 1 (2023): JURNAL ARASTIRMA
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/arastirma.v3i1.28187

Abstract

Tujuan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengentahui pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan PT Sumber Kemas Makmur Gunung Sindur Bogor.Metode. Metode yang digunakan dalam penelitian ini dengan metode Asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Sumber Kemas Makmur Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 137 responden. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner. Teknik analisis data dengan regresi linier sederhana.Hasil. Hasil penelitian menunjukan bahwa Terdapat pengaruh signifikan antara Motivasi (X) terhadap Kinerja (Y). hal ini ditunjukan dengan nilai thitung Variabel Motivasi (X) terhadap Kinerja (Y) sebesar thitung 41.918 > ttabel 1.695 atau Sig 0.000 < 0.05 Maka Ho ditolak dan Ha diterima artinya terdapat pengaruh signifikan antara Motivasi (X) terhadap Kinerja (Y).Implikasi. Sebaiknya perusahaan lebih memberikan peralatan kerja yang standar dalam menjamin keamanan kerja dan memperhatikan variabel lain seperti pelatihan kerja agar karyawan dapat bekerja dengan baik sesuai standard yang dibuat agar karyawan menguasai bidang pekerjaan dengan hasil yang diharapkan.
Co-Authors Abdul Rahman Safiih Ade Rachmawan Aden Prawiro Sudarso Ali Zaenal Abidin Dede Andi Dede Andi Desi Prasetiyani Elizabeth Tika Kristina Hartuti Fikron Al-Choir Hira Maulida Imbron Imbron Indra Januar Rukmana Irfan Rizka Irfan Rizka Akbar Nila Rukmana Wiguna, Melda Yeti Kusmawati