Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.947
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Scientific Journal of Reflection : Economic, Accounting, Management and Business JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia) Jurnal Disrupsi Bisnis Jurnal PKM Manajemen Bisnis Amanah Mengabdi
Suryani, N Lilis
Unknown Affiliation
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Environmental Science Social Sciences Other

Published : 7 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 7 Documents
Search

 1 
Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Trimegah Perkasa Di Jakarta Suryani, N Lilis; Kristianti, Lily Setyawati
Jurnal Ilmiah Sumber Daya Manusia Vol 4, No 1 (2020): JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia)
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/JJSDM.v4i1.6792

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh insentif terhadap kinerja karyawan pada PT. Trimegah Perkasa di Jakarta.Metode yang digunakan adalah explanatory research dengan sampel sebanyak 75 responden. Teknik analisis menggunakan analisis statistik dengan pengujian regresi, korelasi, determinasi dan uji hipotesis.Hasil penelitian ini variabel insentif diperoleh nilai rata-rata skor sebesar 3,40 dengan kriteria baik. Variabel kinerja karyawan diperoleh nilai rata-rata skor sebesar 3,80 dengan kriteria baik. Insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai persamaan regresi Y = 11,604 + 0,778X, dan nilai koefisien korelasi 0,759 atau memiliki tingkat hubungan yang kuat dengan nilai determinasi 57,6%. Uji  hipotesis diperoleh signifikansi 0,000 < 0,05.Kata Kunci: Insentif, Kinerja Karyawan.
Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Outsourching pada Perusahaan Penyedia Jasa Outsourching Darmadi, Darmadi; Suryani, N Lilis; Syatoto, Iman; Guruh, Muhamad; Gunarda, Gunarda
SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION : Economic, Accounting, Management and Business Vol. 8 No. 2 (2025): SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION: Economic, Accounting, Management, & Business
Publisher : Sekolah Menengah Kejuruan (SMK) Pustek

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37481/sjr.v8i2.1054

Abstract

This study aims to examine the impact of motivation and work discipline on the performance of outsourcing employees at a service provider company in South Tangerang. A descriptive method with an associative nature and a quantitative approach was used to test population parameters through statistics. The population consists of 109 outsourcing cleaning service employees at PT. Siaga Mandatama Karya in 2019, with a saturated sample. Data analysis included validity, reliability, normality, multicollinearity, autocorrelation, heteroscedasticity, multiple linear regression, correlation coefficient, coefficient of determination, t-test, and F-test. The results show that motivation has a significant and positive impact on employee performance, with a strong correlation between the two variables. Work discipline also has a significant and positive effect on employee performance, indicating a strong relationship between them. When both motivation and work discipline are considered together, they have a significant and positive effect on employee performance. The analysis shows a strong relationship between the independent variables (motivation and work discipline) and the dependent variable (employee performance). The coefficient of determination indicates that motivation and work discipline contribute significantly to employee performance, while other factors also influence it. In conclusion, motivation and work discipline have a significant and positive effect on the performance of outsourcing employees at the service provider company in South Tangerang.
Peningkatan Keterampilan Kerja Pemuda melalui Pelatihan SDM Berbasis Kompetensi di Yayasan Tajaul Karomah Desa Situ Gandung Kabupaten Tangerang Suryani, N Lilis; Darmadi, Darmadi; Susanto, Noto
Jurnal PKM Manajemen Bisnis Vol. 5 No. 2 (2025): Jurnal PKM Manajemen Bisnis
Publisher : Perhimpunan Sarjana Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37481/pkmb.v5i2.1564

