Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
4.169
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Intelektualita: Keislaman, Sosial, dan Sains JURNAL MUQODDIMAH : Jurnal Ilmu Sosial, Politik dan Hummaniora Humani (Hukum dan Masyarakat Madani) Inovator : Jurnal Manajemen JISIP: Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan Dinasti International Journal of Education Management and Social Science Sosio Dialektika CERMIN: Jurnal Penelitian JURNAL AKUNTANSI KEUANGAN DAN MANAJEMEN Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan Ijtimaiya : Journal of Social Science and Teaching Jurnal Ilmiah Publika Journal of Management - Small and Medium Enterprises (SME's) Dinasti International Journal of Economics, Finance & Accounting (DIJEFA) Electronic Journal of Education, Social Economics and Technology IIJSE
Kusmiyanti, Kusmiyanti
Unknown Affiliation
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Nursing Public Health Social Sciences Veterinary Other

Published : 25 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 25 Documents
Search

 1   2   3 
Pengaruh Empowerment terhadap Kinerja Pegawai di Lembaga Pemasyarakatan Kelas III Rangkasbitung Azzawy, Hadawy Sabilillahi; Kusmiyanti, Kusmiyanti
Intelektualita Vol 12 No 02 (2023): Jurnal Intelektualita: Keislaman, Sosial, dan Sains
Publisher : Wakil Rektor III Bidang Kemahasiswaan dan Kerjasama

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.19109/intelektualita.v12i002.19722

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh empowerment terhadap kinerja pegawai di Lembaga Pemasyarakatan Kelas III Rangkasbitung. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif menggunakan teknik pengambilan sampel yaitu non-probability sampling dengan sampel yaitu 63 pegawai di Lembaga Pemasyarakatan Kelas III Rangkasbitung. Hasil dari penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh empowerment terhadap kinerja pegawai di Lembaga Pemasyarakatan Kelas III Rangkasbitung.
PENGARUH EMPATI TERHADAP KEPATUHAN TARUNA POLITEKNIK ILMU PEMASYARAKATAN Putra, Mochamad Iqbal Austiandoro; Kusmiyanti, Kusmiyanti
CERMIN: Jurnal Penelitian Vol 6 No 2 (2022): DESEMBER
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat - Universitas Abdurachman Saleh Situbondo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36841/cermin_unars.v6i2.2367

Abstract

Kepatuhan menjadi sikap yang harus dimiliki oleh taruna poltekip, namun semenjak taruna berada di luar kampus, terdapat peningkatan pelanggaran baik pelanggaran ringan, sedang sampai besar. Tujuan penelitian mengetahui pengaruh empati terhadap kepatuhan taruna Politeknik Ilmu Pemasyarakatan (Poltekip),menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan jenis deskriptif, pengambilan data menggunakan kuesioner yang disebar kepada seluruh taruna Poltekip, jumlah pipulasi sebanyak 1307 taruna, dengan teknik penarikan sampel slovin sebanyak 298 taruna dari setiap tingkat. Data dioleh melalui microsoft exel dan juga SPSS. Terdapat nilai korelasi sebesar 0,98, sehingga berdasarkan hasil yang ada menunjukan terdapat pengaruh positif yang sangat kuat dari empati terhadap taruna, hal tersebut dikarenakan pada saat taruna berada di dalam kampus mereka mendapatkan empati yang lebih banyak baik dari sesama taruna ataupun pembina, sehingga taruna lebih mematuhi perintah ataupun peraturan yang ada.
Pengaruh Public Service Motivation terhadap Kinerja Pegawai di Rumah Tahanan Negara Kelas IIB Purbalingga Fijianto, Hendro Mahfud; Kusmiyanti, Kusmiyanti
SOSIO DIALEKTIKA Vol 8, No 2 (2023)
Publisher : LP2M

