Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.745
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL DIVERSITA JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI Tabularasa: Jurnal Ilmiah Magister Psikologi Jurnal Scientia Islamika Granada PAEDAGOGY : Jurnal Ilmu Pendidikan dan Psikologi Innovative: Journal Of Social Science Research JIM: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Pendidikan Sejarah
Findy Suri N
Universitas Medan Area
Religion Humanities Computer Science & IT Education Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Neuroscience Public Health Social Sciences Other

Published : 11 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 11 Documents
Search

 1   2 
Pengaruh Pencahayaan Ruang Kerja Terhadap Stres Kerja Karyawan Biro Perencanaan dan Kerjasama Universitas Sumatera Utara Martian, Emmy; Suri, Findy
JURNAL DIVERSITA Vol 3, No 2 (2017): Diversita Desember
Publisher : Psychology Department Faculty of Psychology Universitas Medan Area

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (853.614 KB) | DOI: 10.31289/diversita.v3i2.1255

Abstract

Stres kerja yang dialami karyawan dapat merugikan perusahaan ataupun organisasi tempatnya bekerja. Lingkungan kerja yang baik dan nyaman dapat menurunkan stress kerja karyawan sehingga karyawan dapat bekerja maksimal. Pencahayaan ruang kerja merupakan faktor penting pada lingkungan kerja. Intensitas cahaya yang sesuai membuat karyawan nyaman dan stress kerja berkurang. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pencahayaan ruang kerja terhadap stress kerja karyawan Biro Perencanaan dan Kerjasama Universitas Sumatera Utara. Metode yang digunakan pada penelitian ini yaitu pendekatan kuantitatif dengan metode kuasi eksperimen. Desain yang digunakan adalah one group pretest-posttest design. Pada saat pretest, diberikan skala stress kerja kepada subjek penelitian dan pencahayaan ruang kerja diukur dengan menggunakan lux meter. Kemudian intensitas cahaya ruang kerja dinaikkan dan diukur kembali dengan menggunakan lux meter. Setelah diberi tenggang waktu selama satu minggu, diadakan posttest dengan memberikan kembali skala stress kerja kepada subjek penelitian seperti pada saat pretest. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stress kerja pada karyawan Biro Perencanaan dan Kerjasama Univeritas Sumatera Utara mengalami penurunan setelah intensitas pencahayaan ruang kerja dinaikkan. Hasil analisis statistik dengan menggunakan paired sample t-test menunjukkan t-hitung sebesar 5.179 dengan tingkat Sig (2-tailed) = 0.000 pada df = N-1 = 13-1 = 12 dengan nilai t-tabel = 2.179. keputusan : t-hitung > t tabel atau [5.179 > 2.179] maka Ho ditolak dan Ha diterima artinya ada pengaruh pencahayaan ruang kerja terhadap stress kerja karyawan Biro Perencanaan dan Kerjasama Universitas Sumatera Utara.
Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi Terhadap Kesiapan Untuk Berubah Karyawan Findy Suri N
JURNAL ISLAMIKA GRANADA Vol 1, No 1 (2020): ISLAMIKA GRANADA SEPTEMBER
Publisher : Granada El-Fath

