Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.751
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Scientific Journal of Reflection : Economic, Accounting, Management and Business JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia) Jurnal Disrupsi Bisnis DEVOTE: Jurnal Pengabdian Masyarakat Global Amanah Mengabdi Jurnal Pengabdian Tangerang Selatan
Gunarda, Gunarda
Unknown Affiliation
Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Social Sciences Other

Published : 6 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 6 Documents
Search

 1 
Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Outsourching pada Perusahaan Penyedia Jasa Outsourching Darmadi, Darmadi; Suryani, N Lilis; Syatoto, Iman; Guruh, Muhamad; Gunarda, Gunarda
SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION : Economic, Accounting, Management and Business Vol. 8 No. 2 (2025): SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION: Economic, Accounting, Management, & Business
Publisher : Sekolah Menengah Kejuruan (SMK) Pustek

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37481/sjr.v8i2.1054

Abstract

This study aims to examine the impact of motivation and work discipline on the performance of outsourcing employees at a service provider company in South Tangerang. A descriptive method with an associative nature and a quantitative approach was used to test population parameters through statistics. The population consists of 109 outsourcing cleaning service employees at PT. Siaga Mandatama Karya in 2019, with a saturated sample. Data analysis included validity, reliability, normality, multicollinearity, autocorrelation, heteroscedasticity, multiple linear regression, correlation coefficient, coefficient of determination, t-test, and F-test. The results show that motivation has a significant and positive impact on employee performance, with a strong correlation between the two variables. Work discipline also has a significant and positive effect on employee performance, indicating a strong relationship between them. When both motivation and work discipline are considered together, they have a significant and positive effect on employee performance. The analysis shows a strong relationship between the independent variables (motivation and work discipline) and the dependent variable (employee performance). The coefficient of determination indicates that motivation and work discipline contribute significantly to employee performance, while other factors also influence it. In conclusion, motivation and work discipline have a significant and positive effect on the performance of outsourcing employees at the service provider company in South Tangerang.
SDM BERKUALITAS UNTUK MENINGKATKAN PEMBANGUNAN BERKELANJUTAN DI MASYARAKAT Eka, Priehadi Dhasa; Juanda, Angga; Gunarda, Gunarda; Radiyana, Anisa Putri; Yudistira, Erlangga Restu; Sidiq, Moh. Restu
Devote: Jurnal Pengabdian Masyarakat Global Vol. 4 No. 3 (2025): Devote : Jurnal Pengabdian Masyarakat Global, 2025
Publisher : LPPM Institut Pendidikan Nusantara Global

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55681/devote.v4i3.4688

Abstract

The community service program, themed "Quality Human Resources to Improve Sustainable Development in the Community," aims to improve the capacity of human resources (HR) to support the achievement of sustainable development goals. This program is designed to provide training, supplies, and education to the community regarding the importance of skilled and educated HR in implementing the principles of sustainable development. In its implementation, this program focuses on improving community knowledge and skills in managing natural resources wisely and implementing environmentally friendly technologies. Various trainings are provided to develop sectors that have the potential to support sustainability, such as sustainable agriculture, renewable energy management, waste management, and water and soil conservation. By introducing these concepts, it is hoped that the community will understand the importance of maintaining ecosystem balance and managing natural resources without damaging the environment. In addition, this program also focuses on developing local leadership, by providing managerial and leadership skills training to community members. This aims to enable them to become agents of change capable of implementing sustainable development ideas at the local level. The training also covers work ethics, social skills, and organizational management, which will help them manage sustainable development projects more effectively. With an integrated, community-based approach, this community service program is expected to produce human resources who are not only skilled and qualified but also able to play an active role in creating a better environment and a more independent society. Through human resource empowerment, it is hoped that sustainable development can be achieved, which will positively impact the well-being of society as a whole.
Membangun Kapasitas SDM Dalam Menghadapi Tantangan Ekonomi dan Sosial di Komunitas Msayarakat Juanda, Angga; Gunarda, Gunarda; Supriyatna, Wawan
AMANAH MENGABDI Vol. 1 No. 2 (2024): AMANAH MENGABDI
Publisher : YAYASAN PENDIDIKAN MULIA BUANA (YPMB)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70451/pkm.v1i2.401

Abstract

Desa Cicalengka, yang terletak di Kelurahan Pagedangan, menghadapi berbagai tantangan ekonomi dan sosial yang memengaruhi kehidupan masyarakat lokal. Ketimpangan akses pendidikan, rendahnya keterampilan tenaga kerja, dan minimnya pemanfaatan teknologi menjadi kendala utama dalam meningkatkan kualitas hidup masyarakat. Artikel ini membahas pentingnya membangun kapasitas sumber daya manusia (SDM) di Desa Cicalengka sebagai strategi untuk mengatasi tantangan tersebut. Pendekatan yang diusulkan meliputi program pelatihan berbasis kebutuhan lokal, pengembangan kewirausahaan berbasis potensi desa, serta peningkatan literasi digital masyarakat. Selain itu, sinergi antara pemerintah, lembaga pendidikan, dan sektor swasta dianggap krusial dalam mendukung pengembangan SDM yang berkelanjutan. Hasil pembangunan kapasitas SDM ini diharapkan mampu meningkatkan produktivitas ekonomi, menciptakan peluang kerja, serta memperkuat kohesi sosial di komunitas Desa Cicalengka, sekaligus menjadi model bagi desa lain dalam menghadapi tantangan serupa.
Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Nugraha Metal Zinc Gunarda, Gunarda
Jurnal Disrupsi Bisnis Vol. 3 No. 1 (2020): Jurnal Disrupsi Bisnis
Publisher : Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/drb.v3i1.4287