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31942/sd.v8i2.9735

Abstract

Instansi Publik memiliki tugas utama untuk memberikan pelayanan kepada masyarakat. Namun saat ini pada instansi publik banyak pelayanan yang belum diberikan secara maksimal terbukti dengan banyaknya aduan dari masyarakat.  Perlu adanya sebuah motivasi yang bisa meningkatkan pelayanan dari pegawainya, salah satu motivasi yang diperlukan adalah public service motivation. Dengan adanya public service motivation diharapkan bisa meningkatkan kinerja dari para pegawai yang ada pada instansi publik. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh public service motivation terhadap kinerja pegawai. Rutan Kelas IIB Purbalingga dipilih untuk menjadi lokus dari penelitian ini. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah kuantitatif melalui penyebaran kuesioner kepada responden. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 52 responden. Ada 2 variabel yang diteliti dalam penelitian ini yaitu Public Service Motivation (X) dan Kinerja (Y). Dari hasil pengolahan data yang dilakukan diketahui H0 ditolak dan Ha diterima, yang artinya public service motivation berpengaruh terhadap kinerja pegawai, dengan tingkat pengaruh (R-Square) sebesar 26,6%.
PENGARUH PERCEIVED QUALITY TERHADAP PURCHASE INTENTION PADA PAKAIAN PRISON EDITION DI LAPAS NARKOTIKA KELAS IIA BANDUNG Azis, Muhamad Fajar; Kusmiyanti, Kusmiyanti
Journal of Management Small and Medium Enterprises (SMEs) Vol 17 No 1 - May (2024): JOURNAL OF MANAGEMENT (Special Issue) - Manajemen Pemasyarakatan
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The purpose of conducting this research is to find out the effect of Perceived Quality on the Purchase Intention of Prison Edition clothes produced by the Bandung Class IIA Narcotics Penitentiary. The method used in this study is quantitative by distributing questionnaires to respondents. The sample used in this study amounted to 86 respondents. From the results of data processing, it is known that Perceived Quality influences Purchase Intention, with an influence level (R-Square) of 51.8%. Keywords: Clothing Industry; Perceived Quality; Purchase Intention
PENGARUH ELECTRONIC WORD OF MOUTH TERHADAP PURCHASE INTENTION PRODUK KARYA NARAPIDANA Suhada, Aqshal Surya; Kusmiyanti, Kusmiyanti
Journal of Management Small and Medium Enterprises (SMEs) Vol 17 No 1 - May (2024): JOURNAL OF MANAGEMENT (Special Issue) - Manajemen Pemasyarakatan
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to see whether electronic word of mouth has a direct impact on public buying interest in products made by prisoners at the Lembaga Pemasyarakatan Tasikmalaya Class IIB. This research method uses quantitative methods with a population and sample of 108 Instagram social media followers where the entire population is sampled. There are a total of 9 statement items to be questioned and distributed to all officers. The results of the determination test analysis show that the electronic word-of-mouth variable has an influence of 21% on the interest in buying products made by prisoners. This research hypothesis concludes that there is an influence of electronic word of mouth on the interest in buying products made by prisoners of Lembaga PemasyarakatanTasikmalaya Class IIB. Keywords: Marketing; Purchase Interest; Products; Prisoners
PENGARUH ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP WORK ENGAGEMENT DI LAPAS KELAS IIA BOJONEGORO Kurnianto, Ivan Julian; Kusmiyanti, Kusmiyanti
Journal of Management Small and Medium Enterprises (SMEs) Vol 17 No 1 - May (2024): JOURNAL OF MANAGEMENT (Special Issue) - Manajemen Pemasyarakatan
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

In managing an organization, human resources are a very important part of building an organization, and human resources are a very important factor in building a public or private organization. It can be described as employees who contribute to the functioning of the organization and work within it. Organizational Support felt by employees can influence their work engagement. The purpose of this research is to determine the influence of Organizational Support on Work Engagement. The Bojonegoro Class IIA Prison was chosen to be the locus of the research. The method used in this research is quantitative through distributing questionnaires to respondents. The sample used in this research was 61 respondents. There are 2 variables examined in this research, namely Organizational Support (X) and Work Engagement (Y). From the results of the data processing carried out, it is known Organizational Support affects Work Engagement in Class IIA Bojonegoro Prison, with an influence level (R-Square) of 27.2%. Keywords: Organizational Support; Work Engagement; Prison
Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Di Lapas Narkotika Kelas IIB Purwokerto Nur Raeni, Novita Inggit; Kusmiyanti, Kusmiyanti
INOVATOR Vol 11 No 2 (2022): SEPTEMBER
Publisher : prodima@fe.uika-bogor.ac.id

