Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Economics and Digital Business Review Jurnal Manajemen dan Organisasi Review (MANOR)
Natsir, Ulfa
Unknown Affiliation
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Pengaruh Kebijakan Deviden Terhadap Peningkatan Nilai Perusahaan Di Jakarta Islamic Index (JII) Natsir, Ulfa
JURNAL MANAJEMEN & ORGANISASI REVIEW (MANOR) Vol. 5 No. 2 (2023): Jurnal Manajemen dan Organisasi Review (MANOR)
Publisher : Universitas Fajar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47354/mjo.v5i2.678

Abstract

Peningkatan nilai perusahaan dapat tercapai apabila ada kerja sama antara manajemen perusahaan dengan pihak lain yang meliputi sharehoder maupun stakeholder dalam membuat keputusan-keputusan keuangan dengan tujuan memaksimumkan modal kerja yang dimiliki. Nilai perusahaan dapat dilihat dari kinerja perusahaan yang didasarkan pada laporan keuangan dan faktor-faktor yang mempengaruhi yaitu internal (kebijakan deviden) maupun eksternal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh kebijakan dividen terhadap peningkatan nilai perusahan di Jakarta Islamic Index (JII). Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah perusahaan yang terdaftar di Jakarta Islamic Index (JII). Adapun sampel dalam penelitian ini yaitu tiga perusahaan yang memiliki saham tertinggi, diantaranya PT Astra Agro Lestari, PT Indofood CBP Sukses Makmur, dan PT XL Axiata. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu analisis statistik deskriptif, uji asumsi klasik meliputi uji normalitas, uji autokorelasi, dan uji heterokedastisitas, serta analisis regresi linear sederhana dan koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kebijakan deviden yang diproksikan oleh Devidend Payout Ratio (DPR) tidak berpengaruh terhadap nilai perusahaan yang diproksikan oleh Price Earning Ratio (PER). Hal ini ditunjukkan dari hasil pengujian parsial (uji t) dimana nilai signifikansi sebesar 0,348 lebih besar dari 0,05 atau 0,348 > 0,05. Dengan demikian, hipotesis pertama ditolak.
Optimalisasi Kinerja Karyawan melalui Disiplin Kerja dan Manajemen Beban di PT. PLN (Persero) UP3 Parepare Natsir, Ulfa; Uliana, Nurul; Tijjang, Bakhtiar; Nur, Irawati; Hartati, Hartati
JURNAL MANAJEMEN & ORGANISASI REVIEW (MANOR) Vol. 6 No. 1 (2024): Jurnal Manajemen dan Organisasi Review (MANOR)
Publisher : Universitas Fajar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47354/mjo.v6i1.817

Abstract

Tujuan Penelitian (1) Untuk mengetahui Disiplin Kerja dan Beban Kerja berpengaruh secara parsial terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (persero) UP3 Parepare. (2) Untuk mengetahui Disiplin Kerja dan Beban Kerja berpengaruh secara simultan terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (persero) UP3 Parepare. Metode Pengumpulan Data yang digunakan yaitu observasi, wawancara, kuesioner, dan dokumentasi. Teknik Sampel yang digunakan yaitu sampling jenuh dengan responden 67 karyawan. Hasil Penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Secara parsial, Disiplin Kerja berpengaruh secara parsial terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PLN UP3 Parepare. Secara parsial, Beban Kerja dan Beban Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PLN UP3 Parepare. (2) Secara simultan, Disiplin Kerja dan Beban Kerja berpengaruh secara simultan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PLN UP3 Parepare.
Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Kantor Dinas Lingkungan Hidup Kota Parepare D’ornay, Anastasia; Natsir, Ulfa
Economics and Digital Business Review Vol. 5 No. 2 (2024): February - July
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/ecotal.v5i2.1378

Abstract

This research aims to determine the influence of the work environment on employee performance at the Parepare City Environmental Service Office. The method used in this research is a survey using a questionnaire as a data collection instrument. The sample for this research is employees who work at the Parepare City Environmental Service. Data analysis was carried out through the stages of data collection, data reduction, data presentation, and drawing conclusions. The findings of this research will provide an in-depth picture of employee experiences in different work environments, as well as their impact on employee performance. This right is expected to provide qualitative and contextual insight in explaining the relationship between the work environment and employee performance at the Parepare City Environmental Service. It is hoped that the results of this research can provide practical recommendations to the management of the Environmental Service in designing more effective strategies for creating a work environment that motivates employees and improves employee performance. Apart from that, it is also hoped that this research can provide theoretical contributions to the field of study of human resource management and organizational performance.
Co-Authors D’Ornay, Anastasia Hartati Hartati Nur, Irawati Tijjang, Bakhtiar Uliana, Nurul