Abstract

Youth unemployment remains a pressing issue in many rural areas, including Desa Situ Gandung, Kabupaten Tangerang, where limited access to skill-based education hinders employment opportunities. In response, this Community Service Program (PKM) was conducted to enhance youth employability through competency-based human resource training. The program aimed to equip participants with practical knowledge and skills aligned with current labor market demands. The PKM activity was held at Yayasan Tajaul Karomah, Desa Situ Gandung, on April 12–13, 2025, and was carried out by 15 lecturers from Universitas Pamulang. A total of 38 community members from the village participated in the two-day program. The implementation method included structured presentations, interactive discussions, and question-and-answer sessions to ensure effective knowledge transfer and participant engagement. The results demonstrated a significant increase in participants' understanding of job competencies, personal development strategies, and workplace readiness. Participants actively engaged in discussions, indicating improved motivation and awareness of career planning. Furthermore, the collaborative approach between academics and local institutions fostered a positive environment for sustainable community development. Overall, the PKM initiative successfully contributed to the empowerment of youth in Desa Situ Gandung by strengthening their skills and readiness for employment. Future programs are expected to build on this foundation to expand outreach and impact.
Pengaruh Manajemen Waktu Dalam Pengembangan SDM di Desa Cicalengka Kec. Pegedangan Kabupaten Tangerang Darmadi, Darmadi; Suryani, N Lilis; Susanto, Noto
AMANAH MENGABDI Vol. 1 No. 2 (2024): AMANAH MENGABDI
Publisher : YAYASAN PENDIDIKAN MULIA BUANA (YPMB)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70451/pkm.v1i2.385

Abstract

Tujuan dari Kegiatan Pengabdian Kepada Masyarakat adalah untuk melaksanakan salah satu Tri Darma Perguruan Tinggi khususnya di Universitas Pamulang. Selain itu diharapkan dengan pengabdian kepada masyarakat tersebut keberadaan perguruan tinggi dapat memberikan kontribusi kepada pengembangan penerapan keilmuan kepada masyarakat. Metode yang akan digunakan dalam pengabdian masyarakat ini adalah penyampaian materi, wawancara serta kolaborasi dengan lembaga terkait. Pengaruh Manajemen Waktu dalam Pengembangan SDM di Desa Cicalengka Kec. Pegedangan Kabupaten Tangerang. Manajemen waktu merupakan suatu konsep yang krusial dalam upaya meningkatkan efisiensi dan produktivitas individu maupun kelompok. Materi yang dibahas meliputi pengertian manajemen waktu, aspek-aspek yang terkait, serta peran dan hubungannya dengan pengembangan SDM. Pentingnya manajemen waktu dalam konteks pengembangan SDM sangatlah signifikan. Efektivitas dan efisiensi dalam penggunaan waktu dapat meningkatkan kualitas SDM secara keseluruhan. Faktor-faktor yang memengaruhi manajemen waktu termasuk lingkungan kerja, kebiasaan individu, dan faktor eksternal lainnya. Peran manajemen waktu dalam pengembangan SDM meliputi pengaturan prioritas, peningkatan produktivitas, dan pengelolaan stres. Hubungan yang erat antara manajemen waktu dan pengembangan SDM menjadi kunci dalam meningkatkan kinerja dan pencapaian tujuan individu maupun organisasi. Namun, terdapat permasalahan dalam penerapan manajemen waktu di Desa Cicalengka, seperti kurangnya kesadaran akan pentingnya manajemen waktu dan kurangnya keterampilan dalam mengelola waktu dengan efektif. Oleh karena itu, solusi permasalahan tersebut perlu diidentifikasi dan diterapkan secara efektif, seperti pelatihan manajemen waktu dan penyuluhan mengenai pentingnya pengelolaan waktu yang baik. Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan wawasan dan rekomendasi yang berguna bagi pihak-pihak yang terlibat dalam pengembangan SDM di Desa Cicalengka, serta mendorong implementasi manajemen waktu yang lebih efektif dan berkelanjutan.
Pengaruh Job Insecurity dan Emotional Exhaustion terhadap Kinerja Perawat RSU Tangerang Guruh, Muhamad; Suryani, N Lilis; Syatoto, Iman; Darmadi, Darmadi
SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION : Economic, Accounting, Management and Business Vol. 8 No. 4 (2025): SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION: Economic, Accounting, Management, & Business
Publisher : Sekolah Menengah Kejuruan (SMK) Pustek