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51849/ig.v1i1.12

Abstract

Perubahan organisasi merupakan salah satu hal penting yang harus diperhatikan dalam lingkungan kerja. Hal yang paling mempengaruhi efektivitas pelaksanaan perubahan dalam organisasi adalah kesiapan individu untuk berubah. Persepsi terhadap dukungan organisasi merupakan faktor yang dapat meningkatkan kesiapan untuk berubah. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh perceived organizational support terhadap kesiapan pergantian pegawai di Biro Rektor Universitas Sumatera Utara. Alat ukur penelitian ini adalah skala kesiapan untuk berubah dan skala dukungan organisasi yang dirasakan. Penelitian ini dilakukan terhadap 130 pegawai di Biro Rektor Sumatera Utara. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif terhadap persepsi dukungan organisasi bersama terhadap kesiapan perubahan antar pegawai di Biro Rektor Universitas Sumatera Utara. Koefisien determinasi (R) perceived organizational support mampu menjelaskan variabel kesiapan perubahan pegawai pada Biro Rektor Universitas Sumatera Utara sebesar 37,4% dan sisanya 62,6% dijelaskan oleh variabel independen lainnya yang belum diteliti. 
Pengaruh Pencahayaan Ruang Kerja Terhadap Stres Kerja Karyawan Biro Perencanaan dan Kerjasama Universitas Sumatera Utara Emmy Martian; Findy Suri
Jurnal Diversita Vol 3, No 2 (2017): Diversita Desember
Publisher : Faculty of Psychology, Universitas Medan Area

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31289/diversita.v3i2.1255

Abstract

Stres kerja yang dialami karyawan dapat merugikan perusahaan ataupun organisasi tempatnya bekerja. Lingkungan kerja yang baik dan nyaman dapat menurunkan stress kerja karyawan sehingga karyawan dapat bekerja maksimal. Pencahayaan ruang kerja merupakan faktor penting pada lingkungan kerja. Intensitas cahaya yang sesuai membuat karyawan nyaman dan stress kerja berkurang. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pencahayaan ruang kerja terhadap stress kerja karyawan Biro Perencanaan dan Kerjasama Universitas Sumatera Utara. Metode yang digunakan pada penelitian ini yaitu pendekatan kuantitatif dengan metode kuasi eksperimen. Desain yang digunakan adalah one group pretest-posttest design. Pada saat pretest, diberikan skala stress kerja kepada subjek penelitian dan pencahayaan ruang kerja diukur dengan menggunakan lux meter. Kemudian intensitas cahaya ruang kerja dinaikkan dan diukur kembali dengan menggunakan lux meter. Setelah diberi tenggang waktu selama satu minggu, diadakan posttest dengan memberikan kembali skala stress kerja kepada subjek penelitian seperti pada saat pretest. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stress kerja pada karyawan Biro Perencanaan dan Kerjasama Univeritas Sumatera Utara mengalami penurunan setelah intensitas pencahayaan ruang kerja dinaikkan. Hasil analisis statistik dengan menggunakan paired sample t-test menunjukkan t-hitung sebesar 5.179 dengan tingkat Sig (2-tailed) = 0.000 pada df = N-1 = 13-1 = 12 dengan nilai t-tabel = 2.179. keputusan : t-hitung > t tabel atau [5.179 > 2.179] maka Ho ditolak dan Ha diterima artinya ada pengaruh pencahayaan ruang kerja terhadap stress kerja karyawan Biro Perencanaan dan Kerjasama Universitas Sumatera Utara.
Hubungan Beban Kerja Dengan Stres Kerja Pada Karyawan SPPBE PT. Mitha Sarana Wijaya Toto Haraventa; Findy Suri
Tabularasa: Jurnal Ilmiah Magister Psikologi Vol 4, No 2 (2022): Tabularasa : Jurnal Ilmiah Magister Psikologi, Juli
Publisher : Universitas Medan Area