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32832/inovator.v11i3.7989

Abstract

AbstrakJumlah CPNS yaitu 45 orang, lebih banyak daripada PNS yaitu 40 orang dan keikut sertaan pegawai dalam pelatihan atau diklat yang hanya berjumlah 30 orang dari 85 orang menunjukan kompetensi sumber daya manusia yang masih kurang memadai di Lapas Narkotika Kelas IIB Purwokerto sehingga kinerja yang dihasilkan masih kurang maksimal. Tujuanidariipenelitian ini adalah sebagai masukan dan saran bagi instansi melalui analisis ilmiah yang telah dilakukan mengenaiopengaruh kompetensi sumber daya manusia terhadapokinerja pegawai di Lapas Narkotika Kelas IIB Purwokerto. Metode penelitian dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 85 orang dan diperoleh 55 orang pegawai sebagai sampel menggunakan teknik purposive sampling. Hasil dari penelitian ini memperoleh persamaan regresi yaitu Y= 12,341+1,075X yang bernilai positif dan bermakna setiap penambahan 1% kompetensi maka kinerja pegawai akan meningkat 1,075. Uji signifikansi menunjukan sig yaitu 0,000 < 0,05 sehingga Ho ditolak dan Ha diterima maka dari itu menunjukan adanya pengaruh kompetensi sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai di Lapas Narkotika Kelas IIB Purwokerto sebesar 62,0% dan 38,0% lainnya kinerja dipengaruhi oleh variabel lain.AbstractThe number of CPNS is 45 people, more than PNS is 40 people and the participation of employees in training or training which is only 30 people out of 85 people shows the competence of human resources that are still inadequate in Narcotics Prison Class IIB Purwokerto so that the resulting performance is still lacking maximum. The purpose of this research is to provide input and suggestions for agencies through scientific analysis that has been carried out regarding theoinfluence of human resource competence on employee performance in the Narcotics Prison Class IIB Purwokerto. The research method in this study is a quantitative research method. The population in this study amounted to 85 people and obtained 55 employees as a sample using purposive sampling technique. The results of this study obtained a regression equation, namely Y = 12,341+1,075X which is positive and means that for every 1% addition of competence, the employee's performance will increase by 1.075. The significance test shows that sig is 0.000 <0.05 so Ho is rejected and Ha is accepted, therefore it shows the influence of human resource competence on employee performance in Narcotics Prison Class IIB Purwokerto by 62.0% and 38.0% other performance is influenced by variables other. 
The Influence Quality of Work Life on Employee Performance in Class IIa Special Criminal institution in Gunung Sindur Rahayu, Widya Puji; Kusmiyanti, Kusmiyanti
INOVATOR Vol 12 No 1 (2023): MARET
Publisher : prodima@fe.uika-bogor.ac.id

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32832/inovator.v12i1.17611

Abstract

The main aspect that needs to be considered by the management of every organization in carrying out an activity is Quality of Work Life (QWL) which it can be called quality of work life in Indonesian. This study aims to determine whether the quality of work life affects the performance of the Class IIA Gunung Sindur Special Prison employees. The methodology used is quantitative with a descriptive approach. The population is all employees of the Class IIA Gunung Sindur Special Prison. Samples were taken using a random sampling technique of 80 people obtained from the Slovin formula. After testing using the F test, it can be concluded that the quality of work life has a very significant effect on employee performance. Descriptive analysis that has been carried out by researchers shows that the performance of employees gets a very good predicate.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Petugas Lembaga Pemasyarakatan Kelas IIB Klaten Asyarifah, Emilia Rohmawati; Kusmiyanti, Kusmiyanti
Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan Vol. 9 No. 3 (2021): JIMKES Edisi Desember 2021
Publisher : LPPM Institut Bisnis dan Informatika Kesatuan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37641/jimkes.v9i3.577

