Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.702
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JAM : Jurnal Aplikasi Manajemen Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) SRODJA
Prastyowati, Agustin Hari
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Social Sciences

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
ANALISIS TINGKAT KESEHATAN BANK DENGAN METODE RGEC PADA BANK UMUM SYARIAH (BUS) YANG TERDAFTAR DI OJK PERIODE 2019-2023 Fitri Nur Aini; Prastyowati, Agustin Hari; Ilmi, Mainatul
SRODJA (Sroedji Journal Administration) Vol 3 No 1 (2026): Januari
Publisher : Universitas Moch. Sroedji

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis tingkat kesehatan Bank Umum Syariah (BUS) yang terdaftar di OJK periode 2019–2023 menggunakan metode RGEC (Risk Profile, Good Corporate Governance, Earnings, Capital). Penilaian dilakukan berdasarkan rasio Non Performing Financing (NPF), Financing to Deposit Ratio (FDR), Return on Assets (ROA), Net Operating Margin (NOM), Capital Adequacy Ratio (CAR), dan penilaian self-assessment GCG. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif dengan data sekunder dari laporan keuangan tahunan tujuh BUS yang menjadi sampel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara umum tingkat kesehatan BUS berada dalam kategori sehat hingga sangat sehat, meskipun terdapat fluktuasi nilai pada masing-masing rasio selama periode penelitian. Metode RGEC terbukti efektif dalam memberikan gambaran menyeluruh mengenai kinerja dan stabilitas bank syariah di Indonesia.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Keadilan Organisasi, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Unit Pelaksana Penimbangan Kendaraan Bermotor di Klakah, Lumajang Pribadi, Mochamad Teguh Yanuar; Prastyowati, Agustin Hari; Rachmawati, Lia
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 4 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v7i4.10997

Abstract

Permasalahan utama pada Penelitian ini adalah keterbatasan sumber daya manusia (SDM) yang berdampak pada kinerja pemeriksaan kendaraan. Kekurangan jumlah petugas atau ketidakseimbangan beban kerja antar pegawai menyebabkan frekuensi pemeriksaan tidak dapat dilakukan secara optimal setiap bulannya. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi, keadilan organisasi, motivasi kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai di Unit Pelaksana Penimbangan Kendaraan Bermotor (UPPKB) Klakah. Penelitian kuantitatif ini melibatkan seluruh 30 orang pegawai sebagai responden dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Data dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan SPSS, yang didahului oleh uji asumsi klasik dan instrumen. Hasil uji parsial (t) menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan, keadilan organisasi, motivasi kerja, dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, sementara budaya organisasi tidak berpengaruh signifikan. Hasil uji simultan (F) membuktikan bahwa kelima variabel secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Disimpulkan bahwa untuk meningkatkan kinerja di UPPKB Klakah, fokus kebijakan manajerial harus diarahkan pada penguatan kepemimpinan, penegakan keadilan organisasi, peningkatan motivasi, dan kepuasan kerja pegawai.
Determinasi Individu Terhadap Kinerja Karyawan Pada Sekretariat DPRD Kabupaten Jember Ulfa, Ari Hidayatul; Prastyowati, Agustin Hari; Hidayah, Tamriatin
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 4 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v7i4.11013

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis manajemen kinerja Komisi D DPRD Kabupaten Jember dalam pelaksanaan fungsi pengawasan pada bidang pendidikan dan kesehatan, mengidentifikasi hambatan yang muncul, serta merumuskan model pengelolaan kinerja yang lebih efektif. Metode penelitian menggunakan pendekatan kualitatif dengan desain studi kasus. Informan dipilih secara purposive yang meliputi pimpinan komisi, anggota, sekretariat, dan pihak terkait pada organisasi perangkat daerah. Data dikumpulkan melalui observasi, wawancara mendalam, dan dokumentasi, kemudian dianalisis dengan model interaktif melalui reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa manajemen kinerja dilaksanakan melalui tahap perencanaan, pelaksanaan, dan evaluasi yang berjalan secara kolektif dan adaptif. Pada tahap perencanaan, agenda pengawasan disusun berdasarkan prioritas kebutuhan masyarakat dan target kelembagaan. Pada tahap pelaksanaan, pengawasan dilakukan melalui rapat, kunjungan lapangan, dan koordinasi lintas lembaga. Tahap evaluasi digunakan untuk menilai capaian, kendala, dan tindak lanjut kebijakan. Kesimpulan penelitian menegaskan bahwa penguatan koordinasi, keterbukaan informasi, dan peningkatan kapasitas anggota menjadi faktor penting untuk meningkatkan efektivitas pengawasan serta memperkuat akuntabilitas pelayanan publik di Kabupaten Jember. Model ini dapat mendukung pengambilan keputusan yang lebih responsif dan berkelanjutan ke depan.
The Role of Motivation in Mediating Spiritual-Based Transformational Leadership Towards Employee Loyalty Hidayah, Tamriatin; Prastyowati, Agustin Hari; Winahyu, Pawestri; Hassan, Zainudin
Jurnal Aplikasi Manajemen Vol. 24 No. 1 (2026)
Publisher : Universitas Brawijaya, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21776/

Abstract

The goal of the current study is to examine how motivation functions as a mediating factor in the interaction between the loyalty of non-permanent employees at the Ministry of Cooperatives and SMEs and interpersonal Sharia-based Transformational Leadership, pay, and work environment. Purposive sampling was used to select 373 respondents from the study population, which included all non-permanent employees (PTT-PT/THL) at the Ministry of Cooperatives and SMEs. Smart PLS (Partial Least Squares-SEM) is used for data analysis in this quantitative study. The results of the study indicate that interpersonal Sharia-based Transformational Leadership significantly improves motivation even though it has no direct effect on loyalty. Motivation acts as a mediator between this and loyalty, which is then mediated by it. The results also show that, both directly and through motivation's mediating function, pay and the workplace have a significant positive impact on loyalty and motivation. This study has two practical implications: first, it highlights the significance of raising pay standards and establishing a positive work atmosphere; second, it highlights the need to develop spiritually oriented leadership in order to foster employee loyalty and motivation. This study makes a theoretical addition by examining how motivation mediates the link between these factors in the public sector and integrating spiritual principles into transformational leadership.
Co-Authors Fitri Nur Aini Ilmi, Mainatul Lia Rachmawati Pribadi, Mochamad Teguh Yanuar Tamriatin Hidayah Ulfa, Ari Hidayatul Winahyu, Pawestri Zainudin Hassan