Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.037
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Dimensi Jurnal Ilmiah Edunomika (JIE) Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (JEBMA) Jurnal Ilmiah SIGMA: Informatics Engineering Journal of UPB AGILITY: Jurnal Lentera Manajemen Sumberdaya Manusia
Suryanti, Rensi
Unknown Affiliation
Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Industrial & Manufacturing Engineering Social Sciences Other

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search

 1 
PENGARUH PELATIHAN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN DISPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Suryanti, Rensi
JURNAL DIMENSI Vol 10, No 1 (2021): JURNAL DIMENSI (MARET 2021)
Publisher : Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/dms.v10i1.2834

Abstract

Pada reformasi ini dan dampak persaingan global mendorong percepatan perubahan perbaikan kinerja. Masalah Sumber Daya Manusia saat ini masih tetap menjadi  pusat perhatian bagi suatu perusahaan untuk bertahan di era globalisasi yang diiringi dengan tingkat persaingan yang semakin ketat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh pelatihan kerja, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Kantor Kecamatan Cikarang Utara. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Dengan populasi karyawan di Kantor Kecamatan Cikarang Utara dan pengambilan sampel dengan teknik simple random sampling dengan jumlah sampel sebanyak 84 responden. Untuk pengumpulan data meliputi observasi, penyebaran kuesioner dan studi kepustakaan. Metode analisis yang digunakan yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis liniear berganda dan uji hipotesis. Hasil penelitian uji t menunjukan nilai t hitung 2,436 dengan nilai signifikan 0,017 yang artinya hipotesis pertama diterima dan secara parsial menunjukan ada nya pengaruh yang positif dan signifikan antara pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan. Variabel motivasi memperoleh hasil uji t dengan nilai t hitung sebesar 2,229 dan nilai signifikan 0,029 yang artinya hipotesis kedua diterima dan menunjukan ada nya pengaruh yang positif dan signifikan antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Variabel disiplin kerja memperoleh hasil uji t dengan nilai t hitung sebesar 2,095 dan nilai signifikan 0,039 yang artinya hipotesis ketiga diterima dan menunjukan ada nya pengaruh yang positif dan signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dan dapat disimpulkan bahwa kontribusi pelatihan kerja, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan secara bersama-sama adalah 64,5% sedangkan sisa nya 35,5%  dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukan dalam penelitian ini di Kantor Kecamatan Cikarang Utara. 
Pengaruh Pengembangan Karir, Kompetensi dan Konflik Kerja terhadap Kepuasan Kerja Suwandi, Suwandi; Bustomi, Bayu; Suryanti, Rensi
AGILITY: Jurnal Lentera Manajemen Sumber Daya Manusia Vol 1 No 02 (2023): Agustus 2023
Publisher : Lentera Ilmu Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59422/lmsdm.v1i02.119

Abstract

Penelitian ini membahas bagaimana Pengaruh Work From Home, Stres Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Indonesia Epson Industry. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh Work From Home, Stres Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh dengan jumlah 50 responden yang merupakan karyawan PT. Indonesia Epson Industry. Alat uji analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah SmartPLS v.3.3.3 dengan metode analisis SEM (Structural Equation Modeling). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa work from horme berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan karena memiliki nilai t-statistic sebesar 3,328 dan p- values sebesar 0,001. Stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan karena memiliki nilai t-statistic sebesar 2,025 dan p-values sebesar 0,043. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t-statistic sebesar 3,664 dan p-values sebesar 0,000.
Rekomendasi Penerapan Algoritma Classification Dalam Prioritas Penanganan Collection Pada Perusahaan Multi Finance: Studi Kasus PT XYZ Simetris Harahap, Handala; Suprapto, Suprapto; Suryanti, Rensi; Sardi, Sopian Andika
Jurnal SIGMA Vol 16 No 1 (2025): Juni 2025
Publisher : Teknik Informatika, Universitas Pelita Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37366/sigma.v16i1.6251