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31289/tabularasa.v4i2.1349

Abstract

This study aims to determine the corellation between workload and work stress on employees of SPPBE PT. Mitha Sarana Wijaya. The problem that is focused on this research is to determine the corellation between workload and work stress on employees of SPPBE PT. Mitha Sarana Wijaya in the Filling Hall area. The hypothesis proposed is that there is a positive corellation between workload and work stress for SPPBE employees in the Filling Hall area, meaning that the higher the workload, the higher the work stress. Conversely, the lower the workload of employees, the lower the work stress. The sample in this study were 32 employees of PT. Mitha Sarana Wijaya. The sampling technique in this study is a total sampling technique. The method used in this study is a quantitative method. The form of the scale in this study is a Likert scale. To approach this problem, the theoretical reference is used from the workload aspect according to Tarwaka (2011) and the work stress aspect according to Robbin (2006). In this study, there are two scales, namely the workload scale and the work stress scale. with the coefficient of workload reliability with the Cronbach Alpha formula 0.954 and the work stress reliability coefficient with the Cronbach Alpha formula 0.911. Data analysis using product moment correlation. Based on data analysis, there is a significant relationship between workload and employee work stress (rxy = 0.493; P = 0.004 0.05). Furthermore, it is known that the contribution of workload to work stress on employees is 24.3% while 75.7% is influenced by other factors. It is known that the workload is classified as high where the hypothetical mean is 75 from the empirical mean 92.84 and the difference exceeds the SD value of 16,760. And work stress is also high where the hypothetical mean is 72.5 from the empirical mean 95.41 and the difference exceeds the SD value of 12.735
THE INFLUENCE OF STUDENT’S SELF CONCEPT ON SELF- ACCEPTANCE AT THE ORPHANAGE Findy Suri; Sri Yuliani
Jurnal Scientia Vol. 12 No. 01 (2023): Education, Sosial science and Planning technique
Publisher : Sean Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58471/scientia.v12i01.1118

Abstract

This study aims to determine the correlation between self-concept and self-acceptance in adolescents at the Puteri Aisyiyah orphanage. The problem is focused on adolescents in orphanages who lack good self-acceptance which also affects the formation of the adolescent's self-concept. To approach this problem, the theoretical reference from Sheerer (in Utami, 2013) is used for self-acceptance and the theory from Fitts (in Agustiani & Hendrianti, 2006) for the self-concept. The data were collected through a collection process using a Likert scale with the calculation of product moment analysis and analyzed quantitatively. The results of this study indicate that there is a positive and significant correlation between self-concept and self-acceptance of orphanage adolescents where (rxy) is 0.892 with a significance of p = 0.000 < 0.050. The coefficient of determination of this correlation is r₂ = 0.795, meaning that self-concept contributes to self-acceptance of 79.5%. The self-concept in this study is classified as positive because (hypothetical mean = 110 < empirical mean = 149.52), while self-acceptance in this study is relatively high (hypothetical mean = 92.5 < empirical mean 122.48).
Hubungan antara Motivasi Kerja dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Karyawan Dina Mariani; Findy Suri N*; Ayudia Popy Sesilia
JIM: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Pendidikan Sejarah Vol 8, No 4 (2023): Agustus, Social Religious, History of low, Social Econmic and Humanities
Publisher : Universitas Syiah Kuala

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24815/jimps.v8i4.26874

Abstract

This study aims to look at the correlation between work motivation and organizational citizenship behavior (OCB) among PT. Bridgestone Sumatra Rubber Estate Dolok Merangir. The sample in this study were HRD employees, totaling 45 people. The sampling technique used is the total sampling technique. Data collection was carried out using a Likert scale model. The results of the study using the correlation technique r Product Moment ) are known to be 0.648 with p = 0.000 0.05. This means that there is a significant positive relationship between work motivation and organizational citizenship behavior (OCB) in employees. Based on the results of data analysis, it is known that employee motivation is high with a hypothetical mean (65) empirical mean (78.15) and the difference exceeds one SD (9.532), organizational citizenship behavior (OCB) is high with a hypothetical mean (75) the empirical mean (90.13) and the difference exceeds one SD (13.649). Work motivation has a contribution to organizational citizenship behavior (OCB) of 41.9%.
PERAN DUKUNGAN KELUARGA PADA MAHASISWA YANG SEDANG MENYUSUN SKRIPSI : PEMICU RESILIENSI AKADEMIK N, Findy Suri; Sesilia, Ayudia Popy
PAEDAGOGY : Jurnal Ilmu Pendidikan dan Psikologi Vol. 5 No. 2 (2025)
Publisher : Pusat Pengembangan Pendidikan dan Penelitian Indonesia (P4I)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51878/paedagogy.v5i2.6478