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37481/sjr.v8i4.1298

Abstract

The increasing demand for high-quality healthcare services has made the performance of nurses a critical component in achieving organizational effectiveness, particularly in public hospitals. However, contract nurses often face psychological pressures that can affect their work performance. This study was conducted to investigate the influence of job insecurity and emotional exhaustion on the performance of contract nurses at RSU Tangerang, addressing a pressing issue in human resource management in the healthcare sector. Using a quantitative approach with an associative research design, data were collected from 150 contract nurses, selected from a population of 240 using the Slovin formula. The data were obtained through closed-ended questionnaires distributed via WhatsApp, using a Likert scale for measurement. Analysis was conducted using multiple linear regression with SPSS 25. The findings reveal that both job insecurity and emotional exhaustion negatively affect nurse performance. Job insecurity leads to reduced motivation and a sense of uncertainty, while emotional exhaustion diminishes energy and professional engagement. These results imply that improving employment stability and providing emotional support are essential strategies for hospital management to enhance nurse performance. Future policy and managerial decisions should consider these psychological aspects to maintain service quality and workforce sustainability.
Pengaruh Pengambangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Papa PT Bank Central Asia Tbk.Kantor Cabang Tebet Barat Jakarta Selatan Suryani, N Lilis
Jurnal Disrupsi Bisnis Vol. 3 No. 2 (2020): Jurnal Disrupsi Bisnis
Publisher : Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/drb.v3i2.6301

Abstract

Tujuan peneliatian ini adalah untuk mengetahui pengembangan karir yang dilaksanakan di PT. Bank Central Asia Cabang Tebet Barat, mengetahui kinerja karyawan pada PT. Bank Central Asia Cabang Tebet Barat dan mengetahui pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja karyawan PT. Bank Central Asia Cabang Tebet Barat. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Teknik kuesioner dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner kepada 55 karyawan untuk mengumpulkan data dengan meminta setiap karyawan menjawab setiap pernyataan yang tertera di kuesioner yang diberikan, teknik observasi dengan melakukan pengamatan langsung kepada karyawan yang sedang bekerja. Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja karyawan, Penulis menggunakan teknik kuantitatif yaiu dengan menggunakan koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji signifikan koefisien korelasi (uji-t). Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara pengembangan karir terhadap kinerja karyawan dengan koefisien koreasi sebesar rxy = 0,788. Artinya X berpengaruh kepada variabel Y sebesar 62,1%. Sedangkan 37,9% variabel Y dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak penulis teliti. Karena t hitung 9,317>1,674 maka Ha diterima dan Ho ditolak, sehingga hipotesis awal penulis yang menyatakan terdapat pengaruh antara pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Central Asia Cabang Tebet Barat diterima.
Pengaruh Rekrutmen Dan Seleksi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Telkom Akses Jakarta Barat Suryani, N Lilis; Sulaeman, Asep
Jurnal Disrupsi Bisnis Vol. 4 No. 2 (2021): Jurnal Disrupsi Bisnis
Publisher : Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/drb.v4i2.10073

Abstract

Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh rekrutmen dan seleksi karyawan terhadap kinerja pegawai PT. Telkom Akses Jakarta. Metode penelitian menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif dengan sampel  70 responden. Analisis data yang digunakan adalah analisis dalam bentuk uji regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial dan simultan, variabel rekrutmen dan seleksi karyawan berpengaruh terhadap kinerja PT. Telkom Akses. Hasil uji parsial pengaruh rekrutmen terhadap kinerja diperoleh nilai t -hitung 2,692 > t- 1,960 dan nilai signifikan 0,009 <  0,05. Hasil  uji parsial pengaruh seleksi karyawan terhadap kinerja diperoleh nilai t-hitung  19,351> t-tabel 1,960 dan nilai signifikan 0,000< 0,05. Hasil uji simultan (Uji F) diperoleh nilai Fhitung 196,432 dengan nilai signifikasi adalah 0,000 < 0,05, yang berarti secara parsial dan secara simultan rekrutmen dan seleksi karyawan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Rekrutmen; Seleksi Karyawan; Kinerja 
Co-Authors Asep Sulaeman, Asep Darmadi Darmadi Gunarda, Gunarda Guruh, Muhamad Kristianti, Lily Setyawati Susanto, Noto Syatoto, Iman