Abstract

Artikel ini meneliti mengenai pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja petugas Lapas Klas IIB Klaten. Teori mengenai gaya kepemimpinan dalam penelitian ini digunakan teori Bass (1985) yang membagi gaya kepemimpinan menjadi 2 yaitu kepemimpinan transaksional dan kepemimpinan transformasional. Sedangkan untuk mengukur kinerja pegawai digunakan teori dari Robbin yang terdiri atas lima indikator (Robbins, 2006: 260). Pendekatan yang digunakan dalam penelitian adalah kuantitatif dengan tipe statistik deskriptif. Populasi dalam studi ini adalah seluruh pegawai sedangkan sampel diambil dari pegawai selain jajaran pimpinan atau pejabat di lapas. Responden dalam penelitian ini berjumlah 72 orang. Untuk menganalisis data digunakan software SPSS 16.0 dengan tingkat signifikansi sebesar 5%. Dari hasil uji F diketahui bahwa gaya kepemimpinan secara signifikan mempengaruhi kinerja petugas. Persamaan regresi yang didapatkan antara gaya kepemimpinan dengan kinerja petugas adalah Y= 19,616 + 0,492 X. Dari analisis deskriptif yang dilakukan kinerja petugas lapas memperoleh hasil baik dan sangat baik dikarenakan pemimpin menerapkan kepemimpinan transformasional.
Pengaruh Organizational Justice Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Di Lembaga Pemasyarakatan Narkotika Kelas IIA Bangli Mianggi Vanyantari, A.A. Istri Agung; Kusmiyanti, Kusmiyanti
Hukum dan Masyarakat Madani Vol. 13 No. 2 (2023): November
Publisher : Universitas Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26623/humani.v13i2.7939

Abstract

Pegawai merupakan representatif langsung dari lembaga pemerintah yang bertanggung jawab dalam memberikan pelayanan publik yang berkualitas kepada masyarakat. Maka, penting bagi organisasi untuk memperhatikan kepuasan kerja pegawai dalam menentukan keberhasilan organisasi. Secara teoritis, organizational justice berkontribusi untuk mencapai tingkat kepuasan kerja yang lebih tinggi melalui tiga faktor penting, yaitu distributive justice, procedural justice, dan interactional justice. Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh organizational justice terhadap kepuasan kerja pegawai di Lembaga Pemasyarakatan Narkotika Kelas IIA Bangli. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan teknik sampel non-probability sebanyak 83 pegawai. Teknik pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner yang dibagikan melalui google form. Terdapat 40 pernyataan yang dijadikan indikator dalam penelitian ini. Teknik analisis data yang dilakukan yaitu melalui uji normalitas, uji regresi linier sederhana, uji signifikansi dan uji determinasi yang diolah menggunakan software IBM SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel bebas yaitu organizational justice memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel terikat yaitu kepuasan kerja dengan hasil uji signifikansi. Peneliti mendapatkan nilai thitung > ttabel (11,110 > 1,990) sehingga H0 ditolak dan Ha diterima, yang berarti terdapat pengaruh organizational justice terhadap kepuasan kerja pegawai. Hasil uji determinasi diperoleh dengan nilai R square sebesar 0,604 yang menunjukkan bahwa variabel organizational justice memberikan pengaruh sebesar 60,4% terhadap variabel kepuasan kerja, sedangkan sisanya sebesar 39,6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini. Dari hasil penelitian dapat ditarik kesimpulan bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara organizational justice dan kepuasan kerja di Lembaga Pemasyarakatan Narkotika Kelas IIA Bangli.
Co-Authors AlMukharomah, Meka Amelia, Putri Arsas, Jimly Ashiddiqie Asyarifah, Emilia Rohmawati Azis, Muhamad Fajar Azzawy, Hadawy Sabilillahi Dzaky, Landra Fikri Eveline, Sarah Fijianto, Hendro Mahfud Halilintar, Ilham Saputra Hidayatullah, Arya Shauma Induwek, Maria Rana Kurnianto, Ivan Julian Mianggi Vanyantari, A.A. Istri Agung Nur Marlesa, Novita Nur Raeni, Novita Inggit Permata, Muhammad Alvian Pramodatiara, Ade Novita Pratama, Laila Rahmawati Purba, Asriza Putra, Mochamad Iqbal Austiandoro Rahayu, Widya Puji Ramadhani, Bagas Cahyo Ramadhika, Mochamad Fitrah Silitonga, Christian Paruli Simbolon, Novelin Nurmala Suhada, Aqshal Surya Yusril F, Mohamad