Abstract

This study aims to determine the correlation between family support and academic resilience in students which are preparing their thesis. Academic resilience is a person's capacity to rise, recover, and be able to adapt despite difficulties, and develop social, academic competence and skills to be able to relieve the stress they face while studying. Family support is one of the factors that influence one's academic resilience. The hypothesis states that there is a relationship between family support and academic resilience in students who are preparing their thesis. The research sample was 103 students. Data collection techniques using a questionnaire with the use of the Likert model scale. Data analysis used pearson product moment correlation analysis. The results of this study indicate that there is a significant relationship between family support and academic resilience in students who are preparing their thesis. There is a moderate correlation between variable X and variable Y as evidenced by the Sig. 0.001 < 0.050 and r count 0.482. There is a moderate correlation between variable X and variable Y. Variable Y is influenced by variable X by 23.2%. As well as family support and academic resilience for students who are preparing their thesis in the high category. From the results of this study, hypothesis is declared accepted. Therefore, it is very important for families to continue to provide support to students who are writing their theses in order to achieve high academic resilience so that they can complete their thesis, which is one of the requirements for obtaining a bachelor's degree. ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan dukungan keluarga dengan resiliensi akademik pada mahasiswa yang sedang menyusun skripsi. Resiliensi akademik merupakan kapasitas yang dimiliki seseorang untuk bangkit, pulih, dan mampu beradaptasi meskipun dalam kesulitan, dan mengembangkan kompetensi sosial, akademik dan keterampilan untuk dapat menghilangkan stress yang dihadapinya selama belajar. Dukungan keluarga merupakan salah satu faktor yang mempengaruhi reseliensi akademik seseorang. Hipotesis penelitian menyatakan adanya hubungan dukungan keluarga dengan resiliensi akademik pada mahasiswa yang sedang menyusun sripsi. Sampel penelitian sebanyak 103 mahasiswa. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan penggunaan skala model likert. Analisis data menggunakan analisis pearson product moment correlation. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa ada hubungan yang signifikan antara dukungan sosial keluarga dengan resiliensi akademik pada mahasiswa yang sedang menyusun skripsi dibuktikan dengan nilai Sig. 0,001 < 0,050 dan r sebesar 0,482. Adanya korelasi sedang antara variabel X dengan variabel Y. Variabel Y dipengaruhi oleh variabel X sebesar 23,2%. Serta dukungan keluarga dan resiliensi akademik pada mahasiswa yang sedang menyusun skripsi dalam kategori tinggi. Dari hasil penelitian ini, maka hipotesis yang diajukan dinyatakan diterima. Oleh karena itu sangat penting bagi keluarga untuk terus memberikan dukungan kepada mahasiswa yang sedang menyusun skripsi demi tercapainya resiliensi akademik yang tinggi sehingga ia dapat menyelesaikan skripsinya yang merupakan salah satu syarat untuk mendapatkan gelar sarjana.
Kepuasan Pasien : Efek Pengaruh dari Kualitas Pelayanan pada Pasien BPJS di Rumah Sakit Sesilia, Ayudia Popy; N, Findy Suri
JIM: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Pendidikan Sejarah Vol 10, No 1 (2025): February 2025, Disaster and Disease in History
Publisher : Universitas Syiah Kuala