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Nugraha Metal Zinc.Metode yang digunakan adalah explanatory research dengan alat analisis data berupa uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis.Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel disiplin kerja dan motivasi baik secara parsial maupun simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Persamaan regresi Y = 9,468 + 0,397X1 + 0,371X2, koefisien variabel independen bernilai positif artinya memiliki pengaruh yang positif. Nilai korelasi sebesar 0,748 dan determinasi 55,9%. Uji hipotesis diperoleh sig. 0,000 < 0,05.
Pengaruh Disiplin Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Pusat Pendidikan Dan Pelatihan Pegawai Kementerian Pendidikan Dan Kebudayaan Suprihatin, Linda; Gunarda, Gunarda
Jurnal Ilmiah Sumber Daya Manusia Vol 2 No 2 (2019): JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia)
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/JJSDM.v2i2.2233

Abstract

ABSTRAK Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menelaah seberapa besar pengaruh disiplin dan kompensasi terhadap kinerja pegawai. Penelitian dilaksanakan di Pusat Pendidikan dan Pelatihan Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan, dengan subjek penelitian pegawai Pusdiklat Kemendikbud yang berjumlah 30 orang.Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif korelasional yang bersifat meneliti hubungan antara variabel-variabel yang diteliti, sehingga akan diketahui seberapa besar pengaruh disiplin, dan kinerja terhadap kinerja pegwai di Pusdiklat Kemendikbud melalui pengujian hipotesis yang diajukan, sedangkan teknik analisis data yang digunakan adalah analisis korelasi product moment dengan taraf signifikansi 5% dan analisis regresi ganda.Hasil Penelitian menunjukkan bahwa : (1) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara disiplin terhadap kinerja pegawai ; (2) terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara kompetensi dengan kinerja pegawai; (3) terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara disiplin dan kompensasi secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai ; (4) Nilai kontribusi variabel disiplin dengan kinerja pegawai berkontribusi sebesar 10,2%; variabel kompensasi dengan kinerja pegawai berkontribusi sebesar 9,60%; variabel disiplin dan kompensasi secara bersama berkontribusi 11,90%.  Kata kunci: Disiplin, Kompensasi, dan Kinerja Pegawai.
PENGEMBANGAN KOMPETENSI KEPEMIMPINAN DALAM ORGANISASI BAGI PENGURUS DAN SANTRI DI PONDOK PESANTREN UMMUL QURA Sutarto, Bambang; Gunarda, Gunarda; siamto, wahadi
Jurnal Pengabdian Tangerang Selatan [JURANTAS] Vol. 3 No. 3 (2025): (September-Desember) Jurnal Pengabdian Tangerang Selatan
Publisher : LAP4B

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58174/me8qy970

Abstract

Tujuan sesungguhnya dari pelaksanaan Pengabdian Kepada Masyarakat ini adalah untuk membantu permasalahan mitra pada Pondok Pesantren Ummul Quro Pondok Cabe dalam meningkatkan kapasitas sumber daya manusia bagi seluruh pengurus dan pengasuh Pondok Pesantren. Dimana inti masalah yang akan dipecahkan berkaitan dengan Memfasilitasi pengembangan kompetensi kepemimpinan bagi pengurus dan santri. Metode yang digunakan pada pelaksanaan Pengabdian Kepada Masyarakat ini adalah pelatihan dan pendampingan. Dimana sebelumnya dilakukan tahapan observasi langsung guna mengetahui permasalah yang muncul pada lokasi penelitian. Pelatihan ini digunakan untuk untuk memberikan pemahaman mendalam tentang manajemen SDM  khususnya  pengelolaan SDM. Hasil pelaksanaan Pengabdian diukur melalui tabel dengan pencapaian skor sebesar 4.81 masuk dalam kategori sangat baik. Selain itu rangkaian berjalan dengan sangat lancar dan seluruh peserta yang hadir dipastikan mendapatkan pemahaman materi dengan sangat baik. Pada akhir sesi pelatihan peserta diberikan juga praktek sederhana guna menunjang kemampuan implementasi pengelolaan SDM. Sebagai penyempurnaan dan memastikan kemampuan peserta dalam menerapkan materi secara maksimal, akan dilakukan tahapan evaluasi secara berkala dari tim dosen dan praktisi pengajar.
Co-Authors Darmadi Darmadi Eka, Priehadi Dhasa Guruh, Muhamad Juanda, Angga Radiyana, Anisa Putri Siamto, Wahadi Sidiq, Moh. Restu Suprihatin, Linda Supriyatna, Wawan Suryani, N Lilis Sutarto, Bambang Syatoto, Iman Yudistira, Erlangga Restu