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk meningkatkan produktivitas akun back-to-current pada PT XYZ, sebuah perusahaan multi-finance yang menghadapi peningkatan persentase keterlambatan pembayaran angsuran (overdue) setiap tahunnya, dengan menerapkan algoritma klasifikasi dalam prioritas penanganan koleksi. Metodologi yang digunakan meliputi analisis data historis pembayaran dan evaluasi beberapa algoritma klasifikasi seperti Decision Tree, Neural Network untuk memprediksi risiko keterlambatan pembayaran. Temuan utama menunjukkan bahwa penerapan algoritma klasifikasi, dapat meningkatkan akurasi prediksi risiko dan produktivitas penanganan koleksi hingga 30%, serta mengurangi waktu proses handling akun kembali lancar. Implikasi praktis dari penelitian ini adalah optimalisasi alokasi sumber daya tim koleksi dan penyesuaian kebijakan penagihan yang lebih efektif berdasarkan skor risiko. Penelitian ini memberikan nilai orisinal dengan menyesuaikan model klasifikasi pada konteks industri multi-finance Indonesia dan memperkenalkan metrik produktivitas back-to- current sebagai indikator keberhasilan penanganan koleksi.
Analisis SWOT Rencana Pembelajaran Luring dan Daring Universitas Peita Bangsa Rustianah, Rustianah; Ismamudi, Ismamudi; Suryanti, Rensi
Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (Jebma) Vol. 3 No. 3 (2023): Artikel Riset Volume 3 Issue 3, November 2023
Publisher : Yayasan Cita Cendikiawan Al Kharizmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jebma.v3i3.3272

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan perbandingan pelaksanaan pembelajaran berbasis offline dan online pada mata kuliah semester 1 kelas regular manajemen Universitas Pelita Bangsa. Proses pembelajaran yang semula luring menjadi Daring diakibatkan Covid-19. Pelaksanaan pembelajaran dilakukan meggunakan laptop dan handphone dengan bantuan internet menggunakan aplikasi online misalkan Zoom, Google Meet dan Jitsi dan aplikasi lainnya yang serupa. Analisis yang digunakan adalah SWOT dan jenis penelitian yang digunakan adalah deskriptif kualitatif. Hasil penelitian berupa data kualitatif untuk mendeskripsikan data yang diperoleh sesuai dengan data observasi, wawancara, dokumetasi dan analisis dokumen. Hasil penelitian meunjukkan bahwa rencana pelaksanaan pebelajaran mata kuliah semester 1 di Universitas Pelita Bangsa pada pembelajaran luring dan daring adalah sama, hanya proses pelaksanaan pembelajaran terdapat perbedaan pada penerapan metode, pelaksanaan pebelajaran dan penilaian. Hasil pembelajaran mahasiswa pada saat daring jauh lebih baik daripada hasil belajar saat luring.
PENGARUH KEPUASAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Islami, Nurul Ariffaeni; Suryanti, Rensi; Cendekiawan, Khrisna Agung; Ardianto, Riski Eko; Tawil, Muhamad Risal
JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA Vol. 8 No. 2 (2024): EDUNOMIKA
Publisher : ITB AAS Indonesia Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29040/jie.v8i2.13068

Abstract

Abstrak Dalam suatu instansi kinerja karyawan menentukan dalam keberhasilan instansi tersebut. Kinerja dapat diartikan sebagai hasil kerja yang dicapai seseorang dalam melaksanakan tugastugas yang diberikan untuk mencapai target kerja. Kinerja merupakan hasil kerja secara kualitas dan kualitas yang dicapai oleh seorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja, lingkungan kerja dan beban kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Tehnik pengumpulan data yang digunakan melibatkan pengiriman kuesioner yang telah menerima sekitar 165 tanggapan responden. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah karyawan kantoran yang tersebar di Indonesia, dan metode analisisnya menggunakan software SPSS. Hasil penelitian telah menemukan bahwa kepuasan kerja, lingkungan kerja dan bahwa beban kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja, Kinerja Karyawan
Co-Authors Ardianto, Riski Eko Bustomi, Bayu Islami, Nurul Ariffaeni Ismamudi, Ismamudi Khrisna Agung Cendekiawan Muhamad Risal Tawil Rustianah, Rustianah Sardi, Sopian Andika Simetris Harahap, Handala Suprapto Suprapto Suwandi Suwandi