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24815/jimps.v10i1.33835

Abstract

Kepuasan pasien merupakan ukuran sejauh mana pasien merasa puas dengan layanan kesehatan yang diterimanya dari penyedia layanan kesehatan. Kepuasan pasien merupakan salah satu faktor terpenting yang menentukan keberhasilan suatu fasilitas layanan kesehatan. Oleh karena itu, tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dampak kualitas layanan terhadap kepuasan pelanggan di bidang pelayanan kesehatan. Desain penelitian yang digunakan adala kuantitatif deskriptif. Populasi target adalah pasien rawat jalan, dengan menggunakan incidental sampling, didapati 388 pasien (77%) yang menjadi sampel penelitian. Skala reliabilitas dihitung dengan menggunakan CronbachsAlpha. Hasil penelitian ini diperoleh dengan menggunakan analisis regresi untuk mengeksplorasi kepuasan pasien terhadap layanan perawatan kesehatan. Hasil utama analisis regresi memvalidasi bahwa kualitas pelayanan memiliki efek signifikan terhadap kepuasan pasien. Pendapat secara keseluruhan tentang tingkat kepuasan pasien terhadap ketersediaan pelayanan kesehatan di rumah sakit adalah kurang baik. Berdasarkan hasil penelitian, hipotesis yang diajukan terbukti signifikan secara statistik. Selain itu, penelitian lebih lanjut harus dipertimbangkan untuk mengumpulkan lebih banyak informasi yang tidak dapat diakses karena keterbatasan penelitian ini.
Hubungan Antara Konformitas dengan Keputusan Pembelian Online Tiktok pada Mahasiswa Simamora, Roida; N, Findy Suri
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 8 No. 1 (2024): April 2024
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jptam.v8i1.13637

Abstract

Artikel ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara konformitas dengan keputusan pembelian online di tiktok pada mahasiswa psikologi di Universitas Medan Area. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Subjek pada penelitian ini yaitu pengguna tiktok di Universitas Medan Area. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah Purposive Sampling. Dari hasil penelitian ini dinyatakan bahwa hipotesis diterima.Hasil analisis data penelitian ini menunjukkan koefisien korelasi xy sebesar 0,547 dan p = 0,000 (p < 0,05), yang menunjukkan semakin rendah keputusan pembelian, maka semakin rendah tingkat keputusan pembelian, atau sebaliknya. Dari hasil analisis data penelitian ini diketahui bahwa mahasiswa pengguna tiktok memiliki tingkat keputusan pembelian yang rendah dan konformitas yang rendah. Adapun koefisien determinasi ditemukan x² = 0,299 yang berarti konformitas rendah memberikan kontribusi sebesar 29,9% terhadap tingkat keputusan pembelian pengguna tiktok di Universitas Medan Area.
Hubungan antara Motivasi Kerja dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Karyawan Mariani, Dina; Suri N*, Findy; Sesilia, Ayudia Popy
JIM: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Pendidikan Sejarah Vol 8, No 4 (2023): Agustus, Social Religious, History of low, Social Econmic and Humanities
Publisher : Universitas Syiah Kuala

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24815/jimps.v8i4.26874

Abstract

This study aims to look at the correlation between work motivation and organizational citizenship behavior (OCB) among PT. Bridgestone Sumatra Rubber Estate Dolok Merangir. The sample in this study were HRD employees, totaling 45 people. The sampling technique used is the total sampling technique. Data collection was carried out using a Likert scale model. The results of the study using the correlation technique r Product Moment ) are known to be 0.648 with p = 0.000 0.05. This means that there is a significant positive relationship between work motivation and organizational citizenship behavior (OCB) in employees. Based on the results of data analysis, it is known that employee motivation is high with a hypothetical mean (65) empirical mean (78.15) and the difference exceeds one SD (9.532), organizational citizenship behavior (OCB) is high with a hypothetical mean (75) the empirical mean (90.13) and the difference exceeds one SD (13.649). Work motivation has a contribution to organizational citizenship behavior (OCB) of 41.9%.
Co-Authors Ayudia Popy Sesilia Dina Mariani Emmy Martian Mariani, Dina Martian, Emmy Rahmah, Tiara Luthfiah Sesilia, Ayudia Popy Sesilia, Ayudia Popy Sesilia Simamora, Roida Sri Yuliani Toto Haraventa